Reprise du message précédent :
Donc, il faut systématiquement veiller à faire la demande de dispense à chaque début de contrat quand tu en cumules de tous côtés, pour éviter les adhésions multiples inutiles.
Ce sera peut-être mieux pensé par la suite, mais pour le moment on en est là

Bien sûr qui va être gagnant... les mutuelles... qui ne sont pas assez bénéficiaire certainement...

Sans parler des copinages et des opérations à la limite de la fraude fiscale, certaines mutuelles appartenant à certains grands groupes qui se gêneront pas pour faire adhérer leurs employés "chez eux" à des prix abusifs

Sachant que tu peux refuser, je ne vois pas où est le problème    
Après, les copinages et autres joyeusetés, ça existe sans avoir besoin de ce texte de loi    
 
ps : ça peut même être un DG qui se prend un avantage en nature pour signer un contrat

Ma mutuelle employeur coûte 167€ par mois. J'ai hâte d'être imposée dessus  

@Titides, ça me fait penser à mon ancienne boite qui passait par un prestataire pour payer les hôtels et les billets de train... pour cumuler des points fidélité... pour... partir en vacances au frais de la boite, tout en engendrant un surcoût dans les dépenses des projets...

Le top quand tu changes de mutuelle souvent, c'est qu'elles se téléscopent au niveau de la CPAM et qu'il faut faire les démarches auprès de l'ancienne mutuelle pour qu'elle coupe la connexion avec la CPAM, sinon la CPAM stoppe les remboursements, ainsi que la nouvelle mutuelle.

Tu paies deux mutuelles et de la sécurité sociale... pour ne plus être remboursé du tout.

Usine à gaz made in France superior.  

Même quand tu changes pas souvent ça m'est arrivé avec ma mutuelle quand j'ai commencé mon travail, je m'en suis rendue compte car sur mes relevés ameli j'avais écrit "non transmis à un organisme complémentaire". En fait la nouvelle mutuelle avait fait la demande de connexion Noemie  (oui ils aiment les prénoms de fille on dirait ) avant que le contrat de mon ancienne soit fini et donc s'était vu refusé la connexion. Puis ils n'ont pas réessayé alors que je n'avais plus qu'eux en mutuelle. J'ai donc dû appeler l'ancienne pour être sûre que ce soit coupé avant de rappeler la nouvelle pour qu'ils refassent la demande.
Bref, bon courage

Je compte la part employeur dedans hein
Je ne sais pas pour le petit déjeuner, mais j'ai prévu d'avoir un accident l'année pro pour rentabiliser l'investissement

Han, tu viens de me donner une idée EVIL.
Si un mois je bosse chez plusieurs agences, mettons 3, je cotise 3 fois, je vais chez le dentiste et je me fais rembourser TROIS FOIS.

Vu que les mutuelles ne communiquent pas entre elles, vas y
Je l'ai déjà fait avec 3 mutuelles pour de l'orthodontie bon en réalité je n'ai rien grugé car j'ai été remboursée de la même façon que si j'avais envoyé à une mutuelle puis à l'autre mais j'avais la flemme d'attendre les papiers de l'une pour envoyer à l'autre,  donc j'ai envoyé les trois factures en même temps

 
C'est énorme. La mienne coutait 90€, part employeur comprise.

C'est une mutuelle de vieux

J'ai pas le choix de toute façon, mais vu le prix ma collègue  (jeune et sans enfant ) râle aussi, on va voir pour essayer de bouger l'employeur et regarder de plus près d'autres mutuelles ou négocier le prix. D'autant que bien sûr, on a reçu un courrier d'augmentation pour l'année prochaine  

Ma première mutuelle, je payais 11€ et super bien remboursé, je me rends compte que c'est anormalement peu cher en fait.  
 
J'étais apprenti, je sais pas si ça doit jouer.

Non, j ai une belle épargne, c'est juste que ça fait mal de la voir fondre sans gros achat.
Entre les impôts, les vacances, les tentatives d épargne et reprise de sommes épargnées  , ça fait comme si je n'avais pas épargné depuis juillet.  

En gros prévoir les photocopies de votre mutuelle 2016, pour chaque mission ...
 
Les assurances (individuelle, voiture(s), logement), les mutuelles, faudra un jour que je fasse un gros regroupement pour limiter les doublons et sommes associées  

 
 
Seulement la part de l'employeur est imposable et se rajoute dans la base de la CSG, pour la bonne raison qu'il s'agit d'un avantage  tout comme le serait une voiture de fonction.
 
 
Mais celui qui paye et payait une mutuelle en dehors d'une entreprise, anciennement les salariés qui n'avaient pas de mutuelle, les CDD, les intérimaires, les entrepreneurs indépendants, les retraités
la mutuelle qu'ils souscrivaient n'était pas déductible de leur impôt.
Aujourd'hui c'est équitable que tu ais une mutuelle hors employeur ou grâce à l'employeur tout le monde subit la même imposition.
 

Certes. Mais dans ce cas, tu devrais être libre de refuser la mutuelle de l'employeur.

 Donc on va être obligée d'avoir une mutuelle ?! C'est quoi ces conneries ?!

Je préférerais avoir les 92€ de ma part employeur sur mon salaire

Ca fait hyper longtemps que tu es obligé d'adhérer à la mutuelle de ton employeur. Ce qui change, c'est qu'avant il n'était pas obligé d'en proposer une.
 

Voilà  

Je trouve ça bizarre d'obliger à adhérer à la mutuelle d'entreprise. Que l'entreprise soit obligée d'en proposer une, soit, mais forcer les travailleurs à ne pas avoir le choix, c'est pas un progrès de mon point de vue...

Je ne sais pas si c'est possible, mais ce qui est pénible aussi c'est que la plupart du temps (je pense ), tu as un forfait pour toute l'entreprise. Or moi j'ai 26 ans, je n'ai ni conjoint ni enfants, je n'ai pas les mêmes besoins que les mères de famille de 50 ans avec 3 enfants, de la presbytie, et diabétique de mon entreprise . Mais tout le monde paye la même chose. Dans mon ancienne boîte, on pouvait payer un peu plus pour augmenter son niveau de garantie, c'était une bonne idée (mais c'était une plus grosse entreprise).

Voilà, finalement, la mutuelle entreprise, ça revient généralement à un nouveau prélèvement de sécurité sociale. Sauf que tu payes des impôts dessus  
 
 
Non. Je dois payer 70€ de mutuelle, + 90€ de part employeur. Soit un coût total avec impôts de quasiment 100e pour moi. Et je n'ai clairement pas besoin d'une mutuelle de ce genre, une toute simple à 40€ me suffirait amplement.

Ca ou le modèle tout prêt de lettre de refus d'adhésion selon les cas. CDD de moins d'un an, pas besoin de justifier son choix, il suffit de penser à la signaler.

Tu travailles avec moi ?
Fais comme certains, trouve un opticien complaisant qui te fera 3 paires de lunettes pour la famille sans ordonnance (exemple vécu ).

Un secteur de vieux .  
 
Disons qu'autant rendre obligatoire à l'employeur de proposer une mutuelle, pourquoi pas. Mais rendre obligatoire au salarié d'y adhérer, c'est moche, et ça en dit long sur le financement à long terme de la sécu.

Ca vas finir comme ça ouai

Par contre tu te plaindras pas de l'augmentation de la mutuelle à la fin de l'année

 
Etant donné que l'entreprise payera la moitié du prix de la mutuelle, c'est plutôt une bonne nouvelle pour tous les salariés. Car on sera mieux protégé.
Là où ça peut faire chier c'est que justement l'entreprise prenne ça comme argument pour figer les salaires, voire les embauches.
Mais sincèrement, ça ne peut être qu'une bonne nouvelle.

La privatisation de la sécu, une bonne chose? Mwai

De toute façon tu le payes par tes impôts, hein.
Sauf que là, c'est en partie pris en charge par l'entreprise, et que tu seras mieux soigné.

Parles en aux mecs qui sont au smic dans ma boîte et qui n'ont donc pas pris cette mutuelle hors de prix