Reprise du message précédent :

 
Et c'est destiné aux salariés licenciés économique des boites de moins de 1000 employés.

A mon avis, le mieux sera de demander au conseiller en face de toi lors de ton inscription (limite il te le dira)
Mais attention, qui dit csp, dit à priori + de suivi, donc être actif dans sa recherche, pas être en "congés".

le csp doit être proposé au salarié lors de l'entretien préalable, c'est pas à l'inscription PE. Sinon pénalités pour l'employeur.

tout a fait, avec 21 jours pour l'accepter.
Je cherche simplement a savoir si ces jours de congés sont "fichus", dans le sens ou l'argent qu'on me donnera pour ça va m'être repris par PE...
si c'est le cas, autant les utiliser tant que je suis encore en poste (et ça fera chier mon employeur   )

d'après ce que j'ai compris tu es indemnisé direct par pe. tu gardes le bénéfice des indemnités compensatrice de congé. tu dois bénéficier d'une réunion d'information collective dans tes 21 jours, là tu poseras la question.
Mais après avoir relu la convention 2014, pour moi c'est tout bénef

Ah j'avais pas compris la subtilité du csp. Du coup me réponse n'est peut être plus valable.

Salut

Bientôt parmis vous

Actuellement en rupture conventionnelle, mon délai de rétractation cours jusqu'au 19/04, après il va me falloir gentiment patienter jusqu'au 22/05 jour de ma fin de contrat.

Edit: Maintenant que j'y pense, ça va être la première fois que j'irais m'inscrire au Pole Emploi et l'un de mes tout premiers job c'était à l'ANPE pendant la fusion

Viadeo c'est le mal.    
 
Se rendre compte que sur un poste bien payé dans la boite où j'avais fait mon stage de fin d'études, la dite structure a pris une personne qui a sensiblement le même profil que moi (JD, stages), bien sur sans jamais me répondre  

 
Vous ici    
 
Vous aurez le temps d'organiser le futur tournoi fifa du coup    
 

On m'a proposé 3 semaines de remplacement... en août. Ça m'intéresse car pas mal payé et c'est un poste que je connais bien, mais si longtemps à l'avance je sais pas si je serai dispo (boulot plus intéressant ? déménagement ?). Je dis quoi ? "Oui sans faute" et j'annule si jamais, ou "Oui mais" et je confirme plus tard ? J'aimerais pas que ça me passe sous le nez en fait, des fois que je trouve rien d'autre d'ici là...

Et ouai  

Bon pour les tournois FIFA ça sera sans moi, j'ai pas envie d'acheter une quatrième PS4  

Merci, mais je ne compte pas chercher d'emploi dans l'immédiat  

Je ne m'inquiète pas, la société de bras cassés, dans laquelle nous vivons, aura toujours besoin de larbins et j'suis fort pour faire le larbin

 
En mode   donc.

Voilà, même si ça ne sera pas de tout repos

 
Tu acceptes

Te fais pas chier à te retourner le cerveau avec des "et si...". Acceptes.

Tu trouves un truc ailleurs ? bah si tu n'as pas signé de contrat te liant à la boîte, tu ne crains rien, et eux non plus (si ce n'est avoir un "trou" de 3 semaines durant les vacances d'été)

Tu n'as pas fait assez impression durant ton stage

Salut,
 
Sur mes 12 derniers mois de salaire pour le calcul de l'indemnité sur mon attestation pole emploi j'ai un mois à 0. Payé en auto-entrepreneur (vive les startup) donc "officiellement" en congé sans solde on va dire.
 
Le truc c'est que j'ai 36 mois de salaire complets dans cette boite... Ya moyen que pole emploi ne se limite pas à ses 12 mois civils ?
 

Accepte gars

 
En effet. Mais, ca fait un peu mal au cul quand même

Ou c'est le petit fils du directeur. Ou t'étais relou.

 
Ca n’empêchait pas de me répondre, au moins après ma relance.    
 
Enfin bref. 32k en tant que JD en campagne, ca n'arrivera plus

T'accepte sans raconter ta vie, tu dis oui ça m'intéresse, point.
 
Adviendra ce qu'il adviendra.

Oe je ferai pareil, pas trop de scrupule.

Je pense qu'ils s'y attendent aussi un peu avec une telle échéance.

Ptet essayer de négocier un petit job d'été dans la même structure en attendant la mission ?

J'ai validé 3 semaines en mai déjà

 
Tu dis oui.

 
 
impossible
 
auto entreprise c'est une entreprise à 100%,  tu ne cotises pas au pôle emploi en tant que travail non salarié
donc cela ne peut pas être retenu.
 
Attention à l'auto entreprise,  tu ne peux pas travailler pour une entreprise chez qui tu as déjà été salarié

Une bonne heure pour personnaliser une lettre de motivation pour un CDD de 6 ans à 1H de mon domicile actuel. On y croit

6 ans ? L'armée ?

 
Collectivité territoriale CDD de 36 mois renouvelable une fois

 
Sauf que ton contrat (vu sa durée) c'est uniquement en remplacement d'un cat A, ou en cas de manque de recrutement en cat C,B et A.  
Donc imo, c'est pas 6 ans que tu auras, mais maxi 3.

J'aime l'état qui ne respecte pas ses propres lois :
 
http://travail-emploi.gouv.fr/info [...] sommaire_2
 
 
La médaille revient au Ministère de la Défense, avec des militaires qui peuvent faire jusqu'à 27 ans sous contrat  

 
Sauf que par définition le droit du travail s'applique uniquement au secteur privé...

Sauf une partie du livre 4 relatif à la sécurité au travail

Ou pas. Tu te trompes. Pas de fonctionnaire uniquement du contractuel pour gérer un dispositif d'aide acquis pour 6 ans

entretien lundi
j'ai encore plus trafiqué mon CV, ça a bien porté ses fruits
 

et puis le CV de compétence pour des boulots de larbins cquand même mieux

➢ Esprit d'équipe
➢ Rapidité et qualité d'exécution
➢ Capacité d'adaptation

j'ai ajouté ça entre autre, j'en avais pas vraiment envie mais bon

Drapal!
 
Au sujet du différé d'indemnisation, reprises des droits,... Lors d'un départ à l'étranger hors UE par exemple.  
 
http://www.pole-emploi.fr/candidat [...] z?id=61349
 
La date à prendre en compte c'est la date d'inscription à Pôle Emploi ou la date du jour du premier versement de l'indemnisation (après la carence donc)?

La date  à prendre en compte pour quoi ? Je n'ai pas compris ta question.

 
Si c'est pas du remplacement c'est encore plus illégal, même en FPT. Après tu fais comme tu veux.

Parler sans savoir, HFR  

 
Je suis passé par la FPT, je parle sans savoir.