Reprise du message précédent :
Il y eut, hier soir sur france 5, ça doit être trouvable sur leur site

Ce matin j'ai recu un mail de Lombard (en deux exemplaires, une fois en direct, une fois relayé par la com interne, un peu comme quand il y a un message sur le blog de Richard   ) ... Je pensais qu'il ne faisait plus partie de la boite

 
Conseil d'admin.... le mail où il dit qu'il rend son mandat?
 
On m'a dit qu'il allait toucher 8 M€ au passage....
 
Il pourra se racheter une veste, parceque là c'est pas possible celle de la photo

Managers en états de stress :
 

Hé bah dit donc. Même plus besoin de se suicider, vos collègues le font à votre place

Je kifferais arriver à faire péter les plombs à un manager comme ça

Ah ouais quand meme !

Nous c est plutot les clients qui peuvent etre agressifs, mais c est rare ...

Une seule fois j'ai vu une "agression" autour de moi, c'était une intérimaire qui a vidé sa poubelle sur la tête de sa chef de groupe
 
Ce qui est "grave" dans le cas présenté, c'est que le mec n'ait qu'un blâme comme précisé dans le "tract".
 
Un manager qui pète les plombs, déjà tu lui retires la gestion d'équipe quoi.....

Ayé j'ai l'identité du manager. Rien que sa photo sur l'intranuaire t'as pas envie de plaisanter avec

Bon, y'a une sextape d'une chef de groupe de mon ancien centre qui a circulé dernièrement, faut que je mette la main dessus.
 
Elle s'st tapé un intérimaire, qui a filmé. Ce dernier devait être CDIsé, mais il l'a larguée, et pour se venger elle a fait en sorte qu'il n'ait pas son CDI, du coup il a balancé le fichier
 
Y'a aussi un autre chef de groupe qui est mis à pied pour une histoire d'harcèlement sexuel (là pour le coup l'intérimaire a eu son CDI pour ne pas qu'elle porte plainte )
 
Et cette boîte a énormément d'humour.  
On m'a proposé un poste de manager. Chez les tarés de mon ancien centre. Donc là où mon ex taffe. Bon en soit c'est pas bien grave ça. Sauf qu'ils ont poussé la plaisanterie à son paroxysme, il s'agit de manager...... mon ex, et son apprenti qui l'a aidée à faire ses valoches
Sans dec, ils sont graves, car ils sont tous au courant du truc quoi.
Bon ça pourraît être drôle ceci dit

JE VEUX JE VEUX JE VEUX !    
 

 
la seule fois où j'ai tenté au taff, j'ai pris un semi ratal  

Oh... PU... TAAAAAAAIN§§§§§§§§
 
Prendsprendsprends...

Quand je lui ai raconté elle a ri jaune  

On parle bien de celle qui a vecu a ton crochet pendant des années ?
Prends !

 
Oui oui c'est elle
 
Bon en même temps j'arrivais déjà pas à la manager avant alors maintenant...
 
Quoique là j'ai réussi à lui faire cracher sa part d'impôts locaux
 
Franchement je vois pas ce qui leur passe par la tête, ou alors ça sent le piège, ils veulent que je dérape pour se débarrasser de moi gratuitement    
 
J'avoue que c'est tentant quand même, le management c'est pas mon truc, des postes comme ça on m'en a déjà proposé et j'ai toujours refusé (j'aime pas dire aux gens ce qu'ils doivent faire, comment ils doivent le faire, fliquer & co) mais sur le CV une XP de management ça ouvre d'autres horizons...
 
Puis forcément, avec les 2 loustics en dessous ça peut être drôle

moi je serais bien tenté par une poste là pour lequel ils ont posé une annonce, dans l'AD.  

mais en ayant commencé en mai en temps plein, ça passerait pas je pense, pourtant ça me correspondrait bien.

Toi ton problème, c'est pas ton ancienneté, mais le fait que t'occupes un poste prioritaire, où personne ne veut aller en plus....

Mais postule, ça coûte rien, ça montre que tu te bouges et que t'as envie d'évoluer etc....

T'en as parlé lors de ton EI?

les EI c'est en mars/avril je crois
 
là ça a été mis en évidence dans la boutique, ils doivent bien chercher du monde
 
mais quitté la vente ça me ferrait chié quand même, ça me plait

 
   
 
C'est pas 28/02 maxi pour tout le groupe????
 
 

 
Si t'es un bon vendeur, comme ça semble être le cas, ça va être dur pour eux de te lâcher. A moins que ce soit un poste prioritaire aussi et que tu colles bien au profil.
 
Essayes, tu risques rien de toute façon

Le management à la militaire. Que du bonheur.
Si dès la base tout le monde pense que c'est ça le management, faut pas s'étonner que quand ça passe manager ça fasse de la merde.

 
Alors je précise : je pense pas que ce soit ça le vrai management, mais c'est celui en place chez orange, c'est celui là qu'on t'apprend et qu'on te demande d'appliquer.
 
S'occuper de la montée en compétences, motiver & co c'est pas ici.
 
Et pour le coup, vu l'équipe de tarés que c'est ce qui faudrait faire avec eux

+1  

non je déconne ²

Moi je trouve qu'Orange est une boîte hyper-laxiste.
Les services clients nuls à chier, personnel hyper-incompétent. Sur le 700. Il faut attendre 2/3 minutes mais parfois 5 ou plus avant de se faire dire par un automate qu'il n'y a pas de postes libres avant de raccrocher. Ca arrive même à l'étranger en situation d'urgence. Quand ça répond on a droit à du personnel Africain qui contrairement aux pays auxquels je pense, n'ont pas une maîtrise suffisante du français et ne comprennent pas certaines tournures de phrases ce qui rallonge l'appel subtantiellement. Et ces personnes d'une compétence basique ne sont cabales que de fournir 10 réponses standard aux 10 questions traditionnelles, et ne veulent pas sortir de leur boucle limitée de réponses ou de procédures, n'ayant en fait aucune connaissance des services Orange. En hurlant à ces "employés" et les injuriant, on finit au bout de 2 ou 3 appels raccrochés par l'employé à avoir une personne responsable et compétente techniquement, qui prend l'affaire au sérieux au niveau où elle devrait (en gros service Orange ne fonctionnant pas et facturations aberrantes). Au bout du compte après 2 mois et des fautes admises par orange, un passage par un je ne sais quel "jugement" de l'affaire par un service inter-opérateurs que je ne connais pas, je reçois le "cadeau" d'Orange (on a droit à 2 cadeaux par an) du dixième des sommes prises pour un service qui n'a pas fonctionné. Quand je rappelle, ils me disent que l'affaire a été jugée et que j'en ai accepté le jugement. Trop fort : j'ai rien reçu, j'ai rien plaidé, on m'a jamais donné mon avis, j'ai surtout été qu'au téléphone à bout de nerfs avec une facture que je compte même pas de plusieurs centaines d'euros.
 
C'est tout simplement délirant !
 
Ceci ne serait jamais arrivé il y a 2/3 ans et 5 ans, quand j'avais déjà eu des problèmes similaires, résolus au quart de tour au premier appel, fructueux.
 
Le responsable de cette situation c'est le PDG et la direction en général, par définition.
Mais ce que je constate c'est surtout le laxisme, le je m'en foutisme des employés (j'ai eu droit à des fous rires des personnes qui ne comprenaient rien à ce que je leur disais par méconnaissance de leurs propres options), la façon de travailler des employés qui font tout pour faire traîner la résolution des problèmes, notamment en évitant l'effort d'avoir à aller la chercher, car ils sont prompt à vouloir en finir au plus vite. Qu'ils disent que c'est une demande explicite de la direction !

 
J'ai rien compris à tout le reste mais là tu as raison, c'est dû à tous ces consanguins d'HEC/ESSEC et polytechniciens en haut de la pyramide

Effectivement au chaud, tranquillement assis, ils n'osent pas s'attaquer aux employés incompétents, improductifs, paresseux qui gagrènent l'entreprise et des syndicats qui montrent des chiffres factices qui n'ont rien d'extraordinaires pour justifier le maintien de cette politique laxiste et des petits privilèges d'employés bien payés à ne rien faire.

1 jour de retard, ou 6 d'avance, au choix.
 
Dernière abération dont j'ai eu écho :  
une de nos cellule fournis aux gros clients (prestation payante) des reportings (parc, consommation, etc...).
Bah là pour un de nos client, on va faire sous traiter, contrat à ...... 300 k€ l'année.
Donc on va envoyer nos données, à une autre entreprise, qui va compiler, comme on le fait chez nous, pour 2 putains de millions de francs par an. Alors qu'on sait faire, puisqu'on le fait déjà. Avec ces 300 k€, y'a de quoi payer 4 personnes par an.
Après quand tu dis que t'es mal payé et que tu demandes une rallonge, soit on te rit au nez, soit on t'explique qu'il n'y a pas de sous.
Faut pas s'attendre à ce que les gens s'enlèvent les doigts du fion.... Que tu sois bon ou pas t'es payé pareil, sauf que si t'es bon on charge ta mule. Les évolutions de carrière, si t'es pas dans le trip réseau/copinage/brassage de vent, oublie. Toute personne normalement constituée a vite compris ce qu'il faut faire dans ce cas là. Tu brasses de l'air pour évouler, ou tu te planques pour qu'on te foute la paix.
 
Et si, ils osent s'attaquer aux syndicats & co, mais pas comme il faut, ils sont encore plus débiles qu'eux. Ils récitent leur petite leçon de top management apprise à l'école y'a 20/30 ans et ils sont contents ces idiots.

J'y croyais pas quand tu m'e a parle mais effectivement il est niveau tournoi

Vous ici

 
Y'a un tournoi, y'a quoi à gagner?    
 
C'est quoi les règles?

Sex tape en cours de négo, donc l'histoire est bien vraie (y'a de temps en temps des exagérations de radio moquette)
 
Et cette année je suis juif pour la boîte, c'est le plus intéressant cette année, y'a 2 jours en juin et 2 en septembre (2 fois jeudi-vendredi)
 
Shalom

Enfoiré

Bah faîtes-le aussi
 
Y'a pas sa quéquette à montrer je vous rassure
 
Sans dec, c'est vraiment un accord de discrimination positive qui m'écoeure ce truc, donc RàF je fais comme bcp de monde.

louper des jours de taff ?!!!
 
mais t'es complément fou
 
déjà que ce matin j'y suis allé à 9h alors que je prenais à 13, sans le savoir
 
4 jours en moins par an    

Je place pas d'options moi je perds pas de comm
 
Y'a même des jours pour les boudhistes et tout, vous pouvez choisir.
 
A la limite les CP qu'il te reste, si tu veux pas les prendre tu les mets sur ton CET

j'en ai déjà trop pour le CET  

1 an de CDI et ton CET est plein?

non mais y'a une limite a mettre dessus par an ....