Reprise du message précédent :

 
Non  
 
Mais job double bande dbis / E
 
Et on m’a bien dit que les job de spécialisé ( ce que je veux ) bah si t es pas « dans l’AE » c est pas facile ... et y en a de moins en moins ...

T'as plus qu'à être bon à l'entretien

 
Ouais

double bande mais tu restes E ? ca sent l'enculade

il reste dbis plutôt

 
C'est pire

Je crois qu'avec ARC machin truc, le fait de passer sur une fiche métier double bande, même si tu restes à la bande la plus basse, est valorisé par une augmentation.

Ou pas, de toute façon on y comprend rien à ce truc

ah oui merde je voulais dire Dbis.
ARCQ c'est une autre enculerie, parce que si tout le monde progresse trop y aura pas de budget pour donner les augmentations.
Comme j'avais changé de boulot en 2020, je n'ai pas eu droit à l'évaluation ARCQ alors que je suis toujours sur le même intitulé...

+2%, et si nouveau domaine ou nouvelles responsabilités +2% supplémentaires  C'est ce que j'ai fait en octobre, suffit de le signaler aux RH

Ça marche pour les F aussi ça ?

Si tu passes d'une fiche E/F à une fiche F/G, oui

C est F et ça en réclame encore ( donc un package global qui doit pas être loin d un trois chiffres )  
 
Les gens de cette boîte des fois

Je te rassure, vu de l extérieur, c'est à tous les niveaux que vous pleurez la bouche pleine  

Oui

Même pas forcément.

 
Ah non je suis largement en dessous de la moyenne de mon grade ...

Quand tu sais que le salaire moyen est de 45k  

 
Voilà ... tout les boomers qui se sont bien gavés ...

Non mais globalement Orange paye bien, quand on regarde tout (congés et RTT, intéressement, participation, CE et autres avantages, sécurité de l’emploi et évolution, etc.).
 
Je suis passé de presta à interne y a 6 ans, mon salaire a pris 20% avec 10  jours de congés en plus, sans compter les quelques milliers d’euros que m’a rapporté le CE avec les enfants (aides à la garde et colos) et autres.
 
Rien que l’année passée, on a été vachement accompagné, sans quasi aucune baisse de salaire (je crois que j’ai eu à peine 200€ en moins sur l’intéressement/participation).

C'est marrant ton interprétation    
 
La moyenne des F tout compris c'est plus proche de 70 k€ annuels que des 100 k€ (ca c'est pour les G qui sont aux alentours de 120 k€).
Et c'est une moyenne, je te laisse imaginer les écarts que cela peut impliquer (curieusement, on ne communique pas sur les médianes, ce serait largement plus intéressant).
 
Ecarts qui font que tu peux te retrouver facilement dans une situation où tu encadres des gens qui gagnent 10k, voire 20, 30 de plus que toi. Et pas parce qu'ils ont des PVV.
 
Le vrai problème chez Orange, hérité de FT, c'est l'absolue non-transparence dans les salaires et les conditions d'évolution.
 
Après, comme le dit djoul, c'est pas pour autant une mauvaise crèmerie (je compare avec Mme Tristo, par exemple), mais quand tu es dépositionné d'un point de vue salaire, ben c'est irrattrapable, car chaque périmètre RH est distinct l'un de l'autre et aucun n'acceptera de réparer les erreurs des autres "à ses frais".

Après devenir G c'est pas donné à tout le monde

https://www.presse-citron.net/orang [...] -racheter/
 
Mais comment c était couru d avance
 
Quand tu ajoutes Côme, djingo, on doit pas être moins des 1,5 / 2 milliards

 
 
A chaque fois je pense que c'est le meme fautif : la bureaucratie  
Orange a parfois de bonnes initiatives , de bonnes idee  mais  chaque fois , une fois lancé , ca s'embourbe dans la bureaucratie , la réunionite , la non-prise-de-risque , les baronnies qui se tirent dans les pattes ,etc...  
 

Quelle surprise...
 
Ça me conforte dans mon idée que Orange s’est perdu en chemin, à tenter de développer tous azimuts des services sur lesquels on a aucune compétence ni même crédibilité ou légitimité.
 
Mais rassurez-vous, on a défini notre raison d’être, une bien belle phrase qui veut rien dire.

C'est le même résultat à chaque fois qu'on sort de notre cœur de métier.
Qui se souvient de la live radio ? Du NAS lancé par Orange ? De l'offre de télésurveillance ? Djingo et la banque suivent le même chemin.

« Nous n'avons pas monté ce projet pour devenir banquier, mais pour mesurer notre capacité d’innovation »
 
C’est réussi.

Remarquez Google aussi a du mal a creer de nouveaux business rentables

Pour orande bank c'était couru d'avance, ils ont cru qu'ils referaient chez nous la même chose que dans les pays en voie de développement où il y a tout à faire, alors que chez nous les acteurs du domaines sont en place depuis des lustres, et nous on débarque sans offre vraiment innovante...
 
Je plains les employés qui sont partis là-bas et vont 3 ans après devoir se réinventer.

 
y'a eu un nas????

 
La fonction nas de la Livebox 4, je pense il parle de ça

Non mais de toute façon une séparation réseau / commercial va arriver sous peu je pense

Hasard du calendrier, Helmut vient d’envoyer un mail pour annoncer l’arrivée de Laurent, qui aura pour mission, entre autres, de « mener les analyses stratégiques nécessaires à la réussite de nos projets clés »

J’en rêve en fait. Un RFF/SNCF.
 
Preums côté réseau.

Bah quand tu vois qu’OCD veut se lancer en bourse hors action orange pour être mieux valorisé...
 
On a du bol d avoir des filiales qui ont leur ca multiplié par 7 en 6 ans ...  
 

 
Beau CV le Lolo  

 
Non non, Orange a sorti un NAS indépendant y a quelques années. Home je sais plus quoi. Home storage ?

 
OCD reste une vraie réussite....
 
Après des fois on a eu raison avant tout le monde Qui se souvient de Tabbee ? La première tablette avant l'ipad !

 
Jamais entendu parler alors que je suis un peu nos geekeries
 
Tu m'étonnes que ça n'ait pas marché !

Unik, Livezoom,HomeLibrary, Homepod, Le Bloc, HomeLive, CléTV, Barre de son Cabasse, ...

 
Le souci, c'est que sur le coeur de métier, en France, les perspectives ne sont pas forcément très prometteuses, avec une situation où on était propriétaire de 90% du réseau qui évolue vers un marché où on sera propriétaires plus que de 50 à 60%.  
 
Il faut donc absolument qu'on trouve d'autres sources de revenus, parce que sinon, ça va couper sévère !
 
Donc, on essaie des trucs, parfois (souvent) on se plante, l'intérêt c'est de savoir s'arrêter à temps avant que ça nous coûte trop cher.
 
Mais, bon, je ne sais pas trop si c'est dans l'ADN des Telco. Quelles sont les dernières innovations sorties par un Telco qui ont cartonné ?

HomeLibrary ! C'est ça le nas.