Reprise du message précédent :

Je peux pas etre partout et le programme d orange pour me cloner est pas encore au point

Et on embauche pas les gens qui s'y connaissent, par contre les grosses tanches qui ne pigent que dalles elles, elles sont bien présentes  

Et elles progressent, car c'est pas un danger pour les consanguins au dessus

ça se tient  

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"L'important c'est de faire, pas de bien faire" ©

t'as pas été pris snaluori ?

Non, malheureusement. Mais y'a un CDI dans ma ville, vais peut être tenté

Tain, y' a encore des mecs qui croient que ça va leur rapporter quelque chose de lécher les bottes de manière aussi pathétique

- un coup de lèche "ouais super"
- bourré de fautes de style ("confiance à" ) et d'ortho
- vide de sens et/ou obvious

Je parle même pas des 15 qui ont "liké"

EDIT : c'est un conseiller client, normal en fait

C'est désespérant cette boîte niveau SI, heureusement qu'il y a quelques vaches à lait pour rester à flot.
La plupart des projets suivent à peu prés le même parcours: un "chef" a une idée, parvient à chopper un peu de budget, fait faire une première version par une webagency qu'il connait (surement des anciens potes ou collègues) de manière bien dégueulasse. Une fois cette première version faite, il peut demander plus de budget, même si ça ne rapporte toujours pas de pognon. Le truc est de récupérer assez pour "internaliser" le projet. Non, on ne fait pas faire par des mecs de Orange, on va plutôt aller chercher de la main d'oeuvre SSII comme ça, si coupe de budget, on est pas bloqué.
Là normalement, ça choppe aussi une équipe marketing qui aurait mieux fait de continuer à vendre des aspirateurs et dont une grosse partie du boulot est d'aller claquer du pognon sans compter dans divers salons, apéros et soirées (d'où l'utilité des mecs de SSII lorsqu'on s'aperçoit qu'on a trop dépensé).
Faire du pognon ? Ce n'est qu'accessoire.
Mutualiser les efforts sur divers projets ? Pas moyen, il n'y a aucun truc central qui liste ce qui est disponible.
Le pire étant que même si ceci était disponible, il vaut souvent mieux refaire un truc soi-même que se baser sur ce que proposent d'autres équipes car au mieux, la doc c'est accessoire. Ou alors on ne prévient pas lorsqu'on fait des changements violents en environnement de production. Voire on ne prévient pas lorsqu'on lâche un produit. Le top étant lorsque ça joue à la guéguerre entre "chefs".
 
Je n'ose pas imaginer le nombre de trucs pour lesquels FT/Orange aurait pu être novateur mais qui se sont retrouvés torpillés par leurs méthodes.

Bonne synthèse
 
Entre ceux dont ont dirait que c'est la boîte à leur père et qui t'expliquent qu'un stylo bic ça coûte cher et que 3 minutes de retard risquent de mettre en péril la boîte, et ceux qui à l'inverse n'ont absolument aucune logique financière mais font de la politique politicienne, ne font QUE gérer leur carrière en faisant du vent, c'et assez dur de se positionner
 
Un des trucs que j'ai toujours adoré, c'est les consultants (je suis pas à la DT donc les notres c'est pour de l'orga ou du projet MOA).
Les mecs reviennent 3 fois plus cher qu'un CDI mais c'est mieux parceque "quand on n'en a plus besoin on n'est pas obligé de les avoir" (un peu comme l'intérim d'ailleurs).
 
Sauf que dans ma branche, depuis 13 ans que j'y suis, y'en a en permanence sur les mêms "postes" (pas les mêmes, ça tourne, mais y'a moyen de créer des postes)
 
Sachant qu'un budget consultant pendant 13 ans à 800/1000€ par jour ça équivaut à 1 CDI pendant 40 ans je vois pas le progrès. Surtout qu'on se tape des bleus qui sortent de l'école, qu'il faut les former pendant 6 mois, qu'ils deviennent "opérationnels" au bout d'un an (pour t'expliquer que l'eau ça mouille) et qu'à 18 mois ils se cassent pour faire tourner, je vois pas le progrès. Ca revient aussi cher qu'un CDI toute sa vie d'employé, ça met du temps à rentrer vraiment dans le truc donc les projets piétinent, et en plus ça pompe du temps aux internes pour s'occuper d'eux
Tout ça pour chier 4 powerpoints obvious par an (certes jolis avec de la couleur et des gros schémas avec des flèches mais bon... )
 
Mais bon l'actionnaire est content, la ligne "CDI" dans le bilan n'est pas aussi grosse qu'elle le devrait

Ça me semble ubuesque votre boîte

Pour les 2 derniers posts, c'est loin, très loin d'être spécifique à Orange en fait

CF en dessous    
 

 
   
 
Tout ce qui est grosse structure doit ressembler à ça, je me fais pas d'illusion.
 
Ca charrie l'administration dans le privé mais quand c'est gros c'est la même, y'a moyen d'être inefficace/inutile sans que ça se voit ou que ça mette quoique ce soit en péril, suffit d'être bon en tchatche/com/manipulateur, et s'appuyer sur son réseau de consanguins

quelqu'un qui glande rien en boutique ça ce voit direct
 
et si j'ai ce genre d'individus dans mon équipe t'inquiètes pas qu'il va entendre parler de moi
 
faut pas mettre en jeux mon bonus collectif

Non mais en boutique vous êtes un peu les fantassins de la boîte, donc normal, mais derrière la réserve est énorme!
 
D'ailleurs en parlant de collectif/individuel, ça commence à me gaver ces histoires.
Pour mon bonus INDIVIDUEL, moi qui bosse dans le domaine de la mobilité uniquement mais qui suis dans une direction globale mobile/fixe/data, mon boss me file des objectifs n'ayant aucun rapport avec moi, genre la satisfaction clients, ou les résultats sur le périmètre fixe/data.
 
Bientôt si ça continue j'aurai un objectif sur la propreté des chiottes ou la gestion du parc auto
 
EI le mois dernier lors de mon EI : "alors pour la partie mobile, vous avez atteint vos objectifs, par contre nous côté fixe/data on ne les a pas atteint, donc je te mets "partiellement atteints"."    
 
Génial, j'ai aucune main dessus, mais je me prends une cartouche quand même. Y'a déjà l'intéressement et la participation pour se prendre le retour pleine face des autres, je vois pas pourquoi j'm'en prends en plus dans ma part individuelle.
Surtout que dans le bonus, y'a déjà une composante collective à part.
 
Donc mon bonus c'est : une part collective + (une part individuelle + collective)    
 
Autant dire que la part individuelle représente pinuts, faut pas qu'ils s'étonnent après.....

en boutique pareil, c'est en train de tout changer
 
ça va prendre énormément en compte la satisfaction client sur l'entretien en boutique, ça devient LE letmotiv de la boite maintenant.
 
mais bon c'est pas plus mal, vu que j'ai un bon voir excellent score sur ça, encore plus d'euros pour moi

Ah non mais je ne nie pas l'intérêt de cet item

Mais perso j'ai pas de contact client, et aucune main mise sur des trucs qui pourraient améliorer la satisfaction, je mets des chiffres dans des cases sur excel pour que des gourous se tripotent la nouille.

Si par exemple t'étais objectivé sur le recouvrement des mauvais payeurs t'aurais la haine

Et puis faut voir comment c'est évalué aussi, c'est assez subjectif comme truc....

So nineties...maintenant ce qui compte c'est la proactivité des vendeurs.

 
C'est toutes les grosses boites françaises ou presque qui sont comme ça    
 
Mais le phénomène est plus accentué dans le cas d'anciennes boites d'état/publiques.

 
Si tu pouvais en glisser un ptit mot à la direction pour qu'ils changent d'avis et m'embauchent en CDI...

c'est pas dur, ca, il suffit de montrer que tu es sur un poste pérenne et hop ils doivent t'embaucher. Il y a eu plusieurs cas de figure comme ca, et ce n'est pas avec leurs précautions à deux balles qu'ils vont réussir à masquer le fait que la boite a recours à des prestataires pour ne pas embaucher (la fumeuse règle des 18 mois, ne plus mettre le nom des externes sur les portes de bureau, ne plus les citer dans les compte rendus de réunions, etc.)...
 
Récemment comme ça, j'ai vu une apprentie chez ONLC qui, une fois sa formation terminée, n'a pu être embauchée pour continuer de travailler sur son sujet. Pas de poste ouvert pour ça, par contre elle s'est fait recruter par Altran ou Alten (ou tout autre société de service) et abracadabra, s'est retrouvée au même poste, à faire la même chose.
Bravo  

l'informatique qui tombe en rade en plein mileiu d'aprem, j'adore

C'est le problème quand on a une majorité d'externes pour gérer le SI  

toujorus rien, tout est planté, très sympa pour travailler et faire du biz

Clair que le SI est un gros souci je trouve.
Nous pour gérer le planning des journées des techniciens, on a une appli complément dépassée et pourrie. Dommage que ca ne change pas.
Pourant le SI est primordial pour bien bosser.
D'ailleurs les techniciens ont aussi de gros soucis avec leur application sur leur mobile qui dès que tu n'es plus en 3G ca merde complètement.

un bon exemple d'organisation d'ailleurs, pour les techs, c'est qu'on leur a laissé qu'un seul téléphone Orange pour leurs interventions sur le terrain, ils n'ont plus de mobile SFR/BT Du coup, comme sur la plupart des interventions ils sont obligés de couper le site, c'est super pratique pour les avoir en live lors des interventions
Sinon côté SI mobile, on a nos vieilles applications 15ans d'age également

Clair, mais y'a quand même des trucs pas mal faits et pointus je trouve, même si on n'est pas capables d'appliquer chez nous ce qu'on vend à nos clients
 

Entre les applis pourries/buguées/dépassées, et les applis en doublons/triplons, c'est assez folklo
 
Nous pour les conjés/abscences, déjà on rempli anoo (normal), ensuite on fait des mails aux assis
tantes pour qu'elles saisissent dans une base access pour... on sait pas, occuper des gens on va dire.
Puis en prime, faut qu'on ressaisisse dans un autre outil, gadec, parceque le mec du pilotage a décidé que ce serait bien, comme ça à son EI il est content il peut dire qu'il a mis en place gadec    
 
   
 

Ca ils ont toujours pas compris. Ils parlent de rendement, de satisfaction client et de qualité, mais pour ces 3 objectifs tout doit passer par un SI aux petits oignons, et non, c'est la foire, déjà parceque c'est gros (on est l'entreprise avec la plus d'applis en place) et donc dûr à "réformer" et ensuite parcequ'une refonte, bah ça coûte cher et que ça demande des vrais cadhors pour diriger tout ça. Alors quand tu vois qu'en chefs de projets moa ou même à la dt y'en a un paquet qu'on fait droit , géographie ou histoire de l'art comme études, c'est pas gagné
 
Nous les conseillers client, c'est des gens payés au lance pierre, donc forcément, déjà on n'a pas la crème. Ensuite on leur fournit 30 applis différentes pour faire leur travail limité (dise, adv, eforce, sadel, gift, etc) , et en prime la moitié de ces applis rament, et y'a personne pour remuer ça.
 
Ah si, "on remonte l'info hein". Super.
 
Et donc en prime avec la convergence, ils voulaient que les conseillers deviennent polyvalents   donc qu'ils se retrouvent avec 50 applis pour gérer le fixe, la data et le mobile, pour 1200€ par mois

Ste blague...

J ai beau être passe interne il y a peu, j ai encore conscience que c est les prestas corvéable a merci qui font tourner les système...

 
et bien faut pas débuter chez OBS  

Mais simplement lorsque tu bosses en interne, le putain de réseau qui râme ou les "gnagna site interdit parce qu'il est dans la catégorie 'free software/productivity'" ça te plombe vite. Surtout lorsque le proxy se met à déconner sur une URL pendant 5mn à la considérer morte.
Faut pas s'étonner qu'il y ait de la perte de temps : pendant que ta page charge / que tu teste un truc, bah tu passe vite fait sur HFR lire un ou deux trucs. Et le bonheur des postes mono écran 19" sans RAM et disques durs de merde pour faire quoi que ce soit >_<. Lorsque tu paies de 400 à 800 euros un externe pour bosser, tu peux bien investir 3 ou 4 jours homme pour qu'il en perde moins avec de bonnes conditions de travail (et je suis gentil, je ne demande pas des bureaux acceptant les positions assis et debout ni même un début d'ergonomie).

la page est longue a charger tu charges vite fait 5 topics sur hfr  

De temps en temps le proxy se met à refuser une URL. Genre google, d'un coup toute requête de ta part vers google reçoit un 404.
Cela dure environ 5mn avant d'être réglé, mais pendant ce temps les autres pages fonctionnent très bien.
 
Oui, il y a un moment où tu ne cherches plus vraiment à comprendre.

aaahhh c est donc pour ca que le surf fonctionne mal de temps en temps

y a un moment je n'arrivais plus à avoir les smileys sur hfr d'ailleurs    
 

BE is my friend assez souvent

oui j'avais recours à ca ou au wifi de temps en temps, mais maintenant j'ai accès à ebay et autres facebookeries à travers le proxy

Salaud

 
Désolé, je n'ai pas vu le temps passer, quand je travaille pour mon entreprise je ne compte pas mon temps
 
 
Moi je dis Fake ou partie de jambe en l'air ou vol de matos    
 

quand tu restes jusqu'a 22h c'est que tu "choisis de partir" a cette heure la

Non mais ça devait être quelqu'un qu'est sorti de sieste un peu tard stou

Ou un mec placardé qui a dormi dans son bureau toute l'après midi pour cuver son vin du midi