Reprise du message précédent :
non mais laisse tomber    
j'ai déja raconté mon expérience ici même à ce sujet
 
sans oublier qu'il s'agit de contrats aidés ....    
bref ils déboursent rien car l'Etat paie, et ils t'enculent ensuite en prenant évidemment des gens avec le plus d'XP etc.

Bah parce que vous pensez être les seul(e)s à postuler à une seule annonce ?
Faut être réaliste aussi, quand l'employeur a du choix, il prend ce qu'il lui semble être le mieux.

C'est ptet aussi qu'ils voulaient dire : on préfère les jeunes étudiants que les vieux chômeurs de 30 ans  

Exemple typique : dans mon collège, tous les surveillants étaient étudiants. Certains avaient déjà la licence, et sous la pression des élèves et leurs parents d'élèves, certains d'entre eux ont assumé des remplacements de profs malades. C'est devenu depuis une proposition du collège vers le rectorat, le nombre de surveillants ayant la licence y a donc augmenté  

"Ce qui lui semble être le mieux" ne veut pas dire "être le meilleur".
Il n'y a pas que les compétences qui entrent en jeu dans un recrutement.

L'EN n'étant pas un modèle de vertus concernant l'emploi aussi    
Et remplacer des profs par des étudiants en licence montre bien qu'il y a un problème    
(ou bien que le boulot de prof a été tellement nivelé par le bas qu'on peut y mettre un étudiant à la place)

Non. Il m'a juste demandé comment je voyais le poste. Pas vraiment un entretien. Ca a duré 5 minutes.

Une vingtaine de candidatures. 2 retenus en entretien dont moi. Ils ont peut être privilégié l'experience ou autre (je passe trop de concours, je suis trop vieux, je suis trop ci ou ca, délit de sale gueule, délit de " on ne prend que des femmes " )

Tellement  
D'un contrat aidé de 9 mois, c'est passé en entretien à un contrat de moins de 6 mois. Bon les horaires étaient assez cools : 4 jours par semaine sauf le mercredi à coup de 8H30/14H30 et 10H30/16H30

Il n'y a pas que ça aussi ... et heureusement d'ailleurs.

J'ai fait partie des collégiens militants : selon le département, les matières, il n y'a pas pléthore de professeurs vacataires. Plutôt que d'attendre 4 semaine qu'on vacataire se libère, nous préférions des pions apprécies.
Pour l'histoire, le français, les svt (biologie - géologie), l'anglais, nous avons milité. C'étaient des pions qui aidaient déjà beaucoup en salle d'étude. Ils étaient apprécies des élèves.
 
Y'avait d'autres pions avec des licences dans d'autres domaines, nous n'avons pas milité pour leur utilisation

Le statut de pion aussi ne permet pas d'assurer les heures de cours, donc comment le rectorat derrière peut dire que c'est ok ?  
Surtout quand il y a déjà des professeurs qui sont embauchés pour faire des vacations et qui derrière n'en trouvent pas.

Quand les parents gueulent.
À mon avis ils s'appellent pas ça des heures de cours

T'appelles ça des "heures de soutien"

c'est comme quand j'étais militaire, je travaillais avec des civils. On avait des astreintes (non payé pour les militaires), les civils pour éviter de les payer en astreinte, ils les mettaient en "suppléance". En cas d'appel, ils pouvaient refuser de venir    La beauté de la fonction publique

Aujourd'hui, j'entame la seconde partie de ma recherche d'emploi: je ratisse large, fini la recherche exclusive dans mon réseau et secteur d'activité.
 
Voila, j'ai toujours bossé loin de chez moi (jamais moins d'une heure de trajet en caisse), quitte a changer et faire un truc qui ne me plait pas, j'aimerais autant m'épargner des trajets de dingue...
 
alors je cible ma recherche à ma région (picardie).
j'épluche chaque page, 20 annonces / page, OK, page 6, un truc qui pourrait me brancher, je regarde la date de publication: 05/12/15    
 
ça veut dire qu'en un mois, il n'y a eu que 120 *!@&}% d'offres sur toute la région???
quand même, je pensais trouver des trucs récents sur au moins une 10aine de pages...

ou certaines offres ont été enlevées (poste pourvu...)

 
 
oui surement, mais je suis choqué par le peu d'offres récentes, il doit pas en tomber plus d'une dizaine /jour...

On était en période de fêtes, peut-être que ça joue un peu.
Après on est pas non plus dans une période de boom économique, surtout en Picardie

Vous inquiétez pas, vous allez tous être formés

Xavier Bertrand va vous sauver ouais, il l'a dit hier à la télé.

ils ont précisé les formations ? ou ca va être un truc fait à l'arrache et sans moyen ?

Ça grogne déjà parce que justement PE (entre autre) sait qu'ils ne pourront pas former autant de gens que ce que racontait Hollande. Ça leur faisait 80% d'augmentation. Intenable.  
 
De toute façon, PE filtre à mort pour les formations. Elle m'a bien eu d'ailleurs ma conseillère. Trouver un stage qu'elle m'a dit, sinon je ne vous inscris pas. Moi je veux bien trouver un stage. Mais j'ai déjà contacté une bonne centaine d'entreprises de tout genre et je n'ai rien.  
 
Et l'autre qui me dit que pour un stage (non rémunéré), je n'ai qu'à chercher sur Lyon/Grenoble/Paris/Marseille. Mais oui, et les frais de déplacements/hôtels, sont à ma charge.

Si déjà tu as du mal à trouver un stage non rémunéré, ça risque d'être compliqué de trouver un boulot payé même avec la formation... L'obligation de chercher un stage ça permet aussi de voir les débouchés de la formation.
 
Concernant les formations du plan emploi de Hollande, ça ne sera pas financé par PE, mais par les régions avec une aide de l'État.

 
C'est déjà le cas pour la plupart des formations je crois.

Les offres représentent moins de 30% des recrutements. Le dépôt d'offres c'est quand le sourcing, la cooptation et le réseau n'ont pas marché.
 
D'où l'importance d'être sur les réseaux sociaux pro, de diffuser son CV, de faire des candidatures spontanées...
 
En plus, la Picardie est touchée par le fusion avec le NPDC, pas mal de postes sur Amiens partent à Lille.

Tout à fait, PE est avant tout prescripteur, pas financeur.

 
Beaucoup de formations sont financées par la région mais il y a des places limitées, je vois pas comment ils pourront former autant de chômeurs, il va manquer de place, de formateurs. Il faut former des formateurs pour le coup

les chômeurs de moins de 29 ans je leur ferais souscrire un contrat dans l'armée, pour 3 ans. Ils seront formés et serviront à quelque chose au lieu de glander à la maison  

Je ne trouve pas cette mesure efficace, former pour former ne donne pas à coup sûr un emploi... et les entreprises se plaindraient toujours de ne pas trouver leur mouton à 5 pattes faute de vouloir le former elles-mêmes.

 
Et pour les chômeurs mieux formés que les militaires tu en fais quoi ?  

Ben tu les formes à un vrai métier genre conducteur de tank.

 
ouais, en plus pas besoin d'avoir le permis.

Le secteur privé de la formation sera, encore une fois, le premier bénéficiaire de ces mesures

 
Il y a assez de bâtiments à repeindre / entretenir
 

 
Ca peut donner une équivalence civile, en tant que conducteur d'engins chenillés (véridique)

Le BTP, ce secteur en pleine expansion.
Qui nécessite toujours plus d'employé... ou pas.  
 
 
Sinon je suis toujours jouasse de constater que je suis inscris comme catégorie 5 et donc employé, alors que mon contrat de travail est terminé et que je peux rien modifier sur mon espace...
Et oui ! Cat. 5 = pas d'actualisation = pas moyen de changer de situation sans rendez-vous.
 
Merci le ministère du travail d'avoir obligé Pôle Emploi à me changer de situation pour baisser les chiffres du chômage.

Le BTP j'ai l'impression que c'est un peu le miroir aux alouettes, on voit des milliers d'annonces chaque mois donc on pense qu'il y a des milliers de jobs qui se créent, mais en fait c'est essentiellement des missions intérim courtes, le tout mis bout à bout ça doit, au final, pas faire tant de boulot que ça.

Le secteur de privé va augmenter la facturation pour faire façe à cet afflux.

J'ai quelques potes de ma génération (disons 30naire) qui sont architectes... et qui galèrent bien comme il faut.
Une copine avec des chantiers qui paraissent costaud comme ça (genre un centre aquatique avec piscines, spa etc...) qui gagne même pas 2k€ net par mois avec 7-8ans d'expérience... condition de travail naze etc... mais pas le choix pas presque pas d'offre d'emploi.
 
Le BTP, censé être un moteur de l'économie, est de plus en plus à l'agonie... mais ça ferait mal de le dire. Bon il reste l'EPR de Flamanville, le Pentagone de la Défense, la LGV le TGV Lyon-Turin, des grands projets novateurs qui font l'unanimité...  
 

Fais une demande de réinscription via pole-emploi.fr ou au 39 49.

 
Absolument pas. C'est ce qui est le plus triste. C'est un métier qui a vraiment besoin de main d'oeuvre. Je surveille depuis un moment les annonces et rien que dans mon département, tu as une bonne dizaine d'offres par jour. Mais quand tu veux ou te former en apprentissage, ou faire un stage, il n'y a plus personne.

Je vais aller directement voir ma conseillère, j'ai un rendez-vous et j'avais intuité que ça serait le bordel.
 
C'est ma technique personnelle.
Après un long CDD, je demande un rendez-vous urgent à ma conseillère juste en suivant la fin du contrat. Ca permet de faire le point, de montrer que je suis motivé et autonome dans mes recherches comme ça après elle me laisse tranquille.
 
 
Mais c'est ubuesque si je dois me réinscrire, ça fera que la 4è fois depuis 2011 (sachant que j'ai jamais bossé plus de 9 mois consécutif...).