Reprise du message précédent :

 
Bah non tu ne te spécialises pas sur le produit mais éventuellement sur les technologies utilisées. A toi de bien sélectionner les technos sur lesquelles tu veux te spécialiser tout en continuant à étudier les autres technos.
Chez nous par exemple, on tourne sur un socle Azure PaaS, de l'ASP .Net Core, de l'Angular, du Blazor pour des logiciels comptables et financiers. Je vais quitter la boîte pour travailler chez un autre éditeur de soft spécialisé dans la chimie qui fait plutôt des solutions clients lourds en Visual C# (je suis surtout sur un rôle de manager mais je continue de coder une partie de mon temps).

Si tu es avant-vente tu es autre chose que l’outil que tu vends.
Idem pour un poste de CSM.
Idem pour un poste de PM.
 
Il y a l’aspect customer facing, methodo.
 
Tu crois que les seniors chez les éditeurs n’étaient pas sur d’autres techno avant ?

 +1
on a embauché un CSM qui est resté 20 ans dans une autre boite en passant par différents postes jusqu'à devenir CSM
Il est arrivé chez nous et en 3 mois, il est opérationnel

En fait on se spécialise sur des technos, un type de business, un/des produits. C’est limite inévitable hormis à changer sans arrêt.
 
Mais comme tu l’explique, Par exemple expert en C++ et performance à travailler chez Oracle la DB relationnelle, c’est des opportunités pour toutes les mission C++, tout ce qui est à fond optim ou tout ce qui est lié aux moteurs de base de données ou s’en approche.
 
Perso comme ça j’ai un profil Java/C++, performance/scalability/stability, business du voyage et moteurs de recherche des vols. Et aussi de tech lead, design/conception de logiciels.
 
Avec ça j’ai aucun mal à me vendre. Même si demain, y’a plus un seul avion dans la durée, je peux vendre mon expertise sur plein de choses.

Quel type de produit technique ?

Textiles techniques (composites, non-tissés,...pour les néophytes)

C'est le 1% HFR qui poste sur le topic, pense aux 99%
En + y a que des banquiers et des informaticiens

Rentrer 70k annuels c'est bien à n'importe quel âge, encore plus à 30 ans.

 
Ceux dans lesquels on essaie de ne pas faire de trous, comme à Marseille

Ma cheffe me rappelle de poser un créneau pour mon évaluation annuelle pour "discuter de l'atteinte de mes objectifs 2021 en vue du bonus" alors que j'ai démissionné    
 
Elle n'a pas dû lire HFR

Elle est sympa, en général ils font tout pour que tu es 0.

Il aura très certainement proche de zéro. Mais l'entretien reste obligatoire.

Non, je crois la loi c'est tous les 2 ans. Y en a qui le zappent.

Le bonus est obligatoire si l’année est écoulée. Plusieurs grosses jurisprudences dessus.

Si tu lis le topic, tu te rendra compte que ta 65-70K de package et que hormis secteur très recherché en région Parisienne, c’est ultra rare avec 7 ans d’XP.
 
Tu n’a pas à te sentir morveux. Je dirai que là où le topic est ubuesque, c’est que tu ose faire passer ça comme un mauvais salaire.

Après c'est versé en juillet et je pars en mars, ça m'étonnerait que la Paie calcule les primes chaque mois en fonction des départs

Pareil, j'ai dém en novembre, je pars en février. Le variable est payé en mars, ils m'ont dit j'aurais 0 car il faut être dans les effectifs au moment du paiement pour l'avoir...
Pourtant dans mon contrat c'est écrit que j'ai un variable.
 
Je sens qu'ils vont tout faire pour que j'ai 0, et ça va m'énerver

Si c'est une belle somme ça vaut peut être le coup (coût ) de prendre conseil auprès d'un avocat et de muscler le jeu (courrier puis éventuellement prud'hommes) si l'avocat est confiant sur tes chances de récupérer ton dû

 
+1
 
Les skills valorisées sont ailleurs et très nombreuses : respect du client, capacité d'écoute, synthèse des besoins, partage de l'information, gestion des objections, aisance à s'exprimer, fluidité de la communication, réactivité, suivi permanent, etc.
 
Le problème de la vente, c'est que les gens qui y sont extérieurs nous prennent tous pour des dealeurs d'encyclopédies ou des concessionaires auto. Mais quand tu vends une solution à plusieurs centaines de k€ à un top-décideur, il suffit pas d'offrir 10 volumes ou l'auto-radio...

Mais pourquoi ça te déprime??

Y a des salaires différents, cest normal dans un système capitalistique.

Ton salaire est correct par ailleurs

C'est à cause de ce type de réaction en France que le salaire est tabou et que personne n'ose en parler IRL ou l'afficher sur les annonces d'emploi je pense.

J'aimerai bien gagner 200k comme un autre forumeur mais plutôt que déprimer, je m'arrange avec patience pour voir comment m'en rapprocher. Ça me viendrait pas à l'idée de me dire que je mérite 200k demain parce que je suis moi et que  tel autre gagne ça dans un métier/secteur différents, alors je devrai aussi l'avoir.

Je reviens dexpat en Irlande et c'est beaucoup moins un sujet qu'ici..

J'ai plutôt l'impression que ce sont les patrons qui ne veulent pas trop qu'on en parle

D'expérience j'ai plutôt eu des bons retours en parlant autour de moi de salaire. Mais concrètement j'ai réussi à ne convertir qu'une seule personne au métier d'avant vente. Comme disait un autre forumeur, c'est assez difficile de concilier ingénierie et saltimbanque commercial dans la tête de beaucoup d'ingénieurs de production (ça va mieux côté équipe innovation ou data par contre)

C'est sans doute ce qui fera qu'on aura pas trop à craindre la spécialisation des nouveaux diplômés ni l'outsourcing. Au moins quelques bonnes années encore

Moi c'est un métier qui m'intéresserait bien mais personne ne souhaite me donner ma chance.

Tu es arrivé jusqu'aux entretiens ? Tu sais pourquoi ça  ne s'est pas fait ?

Une fois aux entretiens mais c'était un poste d'avant vente à 42k sans aucune commission donc trop de baisse de salaire pour moi. Je me suis du coup reconcentre sur le dev tant pis.

Effectivement ça n'avait aucun sens  

 
Les entretiens annuels, ça sert à ça.
Exprime ton souhait de t'orienter vers de l'avant-vente. Chope le poste en interne, engrange 2 ou 3 années d'XP, et casse-toi chercher +15% ailleurs.

Variable de 0%, ça reste un variable.
Plus sérieusement, je ne pense pas qu'ils te doivent le bonus.

A mon tour vu que les chiffres sont tombes:

Up: $72k en fixe et + $20k contribution entreprise annuelle versee en janvier n+1 (epargne retraite). Premiere augmentation non liee a l'inflation depuis 2018.

Autre changement: ajustement du variable en pourcentage de la production du book (versus montant fixe annuel avant), estimation +$35 a +$50k pour 2022.

Poste: Evolution de Advisor Associate a Investment Strategist

Entreprise: Asset Manager americain

Lieu: San Francisco

En terme de contexte, 2 evenements ont motive l'augmentation:
- notre business c'est de gerer de l'argent, et de l'argent dans la baie de San Francisco en 2020/21 il y en a a la pelle, encore plus qu'avant. notre book a grossi de 90% en 18 mois grace a des entreprises qui sont entrees en Bourse et ont enrichi leurs fondateurs
- le marche de l'emploi est bouillant (du au point ci-dessus) clairement en faveur de l'employe, tout au moins ici et dans notre activite et maintenant. Donc les employeurs sont aggressifs et le turnover eleve, en faveur des bons payeurs.

Toute l'equipe a pris des augments sympa sans exception.

 
Pas compris ta première phrase avec le 401K qui traîne.

Effectivement ca prete a confusion. Le '401k' est un type de compte epargne retraite defiscalise aux Etats-Unis. J'ai edite.

J'aime bien le up qui est supérieur au salaire voire package complet de pas mal de monde ici

Ah oui on a pas le salaire de base.

Naïvement , j'ai cru que c'était le package complet après augment  

Du coup on peut avoir le package complet après augmente?

Le package complet post-augmentation devrait se situer entre $350 et $380 000 selon l'annee qui nous attend.

   
 
et tu rapportes combien par an à ta boite ?

c'est tres complique de mettre un chiffre sur ma contribution personnelle car on est une equipe et chacun apprte sa pierre a l'edifice mais pour donner un peu d'info si ca interesse:

Equipe de 4 personnes:

• 1 Managing Director: big boss, relationship manager. Partner. C'est lui qui source 90%+ du nouveau business. Sa compensation: entre $5 et $7 millions annuels all-in cash, il touche aussi de l'equity.
• 1 Investment strategist: construit et implemente les solutions d'investissement, relationship management aussi mais avec un aspect un peu plus technique.
• 1 Operations specialist: ouvre les comptes, s'occupe des flux de capitaux, de la 'plomberie' en general. $180k all-in
• 1 Assistante executive. $120k all-in

CA annuel de l'equipe: ~$32 millions de dollars

 
 
ok CA ne signifie pas bénéfice mais la boite doit quand même être gagnante au final
 

Oui, et c'est un business tres rentable.  
 
Il faut aussi voir cette situation de la maniere suivante: c'est un systeme tres entreprenarial ou nous sommes en autonomie complete et les clients nous appartiennent.  
 
Notre entreprise est quasiment plus une plate-forme qui nous apporte les ressources necessaires techniques et marketing principalement. En echange de ca elle prend environ 70% de nos revenus et nous laisse le reste, charge au MD de repartir cette somme entre lui et son equipe ensuite.

C'est SF hein, rien qu'un F2 c'est 3k par mois

   propre.

En France quand ça manque de main d'oeuvre,les patrons font un effort de 100 à 150€ brut gros max'    mais c'est déjà pas mal pour un pays du tiers monde.

Voilà et il ne doit pas etre aux 35 heures.