Reprise du message précédent :

Sur ce topik on est habitué aux interventions avançant des chiffres fantaisistes  

Ca dépend de ton âge surtout ...

T'as raté des épisodes toi
 

Nous sommes peut être collègue

 

 
concours de kekette spotted

Faut dire que y en a tellement

 
 
La "fabuleuse maisons d'architecte" à 6ke/m² n'est plus sur secrecher. Elle a du être vendue
 
Ceci-dit j'ai mieux : 178ke pour 28m² à Saint Remy

nan nan, j'arrete la.

Moi aussi j'avais un fou dans ma copro qui vendait, mais j'estimais que son état psychologique n'avait pas valeur de témoignage sur l'état du marché dans ma Zone 5

Ca n'est pas comme ça que ça se passe.
Au début tu prends 3% au bout de quelques mois.
8% 6 mois plus tard.
5% en janvier suivant.
Au bout de 3 ans, tu as progressé.
Tu es un winner, ta boite est trop bien .
C'est ensuite que ça stagne.
On te dit "Ouais, bon, cette année c'est dur... ça sera pour l'an prochain ; et puis bon, tu as bien été augmenté les années dernières . Tu sais à combien on embauche les JD en ce moment ? "
18 mois plus tard on te file royalement 1.5%, mais on te promet, juré-craché, écrit sur le rapport d'entretien et signé, contre-signé par le big boss que d'ici à l'année prochaine au maximum tu es positionné sur un projet XL, chef, dollars, coke, putes, tout ça...
 
Perso j'ai palpé pendant 3 ans, j'ai cru aux beaux discours pendant les 3 ans suivants, je me suis clairement fait polir la rondelle pendant les 3 ans d'après.
Je suis un peu long à la détente.

 
Ok, donc en gros la technique c'est de se barrer au premier manquement quoi...

 
Raté, c'est l'inverse : ceux qui ne méritent pas ont +5% et ceux qui méritent 1% (convention collective, toussa...)

 
 
Manquerait pas un 0 ?

 
Je vois pas comment motiver les gens sans carotte/bonus.
 
Jamais vu de commercial avec un fixe uniquement
 
Enfin bon, tant qu'on sera dirigé par des X/HEC mes glaouis qui appliquent ce qu'on leur a appris à l'école comme c'est marqué dans le livre,....    
 
Je dis pas ça pour toi austro, t'es encore un homme de vraies sciences

Mayway, parceque les autres boîtes c'est bien mieux

Toujours

Ta boîte actuelle, c'est comme la caisse au supermarché, c'est toujours celle qu'avance pas

 
Quand tu es dans une SSII de 40 personnes avec aucun autre avantages que le salaire, c'est compréhensible que lorsque tu es à 38 K€ et qu'une autre SSII t'en propose 43 K€, tu changes de boîte...

En gros c'est un peu comme l'immo alors, quoi qu'on fasse on est toujours niqués

Je vous trouve quand même un brin fatalistes sur tous les sujets

Ah bah j'ai bien fait de lire cette page du topic.  

 
On est peut-être un peu plus réaliste non ? Entre une personne qui bosse depuis 15 ans et une autre depuis 1 an, qui a, à ton avis, la meilleure vision du marché du travail ?

 
Tip : tu es jeune, on en reparle dans 10 ans bis

Non, c'est bien comme cela que ça se passe

 
Ben ca fait peur justement  
 

 
Je vais pas finir par voter Mélanchon quand même  

 
C'est un monde qui m'est totalement inconnu que celui des esclavagistes.
 
Pas pour rien que je suis là où je suis, les patrons sont cons comme partout, mais ils fournissent un peu de vaseline et le gourdin est riquiqui.

En ce qui concerne les SSII, c'est faux : elles sont toutes pareilles
(enfin... les grosses, et les moyennes qui veulent devenir grosses...).
 
Avec ces entreprises de vermines, pas de pitié : tu prends l'oseille, les formations, et tu te barres.
 
Tu en fais 2, 3, 4 comme ça, et tu finis par te faire embaucher chez un client intéressant.
Avec un beau salaire, puisqu'à chaque bascule tu as valorisé ton expérience précédente (MOUARF).
Et une belle progression de carrière, puisqu'à chaque fois tu as été positionné comme un "expert" dans tel ou tel domaine que tu avais mis sur ton CV comme ça parce que tu en avais vaguement fait une fois 3 mois plus tôt (re-MOUARF).
 
La SSII caÿ bieng, mangézen

cad?

 
T'en sais rien en fait. J'étais centriste à ton âge.

...
 
 
Tu es sûr que je ne peux pas venir vider ta corbeille le soir ?

Sur ce coup là il trolle le BPP

C'est ce que me dit ta femme aussi

Ses trollades sont plus belles que vos posts

_o/  
\o_
 
Wééééé \o/

 
Mon cas ça a été exactement celui décrit par leg.  
 
Embauché à 21 k, l'année d'après promo 26, l'année d'après 28, puis après, des piecettes.  
 
L'entreprise explose ses objectifs, tu taffes super bien (si bien qu'on essaye de te refiler le boulot des glandus) mais quand viennent les bonus.... "ouais tu comprends, l'argent toussa".  
 
Tu te dis OK, je vais prendre un poste plus haut : "OK on vous donne le poste, mais iso salaire iso classif, y'a pas que l'argent dans la vie". Bon bah non alors merci
 
Aussi à l'augment annuelle t'entends "bon t'es chez tes parents, donc t'as pas trop besoin d'argent, donc j'ai filé ta part à machin tu comprends, il a une femme et 2 gamins c'est dûr"
 
Bref je te souhaite de réussir comme tu le veux, mais il y a des risques que tu atterrisses
 
2 choses à ne pas négliger :  
- bien bosser ça sert à rien, au contraire même, ton boss va vouloir te garder sous le coude pour que tu fasses son taf en cachette.
- le réseau, le réseau, le réseau

 
[HS]C'est tout simple : au niveau national notre convention collective revalorise les minimas chaque année. Ceux qui sont moins performants sont aux minimas, les autres au-dessus. Sauf que depuis 3 ans les minimas sont revalorisés de 3 à 4 % par an (hors ancienneté), du coup les moins performants sont revalorisés d'autant alors que les méritants gagnent 1% environ.  
Ce qui fait qu'en 3 ans et en ne faisant rien, les moins méritants ont rattrapés les plus méritants.
Managérialement c'est compliqué à gérer. [/HS]

+1.
 
C'est pour cette raison que je raisonne à tranche d'une population de même age constante lorsqu'on parle d'éducation supérieure.

C'est quelle convention collective?

 
  pour les conseils.  
 
Je vais refaire un petit babyfoot pour le coup tiens

En sortant d'une bonne fac (P6, filière génie civil), ils n'en étaient pas loin.

SA HLM

Normal d'aider les plus pauvres alors