Après, est-ce qu'en France on n'est pas résigné sur le fait que réussir professionnellement quand on est un salarié lambda (je parle d'un profil BAC +2) dans une entreprise lambda soit possible ? Je parle pas du CSP/CSP+ dans une bonne entreprise style SAFRAN ou autre.
 
Je pense qu'en France on reste lucide sur les faibles opportunités professionnelles que l'on peut avoir quand on n'a pas un profil particulier qui se démarque. Alors on a peut-être tendance à se rabattre sur les avantages que l'on peut avoir plus facilement (congés, chèques restaurants, CE, ...). Peut-être est-ce idiot mais je vois les vacances en France comme une sorte d'anti-dépresseur.
 
Perso, j'ai un BAC +2, 18 ans d'expérience, et je n'ai jamais connu d'augmentation de salaire à 2 chiffres, contrairement à ce que peuvent avoir des cadres par exemple. Pourtant, j'ai toujours très bien fait mon travail. Dans toutes les entreprises où je suis passé, il n'y a pas eu cette logique du "le plus motivé et le plus fort repartira avec la caisse" (j'exagère le trait évidemment). J'ai toujours connu la méthode de management "tout le monde finira par être augmenté, c'est à tour de rôle". Ce qui fait que tu vois les plus nuls finir par avoir la même chose que toi et ce qui fait que quand ce n'est pas ton tour, et bien fume, tu finis par te démotiver et faire le minimum.
 
Pour moi, tant que les méthodes de management ne changeront pas, les mentalités n'évolueront pas.

On vit avec un système social qui implique un taux de natalité suffisant pour pérenniser le système.
Si tu n'as pas d'enfants, le système futur sera moins performant (bon, on considère que tes enfants ne seront pas des assistés).
Donc faire revenir cet héritage en grande partie vers le système paraît "normal" si tu n'as pas d'enfants.

Attention, je ne dis pas que le système social actuel est la bonne solution.

Toujours impressionné par CB qui aime se faire pomper par l'État

 
Tu peux rester résident Français via ta RP (locataire) tout en ayant ta résidence secondaire (propriétaire) en Thaïlande.
Si tu paies des cotisations sur ta retraite, il est normal d'en bénéficier, si tu n'en paies pas là oui c'est de la fraude  
 
Enfin je ne suis pas juriste ou fiscaliste et d'ici à ma mort les règles changeront, mais prendre 50% sur un héritage c'est clairement du vol et ça ne donne absolument pas envie d'investir ou de mourir ici ...

Millionnaire à 2 avec ou sans cerise ?

Le critère c'est ta résidence principale/fiscale donc là ou tu passes la majorité de ton temps.
 
Et vu les taux français faut être maxi-blindé pour que le taux soit important, si t'es riches à millions et que ta prio dans la vie c'est ton impôt après ton décès et pas de vivre là ou tu es heureux, c'est que tu fais de mauvais choix de vie.

Tu peux rester résident Français via ta RP (locataire) tout en ayant ta résidence secondaire (propriétaire) en Thaïlande.
Si tu paies des cotisations sur ta retraite, il est normal d'en bénéficier, si tu n'en paies pas là oui c'est de la fraude

Enfin je ne suis pas juriste ou fiscaliste et d'ici à ma mort les règles changeront, mais prendre 50% sur un héritage c'est clairement du vol et ça ne donne absolument pas envie d'investir ou de mourir ici ...

Une française à la direction d'OpenAI
https://fr.news.yahoo.com/qui-est-f [...] 14049.html

On est d'accord que philosophie mise à part, si on écoute les économistes, l'héritage est majoritairement critiquée sur le volet de la performance économique générale ? Pour la très grande majorité la perte de l'héritage (gain futur) est compensée par un gain immédiat lié à une diminution du coût du travail si l'héritage est fléché vers le travail. Ca revient à choisir entre préférer donner ses xxxxx€ à son gamin quand il a 50-60 ans en mourant ou xxx€ tous les mois dès qu'il peut bosser et a besoin de fric.
 
L'héritage c'est pas penser à ses enfants mais à ses descendant pré-retraités. La bourse auraient sans doute de meilleurs perf avec moins d'héritage.
 
 

Bonjour aux assistés du topic qui ne comptent que sur la réussite de papa et maman pour vivre.
 
Et bonjour aux HFRiens qui ont peur du déclassement de leur progéniture car celle-ci n'aura pas su fournir les efforts nécessaires.

Le gros problème c'est que le patrimoine des français provient aujourd'hui à 60% de donations et héritages, et à 40% du travail. Ca devrait être au moins l'inverse !
Sinon à quoi ça sert de travailler ? Et ça augmente les inégalités. Ca peut très mal se terminer. N'oubliez pas notre histoire...  

C'est vraiment une idée cheloue.  
Tu peux pas critiquer les allocations chômage si t'as été chômeur ?

Oui enfin c'est souvent qui n'ont rien qui sont pour la taxation des héritages, étonnant non
CB est une exception

Bon bref c'est HS.

C'est vraiment une idée cheloue.  
Tu peux pas critiquer les allocations chômage si t'as été chômeur ?

 
D'ailleurs on parle de quel pays ?  
Typiquement le Portugal ne taxe qu'à 10% mais depuis quelques temps si l'héritier réside fiscalement il se fait baiser avec les règles Françaises
J'imagine que c'est plutôt hors-UE qu'il faut se barrer ?
 
Hors de question que l'Etat me prenne 45% (freres/soeurs) ou 55% de mon héritage (neveux/nièces), no way    
Limite j'irais en Thaïlande et je prendrais l'avion juste pour me faire soigner ici  
 
(c'est légal   )

Bonjour aux assistés du topic qui ne comptent que sur la réussite de papa et maman pour vivre.
 
Et bonjour aux HFRiens qui ont peur du déclassement de leur progéniture car celle-ci n'aura pas su fournir les efforts nécessaires.

L'odeur des lfistes

Si mais quitte à accepter le coût, tu devrais pas en prendre. Les choix c’est pas gratuit. Dire un truc qui n’a aucun coût, alors que le dire et accepter le coût en est une autre. C’est comme les gens qui votent et ensuite lorsqu’on met en place la dite mesure , vont grogner manifester bloquer tout

C'est du français ça ?  

Toujours impressionné par CB qui aime se faire pomper par l'État

Remontée de petit zizi

L'odeur des lfistes

Il a fait un AVC en écrivant je pense

Si tu n'as pas descendant en ligne directe, le taux est maxi 45 à 55%.
Après chacun fait comme il veut, oui oui y a qu'à faire des gosses pour échapper à l’impôt sur les successions

Forcément pour l’entrepreneuriat faut hériter faut arrêter de dire n’importe quoi. On a de moins en moins d’enfant donc forcément cela concentre. Notre patrimoine augmente chaque année. La combinaison des 2 fait que l’on hérite d’avantage. T’as qu’à faire influenceurs si t’as pas les moyens

Tu le crame en loisirs, tu le donnes à des assos qui te tiennent à coeur...
 
Franchement aller habiter un endroit juste pour payer d'impôts à ma mort me semble toujours un choix chelou.

Tu le crame en loisirs, tu le donnes à des assos qui te tiennent à coeur...
 
Franchement aller habiter un endroit juste pour payer d'impôts à ma mort me semble toujours un choix chelou.

C'est du français ça ?  

Il a fait un AVC en écrivant je pense

 
A des assos, encore moins    
 
C'est pas uniquement pour échapper à l'impôt hein, mais ça peut être une part de l'équation, quand t'es dans la classe moyenne sup, avec admettons un patrimoine de 400k en fin de vie et voir l'état qui te prend 220k à ton décès, oui ben non.
Bon après y a l'AV aussi.
 
Mais de toute façon c'est loin pour moi pour le moment.

 
A des assos, encore moins    
 
C'est pas uniquement pour échapper à l'impôt hein, mais ça peut être une part de l'équation, quand t'es dans la classe moyenne sup, avec admettons un patrimoine de 400k en fin de vie et voir l'état qui te prend 220k à ton décès, oui ben non.
Bon après y a l'AV aussi.
 
Mais de toute façon c'est loin pour moi pour le moment.

Toujours impressionné par CB qui aime se faire pomper par l'État

 
Associations inopinément crées par la famille éloignée destinataire de l'héritage  

 
A des assos, encore moins    
 
C'est pas uniquement pour échapper à l'impôt hein, mais ça peut être une part de l'équation, quand t'es dans la classe moyenne sup, avec admettons un patrimoine de 400k en fin de vie et voir l'état qui te prend 220k à ton décès, oui ben non.
Bon après y a l'AV aussi.
 
Mais de toute façon c'est loin pour moi pour le moment.

Si j'ai 400k je bois des coups avec mes potes et j'essaye de passer du temps avec mes neveux.
Il se rappelleront rplus des Noël et des Disney avec tonton que de savoir s'il a laissé 400 ou 200k.
 
Et au pire tu file tout à parti ou un think méga anti-impôts si ça te permet de mieux partir.
Mais sinon, c'est vraiment mal de filer des sous à la recherche médicale si t'as pas de mômes ?

Mes CRCAM qui sont toutes vert fluo, y compris la CRAP longtemps à la traîne.    
Laissez-moi deviner... le traditionnel dossier d'Investir sur le sujet est sorti ?  

https://img.super-h.fr/images/2025/ [...] cc70c2.png
https://img.super-h.fr/images/2025/ [...] 8e951a.png
Je parie toujours sur la défense européenne

 
Vivement les élections de mi-mandat que l'on ait du vrai divertissement. On s'ennuie déjà de ses déclarations, ça ne divertit plus personne  

  Augmentation à 2 chiffres ? 0.55% j’ai jamais eu plus de 5% en étant cadre depuis le début. Quand j’ai été promu à chaque fois j’ai eu 0.5%. Les seule fois où j’ai fait 2 chiffres c’est en changeant de boulot hein .
Idem pour ma femme qui travaille dans la boîte susnommée

 
Les non rentiers apprécieront (semi redface).
 
De là à justifier de taper dans les acquis sociaux, sérieusement ? On sait très bien que même en lui donnant toujours plus, le gouvernement sera infoutu de tenir le déficit, qu'il fasse preuve de compétence avant de demander plus de budget.
Il me semble que dans une gestion saine, on confie les cordons de la bourse à quelqu'un qui a fait ses preuves, pas à celui qui promet le plus fort.

Après, est-ce qu'en France on n'est pas résigné sur le fait que réussir professionnellement quand on est un salarié lambda (je parle d'un profil BAC +2) dans une entreprise lambda soit possible ? Je parle pas du CSP/CSP+ dans une bonne entreprise style SAFRAN ou autre.
 
Je pense qu'en France on reste lucide sur les faibles opportunités professionnelles que l'on peut avoir quand on n'a pas un profil particulier qui se démarque. Alors on a peut-être tendance à se rabattre sur les avantages que l'on peut avoir plus facilement (congés, chèques restaurants, CE, ...). Peut-être est-ce idiot mais je vois les vacances en France comme une sorte d'anti-dépresseur.
 
Perso, j'ai un BAC +2, 18 ans d'expérience, et je n'ai jamais connu d'augmentation de salaire à 2 chiffres, contrairement à ce que peuvent avoir des cadres par exemple. Pourtant, j'ai toujours très bien fait mon travail. Dans toutes les entreprises où je suis passé, il n'y a pas eu cette logique du "le plus motivé et le plus fort repartira avec la caisse" (j'exagère le trait évidemment). J'ai toujours connu la méthode de management "tout le monde finira par être augmenté, c'est à tour de rôle". Ce qui fait que tu vois les plus nuls finir par avoir la même chose que toi et ce qui fait que quand ce n'est pas ton tour, et bien fume, tu finis par te démotiver et faire le minimum.
 
Pour moi, tant que les méthodes de management ne changeront pas, les mentalités n'évolueront pas.