Reprise du message précédent :
 
 
Tu l'as dit dans ton message
 
"faut que le jeune cadre fasse ses preuves"...
 
Quand on débute, c'est pas évident d'apprendre à dire 'non'

Dans ce cas faut pas le voir sous l'angle de l'exploitation mais plutôt comme une chance de faire ses preuves non?

Vous ne voulez pas continuer ce "débat" sur le topic du conflit de générations et/ou en cat E&E ?

200h de présence au boulot pour se payer 0.25m² sur Paris, y'en a qui ont la foi

Bon j'ai visité, c'est bien et c'est pas cher. 60 k€, a peu près 25k de travaux à faire dedans pour un location @ 650 € +135 € de charges ou une revente directe après travaux sans plus value et un gain de 25k€ mais...
mais 3/4 ième étage sans ascenceur, mais un quartier pas en tension dans la ville (3 annonces de vente dans le même batiment) et surtout il viennent de terminer un programme immobilier juste en face avec 4 immeubles....
Ce sens trop la vacance et l'impossibilité de revendre... Je passe

 
Ah oui tiens, je pensais qu'on était sur le topic des salaires
 

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Mon épouse Ingé avec 6 ans d'expérience n'a jamais dépassé les 35h de présence. Elle ne touche que 2500€ nets mensuels mais vu le taf fournit ça convient. Pas envie de se faire chier pour gagner des clopinettes en plus.

Et moi assimilé fonk, en début de carrière quand je gagnais 2x moins je tournais à 45h sans debander et après 10 ans je suis à 35h de présence.
Je suis mieux organisé

 
c'est ça, j'ai été exploité en tapant du 45h/semaine pour un vieux 2300 net en JD . Maintenant je tourne à 3450 net pour 40h/semaine jusqu'à mon départ pour Lyon en septembre

Comment vous pouvez compter vos heures.
Un vrai forfait cadre c'est au nombre de jours.
Donc que ça soit 20 ou 60, osef.

 
Et pour la location ?  
 
Car 7.8 k€ pour 85 k€... C'est un sacré rapport.
 
Chez moi en IDF, c'est ~ 9.6k€ pour 200 k€ sans même parler des Fdn.

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Des fois c'est 08h 12h00, des fois 08h00 20h00, c'est tout.

 
Pas tout à fait. En droit commun :  
 

 
Il y a sonc bien une limite, à 78 heures semaines
 

360no2 > Je te prie de bien vouloir remettre ton message  

Et niveau congés vous avez quoi?
 
 

Les cadres au forfait ont 8 semaines de congés payés, c'est toujours ça

Moi je suis aux 35 heures. Les heures sups ne sont pas payées, je n'en fait pas.

Mais tu t'es marié toi ? J'en étais resté à ta petite copine du boulot qui t'avait fait des méchancetés, y'a à peine un an ou deux

J'ai plus peur de la vacance locative que des problèmes à la revente. Un T4 au 4ième sans ascenseur c'est pas évident je trouve. Alors avec 200 logements tout neuf en plus à moins de 100 mètres je sens la concurrence.
En général j'achète que dans des lieux de forte tension locative...

Quand j'étais au forfait 7 semaines. (45h/semaine environ)
 
Maintenant cadre aux 39h. 9 semaines  

Je suis cadre sup aux 39h

/52j de CP/RTT

Je passerais au forfait jour quand je serai 'cadre stratégique'... donc c'est pas pour tout de suite

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C'est quand même de la folie l'évolution de la capacité d'emprunt.  
Depuis que je fais des simulations sur le sujet  
 
La capacité de mon foyer a fait + 30% depuis janvier 2015   (petites augmentations au passage mais rien de transcendant)
 
Des biens cibles inatteignables le deviennent clairement et ça sans compter sur l'épargne ou cerises...

Tu sais je peux aujourd'hui viser des baraques de 140 M² récentes en périphérie de ville de 200 K hab sans souci.

Il y a 6 ans, certes salaire un peu moins élevé, c'est à peine si je pouvais viser un taudis de 110 M² en périphérie de ville de 50 K hab Effectivement ça donnait la rage quand je voyais qui y habitait et que je comparais avec mon job, mes études etc.

Ah bon  

Oui ingénieur en 2016,  c'est de la merde.

Ah ? Dans quelle mesure ?

 
Ça tombe bien je parle de 60.

Le diplôme ne vaut plus grand chose. Trop de diplômés ça tire les salaires vers bas.

n'oublie pas que c'est quand même bien loti que beaucoup beaucoup d'autres gens

Les diplômes qui valent qquechose sont connus et ceux qui ne valent rien aussi, ils ne se valent pas et les recruteurs le savent .
 
Par ailleurs, ce qui compte c'est la loi de l'offre et de la demande, il y a beaucoup de demande et peu d'offre .

Évidemment, nous jouons le jeu de la concurrence.  C'est bien dommage.  On aurait pu se gaver sinon.

Du coup ceux qui valent rien sont filtrés.

Non mais on aurait organiser une petite rente professionnelle. Un peu comme les professions réglementée

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pour faire ça il ne faut pas être en surnombre, il faut faire comme les medecins/pharmaciens/taxis/notaires, limiter le nombre de places, mettre en place des quotas

Bah oui,  merci la CTI.

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Tu peux dire la vérité, les gens vont penser que c'est de la rage.