Reprise du message précédent :

Parles en aux mecs qui sont au smic dans ma boîte et qui n'ont donc pas pris cette mutuelle hors de prix

En théorie c'est bien, en pratique y'a des tonnes de problèmes pas encore réglés.

   
 
Tu bosses dans quoi?
 

Ils peuvent déjà s'estimer heureux d'avoir eu la possibilité de ne pas la prendre

Tu as le droit de refuser si tu es déjà dans l'entreprise. C'était le cas. Maintenant c'est mort pour les suivants.

A mon avis, ça va finir par une capitalisation individuelle, à l'image des américains/anglo-saxons.
Idem pour la retraite, car plus ça va, plus l'Etat s'endette et moins il arrive à diminuer les coûts.
(car aucun politique n'aura le courage de le faire, sous peine d'être non élu tout simplement)
Bref, le système par répartition va de plus en plus mal, et on va droit vers la privatisation.
(par contre, le politique s'arrangera toujours pour nous ponctionner de l'argent ^^)

Ah oui, c'est vrai  

Cela dit, si on ne bouge pas, on ne réglera jamais les problèmes    
Et rien n'empêche à un employeur de faire ce qu'il faut aussi ... pour le bien de ses salariés
La France ponctionne encore et toujours sur le travail, ce qui ne peut qu'être mauvais à long terme.

Je parlais des problèmes pratiques liés à cette adhésion obligatoire, des cafouillages techniques si tu préfères, pas de problèmes moraux ou éthiques

Du genre que la cpam devrait s'occuper automatiquement des transferts avec la nouvelle mutuelle quand il y a changement de mutuelle, comme dans les assurances par exemple (la nouvelle résilie l'ancienne).

Du genre que les couples qui bossent dans 2 entreprises différentes ont 2 mutuelles différentes et savent pas à qui rattacher les gosses parce qu'aucune des deux les prévoit dans le contrat
Ou comme on en parlait tout à l'heure, les travailleurs temporaires, ceux qui cumulent plusieurs emplois, etc.
A terme ça se règlera, mais dans l'immédiat c'est le bordel total...

 
Si c'est une entreprise intelligente et qui négocie bien, tu peux choper une mutuelle pour moins de 50 euros, qui couvre toute la famille.
Donc je vois pas en quoi c'est un vrai manque à gagner.
C'est sûr que si ton entreprise a négocier le truc à 90 euros (donc 180 au total), mieux vaut se barrer car ça fait peur.
 

 
Quel est le rapport ?
La Sécu marche avec tes impôts de toute manière.
Enfin aujourd'hui elle marche sur le déficit public que personne ne pense à rembourser. Forcément c'est plus sympa de dépenser le fric qu'on n'a pas gagné et qu'on ne remboursera pas.

Ça c'est effectivement des cafouillages.
Je sais pas ce que prévois la loi, mais ça va s'arranger.
L'idée de base, qui est de dire que les entreprises doivent prévoir une mutuelle à disposition des salariés, financé à 50% par l'entreprise, c'est une bonne idée.

Ca se fait déjà non ?
Enfin, je sais pas si c la CPAM, mais on peut résilier une mutuelle et passer à une autre sans aucun pb    
Je l'ai déjà fait, et je n'ai pas eu spécialement de problème ni bcp de papier à faire (j'aime pas ça)

Il faut laisser du temps à ce que les boites s'adaptent ...  
Mais si on ne ferait rien pour cause de ci ou ça, on avancerait jamais aussi  

Pour le peu de souvenir que j'en ai, j'ai jamais trop eu de problème avec ça.
A chaque fois, j'ai vu plusieurs formules, allant du célib sans enfant à la famille.
Une mutuelle d'entreprise, ce n'est pas qu'une seule formule pour tout le monde aussi  

Tu parles, ce problème de mutuelle/cpam qui se balancent la balle ça fait déjà au moins 3 nas que ça existe. Ca se réglera à la vitesse de l'administration française, dans 30 ans au mieux.
 
@titides : ce n'est pas automatique, tu dois demander à ton ancienne mutuelle qu'elle fasse la demande à la cpam pour que la cpam prenne en compte la nouvelle mutuelle. Je ne te fais pas un dessin : ils sont jamais bien pressés pour faire la demande et c'est franchement pénible pour un truc qui devrait prendre 1min sur un pc par un opérateur.
La cpam n'en a rien à foutre, tant que c'est ok pour eux, ils bloquent tout.

167 j'ai dit mes employeurs ont toujours payé plus que 50%, je sais pas d'où tu sors ce pourcentage  ?
Et je vais pas me barrer de mon entreprise pour une histoire de mutuelle comeme.

J'ai changé y'a pas si longtemps, et ce sont les mutuelles qui ont tout géré.
Je crois me souvenir avoir rempli un papier dans une ancienne, et c'est tout.
Bref, je n'ai rien constaté, alors que j'ai dû allé au médecin peu de temps après.

 
Oui mais donc y'a pas de problème    
 

167 au total, dont la moitié de ta poche ?
Ça fait cher. C'est pour toi et toute ta famille ?

Normalement si c'est automatique, enfin c'est les mutuelles qui le font. L'ancienne annule sa transmission Noemie et la suivante en demande une. Y a problème qu'en cas d'oubli de l'une des mutuelles. Ça t'oblige à envoyer toi même tes relevés en attendant.

 
C'est un autre sujet. Mais comme te le diront beaucoup d'entreprises, elles ne font rien d'illégal. Donc tu ne peux rien exiger.

Et une meilleure gestion/répartition de l'argent de la part de nos politiques (plus de transparence, etc ...)
Ne pas oublier non plus que certaines grosses boites font ça en toute légalité, donc ce n'est pas de leur faute  

Donc le problème ne vient pas de la CPAM, mais de la mutuelle qui ne fait pas son boulot. CQFD.    
Après les problèmes techniques/informatiques existent aussi, et pas qu'un peu

Non 75 moi et 92 l'employeur. Comme je disais, je n'ai jamais vu de 50/50 donc je sais pas d'où tu sors ça quel pourcentage mini l'employeur doit il payer ?
La mutuelle c'est pour moi et moi puisque je suis seule. Mais si t'as une famille c'est pour tout le monde.

Ben oui on est d'accord, pour une fois que la cpam y est presque pour rien

Si le législateur laisse des failles dans son système, il est évident que les entreprises (riches) s'y engouffrent.

 
Non, elles ne contournent pas les lois.
C'est 100% légal de mettre son siège en Irlande ou au Luxembourg, d'y mettre une vingtaine de financiers et de mettre son IS là-bas.
Si c'était illégal, t'inquiète que l'UE aurait déjà gueulé.
Ce que reproche Bruxelles, c'est la non harmonisation des taux d'imposition. Mais tu ne peux pas contraindre un Etat à le changer, puisqu'un Etat est souverain chez lui.
 

 
J'ai entendu au journal c'était mini 50%.
75% je trouve ça hyper cher.
Dans ma dernière entreprise je payais 32 euros, et j'étais super bien pris en charge.

ils sont pourtant (très) bien payés pour ça nos députés/sénateurs.
Alors qu'on ne les paye pas pour passer à la radio ou à la télé ...  
Mais la réalité est inverse pour bon nombre de nos politiques

pose toi alors la question : pourquoi ils ne le font pas vu qu'ils peuvent parfaitement le faire ?

Ce ne sont pas les "99%" qui dirigent. J'espère que je t'apprends rien là.
Si tous les CEO de boites qui sont basées au Luxembourg tapent du point sur la table pour continuer le tax ruling, l'UE va la fermer. Car beaucoup de ces CEO ont des amis au Conseil Européen. Tout le monde se connait. Et au fond, si on arrive à supprimer ce système en UE, ils foutront ça dans le Delaware ou sur les îles vierges britanniques. C'est pas un problème simple à résoudre. Ta façon de tourner le truc est un peu simpliste.

Sauf que c'est pénible d'entendre des discours de gauchos sur le sujet, alors que tout le monde connait la complexité de la tâche..
 
Ta recherche de boulot, ça avance ?  

Et c'est d'ailleurs le cas de bon nombre de lois, qui reste généraliste sans aller dans des cas précis/détaillé.

Et toi, t'as refusé l'offre qui te tendait les bras ?  

Non, j'embauche mardi prochain  

Donc tu vas te taper les TEC ou t'as trouvé un logement sur paname ?