Reprise du message précédent :
Ouai vendeur ça use
 
Je vais garder au moins jusqu'à l'annonce du 25 octobre (résultats du 3e trimestre).
 
Merci les gars

Tu vas chez un autre opérateur ?

Il part parcequ'une fois que t'es vendeur là dedans tu peux pas bifurquer.
 
Donc un temps au market aure part et il pourra revenir dans une planque

Tu vas faire quoi à la place, par curiosité ?

 
Genre FB était bloqué à cause d'une limite du réseau, et pas du tout pour pas que les gens s'y baladent au lieu de travailler
 
Ca va être beau  

 
J'ai été super surpris de cette ouverture.... c'est à se demander pourquoi ils ont fait ça  

 
Même question, j'en ai déduit :
 
- faire plus cool, moins rétrograde, surtout avec l'armée d'apprentis qu'on a recruté
- les gens y allaient sur leur smartphone, faisaient faire des DMI pour un full access, encore plus une perte de temps
- difficile de vendre plazza en interne et de fermer un gros plazza mondial comme FB....
 
Le mieux ça reste quand même YT, réouvert cette année du jour au lendemain sans explication

 
D'un autre côté dans mon service on avait tous fait des DMI full access
 
Le problème c'est que le trafic data en sortie est toujours de plus en plus important, il faut rajouter des équipements derrière

Voilà, donc au final vaut sans doute mieux défiltrer FB plutôt que de permettre à plein de monde d'aller sur youporn
 

Oui bon, ça reste moins cher que de payer zidane pour une pub et puis c'est un peu notre coeur de métier, aussi
 

 
En fait j'ai 24 ans, je fais un master pro en information numérique (publication notamment).  
 
Vendeur c'est pas mon métier. Là j'arrivais à un stade de lassitude extrême. J'ai un stage en entreprise au premier semestre 2013, donc je n'aurai pas pu cumuler les deux. Et ça fait 4 ans et demi que je jouais mes weekends et vacances avec les congés : je me suis octroyé un semestre sans travailler, et ça fait du bien.
 
Mon objectif ça serait un stage chez Owange niveau contenus (OCS, partenariats...), j'ai pris quelques mails et adresses sur l'Annuaire avant de partir

http://www.rtl.fr/actualites/artic [...] 7753596127
 
Quelqu'un ici le reconnait ?

 
Il semble avoir toutes les qualités requises d'un manager à la française.  

 
"Le Groupe ne peut cautionner ces propos inacceptables, qui ne reflètent en rien les valeurs de l'entreprise. Orange a décidé de lancer une enquête interne afin de déterminer si un salarié de l'entreprise est réellement impliqué dans cette altercation; si tel est le cas, le Groupe prendra les mesures appropriées vis à vis de ce salarié. Orange tient à exprimer sa solidarité vis à vis de la salariée de la SNCF et l'assure de son soutien."
 
Alors, je fais quoi, je me dénonce et présente mes excuses ou j'attends que quelqu'un me reconnaissance.
 
Vu comme le mec est prolixe dans sa description, salaire, age, voyage et relation avec voyages-sncf, j'imagine qu'il doit être trouvable. Moi, à sa place, je serai un petit peu inquiet pour ma retraite finalement    

Marrant de cracher sur les fonctionnaires quand on est dans une boîte issue de la fonction publique avec encore X0% de fonctionnaires en poste.
 
J'espère que son boss est un vrai travailleur en CDI....
 
Et puis genre, y'a de quoi se la péter avec 70 k€ par an....
PD2POV, je suis sûr qu'il râme 11 heures par jour 7/7 pour les choper ses 70 k€, au taux horaire il doit pas être loin de l'employée SNCF
 
Qu'il déménage en suisse on le retient pas ce toccard@OFT.com    
 
PS c'est pas moi j'étais en maladie

 
 
En bon petit employé bien appliqué, j'ai répondu "oui ou non"

Les gens qui mettait fin a leur jour travaillais t il en support technique ???

Ils travaillaient pas sinon ils n'auraient pas eu que ça à faire
 

 

 
Tiens moi je viens de répondre à l'enquête sur le stress. Vlan les RH ont été habillés pour l'hiver  

 
Pareil, même si ça sert à rien au moins ça défoule  

C'est le capteur de la barrière

Ce qui est bon, c'est qu'on est sur un site de "cols blancs", 80% des personnes Dbis ou plus, mais ça n'empêche pas d'être demeuré

P'tin ce qu'elle se prend dans la gueule l'action

Ouais, les résultats semblent ne pas avoir plu Heureusement que je suis trop nouveau pour en avoir

Notre dernier apprenti

Merci le best of bash pour le gif

Tain, je vais me prendre un café, et qu est ce que j'apprends avec la vif diffusee.... On sort une vraie REVOLUTION

Et il est fier en plus le stephane, 18 mois après

EDIT car je ne sais pas si c'est déjà dévoilé au grand public, je voudrais pas perdre ma place au chaud

Y a moyen de savoir quelle "révolution" en MP histoire de savoir si le terme concerne certains trucs en cours de sortie dans l'un des bureaux d'à côté ?

 
Bah comme c'est dans le 20 minutes je pense qu'on peut en parler
 
On sort une nouvelle live box \o/
 
Qui fait blue ray (ouahhhh)
 
Qui fait jeu on peut même brancher une manette (ouahhhh)
 
Qui fait internet/FB/Tweeter (ouahhhh)
 
 
Une REVOLUTION quoi

Elle fait 3d, aussi, elle a un meilleur chipset, dect, dlna, contrôle parental tout ça tout ça Même si c'était qu'une freebox révolution, mieux vaut être à niveau de ce qui se fait de mieux actuellement plutôt que d'être à la bourre comme on l'était.
Sinon pour la conf, le plus intéressant était à mon avis tous les nouveaux services qu'Orange va tenter d'apporter pour 2013 : joyn, collaboration avec Facebook, déploiement plus général du nfc, 4g, etc. C'est ce genre de services over the top dont a besoin la boîte pour se refaire des ronds, le transport de données ayant été cassé côté mobile pour 2012

seule difference avec la freebox revolution : le disque dur est dans la box TV et non dans le boitier adsl.

Je dis juste que "se venter"/être fier de sortir une copie de la concurrence 18 mois après..... moi je me ferais plutôt discret quoi, et j'essayerais surtout pas de faire passer ça pour de l’innovation.

La freebox fait dlna aussi, et même nas, au passage

Pour se refaire des ronds, faut arrêter d'acheter une fortune des opérateurs du quart monde où les locaux pillent les câbles pour récupérer le cuivre, avec des clients dont l'arpu est proche de zéro, faut arrêter d'employer des milliers de consultants qui coûtent une fortune alors que plein d'internes peuvent faire le taf, en les motivant un peu (j'ai une consultante en ce moment qui fait un truc que j'aurais pu faire, plus rapidement et mieux qu'elle, qu'est-ce que je me marre quand elle passe une journée pour avoir des infos bidons et à moitié fausses alors que je les ai dans mon ordi à portée de clics, et justes ), virer une bonne partie du management/d'inutiles qui brassent de l'air, et mieux payer les vrai travailleurs, ceux en bas, pour qu'ils se remotivent un peu.

le nas ne sert presque a rien car free peut faire ce qu'il veut dessus.
edit : je veux dire a rien d'autre qu'a stocker des video tout comme la freebox V5

????
 
Tu peux pas mettre de fichiers dessus et y avoir accès partout du moment que t'as internet?

si et meme plus  
mais free a la main dessus , ils "peuvent" y acceder .  

 
Comme j'ai pas de sex tape perso ça me dérange pas plus que ça
 
Après oui, c'est de toute façon pas le nas ultime.... Mais ça reste sympa comme feature gratuite

fig 1. Une partie du problème.

Ah mais les managers, contrôleurs de gestion & co, on leur apprend à l'école que les ressources humaines c'est cher, donc à éviter. Donc l'outsourcing est merveilleux.

Bon, en réfléchissant un minimum, on se rend compte que les SSII&co font des bénéfices, donc qu'en fait ça doit quand même coûter cher pour ce que c'est....

Dans ma partie, depuis que j'y suis y'a au moins 1 consultant full time, parfois 2 voire 3. Depuis donc 14 ans. Sachant qu'on les paye mini 500€/jour, et que je coûte 200€ par jour (avec les charges et tout), 1 consultant en 14 ans a coûté 40 ans de "moi", cherchez l'erreur....
Tout ça pour qu'ils soient moins efficaces, et qu'ils monopolisent 1/2 personne pour les épauler en plus (bah oui ils tournent, donc tous les 18 mois maxi y'a un bleu qui connaît rien à notre partie qu'il faut former)....

Mais bon dans les comptes c'est pas dans la colonne "salaires" donc ça fait moins flipper les actionnaires

Et bien sûr tous les ans on vient t'expliquer que tes 2% d'augment, c'est bien et rare, de nos jours, et que tu devrais dire merci

Disons que la rétention d'infos comme tu sembles le faire ça ne doit pas aider les gens à faire leur boulot. Et donc coûter plus cher.
Mais c'est clair que pour la boite, prendre des externes au lieu d'engager en CDI c'est s'assurer de pouvoir dégraisser en cas de besoin. On a pu voir ça chez Renault et compagnie qui ont gardé leurs cadres au chaud mais ont renvoyé tous les consultants chez eux en 2009.
C'est de la flexibilité et ça se paye.
Le problème est lorsque tout un truc est fait par des externes qui décident de se barrer et qu'il n'y a aucune compétence en interne pour reprendre. Trop de chefs, pas assez d'indiens dans cette boîte.

Ah non, quand elle me demande quelque chose je lui réponds.
 
Après je suis pas là pour faire son taf non plus, au prix où on la paye, et si je lui réponds à tout avant qu'elle pose ses questions...., elle va même plus se faire suer et je vais passer mon temps à lui tenir la main.
Le "stef lui il sait, il a qu'à faire", ras le bol, je fais comme tout le monde,   , marre de passer essuyer la merde des autres à chaque fois.
 
Là le projet on m'a mis à moitié dedans, sans me demander au passage, dès le début j'ai noté des gros points noirs, je les ai exprimés, tout le monde est passé outre, alors maintenant je sais comment ça va être foireux je me marre et je laisse faire, et même mieux je jubile, puisque pour le coup faut vraiment que je me barre, je supporte plus et je suis au bord du burnout (ça va faire rire ) , donc j'ai des formations en décembre, je les fais, et go mobilité pour me remotiver ailleurs
 

Oui enfin à force de tout outsourcer, ça coûte bonbon à la boîte aussi. 1 mec outsourcé coûte 3 fois un mec normal, donc au delà de 14 ans c'est de la perte....  et l'autre t'avais encore 26 ans à le faire bosser....
 

Cher directement, et indirectement aussi. Et beaucoup de gens pensent pareil, mon boss par exemple, mais "c'est comme ça". Le mec il arrive, il lui faut 3 mois pour commencer à bien capter, au bout d'un an il part sur autre chose, et on remet un noob à la place    
D'ailleurs d'une manière générale que les "gradés" bougent trop vite d'une manière générale, ce qui fait que d'1, personne n'est jamais responsable de rien, et de 2, trop de pseudos réorgs tout le temps (parcequ'un nouveau chef quand ça arrive, ça réorganise§§§§)  
 

moi j'vais dénoncer stef qui fait le méchant salarié a pas aider sa belle entreprise a fleurire sur le marché de la high tech telecomm

Champagne

 
Champagne pour le cours de l'action ?