Reprise du message précédent :

t'auras rien à payer en tierspayant integral avec la mutuelle

J'ai pas d'avis sur le produit en lui-même, j'ai pas testé mais je trouve (peut-être à tort que c'est un peu gadget). Ma kiné m'a dit que l'immense majorité des maux de dos sont dûs à un manque d'activité physique et un boulot sédentaire et je le constate moi-même, pour tenir mon dos il faut des muscles

 
Pourtant j'ai bien l'impression de muscler mon dos au tir à l'arc mais ça ne doit pas être suffisant !

On m'a dit que le Golf est le sport parfait pour ne pas avoir mal au dos.
 
En plus tu a la class  

C'est pas hyper asymétrique comme manière de travailler ?

Dis ça à Tiger Woods qui en est à sa troisième discectomie
 
Tout dépend de la pratique, des à côtés, du passé médical ... etc ...
Mais renforcer musculairement une zone ne fait jamais de mal dans l'absolu !

La natation c'est normalement plus doux et plus équilibré.

Pas tant que ça en fait. Tu travail différemment les côtés, mais les 2 bossent.

Ok merci Pas de pb pour payer 2 consults, c'était juste pour savoir.

Pour le teletravail en cas de fracture ou autre, ce sera effectivement inapplicable dans pas mal de cas (dont le mien, travail sur données  sensibles, je n'ai tout simplement pas le droit de teletravailler, même dans un cadre classique)

Je suis infirmière, je me vois mal faire du télé travail aussi

pour un vaccin homéopathique, tu peux le faire en télétravail

« Mettez vous le thermomètre dans le cul »
« Non de l’autre côté »
« Vous lisez combien? »
 

 Ya surtout que les accidents de travail ont un impact financier pour l'employeur. D'où la mise en place de postes aménagés, si le salarié et le médecin sont ok.
Dans mon précédent boulot on avait une prime d'intéressement si pas d'at.

Purée la prime d’intéressement si pas d’AT    
Le truc pervers qui certes oblige les salariés à faire plus attention mais à ne pas déclarer des incidents qui pourraient passer en AT

Ptain mais inspection du travail direct.

Carrément pervers, et les accords d'intéressement sont transmis à l'inspection du travail qui n'a jamais rien trouvé à y redire.

Sérieux ?
Du coup c'est au mec qui a des problèmes de santé et de fait est arrêté d'attaquer aux prud'hommes ?

Non c'est pour encourager à ne pas s'arrêter pour un at " pas trop grave". Pour les accidents conséquents la question ne se pose pas.
Genre un salarié (ouvrier) se coupe la main avec deux trois points, il passe une dizaine de jours au bureau à glandouiller.

Le trucs pervers c'est celui qui en at avec arrêt il culpabilise, et souvent en debrief l'erreur humaine est mise en avant...

Ma boite a un système un peu plus pervers : La prime de présence. Gracieusement avancée en début de semestre, à rembourser le semestre suivant en cas d'absence (au prorata puis au bout d'un moment, faut tout rembourser). Autant dire que ça picote un peu quand ils se remboursent 2 ou 3 mois d'un coup.

La startup Nation!

Ah donc c'est plus le médecin mais le patient qui juge de la pertinence d'un arrêt ?

En tout cas, faire culpabiliser l'employé d'être malade ou d'avoir subi un accident c'est brillant....

C'est toujours le médecin, mais il écoute son patient.

Nombre d’At où tu te dis c’est pas grave et en fait c’est une merde un mois plus tard    
Chaque incident doit être noté sur le registre adhoc dans l’entreprise. Chaque incident n’engendre pas forcément un arrêt mais c’est comme ça. Sinon effectivement l’employeur met une pression financière sur ses employés.
Il faut quand même, dans ce foutu pays, arrêter de pointer du doigt les médecins.
 
Et de plus l’employeur dans ce cas là, il met une presssion sur ses employés et en même temps il s’exonère de mettre en place suffisamment d’atelier de prévention.
Bref il est gagnant sur tous les fronts et sur le dos de ses employés

 
Et je rajouterai que la douleur est exprimée par le patient. Un patient qui se plaint de lombalgies aigues et est bloqué on le croit...
Dans mon métier je m'aperçois d'une belle différence entre salarié/entrepreneur, public/privé.
 
Sans oublier qu'avec la sécu qui court derrière les médecins pour les arrêts, certains médecins n'hésitent pas à dire à des patients très revendicatifs coté arrêt de voir ailleurs.  

Question vaccin (pardon si je suis passée à côté de la réponse).
 
Pour la grippe, je peux aller acheter le vaccin sans ordonnance ou il m'en faut obligatoirement une ?

 
Tu peux l'acheter sans.
Tout comme tu as pu recevoir un papier de la sécu si tu remplis les conditions nécessaire pour l'avoir/si non reçu tu peux toujours demander à ton doc car certaines caisses font de la m... une pensée à la MSA et Sécu des PTT qui n'ont envoyé aucun bon de vaccination aux patients qui y ont droit.

J’ai pu acheter mon vaccin anti-grippe sans ordonnance hier, pour moi et ma fille

 
Ah merci ! Pendant quelques années, j'ai reçu la prise en charge sans l'avoir demandé. C'était sans doute parce que je prenais un traitement pour l'asthme. Depuis que je ne prend plus rien (l'asthme a disparu quasi instantanément quand je me suis fait opérer d'une sleeve il y a quelques années), je ne l'ai plus reçu.
 

 
Merci de ta réponse ! J'irais l'acheter demain et je demanderais à mon patron de me faire l'injection.

C'est pas mal ça la piste du télétravail pour les AT.
 
On va attendre la loi

Les AT sans arrêt sont quand même déclarés comme tel, et bien souvent acceptés. Ce qui facilite la prise en charge d'éventuelles séquelles.
 

 
C'est pas tout à fait le même débat, mais les lombalgies en AT qui surviennent de manière brusque et soudaine, c'est régulièrement refusé en risque pro...
Ya de tout : la lombalgie du lundi matin chez les vétérans fouteux et les bricoleurs, ou celles qui suivent un port de charge lourde qui tournent vinaigre.

Dans quel sens ?

L'étau de resserre

Ca se passe en Europe : l'Espagne déclare la guerre à l'homéopathie – https://www.lesechos.fr/monde/europ [...] r=CS1-3046 via @LesEchos

 
Bah là si tu as une prime d’intéressement car tu as pas ou peu déclaré d’AT, même si tu as pas d’arrêt tu vas pas le déclarer comme tel  

Non le critère c'est pas d'at avec arrêt, différent d'at sans arrêt et accident benin.
Les trois sont consignés au registre idoine.

1 mois sans AT avec arrêt = café gratuit pendant une journée.
2 mois sans AT avec arrêt = un produit d'une valeur de 4€pour chaque salarié.
200 jours sans AT avec arrêt dans un service = un repas de 15€/personne pour le service.

C'est avec l'accord du médecin du patient.
 
Par exemple un mec du service technique qui c'est coupé le doigt.
Il a un gros pansement pendant une semaine.
Il ne peut pas aller bosser pour réparer des machines. Mais il peut rester dans un bureau a faire des papiers.

Et la secrétaire qui d’habitude fait les papiers , elle fait le café du coup  

Il n'y a pas de secrétaire.
 
Cela fait avancer des projets non prioritaire pour l'entreprise.
 
Par exemple le dernier boulot du poste aménagé c'était refaire le trombinoscope de toute l'entreprise.
La nana a pris des photos de toute le monde devant le logo de notre boite.
Elle a fait un tableau "COGIP" avec toutes les photos.