Reprise du message précédent :
bonjour,  
Petite question concernant la déclaration mensuelle.
 
J'ai travaillé du 1er au 09 mars, en fait fin d'un CDD de 6 mois. Dois je déclarer dans le salaire brut perçu, les congés payés (payés) et la prime de fin de contrat ?

Salut

Oui il me semble que tu dois tout indiquer, c'est ton salaire du mois de mars donc... surtout que ce montant est pris en compte dans le calcul du délai de carence. Il est possible que tu ne touches pas l'ARE au mois de mars du coup.

Si tu t'es inscrit le 10 mars, après un CDD de 6 mois finit en cours de mois, tu n'a pas besoin de le faire.
Donc si ta période de chômage démarre au 10 mars, et non au 1er mars, c'est déjà pris en compte.

Sa période de carence ne démarre qu'au jour de son inscription.
Si une personne a terminé un cdd le 9 mars, elle s'inscrit le 10.
Les carences/indemnités commencent donc qu'à partir du 10 mars.
 
On ne doit le déclarer que si c'est un cdd de x jours en étant déjà inscrit.
Si cela correspond à la fin d'un contrat, pas besoin, car cela sera déjà pris en compte.
(l'attestation indique un travail jusqu'au 9 mars, et l'inscription démarre au 10 mars)

On m'a financé (et rémunéré) 2 formations par ce biais en CIF CDD (pas avec les mêmes organismes)
 

Justement, l'une de mes exigences n'est pas d'aller vers le help desk.
J'en ai fait (mais pas à 100%) cela ne me plait pas, je n'ai pas cette "culture".
Je cherche un poste de technicien/gestionnaire de parc/admin junior ...

  Effectivement, ça m'étonnerait que je touche qqchose dans ce cas, mon salaire de mars est supérieur à ce que j'aurais eu en indemnités.  
 

j'étais restée inscrite. En fait, j'ai travaillé un an sans interruption mais je suis restée inscrite pendant toute cette période en faisant mes déclarations mensuelles.
 

Donc oui tu déclares, ça fait partie du salaire

ok merci à tous.  

J'ai vu qu'il y a des helpdesk plus pointus, notamment ceux d'éditeurs de logiciels.
Là tu peux taper dans de l'Oracle, admin système, Business Object, SAP, Sage, etc ...
Malheureusement, ca reste rare, et faut avoir un bagage assez hétérogène.

Effectivement tu dois le déclarer, puisque cela reste dans ta période de chômage    
Et n'oublie pas d'envoyer ton bulletin de salaire  

Je sais bien, mais si laureka pose la question pour une actualisation, c'est qu'elle est déjà inscrite. En cdd on reste inscrit de manière générale.

Fais quand même les démarches pour l'ARE si ce n'est pas déjà fait, tu peux avoir des surprises.

petite question sur la nouvelle convention et les droits rechargeables :
 
exemple : fin de contrat assistantes maternelles 28 février 204, salaire 500 / mois envrion, ouverture des droits : 180 jours à 14,21.
retrouve du travail en septembre 2014, temps partiel 800€/mois.
Rupture fin février 2015.
Les ARE sont calculés sur le contrat qui a pris en 2014, celui qui a pris fin en 2015, ou le plus favorables des deux ?

Salut
Le montant de l'ARE est calculé sur les 12 derniers mois civils de salaires (précédents ton dernier jour travaillé).
Mais si tu n'as pas épuisé tous tes droits, tu vas reprendre ce qu'il te restait de ta dernière période de chômage normalement, jusqu'à épuisement puis il y aura recalcul.

Merci, ce qui fait que si la période la plus récente m'est plus favorable, ça ne rentrera pas dans le calcul.

C'est ce dont on parlait il y a quelques semaines... ça donne pas envie de prendre un job alimentaire si c'est pour se retrouver plus tard avec des indemnités pas terribles  

C'est en train d'être modifié justement. J'ai pas suivi précisément comment (si les droits précédents inférieurs peuvent être refusés ou repoussés à plus tard, après la fin de la période d'indemnisation la plus avantageuse)

Avant, on se désinscrivait pour recalculer nos droits ^^
Aujourd'hui, je ne pense pas que ce soit plus intéressant.

Si c'est pour des soucis d'économie, pas sur que ce soit réellement efficace aussi.
Car justement, ca va décourager les gens à reprendre des "ptits boulots".
Ou bien, ils ne le feront que par contrainte, à la fin de l'indemnisation.

De cette offre. Cherchez les 7 erreurs, en partant de ce que j'ai mis en gras.

C'est tout ce que je fais moi-même en helpdesk en fait.

Du n0 pour lequel il est demandé Linux/Mac/ITIL/TCP/IP/Office, avec de la "supervision des échanges de données des applicatifs métiers", si tu fais ça t'es légèrement exploité

C'est bien pour ça que je suis ce topic.

 
Après une visite chez Pol, j'ai la réponse.  
Il faut déclarer le brut des jours travaillés c'est tout. Apparemment, une page s'ouvre ensuite pour déclarer le nombre de jours de CP pour les carences mais rien pour la prime de précarité.  
L'erreur n'est pas grave selon la dame de chez Pol, comme j'ai envoyé le bulletin de salaire à la TSA, tout sera automatiquement corrigé.

 
Je t'ai montré le chemin, à toi de le suivre  

Salut, bon le quiproquo avec pôle emploi est réglé, j'ai touché mon chômage du mois de mars.

Je viens de signer un CDD d'un an, c'est un contrat de  professionnalisation donc entreprise + AFPI en alternance. Je continue à m'actualiser ?

Merci

Les CDD de droit public, pas de prime de précarité    
 
Déjà que le brut est ridicule, j'ai gentillement refusé l'entretien. Pas envie de faire 500 bornes A/R pour un poste qui n'est pas fou, avec un salaire pas terrible  
Peut être une erreur de refuser vu le calme actuel mais j'ai toujours bon espoir de trouver quelque chose de plus acceptable !  
 
Faut que j'arrête de postuler à des offres pétées qui ne me bottent pas plus que ca  

Pour ma part c'est tellment calme que j'ai postulé au concours du ministère de la défense suite au lien posté ici.

- Le privé ne veut pas de moi.
- Je suis doué quand il s'agit de passer des exams/concours.

Donc voilà, si je passe l'étape de la paperasse je serai prêt à affronter les bac+5 en concours pour un poste de techos.  

Si ça ce trouve on va finir tous les 3 ensemble au mindef avec Dr Hardlove    
 
Tu as postulé pour quels concours ? Lundi je postule pour les 3

Tu parles des 3 sites ?
Perso je vais envoyer pour les 3, mais celui de Paris m'intéresse pas spécialement. Je suis province tu vois

Sans se retrouver tous les trois au mindef ça sera déjà sympa qu'on se retrouve au concours, on fera une kimindefamousse.  

Pour ma part j'ai postulé au poste de tech. études et fabrications de classe 2, j'ai regardé les annales, si je suis pris pour le concours j'ai beaucoup beaucoup de boulot pour me rafraichir les connaissances, voire apprendre en autodidacte dans certains domaines.

tu as des tsef3 qui ne savent pas convertir des chiffres en binaire donc bon... faut pas trop flipper. Je m'inscris au 3 concours on verra bien

Je rejoins le club le 1er Juin!
Ca se ferait vraisemblablement dans le cadre d'un csp. Visiblement, les conditions concernant le délai de carence ont changée depuis ma dernière période de chômage, du coup j'aimerais être sûr de bien comprendre svp...
 
Je vais partir avec une 20aine de cp non pris (cadence infernale au boulot, impossible de poser des congés sans manger sévère derrière). Ces 20 jours me seront donc payés.
Mais (si j'ai bien compris), mon délai de carence en sera allongé d'autant (donc 20 jours), ou je ne serais pas indemnisé?
 
Est-ce que pour autant que je serais déjà pris dans un dispositif csp dès le premier jour pour autant, avec rdv, recherche d'emploi active et tout?
 
La question qui me taraude: impossible de poser des congés depuis 2 ans, je suis cramé et gros besoin d'un vrai break, je me demande si je n'aurais pas intérêt à les liquider avant mon départ plutôt que de les obtenir en argent, que Pôle Emploi va me reprendre de l'autre main et en plus commencer à me caler obligations sur obligations...
 

Effectivement, pôle emploi décalera le versement des allocations d'autant de jours de congés + délai de carence.

 
 
et j'imagine que les obligations liées au CSP commencent a J+1, même si pas d'indemnisation?

il me semblait que l'indemnisation pe ne prenait pas en compte les cp non pris dans le cadre du csp

C'est quoi le "csp" ?

 
Ah en effet.  
 
Là où je dis que j'ai du boulot c'est que j'ai regardé les annales et que ça tape vraiment dans tous les domaines de l'info, hors durant ma licence je n'ai pas eu de cours sur les SGBD par exemple ou fait l'impasse sur Merise car on avait le choix Merise/UML et UML me parlait beaucoup plus que Merise... Donc voilà des trucs à la con comme ça.  

 
 
c'est un dispositif ou tu bénéficie d'une meilleur indemnisation pendant une période donnée, en échange d'un suivi plus costaud et d'une recherche d'emploi active et plus contrôlée/encadrée (suivi par un cabinet externe généralement).
Il y a aussi certaines choses qui partent directement dans la poche de Pôle Emploi sans passer par ta poche, mais je ne me souviens plus exactement lesquelles.

Ok merci!

 
Et c'est destiné aux salariés licenciés économique des boites de moins de 1000 employés.