Reprise du message précédent :

Une plaie
 

dites, y a-t-il ici des copropriétaires qui ont étudié le changement de fournisseur pour le gaz, dans le cas d'un chauffage collectif, au gaz bien sûr ?

 
Je suppose que cela vient de la densité de la circulation et aussi des voies de circulation. A des endroits, je suis stressé pour le taxi qui me transporte tellement c'est le bordel lorsqu'il y a une multitude de voies dans tous les sens. Après si tu restes sur ton quartier et que tu arrives à éviter les grands axes, cela ne doit pas trop changer d'une ville de province.
 
(Même si régulièrement on voit un billet sur un utilisateur de vélib écrasé par un bus.   )

 
 
Un tracker sur le DAX    
 

 
 
Si tu parles en net, c'est correct, quoiqu'un peu léger à 35 ans.

...

 
 
En province, je dirais :
- cadre "inférieur" < 2k€ net mensuel ;
- cadre moyen entre 2 et 4k€ net mensuel ;
- cadre sup > 4k€ net mensuel.

 
les plus haut cadre je connais fond a 50 ans 50/55000 euro ans
 
et oui c'est net
 
y a que les parisien pour croire tous le monde gagne 100 000 euro /ans  

 
A quel age ? dans quelle branche ? Dans quelle ville ? Quelle taille l'entreprise ?
Les cadres sup à l'armée ont ca aussi ?

 
Enfin je pense que tu te fais des idées mais bon. Faudrait définir la notion de cadre sup et inf aussi.

- cadre "inférieur" < 2k€ net mensuel ;
- cadre moyen entre 2 et 4k€ net mensuel ;
- cadre sup > 4k€ net mensuel.
 
 ²

Ben la définition est fausse, j'ai pas mal de contre exemple dans mes proches collègues.

 
 
En règle générale.
Si on gagne 2,5k€ net mensuel on n'est pas digne d'être cadre sup'    
Ou plutôt, le salaire n'est pas à la hauteur des responsabilités.
 
Les cadres sup' dans l'armée existent oui.
C'est comme partout :
 
- militaires du rang = employés/ouvriers ;
 
- sous-officiers (de sergent à major) = techniciens (de tech débutant à tech supérieur) ;
 
- officiers (de sous-lieutenant à général 5 étoiles) = cadres.  
De sous-lieutenant à capitaine = off subalterne = cadre moyen. Moi capitaine, je suis cadre moyen et dans quelques années peut-être cadre sup'. J'encadrerai alors des cadres (manager de manager   ) ou bien je serai un expert dans un domaine.
De commandant à colonel = off supérieur = cadre sup.
De général 2étoiles à 5 étoiles = off général = cadre dirigeant.

Province / Paris ?
 

 
 
A Paris faut ajouter 30% à mes chiffres  

après ça dépend de la taille de la boite, dans une PME de 10 personnes en province, tu peux avoir une fonction de cadre supérieur tout en étant payé comme un cadre inférieur

Un cadre, ça parle en salaire brut annuel

cadre inf fond ce que les cadre sup on pas envie de faire , pour un salaire moin elever , et des horaire de malade , en venant même le week ou la nuit finir le dossier en cours, dans toute les boite ou j'ai ete c’était comme ca

les cadre inf , c'est ceux qui non pas fait les grande ecole , en gros ce que considère les cadre sup comme des rebut de la société, des sous homme, des moin que rien qui vos même pas la peine on s’essuie dessus

les cadre standard c'est ceux qui on fait de bonne école, mais pas ou peut d’expérience

les cadre sup c'est les standard en mieux , avec de l’expérience dans des domaine pointue (genre niche) , mais telement pointue le jour ou sont au chômage ils ont intérêt d'avoir foutue des tune de coter sinon

cadre sup à 25 ans ?  

Non un cadre sup s'est débarrassé de toute la technique. C'est un manager.

on doit pas bosser dans les même secteur nous les manager , c'est les directeur de service et dirige les cadre sup

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+1

 
ah c'est clair qu'il y a un réel décalage avec la vraie population alors... c'est pas une légende.

perso j'ai toujours en salaire net package comprit , c'est plus parlant que du brut , entre le brut et net selon les secteur d’activité il diffère légèrement et donc on peut pas comparez 2 chose différent car c'est peut être 1000/2000 euro /ans de différence

Tu parles comme tu écris ?

Ce n'est pas la question qu'il te pose  

Ton domaine, c'est quoi ? Consulting, banque ? Parce que depuis la crise, pour un JD gagner 40k€ brut annuel à 25 ans c'est pas mal.  
Ce n'est pas exceptionnel mais déjà pas mal du tout

non c'est l’écrit ou ce n'ai pas vraiment mon fort , et puis parfois involontairement je loupe des mots à l'écrit ce qu'il fait qu'à certain moment, mes phrase peuvent être difficile a comprendre.

http://www.salaires-france.com/Statistiques.php
 

 
On parle bien sûr en brut.
Bonne journée.

Il est "un peu" pourri ce site...
 

 
http://emploi.01net.com/salaire/salaire_accueil.php
 

 
vu que tu es tout seul à avoir rentrer avec on sait pas quel critère...

 
 
J'ai visé large : grandes entreprises sur un secteur donné, XP indifférente, pas d'encadrement, sur le département où se concentre la majeure partie du secteur

j'ai un peu du mal avec le fait de se definir comme cadre uniquement par rapport au salaire. Je préfère raisonner en terme de responsabilité,  de complexité ou autre
après il y a adéquation, ou pas, avec le salaire, en fonction de l'experience, du domaine dans lequel on bosse ,de la situation géographique et des km de bi*e sucées  
 
vous savez qu'il y a d'autres choses dasn la vie que le salaire quand meme ?

 
 
Sur un secteur de ton département, grande entreprise... surtout si tu es pas à Paris...
Je sais pas si c'est si large que ça.
 
Mais c'est sûr que c'est pas l'insee comme site, je suis d'accord.
Mais ca donne une idée je pense.

 
 
Pour la vie au boulot je ne suis pas d'accord... au final... ca reste le nerf de la guerre... surtout dans ce topic.
Pour le reste entièrement d'accord.

une idée foireuse ( d'autant plus qu'elle est basée sur un déclratif ) est pire que ap d'idée du tout  
 
la paye est plus une conséquence du reste qu'un objectif  
sinon, je bosserai dans une banque,  pour un marchand d'arme  ou pour une société qui spécule sur le prix des matières premières
Mais je dois être encore un peu candide

 
 
Cadre c'est un statut réglementé. Le salaire fait partie du statut, mais ça n'est pas déterminant.

Ah tiens, ca parle toujours salaires ici ?