Reprise du message précédent :

 
5% que ce soit 40K ou 100K c'est un très bon pourcentage en cogip

Bof ça dépend. Si c'est un changement de poste c'est plus que limite.

5% en cogip, sans changer de poste c'est top, en changeant de poste ça va aussi (pas beaucoup, mais ça peut aller selon les passif).
Merde vous bossez tous chez LVMH ou quoi ?

 
on parle d'augmentation annuelle, pas d'augmentation liée à un changement de poste ici

En patrimoine oui, en salaire là c'est même davantage que HFR compliant

Tu es bien marqué par LVMH dis donc
Les boîtes de luxe, ce n'est pas celles où le salaire fixe est un peu plus bas que la moyenne mais où le variable+P/I est juteux ? J'ai souvenir d'échanges sur HFR en ce sens

Bah je sais pas, régulièrement eu 15, 20% voir plus en changeant de poste. Bref je trouverai ça plus clair de parler en valeur brut.

 
En entretien c'est ce qu'on te vend, en te précisant que même lors des mauvaises années ça reste malgré tout intéressant.

C'est justement dans ce genre de boîte où t'as quasi aucune chance de prendre plus de 5% par an. Faut rentrer dans toutes les grilles RH et peu de freestyle autorisé.

Les salaires fixes sont quand même bien.
Enfin, on trouve sans trop de problème des cabinets de recrutement qui recrutent pour LVMH, et les salaires annoncés sont costauds. Même si salaire annoncé ne veut pas dire salaire obtenu.

Après j'ai dit LVMH, mais j'aurais pu dire Total

Pardon, je disais changement de poste en interne.
Changer de boîte, c'est hors topic, c'est pas une augmentation annuelle ^^

Quelqu'un a déjà eu une contre-proposition suite à une démission ?

...

Rule #2 : ne jamais accepter une contre proposition suite a une démission.

Clairement, tu as décidé de partir, tu pars.
 
Au pire (ou au mieux ), ils te rappelleront.

 
Oui, j'ai pas accepté parce que je ne suis pas parti pour une histoire de $$ mais je connais plusieurs cas de personnes ayant accepté et ça c'est très bien passé dans la suite de leur carrière. Chaque cas est particulier je me garderai de dire "faut surtout pas accepter".

 
J'avais demandé un passage de 38k à 45k dans ma SSII, lors de mon entretien annuel. En mettant sur la table une propale que j'avais ailleurs.
 
Ils ont refusé de s'aligner, j'ai envoyé ma démission.
 
J'ai été convoqué un peu plus tard, ils m'ont fait une offre à ... 39k.
 
   
 
Mon manager de l'époque : "Je me suis battu pour obtenir ça, j'espère que tu vas accepter, et on te changera de mission pour que tu évolue"
 
* +1k c'est l'augmentation de base pour avoir atteint ses objectifs
** il me proposait de partir de mon client actuel (20min de trajet) pour un autre avec un meilleur TJM (mais à 1h30)
 
   
 
 
 
 

 
Je serai pas aussi catégorique, ça dépend vraiment de la situation.
 
Si le seul problème c'est la rémunération et qu'au final l'entreprise s'aligne sur ce qu'on veut ... ça remet une pièce dans la machine, jusqu'au prochain entretien annuel.
 
Après si la mission n'est pas intéressante et en plus mal payé, qu'ailleurs il y a un plus gros salaire et un job plus intéressant, c'est sur qu'il ne faut pas hésiter.

 
 
Les SSII    
Non pardon les cabinets disruptifs de transformation digitale, ils n'ont vraiment peur de rien.  
 

 
Le non respect bordel  
 
 
 
 

Hier on a eu une réunion business dans la boite
 
Ce n'était pas dit explicitement mais en lisant entre les lignes j'ai bien peur qu'on devra s'asseoir sur nos augmentations cette année

Quel secteur / quelle boîte ? Qu'on se rendre compte.

Car si tu es chez San0fi ou Acc0r c'est pas la même ^^

MaJ.
0% d'augmentation comme prévu, vu que c'était la première année complète. Juste mon variable qui est passé de 15% a 20% de ma rémunération fixe brute.

Sur l'aspect concurrents, ça devient difficile de trouver mieux a périmètre égal, après avoir fait 3 process en ce début d'année (1 en banque FR top 4, 1 en BuySide Cabinet de conseil et 1 chez un Asset Manager) les packaging proposés sont en dessous de ce que j'ai.

Deux possibilités s'offrent alors :
1. Me contenter de ce que j'ai
2. Viser des postes de manager

Tu veux vraiment faire du management ? Si oui, forme toi. Ça peut être intéressant de partager ton projet avec ton boss, pour que la boîte te paie une bonne formation.

C'est une bonne idée oui, si jamais je décide de m'orienter vers le management. Merci  

J en profite pour te dire que pas mal de boîtes envoient leurs salariés dans des écoles de commerce pour suivre des formations plus ou moins courtes. Ça ne coûte "rien" à la boîte puisque c'est son budget formation qui est cramé. Pour les formations longues, les coûts peuvent être étalés sur 2 ans si ta formation est sur 18 mois par ex.

Quand j étais à l emlyon, j etais avec des mecs issus de l indus, du service, de la banque. Certaines entreprises ont même des partenariats avec les ESC.

 
En quoi un budget formation ne coute rien à une boite ? J'en ai une petite idée mais j'amerais bien avoir la démonstration.  
 
Je comprends le principe de déshabiller Paul pour habiller Jacques, qu'une dépense à un endroit peut contribuer à avoir des gains fiscaux ou moins de pression fiscale qu'à un autre mais ça reste quand même des coûts à maitriser au final.  

Bah en gros, au lieu d'avoir 3 formations de merde par an sur 2-3 ans, tu crames tout sur une seule formation solide diplomante en école de commerce.
C'est comme ça que je comprends je propos de la classe.

En gros ça sera dépensé, donc autant regroupé le tout pour 1 formation solide et en ESC.
Après, je parle pas d'un MBA à 80000€.

Si tu as une petite idée, t'as pas besoin de démonstration.
D'autre part, j'ai mis "rien" entre ""

   
La contre proposition était meilleur mais au final,je suis partis 3/4 ans plus tard.

Bonsoir,
 
Ma contribution au topic
 
Age : 32 ans
Région : Loire-Atlantique
Diplôme : Bachelor bac+3 ESC groupe Y ou Z HFR
Secteur : Industrie
Fonction : Commercial (KAM)
Avantages : Voiture fonction (5008)
Congés : 30 CP + 10 RTT
P/I: 500€
 
Suite à mon entretien annuel, ci-dessous mon évolution depuis le début de ma carrière (dans la même boite) :
 

 
Sur 2019, quasi rien en augmentation mais déménagement régions parisienne (La Défense) => Province à ma demande.
 
Cette année, les augments ont été gelées hier du fait du COVID mis à part quelques dérogations dont je fais partie et qui me font faire +10%.

 
Ah non, c’est juste arriver à convaincre quelqu’un que tu es meilleur qu’il ne le pense et obtenir une promotion et l’augmentation qui va avec qu’on veut pas te filer en interne

5 mois après...  

 
De quoi mettre une bonne partie des ingés en PLS  

 
Je pense qu'il fait pas du 9h-18h en restant derrière son bureau avec comme pression de savoir la blague qu'il va sortir lors du stand-up

Presque un x2 en moins de 10ans dans la même boite et en augmentant théoriquement ta qualité de vie en faisant IDF => Province  

 
En terme de pression, c'est correct, j'ai la chance d'avoir un manager orienté sur la bienveillance et l'épanouissement personnel.
 
Je suis en déplacement en moyenne 2 jours par semaine ce qui reste très gérable et permet de gérer l'organisation familiale (amener les enfants à l'école ...)
 
 
 

 
Le gain de qualité de vie est clair, passage d'un appart en banlieue zone 5 du RER A à une maison avec jardin en étant à 20 minutes de Nantes et 40 de la mer, même avec une légère baisse de salaire j'aurais pris !
 
Edit : A noter que j'ai commencé dans cette boite 2 ans avant puisque j'étais en apprentissage chez eux avant d'être embauché.

 
Pas une démission mais une fin de Période d'essai.
 
Contexte : Période Covid-19, quand t'es staffé en régie chez un client historique et que t'es le dernier des consultants chez ce client.
 
1er acte : évoquer avec son N+1, une dém car proposition meilleure de concurrent (34K > 44k), aucun mouvement côté partner pendant toute la semaine
 
Tu poses une rupture de PE de 2 jour de préavis, dans l'heure qui suit tu as une call d'un partner qui te propose 40k + changement de grade mais chut on dit rien jusqu'au prochain comité carrière pour pas bousculer les process + banane 40k c'est top pour un experienced consultant (Grosse banane car un junior tout frais d'ecole type EDHEC/HEC ça tape déja à 40k)
 
Rupture / Accepter > Dure décision

Le mec fait une contre propal sans même s'aligner avec ce qu'on te propose ailleurs ?

Surtout il fait une promesse seulement hein.

Mais chut on dit rien,comme ça même pas de preuve