Reprise du message précédent :
 
Donc tu vas te taper les TEC ou t'as trouvé un logement sur paname ?

J'ai trouvé un logement cher à 15min de bus de ma boite
C'est provisoire dans l'attente de voir si le job me plait

L'essentiel du forum a blacklisté ou ignore Deep Thought, faites-en autant hein...

Donc tu as postulé pour un job dont tu ne sais même pas s'il te plait ... ok ok, je vois le genre  

Parce que tu sais toujours à 100% que ça va te plaire ?
La période d'essai est faite pour ça.
 
C'est dingue, j'en ai parlé pas mal autour de mois récemment, en disant que je voulais trouver un truc provisoire sur Paris. Et les gens ont tous eu cette réflexion
Mais vous connaissez pourtant bien des gens qui ne sont pas resté après leurs périodes d'essais ? (que ce soit le salarié ou l'employeur qui a arrêté le contrat)  

bah vu tout le foin qu'il a fait il n'y a pas si longtemps, on peut deviner le genre.
y'avait aussi sa grande hésitation entre un séjour aux USA ou accepter le job ...
 
je pensais aussi au job, pas à l'entreprise elle même.
et on est censé avoir un entretien pour faire le tour de la question comême  

Oui, mais sûrement pas pour les mêmes raisons que toi  

Tiens, j'avais entendu une histoire (vraie de chez vraie ).
Une fille bossait dans un service financier d'une grande entreprise.
Elle passe plusieurs mois, ça se passe bien.
Arrivé à la dernière semaine de sa période d'essai, son responsable confirme au CEO qu'elle est bien, et qu'il aimerait la garder.
La fille, au courant du truc, part en WE le vendredi soir dans sa famille pour fêter le truc.
Le lundi elle revient, elle avait reçu un courrier pour lui notifier la fin de sa période d'essai de façon négative.
Apparemment elle aurait envoyé un mail le vendredi aprem, pas très bien placé, à la direction (un reporting lambda), qui ne serait pas très bien passé, et le CEO aurait décidé de pas la garder    
 
Donc comme quoi, ça va vite

Donc tu peux toujours envoyer un mail à la fin de la période d'essai, qui sait    
Bref, tu sais ce qu'il te reste à faire ...

pour ma part cdd d'un mois des lundi pour un poste avec une "ambiance et conditions mauvaise" dixit une amie là bas. je vais serrer les dents, on verra bien!

Au pire, si vraiment c'est l'horreur, tu arrêtes d'y aller, c'est qu'un CDD

 
 
Elle va au prud'homme elle aura toute les chances que son contrat soit confirmé à durée indéterminé, dans ce cas cela deviendrait une rupture pour un motif non réel et non sérieux.
De plus la fin de la période d'essai nécessite un préavis,  rien empêche une entreprise de mettre fin à la période d'essai le dernier jour mais dans ce cas l'entreprise doit ajouter au solde de tout compte
une indemnité représentant la période de préavis non effectuée.
 
 

ouai je sais mais faut bien bosser. Au moins je suis au courant du fonctionnement et ça fera une ligne sur le cv...

 
 
Surtout pas un CDD on ne peut pas l'interrompre sauf accord des 2 parties.
Si il met fin au CDD en n'allant plus travailler, le pôle emploi ne le couvrirait pas car il aurait été privé d'emploi volontairement.

Ce pourquoi on peut souscrire à une protection juridique (une assurance quoi) qui coûte 3 fois rien et qui peut nous apporter.
c'est ce que j'ai et je paye moins de 10 € par mois et j'y ai déjà eu recours 3 fois à ma PJ.
(pour un prud'homme, un problème avec un vendeur indélicat et un problème d'héritage toujours en cours)
Et j'ai pas encore dû débourser le moindre centime pour payer un avocat.

Si tu arrêtes un CDD, l'employeur peut demander le restant des salaires dû.
(en gros, ce que tu devais recevoir comme salaire c'est toi qui le donne)

Pas spécialement, faut que tu regardes avec ta banque, tes assurances, etc ...
Voir que tu en as peut être déjà une mais que tu le sais pas

Il y a un préavis pour la période d'essai ?  
 
+1 pour l'assistance juridique. J'avais une collègue qui s'est faite licencier et elle a gagné 13000€. La boite ne voulait pas payer et ils ont fait appel puis cassation. Ça ne lui a rien couté mais ça a duré plus de 2 ans. Officiellement, ils l'ont licencié car elle s'est garé sur le parking clientèle. Interdit selon le règlement intérieur. Pas un motif de licenciement selon les juges.  
 
Dans mon assurance "Responsabilité civile", il y a une assistance juridique. Je paye dans les 120€/an.

T'es pas obligé de donner un motif pour la rupture de période d'essai. Donc pas de requalification en CDI trucmuche etc.

ça c'est clairement la fausse excuse histoire de dégager quelqu'un... même je suis presque sûr qu'en étant à proximité et en ayant fait appel à un notaire ou tout autre personne capable de faire un constat officiel, peut être même qu'il y aurait moyen de coincer le boss de la boîte en faire de même  
 
De mon côté futur dedrap en tant que chômeur, mais je garde quand même sous le coude pour avoir des nouvelles de vous autres et des bons plans.

Il y en a un paquet qui vont quitter le chômage début 2016 sur ce topic, c'est une bonne nouvelle

+1  

La relève arrive vous inquiétez pas ;D

 
 
(jayjay bardiel/hardlove et bienvenouye aux nouveaux baisés).

Merci Hollonde.

What ?    
 

oui tu as signé pour une durée, tu dois respecter ton contrat

 
Je quitte pas tout à fait le chômage, ça j'ai quitté depuis Mai 2014. Je suis quand même content pour les gens d'ici.  

tu peux l'arrêter un peu "quand tu veux" hein. En respectant la durée de préavis, en générale très courte (ça dépend de la durée du CDD). Et les "pénalités" de rupture dans les faits c'est rarissime. C'est nouveau ce que vous racontez là et j'ai loupé l'info ou bien ... ?

Ça va aux prud'hommes, non ?
Donc frais d'avocat + durée de deux ans.
 
Un jour un avocat du travail qui était venu nous faire cours dans notre école nous avait dit que si on trouvait un meilleur CDD alors qu'on était déjà en CDD, fallait pas hésiter et le prendre. On risquait pas grand chose.

Ah ouais non en fait c'est bien exact ce que vous dites, mais en pratique ça se fait pour ainsi dire jamais.
Ou alors faut avoir un poste à responsabilités et vraiment mettre l'entreprise dans la panade. J'avoue ne jamais avoir été indispensable à ce point et m'être jamais posé la question.

Là où c'est possible c'est si CDI derrière, ceci dit à part pour un taffe hors de mon domaine je ne tenterai pas de rompre un CDD pour un CDD ou rien derrière.

 
Poste à responsabilité + CDD:    

Le pire c'est que ça existe...

 
Commerciaux.
S'ils bossent mal, la boite coule. C'est clairement un poste à responsabilité pour les petites et moyennes entreprises.

Tain moi j'aimerais bien quitter mon statut de smicard et reprendre limite des études, par contre le domaine: aucune idée  
 
 
 

Autant pour Noël on avait rien, autant là 1er janvier je reçois des offres et des "injonctions" à mettre à jour certaines recherches... les bots fêtent Noël mais pas la St Sylvestre...