Reprise du message précédent :

 
Pourquoi pas une ruptur€ c0nv€nti0nn€ll€ ?

Et donc, à part le nombre d'actions non modifiable, quelles sont les différences avec une action classique ? Pas d'OPA ?
Ya des vrais connaisseurs icite  

Car j'aurai moins de "parachute social".

Regardez Sofragi pour un exemple français.
 
Il y a notamment (en France du moins) une obligation de distribution du résultat, qui est constitué des revenus (dividendes et coupons) et des plus-values réalisées (pas latentes, on est pas en IFRS).

Pour pouvoir leur claquer un prud'homme a 100k

Pareil je vois pas l'intérêt des PRU à part à la revente ou pour des calculs d'impôts
Joli ton graphe, dommage que tu aies du SHLD

Comme une PB contractuelle quoi
Il est de l'ordre de combien annuellement le revenu distribuable de Sofragi ?

Regardez les rapports annuels, tout est sur le site

Ca dépend des années et de la stratégie appliquée, mais je dirais 3% du portefeuille. Compte tenu de la décote de 30% que nous offre M. Marché (et là, contrairement à Sears, on a la valo faite par le dépositaire vu que c'est 100% coté) on a du 5% sur le prix de marché. Des années c'est plus, des années c'est moins quand il faut provisionner.

Ce n'est pas pour rien que j'en ai un château d'eau !

Autres avantages :
- frais de gestion faibles comparé à un OPCVM
- pas de cash drag lié au comportement erratique des boloss qui font des souscriptions et des rachats n'importe quand
- Sergio de IF trouve que la gestion est mauvaise car il y a des grosses caps à faible beta comme premières lignes du portefeuille, il pense que le gérant ferait mieux d'acheter Sears sans doute
 
Div :
http://www.tradingsat.com/sofragi- [...] dende.html
 
C'est pas pour rien qu'il y a des assureurs et caisses de retraite au capital.
Bonus si sortie de la cote ou liquidation à la NAV.

 
 
Félicitations    
 
Tu pars avec du POGNON ?
Et une piste de boulot ailleurs ?

Je sens que Ash va nous faire du champagne bio.  

 
 
Tu préfères le licenciement car tu auras moins de parachute social que par rupture conventionnelle ?
Tu es maso ?

 
En cas de difficultés passagères impossibilité d'AK ce qui oblige à vendre des actifs au mauvais moment    
 

Faut que je regarde    
 

Intéressant
Je n'aime pas le nom, mais la société a des atouts certains.
 
Quand je regarde le graphe, c'est là que je réalise qu'on est krach larvé

Regarde les calculs pôle emploi dans les 2 cas frer.

 
 
Mais pourquoi préférer avoir moins de parachute social ?
C'est quoi l'intérêt ? Tu y gagnes par ailleurs ?

 
Bravo Ash, c'est une nouvelle page qui se tourne et une possibilité de vous de vous recentrer vers quelque chose qui vous conviendra davantage.  
 
Licenciement il y a quoi comme indemn PE derrière ?  
 
Rupture conv c'est jackpot car indemnités selon ancienneté (voir davantage si tu es bon en négo ) et derrière, une ouverture des droits chez Popole.  
Perso je n'ai jamais eu un aussi gros chèque qu'après une rupture conv. Et derrière j'avais trouvé un job en 1 mois donc max de $$ à investir    
 
En tout cas, voyez le bon côté de la chose : du temps libre et de la liberté pour le marché jeu.  
 
Bon w-e

IH a encore du Tesco?

 
Et il faut prendre aussi en compte les indemnités Pôle Emploi :
- en cas de licenciement économique : 80% du salaire brut pendant un an, avec suivi personnalisé, puis on passe à 57%.
- en cas de rupture conventionnelle : 57% du salaire brut, sans suivi personnalisé

mais non frer, avec la rupture conventionnelle tu as 6 mois de carence pole emploi et un taux "ex salaire pole emploi" faible
avec un licenciement j'ai pas de carence et un taux classique .

LA seule question valable: as-tu des pistes sérieuses pour ton prochain job?

non

Tu peux venir faire des heures de ménage chez moi si tu veux.
Je paie en CESU.
 
 
 
   

crée une fintech

Pour un milleuriste, c'est que dalle la prime légale. Genre 250 balles par année d'ancienneté
Enfin, même pour un pas milleuriste,  ça reste 1/5 de mois par année d'ancienneté.

Et après, en fonction du montant, t'as le délai de carence chez Paul Emploi.

Et l'avantage du licenciement c'est que tu peux attaquer au prud'homme et sur un malentendu choper un beau pactole.

Ecoute Ash, je veux bien te soutenir moralement mais de là à me réclamer de l'argent en MP, je trouve que tu abuses !!!

Oups ! Trompage de fenêtre et je n'arrive pas à effacer le message, le choix est grisé !! HELP !!!!!!!!!!

 
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 6402_1.htm    
 

Bon courage au frer Ash  

 
C'est vrai, ça fait So Fragile, mais c'est cohérent pour un toubab fragile comme le frer kurtosis qui se fait bolosser par Bourso

OK donc tu voulais dire " j'aurais" et non "j'aurai".
Ça change tout le sens de ton discours.

Et tu ne veux pas chercher du boulot en agence en banque ? Type conseiller clientèle privé puis CGP ?
Avec tes diplômes tu pourrais non ?

Ouais, ça c'est le problème d'être fort en orthographe, après, tu comprends plus rien.

Je suis sur que tout le monde sauf toi avait saisi l'idée

En effet. Je voulais dire dans le futur avec la rupture conventionnelle je recevrai moins

On se doute bien que licenciement > rupture conventionnelle

Jusqu'à la semaine dernière je pensais que c'était équivalent  

Oui

 
Vous avez une carence qui dépend de l'indemnité perçue mais pas égale à 6 mois sinon ce serait carrément sans intérêt de faire une rupture conventionnelle.
 
Si j'avais su mieux négocier la mienne je serai parti avec bien plus en ayant des informations en tête.
 
Cordialement

et des nouvelles de outlaw?

Si, cela peut être 6 mois, et cela reste très avantageux suivant l'indemnité.

Pour le produit structuré : exigence 16 etait a -40% a maturite avec un coupon de 9% annuel. Les -10% de plus sont chers payes...

La dette de ton emetteur sur 10 ans te rapporterait 2% p.a. probablement.

Je trouve le produit naze, je prefere souffrir la vol et etre payé  le dividende dans ce cas.