Reprise du message précédent :

J’ai blessé madame aussi en faisait du bois …

Nope, pansement occlusif (tegaderm)  pendant 7 jours, après on nettoie au sérum physiologique si besoin et de nouveau pansement occlusif pendant 7 jours.

Ensuite on voit l'évolution.

 
Bon rétablissement  

Le doigt ne repoussera pas

Argh. Sacrée blessure... Bon rétablissement.

T'as quelques années devant toi où peut être tu vas devoir mettre des gants dès qu'il va faire froid. J'ai eu un petit morceau recousu moi, et l'effet du froid dessus c'était terrible  

Ah c'est ballot ça

Je dis cela en redface mais je ne pense pas que ca va repousser et reformer un bout de chair comme avant.
Mais un doc pourra surement en dire +

Mon grand père avait eu ce même type de blessure, évidement que ça ne repousse pas.

   
Nous ne sommes pas lézards

Moi aussi, et je me suis dit au début "ça va, il y a pas de quoi engorger les urgences encore"
Puis quand j'ai compris

Courage, pense à Mike Horn qui a perdu des bouts de doigts aussi et ça ne l'a pas empêché de faire des trucs de dingue

Tiens faut que je montre cette photo au collègue qui est venu l'autre jour dans mon atelier et qui s'est coupé en faisant faire un backflip à ma petite hachette pour voir si ça passe

Le backflip est passé

salut, j'ai été opéré hier et j'ai une prescription pour faire refaire le pansement à domicile pendant 15 jours.  
C'est quoi la manière la plus efficace de trouver l'infirmier/infirmière pour faire ça ? J'ai essayé de regarder doctolib mais ça a l'air plutôt orienté RDV ponctuels, j'aimerais bien ne pas avoir à gérer 15 RDV si possible. Est-ce qu'il y a une manière plus efficace de chercher ?

L'idéal c'est de contacter par téléphone (après une recherche sur pages blanches ou équivalent). Les infirmiers ont l'habitude de ce type de soins quotidiens.
Bonne convalescence

Je sais pas si c'est le bon topic, mais ce sera mon coup de g...
J'ai postulé récemment pour un CDD dans un "hopital en tension" et ils proposent de me payer échelon 4 au lieu d'échelon 7 suivant des calculs qu'ils n'ont jamais donné. J'ai l'impression en tant qu'IDE c'est de plus en plus la foire à l'entubade niveau rémunération (public comme privé) avec des récupérations d'ancienneté en mode "oui, t'inquiète" mais au final c'est l'embrouille. Je suis obligé de quasi systématiquement tout vérifier pour souvent trouver des "erreurs". Dans une situation où cela pleure qu'il n'y a pas assez d'IDE, ils pourraient au moins faire en sorte que les services RH ne fassent pas systématiquement des erreurs.
Je me demandais si c'était aussi le cas pour les médecins ou c'est juste réservé aux IDE ?

 
merci je vais essayer ça

Perso j'arrive à 20 ans d'ancienneté, je ne suis pas sur de pouvoir changer de boulot un jour maintenant... Dans mon établissement, si t'as plus de 7 ou 8 ans d'ancienneté, ils te reçoivent même pas car la rémunération proposée sera une insulte à la personne...

 
Tu regarde sur Google Maps les cabinets infirmiers autours de chez toi et tu appelle
 
Bon mon pouce me fait tjs souffrir et a J+6 et franchement, garder le même pansement 7 jours c'est pas tenable... ça démange a mort vu l'humidité, d'ailleurs le tegaderm n'adhère même plus.

 
Ca me paraissait long 7 jours
Après, j'suis pas dans le médical hein

Dans mon coin :
- Prime de chef de pôle non versée car plus de sous : c'est pourtant une prime inscrite dans la loi (Je me demande si les directeurs ont également arrêté de se verser leurs primes ?   )
- Si tu ne demandes pas par écrit la prime d'engagement de service public, bah pas versée non plus (réponse quasi officielle : on croyait que vous nous en faisiez cadeau? )

Il n'y a pas si longtemps tu pouvais négocier des échelons en plus à ton arrivée (je ne l'ai pas fait mais je n'ai jamais été bon à la négo) : maintenant même un chir commence comme assistant.

Clairement en 15-20 ans on est passé "d'avantages" un peu généreux (pas illégaux) à un mode rapia ++ y compris pour les médecins

Par contre, les IDE/AS nouvellement recrutées, si elles ne peuvent pas négocier sur le plan du salaire, elles peuvent choisir leurs services voir leurs horaires : non pas de coupe, je veux que des matins; ah et j'ai déjà réservé pour des vacances à telle date : "pas de soucis, tant que vous signez en bas" . ça crée un bonne ambiance dans certains services...

Hello
Ma compagne a eu une ponction lombaire. Avez vous des conseils pour les prochaines 48h?  
Pour l’instant elle est allongée et a pris du paracetamol mais des qu’elle se lève c’est apparemment horrible (migraine et forte envie de vomir, je pense a cause de la douleur).  
Je sais que ça va passer, mais toute astuce est bonne à prendre.  
Merci

Si cela dure c'est le blood-patch qu'il faut, souvent fait par des anesthésistes.

Le café pourrait marcher :"Les données sur la caféine en traitement des céphalées post-brèches sont hétérogènes car les effectifs étaient toujours modérés, l’administration de caféine per os ou intraveineuse et les doses et leur fréquence d’administration non standardisées. La majorité des experts sur le sujet recommandent des doses de caféine entre 300 et 500 mg par jour. A titre indicatif, une tasse de café contient entre 50 et 100 mg de caféine "

Sinon, oui, si ça dure et qu'elle n'arrive pas à se lever, reconsulter l’hôpital pour un blood patch.

 
C'est pourtant bien ce qui est marqué sur l'ordo de soins infirmiers... J'verrais avec l'infirmière demain ce qu'elle en pense.

 
Public ou privé ?
IDE ? Medecin ? AS ?
Le truc c'est que si tu prends que des non expérimentés ou jeune diplomé, de mon expérience, les prises en charge sont ... discutables.
 

 
C'est du à quoi ? Résorbé le déficit ?

Privé, médico-social. Je suis IDE.

Faudrait voir à passer en SATA au moins

 
Chez nous (manips radio dans un CHU) metier en tension bla bla, on prend les débutants au "2eme echelon". Normal me direz vous.
Sauf qu'ion ne leur dit pas que c'est sur une grille imaginaire qu'ils ont concoctée et qui est en dessous du 1ere échelon de la seule et vraie grille.
 
Premiere feuille de paye: dans la case échelon c'est vide et 5 points d'indice en dessous du 1 er vrai échelon (qu'aucun employeur sérieux n'oserait proposer sous peine de se faire rire au nez).
 
Il y a 1 poste dans l'hosto 1 et une place dans l'hosto 2: le candidat A veut l'hosto 1 et le candidat B veut le poste de l'hosto 2, super! Ah ben non en fait on inversera les postes pour pas que "tu te sentes propriétaire de ton poste". Et même plutot on mettra les 2 candidats à mi temps sur chacun des 2 postes.
 
Je suis allé faire un cours au 1ere année de l'école de radio de mon CHU: 55 élèves en Juin
Fin de 3eme année: 35 élèves
Seulement 2 ont postulé au CHU dont 1 qui s'est barré dès l'annonce des conditions du poste... et pourtant on est une ville sympa de province

Faut pas hésiter à passer une tête chez les syndicats de chez vous. Notamment sur les sujets de prime Segur ou rémunérations de TTA ou astreintes, contrats merdiques... l'union fait la force

Quand je lis tout ça, je suis tellement contente d'avoir abandonné le navire!

Chez nous c'est tellement la dèche que l'on organise le bordel dans les services avec, pour certains, sur des critères secrets, des contrats de PHC type 2. dont la rémunération est secret défense nucléaire.

J'ai eu un cas comme ça. Au final j'ai été payé en dessous du SMIC horaire

J'ai vu ça aussi
Une collègue affectée aux urgences alors qu'elle n'aime pas ça et voulait faire du couloir. Et une en couloir qui voulait faire des urgences.

Dans mon CHU, il y avait un système de plages additionnelles qui permettaient de rémunérer en supplément toutes les vacations qui dépassaient le nombre réglementaire hebdomadaire. Et vu la pénurie de radiologues dans le service on y était vite (tout le monde était double voire triple posté certains jours). Ça permettait un bon complément de salaire et d'atténuer la différence avec la rémunération dans le privé.
Ça a sauté du jour au lendemain suite à un audit aléatoire du Trésor public, la plupart des praticiens ont vu leur rémunération divisée par 2.
Résultat, tout le monde fait maintenant le strict minimum, le reste part en téléradiologie, ce qui au passage coûte plus cher au CHU que lorsque c'était fait en interne...

Comment se passe l'anesthésie locale lors de l'ablation d'une sonde JJ?

Un peu de gel de xylocaïne au niveau de l'urètre non?

Mais comment c'est possible d'inventer une grille en dehors de tout cadre réglementaire pour une administration ??

Ahah bienvenue à l'hôpital

 
 
Au nouveau qui oserait poser la question on lui réplique que c’est la « grille des contractuels »  Ce foutage de gueule…

Ça ne tient pas 2 secondes au TA ou devant n'importe quel syndicat.
Je dis pas que ça n'existe pas mais je trouve ça complètement irresponsable qu'un chef de service ou directeur d'hôpital mette en place un truc illégal aussi grossier que ca. Je pige pas

Après pour les médecins y a une grille spécifique pour les contractuels de mémoire. (Officielle j’entends).

Le problème du TA c'est que les condamnations contre la FP reste faible en termes de sanction.
Là où dans le privé pour la meme chose tu prendrais bien plus de pognon.