Reprise du message précédent :
 

bah si t'es en intérim cela sert à rien de le signaler maintenant , signales le au moment de ton actualisation...

Ca montre aussi que c'est des rapiats qui veulent un employé qualifié au prix de l'alternant..... on voit vite les abus sur ce statut.

 
Si seulement il n'y avait que sur celui là de status. J'ai été dans une entreprise ou les 3/4 du bureau d'étude était des ingénieurs stagiaires. Et sur le site des grosses boites c'est toujours majoritairement des stages qui sont proposés (mais à haut niveau d'études, hein. Pas le stage de 3ème. )

Quand tu reçois ta fiche de paie le 15 et que tu as jusqu'au 10 pour t'actualiser, c'est d'un pratique  
Du coup pour les heures je colle "à peu près" et je met la somme que je vois virer sur mon compte, mais derrière quand j'envoie les fiches de paie c'est souvent faux (trop ou pas assez d'heures)

En général la fin d'actu c'est vers le 16-17 (ils sont pas débiles à ce point non plus). Mais effectivement pour être sûr de pas oublier, faut le faire le plus tôt possible avec une estimation.

Fais ton actual après ta dernière journée du mois (le soir du 31 juillet ou  le 1er aout) , tu mets tes horaires approximatifs cela n'a pas trop d'importance vu que c'est les informations du bulletin de salaire qui comptent.

Contrat CUI CAE signé !    
 

Combien le temps de travail annualisé?    
Concrètement, PE bloquait sur quoi pour que tu sois éligible à ce contrat de pd2pov?

Contrat du 28/08/15 au 27/08/16.
 
20 heures annualisés 26.
 
À première vue je devrais faire deux nuits et une journée donc grosso merdo 18 h / 8 h pour les nuits (sachant que (pas certains à 200% du laps mais à peu près quoi) de 22h à 7h il n'y a que 3 heures de comptées. Et pour la journée un truc du style 8h / 18h.  
 
Et pour l'économiste écoute je ne sais pas...
 
Ma conseillère par mail m'a dit que je ne pouvais pas, au téléphone une autre personne m'a dit la même chose et une copine assistance sociale a téléphoné à un contact qui lui a dit pareil ! Mais la CPE a eu leur référent PE qui a dit cash que j'étais éligible.
 
Après je suis en fin de droit donc ASS en cours etc  

Ah, yen a qui s'y connaissent en cumuls de temps partiels annualisés ?
Dans le département , 65 pourcents des intentions d'embauches sont des postes saisonniers.  
Le gros des job c'est de l AA, chimie, bois. J'ai pas de compétences dans ces milieux.
Et je préfère tenter de prendre des temps partiels annualisés (nuits, weekends, vacances) en fréquentant plusieurs secteurs, plutôt que de me faire mettre en courant après l'intérim et ses salaires minables sans participations aux bénéfices etc.

De mémoire tu ne crains rien :
- tant que tu n'as pas un contrat qui te bloque "tu ne travailles que pour moi"
- tant que ce n'est pas 2 sociétés concurrentes (même secteur d'activité + même secteur géographique)
- tant qu'il n'y a pas de risque de transfert de clients (grande surface de jardinerie vers fleuriste par exemple)
- tant qu'il n'y a pas de risque de transfert de compétences/données/matériel d'une entreprise vers une autre "gratuitement" (du genre un informaticien de support qui fait du dépannage "perso" à son boulot)
- tant que tu ne dépasses pas les 40h/semaines (35h + 5h heures sup)
- tant que tu déclares bien à tes différentes sociétés que tu travailles aussi pour untel
- tant que tu déclares bien toutes les heures effectués/salaires/etc à qui de droit (PE si toujours inscrit, mais aussi les impôts, URSSAF, CAF, etc)
 
Après c'est aussi pour ça que le système des auto-entrepreneurs a été fait

Y'a m'ennuie : pouvoir assumer 48 heures ou 55heured certaines semaines m'arrangerait :
- assumer un coup de bourre dans une entreprise lorsque l'autre tourne "normal" mais ne leur diminuer son volume horaire,
- gagner plus certains mois,
- et règle simple ( plus tu bosses, moins tu sors)

Oui, mais non
Vu que justement c'est pour ne pas faire du cumul excessif, et ne pas privé d'emploi donc d'autres personnes (renfort par interim ou CDD), c'est justement très limité volontairement.

Hello !
J'ai une petite question concernant les propositions d'offre.
Mon nouveau pôle emploi me fait une proposition. Sauf que depuis j'ai un peu changé de voie et que là c'est un peu (vaguement) dans le truc dans lequel je cherchais avant, mais du coup ça m'intéresse pas.  
Bref, du coup je suis censée répondre sur le site de pole si ça m'intéresse ou si je ne donne pas suite, mais si je donne pas suite, je risque quoi?
Après je peux toujours postuler (dans l'annonce faut pas postuler via pôle emploi), vu que je correspond  quand même que très vaguement et qu'en plus c'est tout ce que je déteste et je cherche absolument à ne pas refaire, je suis à peu près certaine qu'ils donneront pas suite après un entretien... Mais bon, c'est pas faire perdre du temps à tout le monde?

Moi c'est ce que je ferais pour éviter les soucis.

Il y a un délai à respecter pour envoyer sa fiche de paye du mois précédent pour toucher le chômage de la partie du mois travaillée ? J'ai déménagé, je dois donc refaire une inscription dans ma nouvelle région, et je viens à peine d'avoir la fiche de paye (intérim). Je n'ai pas un besoin immédiat du chômage    mais je n'ai pas envie de le perdre

Comment le sauraient-ils ? Ils vont appeler l'employeur pour lui demander si parmi les dizaines de CV reçus il y a bien le tien ?
Au pire envoie un CV moche avec des phautes et des trous

Hello
 
J'ai quitté ma boîte dans le cadre d'un plan de départ volontaire il y a 2 ans avec un chèque à la clé ( 15 ans d'ancienneté)
 
Depuis  je fais de l'intérim , à temps plein ( je suis boucher j'ai du boulot tout le temps, je dois même en refuser  ) . L'intérim est un choix et je ne compte pas y mettre fin .  
 
Je me suis enfin inscrit a pole emploî il y a peu ( pour quand je lève un peu le pied on va dire ) .
 
Suite à l'entretien j'ai reçu mon courrier avec l'indemnité journalière ( a.r.e)
 
Bref , fin juillet je ferais ma première actualisation .  
 
J'ai bien saisis le concept d'estimer le brut ... ( vu sue je ne suis payé que le 12) A un ou deux détails près .
 
Mettons que je fasse 70h a 10 euros bruts : je déclare 700 bruts ou je rajoute les 10% de conges et les 10% de précarité ?
 
Un jour ferie chômé mais payé je le compte dans les heures ?
 
Ah oui et encore un truc : signaler une reprise d'emploi ? Je reprends tout le temps , je fais comment ?
 
Ce mois ci je vais finir a 165h , je ne toucherais évidemment rien . Le mois prochain je vais lever le pied et ne bosser que les 2 premières semaines (75h) .
 
Sachant que j'ai rébossé dans la foulée de mon inscription , je cocherais "reprise d'activité " a l'actualisation ? Ou maintenant ?
 
Merci d'éclairer ma lanterne .

si tu veux rester inscrit , à l'actualisation tu signales justes que tu es toujours à la recherche d'un emploi et tu coches que tu as travaillé ce mois.
Tu suis la procédure qu'on a indiqué juste au dessus pour luckan

Tu coches "reprise d'emploi" si tu trouves un long contrat, de plusieurs mois, sinon ça vaut pas le coup. Tu seras désinscrit, et faudra te réinscrire après, donc en restant "à la recherche d"un emploi" au moins tu zappes cette étape pénible. Et tu pourras toucher l'ARE plus rapidement pendant les périodes où tu y auras droit.
 
Pour estimer le brut, je regarde mes fiches de paie précédentes : je prends le brut horaire x heures + précarité/CP effectivement, et éventuelles autres primes journalières (panier repas, participation aux transports, prime d'habillage...) mais vu que c'est le montant sur la fiche de paie qui compte, c'est juste histoire de mettre un truc pas trop farfelu en attendant.

 
Ben je me demande justement, parce qu'il faut mettre en plus sur le site "je ne donne pas suite" ou "cette offre m’intéresse", me suis un peu renseignée, ça le fait pas trop de pas donner suite.. Du coup j'ai mis j'allais postuler, et je me suis pas trop donnée En même temps ça correspond pas trop à mon profil donc je pense avoir assez peu de chance... J'espère trouver rapidement un truc qui me plait un minimum, je serai tranquille comme ça

 
 Merci

Ah tiens, je viens de voir qu'une boite, où j'ai postulé, a pris une personne avec plus de 10 ans d'expérience. Difficile de rivaliser
 
Bon par contre, même pas un putain de mail de refus  

Bonjour,
Quelqueun à des outils
Ou méthodes pour calculer son droit au chômage ?
Je perds une prime ce mois-ci, et donc sur le coup, j'ai davantage envie de partir avant la fin de mon contrat.
Par contre pas sur que le suivant ait un meilleur salaire super net (net + paniers repas+ frais km etc) . Mais s'il est mieux en termes de contenu et permet d'avancée dans les 6mois vers un salaire correct, je prends.
Si c'est un con qui ne fera pas d'augmentation, Ben je partirais

http://candidat.pole-emploi.fr/can [...] erteemploi

C'est peut être parce que tu n'y es pas encore et que tu vas bientôt l'être.
Car si tu es encore en ARE, tu ne peux pas prétendre au CUI.
Bref, ce doit être qu'une question de date/temps.

Parfois, il vaut mieux ne pas bosser du tout que de bosser un peu, car on ne te payera pas plus que l'indemnité prévue
Par contre, je trouve étonnant que tu puisses toucher de l'ARE sans jour de carence.

 
Merci je testerai ça a la maison car ça ne marche pas bien sur mon téléphone

Je suis dans la merde. J'ai rien eu les 3 premiers mois de boulot, et rien non plus les 4/5 mois précédents en formation. (formation "accélérée" en alternance, tourneur-fraiseur)

Mais maintenant, dès que je suis un peu en contact avec du fluide de coupe, ce qui arrive même avec de bons gants, surtout qu'il y a certaines tâches de précision, qu'on ne peut pas faire avec des gants.... Je choppe des petits boutons sur les doigts, des petites cloques en fait, ça gratte et au final, ça se transforme en plaques rouges assez douloureuses, genre plus d'épiderme et ça mets 1 semaine et demi à guérir, comme j'ai pu le voir lors de la coupure de 2 semaines que je viens d'avoir.  

J'en ai parlé à un collègue, apparemment c'est déjà arrivé à plusieurs personnes, et ils les ont mis sur d'autres postes bien chiants. Et comme ils cherchent des usineurs en priorité, ça voudrait dire bye bye à la fin de mon CDD.

J'ai peut être appris l'usinage traditionnel, la programmation iso sur machine à commandes numériques, le choix des conditions de coupe, choix des plaquettes, et compagnie, pour rien.  

Le boulanger allergique à la farine.

Ils vont me la donner seulement demain ma fiche de paie, celle qui s'en occupe était en vacances... d'habitude je l'envoie assez tôt pour avoir mon complément... ça partira seulement mercredi...

C'est comme type de gants? Plutôt gants de protection en cuir ou gants en latex? Si ce sont les premiers tu peux peut-être mettre des gants en latex pour t'isoler du produit, tu pourras même les mettre sous tes gants de protection.

+1

J'ai testé avec les gants en nitrile, ça va pas. Trop de transpiration. Si c'est pour passer d'un problème à un autre.

Je garde un mauvais souvenir du port de gants de ce type en permanence. J'ai bossé quelques semaines dans une fromagerie pour dépanner. Mes mains ne ressemblaient plus à rien.  

Je leur demanderai des gants anti-coupures étanches d'une qualité supérieure pour commencer, j'en ai déjà mais ils restent pas étanches longtemps.

C'est bizarre quand même, j'ai bossé 2 ans en intérim dans une autre boite, avec les mêmes gants, en contact avec des huiles évanescentes, etc, sans problèmes.... je prendrai la réf du lubrifiant pour lire la fiche sécurité sur internet, il y a surement des additifs bien toxiques.

Ca va finir en cancer tout ca.  

Fais une recherche "lubrifiant de coupe cancer".  

Ton employeur doit l'avoir la FDS.

 
Malheureusement, les huiles commes les gants comme plein de choses, on les supporte ou pas...
 
J'ai travaillé 18 ans avec des gants en latex jamais eu aucun problème, par contre certains de mes collègues avaient des mains elephant man à cause des gants.
 
Ce que tu peux faire, tu vas être protégé mais tu vas avoir chaud :
Tu mets des gants en coton (+- léger) sous tes gants en latex/nitrile sous tes gants de coupe.  
 
Le coton t'évitera de transpirer sous le latex et tu seras protégé.    
 

   
 
J'ai eu les 7 jours de carence + un peu de rab .
 
Inscrit le 1 er juillet , je suis indemnisable à partir du 27 juillet .

Quoique c'était il y a 2 ans aussi, peut être que ca ne compte plus et qu'on prend ton intérim maintenant.

 
Ils m'ont filé des gants "maxicut oil" de chez ATG pour commencer.