Reprise du message précédent :

 
Démarré à 2700 bruts en 2003.
Environ 4100€ bruts en 2013. ( en pratique c'est environ 2800€ net (Mutuelle déduite) sur 13 mois et demis pour le fixe)

 
Ouais... Mais le dernier pic , c'est un licenciement éco: 3 mois de préavis non effectués rémunérés alors que j'ai pris un nouveau poste au même moment...

Sur quels types de postes si ce n'est trop indiscret ?

Chef de projet dans des boites EPC. (Engineering, Procurement, Construction)

Augmentation générale de 3,4% négociée pour Juillet. Puis 2,2% en mai prochain.
   
 
Merci IG-Metall  
http://bourse.lesechos.fr/infos-co [...] 880026.php

J'attends la suite avec impatience.

Ca doit mettre une sacré ambiance...
Il va pas te louper le jour ou tu feras une erreur
Enfin bien joué quand même si ça marche

Tu as raison: tout par écrit

+40% pour la rémunération !

 
j'ai lu tes messages précédents, osé mais t'as raison...  
 
 

 
ca veut rien dire, peut etre etait il hyper bas. Et là il se retrouve avec plus de responsabilités et faut bien le compenser.
A defaut certains refusent les augmentations, pas envie d'avoir des responsabilités et du boulot en plus pour le meme salaire.

C'est quoi les postes avant et après ces 40% ?
Sinon, 100% d'accord pour l'écrit.

Me revoilà !
 
Donc j'en étais resté a ma SSII qui me refusait l'entretien annuel. "oui oui c'est en cours, tu vas recevoir le formulaire".
 
Au final ils ont prit peur quand j'ai envoyé le mail. L'entretien s'est fait dans la foulé. Et je dois dire que c'était l'entretien le plus facile que j'ai jamais eu, j'ai même pas eu a insister, j'ai juste exigé ce qu'ils me devaient.
 
J'ai eu :
Prime validée (25% d'un mois brut, pour avoir décroché une mission de plus de 3 mois)
Augmentation validée, passage de 33k > 36k (non cadre )
Vacances validées, 3 semaines (l'année dernière j'avais posé 3 semaines j'en ai eu qu'une >< )
 
En plus de ça, j'ai déjà négocié avec l'intermédiaire ( Ma SSII > Intermédiaire SSII > Client )
38k
Aucune période d'essaie (je suis en mission depuis 4 mois)
Je signe cette semaine.
 
Et dans mes recherches à côté :
39K (mais sur 13 mois ...)
38k puis passage à 40k (après la période d'essai donc 7 mois ...)
 
 

Globalement, ils ont du mal à donner les congés payés en ssii ?
 
Dans ma PME c'est 1er à poser, 1er servi, comme je pose toujours le 1er ...

 
 
sur 13 mois ou 12 c'est du pareil au meme au 31 décembre, juste une question de tresorerie pour toi.
 
sinon fais gaffe mais t'as l'air de faire attention, quelqu'un qui propose un bon salaire, ok sauf qu'il peut tres bien te recruter puis te jeter juste après pendant la période d'essai... conclusion tu n'as le droit à rien et tu retournes à 0 KE !
 
l'interet pour les SSII est d'avoir le max de bon profils dans son portefeuille histoire d'avoir de la viande sur le présentoir.

Ouai c'est pour ça que j'ai choisi au final la SSII intermédiaire >>> "ok je viens mais sans période d'essaie !"

Du coup même si ma SSII m'a augmenté ... je pars quand même (30 consultants VS 5000) =)

Quand j'ai vu 7 mois de période d'essaie pour les autres, j'ai mis de côté les propositions rapidement.

Et j'ai même eu une propal à 45k pour une petite SSII qui fait du "consulting" dans la finance ... Mais c'était trop suspect pour que je signe.

Bravo.
 

Chez mon ancienne et actuelle SSII, pas de problème de demande de congés.

Ce scandale (comme mode de fonctionnement )

Bah, sinon c'est prime à l’ancienneté ? les parents d'abord ? les mariés avec un conjoint dans une entreprise qui ferme à date fixée ? Si tu as eu Août en 2012 alors tu auras Juillet en 2013 ? ...
Il faut bien choisir, c'est une méthode comme une autre

Ah mais j'ai pas la solution idéale mais celle-là me semble pas être la plus appropriée de mon point de vue    
 

Bon vous pouvez ressortir les pop corn      
 
Pour la négociation avec l'intermédiaire j'ai parlé trop vite ...
 
Coup de fil y a une heure de l'intermédiaire, qui a rencontré mon commercial.
 
Ma SSII s'oppose à ce que j'aille chez eux, elle veut faire jouer la clause de non concurrence qu'il y a entre les deux.
 
Ils ont proposé 6 mois en pré-embauche > non
De prendre une personne de ma SSII pour "compenser" > non
 
Mon commercial :
"ChevignoN est un élément précieux, avec une employabilité importante, on peut le placer sur n'importe qu'elle mission blablabla"
"On vient de l'augmenter, donc on veut pas qu'il parte"
 
Du coup comme je ne veux pas rester dans ma SSII actuelle, je vais devoir soit négocier fermement, soit allez ailleurs ... (mais j'avais les propals sous le coude donc c'est bon   )
 
Sachant que j'ai 1 mois de préavis.  
 
Ma SSII veut jouer, et bien jouons ...    
 
On va jouer à un jeu ...

Je n'ai jamais vu de SII faire jouer la clause de non concurrence.
Dans les fait personne ne veut payer entre 30 et 50% du salaire à un mec  qui s'est barré.

Mais j'ai pas compris la clause en fait.

De mon côté pour aller chez l'intermédiaire je suis bloqué.

Et l'intermédiaire est aussi bloqué via le contrat "SSII <> Intermédiaire" pour me recruter.

Au final on est tous bloqué par ma SSII.

Mais ils doivent donner des sous a qui dans l'histoire si ils veulent que ça marche ? Ils peuvent pas juste dire "non on a une clause " ?

Je suis prête pour la suite :
 

  mais là ils veulent embêter Chevign0n.

Dans ce cas ils l'empêchent de signer chez le client et ils versent du pognon à Chevignon

 
 
J'exagère un peu, en fait c'est à mi-chemin entre '1er arrivé, 1er servi' et 'il faut assurer un service continu tout au long de l'année'. Aujourd'hui mes collègues ne savent pas encore quand ils veulent partir en congés, moi j'ai posé depuis 1 mois

 
Ils te donnent des thunes
 
M'enfin ils iront jamais te payer, c'est juste pour faire peur AMHA
 
Dans tous les cas, d'un point de vue $$, t'es "gagnant"

Ah mais tu as bien raison, c'est juste que de leur point de vue s'ils ont des contraintes les empêchant de prévoir trop en avance, ça fait chier.
Mais c'est leur problème en fait donc tant mieux pour toi

Donc j'ai renvoyé un mail a ma SSII hier soir.

Je demande que les points évoqués lors de l'entretien annuel soient actés par écrit. (puisqu'on était resté sur de l'oral).

Et comme c'est encore à moi de relancer pour faire avancer les choses, et qu'ils ont refusé la proposition de l'intermédiaire.

Je pose ma démission avec au choix :
1/ je pars suite à un préavis d'un mois
2/ je pars suite à une pré-embauche de 6 mois chez l'intermédiaire + une ressource de ma SSII qui va en prestation chez l'intermédiaire, (les même conditions qu'on leur a proposé)

---------------------------------

Réponse de la SSII :

Pour la prime c'est déjà validé.
On ne peut pas acter l'augmentation, car on a pas pu augmenter ton taux journalier avec l'intermédiaire.
Concernant les vacances on reviendra vers toi.

On ne comprend pas ta réaction.

Voyons nous entretien pour clarifier les choses.

---------------------------------

La situation est donc bloqué par ma SSII pour que je passe chez l'intermédiaire.

Et en plus ils reviennent sur les engagements prit lors de l'entretien annuel. (les paroles = du vent)

Donc rendez vous en fin de semaine pour la suite !

 
ah ca.. j'ai connu une boite (PME) où il fallait assurer le service continu.
 
Pour déterminer qui aurait quoi comme vacances le patron faisait passer une feuille où tu devais indiquer quand tu voulais partir en vacances. Et si trop de monde demandait la meme chose, il foutait la feuille à la poubelle et en refaisait une autre.
 
Je me rappelle d'une année où tout le monde voulait la meme semaine à noel. Il lui a fallu 5 ou 6 feuilles dans sa corbeille pour commencer à s'énerver et demander à ce qu'on se mette d'accord pour que le minimum de présents soit respecté.
 

 
 
Le must, c'est que les personnes qui restaient pouvaient très bien être des personnes sans grosse activité à ce moment là alors que ceux qui étaient à la bourre dans leur taf voyaient leurs vacances validées. Chose surtout vu l'été...

Continue, lâche rien
 

Fois prochaine, tu viens avec un papier, un stylo, et tu les fais signer sur le champ à la fin de l'entretien.
 

"On veut bien t'augmenter à condition de ne pas rogner la marge".
C'est mort pour les poneys et les arcs-en-ciel, ils faut qu'ils voient ta démission sur la table pour se rendre compte du danger.
 
À ton entretien, tu emmènes une démission déjà prête et une feuille blanche. Tu les poses à côté l'une de l'autre, face visible, sur la table.
 
Avant de te lever pour quitter la pièce en fin d'entretien, il faut que :
- soit la feuille blanche soit remplie d'un accord écrit spécifiant les termes de ton augmentation
- soit que ta démission soit signée et remise en mains propres
 

Ce qui signifie qu'ils se considèrent impuissants puisque ta facturation n'a pu augmenter, et que tu n'auras rien si tu ne les oblige pas à faire des sacrifices.
 
Maintenant.
Sache que si tu obtiens ton augmentation, tu seras probablement dans une situation où ton taux de facturation n'est pas tenable vis-à-vis de ta rémunération. Ce qui signifie qu'ils vont chercher à te faire bouger. (hypothèse fausse si tu es dramatiquement sous payé)
Assure toi bien que la marge qu'il leur reste est potable de leur côté.

Un avenant c'est comme un contrat: on signe souvent la version n, pas la première

Si tu as des arguments pour faire transpirer ton employeur oui, sinon tu signes en continuant à chercher mieux, ailleurs.

Que de mauvais rebondissements.
 
 
Ça avance bien.

follower
 
J'aime le "On ne comprend pas ta réaction."  . On me l'a déjà faite. C'est effectivement une façon de dire qu'ils sont impuissants.

Encore faut-il que la clause de non concurrence soit légalement applicable et qu'ils la fasse jouer à temps...

Je n'avais pas envie de créer un topic pour juste une question et comme ça concerne l'augmentation de mon salaire, je me suis dit que ça pourrait être intéressant de poster ici.
 
Embauché en Octobre 2012, Cadre, j'ai accepté un salaire qui correspond aux conventions collectives même si je ne suis pas trop d'accord avec la classification (A1) et quelques avantages sympas (voiture, carburant, téléphone). Le poste correspondait à ce que je cherchais et le projet qui l'entoure est super intéressant (encore aujourd'hui).  
 
Ne voyant pas d'entretien poindre à la fin de ma période d'essai (4 mois), j'ai envoyé un courriel (aïe l'erreur, j'aurais du faire un recommandé) au PDG, qui est en outre mon supérieur direct, pour lui notifier que je renouvelais ma période d'essai car je n'ai pas eu d'entretien. Pas de réponse à ce courriel. Nous n'en avons jamais reparlé.
 
J'arrive au terme de ma seconde période d'essai, selon moi, et j'hésite à faire partir un recommandé pour avoir un entretien étant donné que je n'ai pas eu de réponses à mon courriel.  
 
En fait j'ai vraiment l'impression de m'être piégé tout seul, car je n'ai pas vraiment de validation du renouvellement de ma période d'essai, je ne peux pas vraiment négocier car au final le PDG peut me répondre qu'il n'a pas reçu ce courriel, qu'il l'a reçu, bref tourner la situation en sa faveur. Seule chose que je sais, c'est qu'ils peuvent difficilement se passer de moi, et secondo, je ne souhaite pas rester à l'issu du projet, qui malheureusement m'intéresse toujours...(livraison en septembre/octobre).
 
Je ne sais pas comment gratter un petit truc, et bien négocier mon départ d'octobre. Si tenté que je le fasse maintenant