Reprise du message précédent :

Oups, il n'y a plus de sous dans les caisses de ton employeur ?

 
Et non

Les combines de validator c'est finalement appeler son medecin et prolonger son arrêt de travail pour faire passer ça en maladie professionnelle (depression et Cie) ?

pour faire reconnaitre une maladie en maladie professionnelle bon courage, tu te renseignes déjà mario  

 
Les candidatures internet sont épluchées par un conseillers pôle emploi, il fait le trie avec les éléments qu'il a, sans savoir qui tu est.

 
Ce qu'il fait est peut être immorale mais de toute façon ce système est immorale (pôle emploi, et formation financé à la con), si on est sur que ça recrute je vois pas le sens de subventionner la formation alors que le mec peut la rentabilisé facilement.

 
 
Ou alors compétence exigée html, flash, flex, php, java, javascript, php, c# , (j'ai oublié SQL) ils ont été dans wiki page programmation et on mis tous les langages qu'ils trouvaient cool, ça se voit que c'est pas des informaticiens qui font les embauches.
 
Ils leurs faut de véritables génies capable de tout programmer sans savoir ce qu'on va lui faire faire.

Je suis le seul chomeur ici  
 

Non moi j'y suis mais en formation..

Mais t'es chomeur quand même.
 
un truc qui me dérange c'est pourquoi on se focalise sur le chomage des jeunes de moins de 25 ans. Passé 25 ans ils ne sont plus interessants?

drapal

Je viens de monter en compétences et pourtant je ne touche même pas ça pour ce futur boulot de dans deux semaines que j'aurai

Ben moi, j'suis dans une belle situation à la con.

Rappel : j'ai passé un entretien dans deux boites :
- Dans la première, je bosserai en équipe (de deux), c'est plus loin (5km), le boulot est moins intéressant. Mais les congés sont libres, l'ambiance est cool, participation/intéressement pas mal car grand groupe (cac40). 39h sur 5 jours (à voir éventuellement 4.5j) pour 1550€ (déjà négocié). CDI direct.
- Dans la deuxième, je serais autonome, c'est moins loin (2.5km), le boulot est plus intéressant (polyvalence + assurer tout tout seul). Mais les congés sont imposés, part/int intéressant aussi. 38h sur 4.5 jours pour 1400€ (pas négocié). 1 CDD, renouvelé, avant CDI.

Le hic c'est que la première m'a dit oui, mais la seconde traîne les pieds. Et plus j'attends leur réponse, plus la première s'impatiente. Je prends le risque que la seconde ne me retient finalement pas, et que la première se soit trop impatienté et ai pris quelqu'un d'autre. Du coup, j'ai trois solutions :

- Attendre la réponse de 2, et dire non à 1. Avec tous les risques que ça implique.
- Dire oui à 1, et quand 2 répond leur dire trop tard j'suis déjà pris.
- Dire oui à 1, et quand 2 répond, lacher 1 comme un salaud. Déjà que c'est malhonnête, mais en plus, j'ai bénéficié de l'appui d'un ancien patron à moi pour ce poste, alors ça serait vraiment manquer de respect. Mais mon intérêt perso prévaut-il sur le respect ? Et si je lâche 1 pour aller chez 2 et qui me reconduisent pas en CDI après le CDD, qui c'est qui l'a dans le cul ?  

 
Moi je prendrais le 1, mais je pense que je suis + "peureux" que toi.. (enfin, j'ai des gens à nourrir aussi )

Je pense que je vais prendre le 1, ouais. Et si 2 m'appelle pour me dire " ", je vais leur répondre  

Tu ne peux pas appeler 2 et leur expliquer la situation ?

Bien sûr, prend 1, c'est pas correct de te laisser mariner aussi longtemps. Ou alors tu dis cash à 2: "je signe chez 1 lundi, sauf si vous me prenez immédiatement en CDI à 1 600 net"

C'est déjà fait.
lundi 13, j'ai vu 1, je leur ai demandé si le salaire pouvait être revu à la hausse un peu
mardi 14, j'ai vu 2
vendredi 17 1 m'a dit ok pour le salaire, venez nous voir lundi 20 ; j'ai appelé 2 pour avoir des news, pas de news.
lundi 20, j'ai vu 1, je leur ai dit "j'attends une réponse de 2, quand même."
mercredi 22 et vendredi 24, toujours pas de news de 2.
 
Alors fuck 2, lundi 27 je serai chez 1.
 

Houla... on a pas les mêmes réalités professionnelles toi et moi.

C'est trop compliqué pour moi mihi    
 
Mais moi je prendrais le premier boulot qui se présente. Tu disais toi meme que ca tourne beaucoup et autant étendre ton cercle de connaissance via une nouvelle boite    
 
sinon les chomeurs mais en formation sont comptabilisés dans les chiffres du chomage?

 
Le RSA ne les concerne pas (y a le RSA jeune mais c'est hyper fermé)
 
Donc t'as ta réponse : ils sont pas tant le focus que ça, sauf peut-être dans le discours (notamment car justement ils sont ultra-précaires, au chômage à moins de 25 ans ils sont dans la merde pour longtemps)

T'as quel âge ? J'ai 30 ans, et les recruteurs aiment pas trop les marginaux qui multiplient l'intérim, ils préfèrent de bons père de famille qui achètent des appartements et restent dans la même boîte pendant 20 ans...

Ah oui, dans ce cas, pas d'hésitation

Catégorie D, donc non. Dans les chiffres annoncés généralement, seule la catégorie A (def du chômage selon le BIT) est prise en compte.  
 
catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi ;
catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ;
catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite longue (i.e. de plus de 78 heures au cours du mois) ;
catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi (en raison d’un stage, d’une formation, d’une maladie…), sans emploi ;
catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple : bénéficiaires de contrats aidés).

 
C'est con parce qu'à la fin de leur formation les types redeviennent chomeurs

 
30 aussi

et vous avez une rolex au moins ?

heu nan, j'ai meme pas de montre, la derniere je l'ai cassé dans un accident de moto

est ce qu'on vous a déjà fait le coup du  
 
"vous avez le profil adapté au poste mais on a retenu quelqu'un d'autre, vous n'aurez aucun mal à trouver ailleurs"  
 
sauf qu'il ya pas de place ailleurs

oui
 
trop qualifié pour ce poste( alors uqe mon diplome navais rien a voir avec le poste )
il m'est arrivé de postuler en omettant un diplome ou une experience, c'est dingue...

c'est faux ca.
les recruteurs aiment les gens qui sont competents et pas cher pour un poste.
je suis en interim actuellement, et je recois bien des propositions d'emploi.
suffit d'avoir des competences et de l'experience dans un secteur en tension, tout simplement...
le monde du travail est simple, mais different de ce qu'on nous vend a la télé ou a l'ecole...
ce ne sont pas les sacro saint diplomes qui comptent, c'est avant tout de savoir faire quelque chose de ses 10 doigts.
le diplome est important en france, mais plus ou moins selon les secteurs...

 
Qu'est ce que tu sais faire de tes 10 doigts qui intéressent les employeurs ?

Non mais je parlais pas du tout du diplôme, moi. Le fait est que ça amuse pas les employeurs d'avoir un turn over tous les 2 ans sur un poste, alors ils préfèrent quelqu'un qui se fixe plutôt qu'un volage.

 
ça depend à l'usine legrand saint maximin, t'a 80% de rotation d'interimaires.. A zeeman planing de stagiaire toute l'année ect..
 
Les entreprises aiment les stagiaires, c'est gratuit donc encore plus interessant qu'un contrat de professionalisation.. Tu demandes une convention à pôle emploi et tu peux bosser gratuitement partout
pour découvrir prendre le metier d'un precaire (interimaire cdd) voir cdi en maladie..

Travail basique ne demandant aucun savoir-faire ni connaissance, flexibilité requise pour suivre la charge ==> Intérim
 

 
+1

je suis superviseur pour des travaux de maintenance industrielle lourde.  

c'etait mal tourné ouais
disons que dans certains secteurs, le diplome n'est pas la premiere chose demandée...
mais la france est tout de meme un pays dans lequel les DRH ne connaissent rien des metiers pour lesquels ils font passer des entretiens et preferent souvent un Bac+5 en droit pour aller dans l'industrie, qu'un bac+3 techos bien calé dans le domaine, c'est comme ca...
je me rappelle encore d'un entretien ou le RH en question ne savait meme pas quels etaient precisement les metiers pour lesquels il etait en train de faire passer un entretien...

Syntax error.

savoir bien viser ça necessite un bon doigté  

j'ai beaucoup de competences de terrain, c'est pour ca qu'on m'a embauché en tant que superviseur.
et c'est ce que je prefere d'ailleus le terrain, je compte bien y retourner d'ici peu!  

Ce sujet m'intéresse beaucoup, je suis Belge mais j'ai du mal à comprendre certaines choses et je vous demande de m'en excuser.
 
Chez nous on a le Forem et l'Onem ils travaillent conjointement bien sûr mais pour schématiser le premier montre des offres d'emploi, propose des formations, venir faire des CV sur des PC vieux de cent ans, etc ...
 
L'autre l'Onem est plutôt là pour vérifier et donc peut-être aussi sanctionner après contact avec le Forem.
 
En France c'est regrouper en un ?

 
C'est ça .