Reprise du message précédent :
Intéressant je ne pensais pas que tu pouvais faire du 36 -> 48 en deux ans chez bubus à iso poste

Impressionnant l'évolution. x2 en à peine 2 ans.

36 x2 = 60?!
Ou alors tu comptes le package

Pour Paris Même pour Toulouse je trouve 36k est beaucoup trop bas. Mais bon, tout est bien qui fini bien!
 
inori, félicitation!

Airbus a toujours eu des fixes un peu bas et plus de primes, après pour du jd j’ai un epita qui m’a demandé 35k cette semaine par exemple en bousie toulousaine (pas de primes ici)
 
Je vais même lui filer 36k car je suis sympa  

C'est pas cher Toulouse non ? 36k c'est bien, à Marseille ça doit être 30-32 la base

  Punaise!      
 
Ne tardez pas à l'embaucher, sinon il risque de trouver ce forum et/ou parler aux autre boites qui lui proposeront plus. Ou, pire aura la présence d'esprit de regarder en interne combien en général gagnent les étudiants EPITA à la sortie.  

 
J’ai fait une fac d’info donc difficile de faire mieux en restant sur Toulouse. J’avais le meilleur package même en incluant  ceux qui ont trouvé du travail à Paris. Je connais aucune entreprise sur la région Toulousaine qui proposait mieux niveau rémunération, à la fin je gagnais plus que les TL et dev seniors sous traitant…
 Avec un peu de chance, je vais rester sur cette bonne dynamique d’augmentation

 
Demarrer a 36K sur Toulouse semble pas mal...

La différence avec la RP est si forte que ça ?
36k c'est la moyenne des embauches de ma promo de FAC info noname en RP il y a..... 12 ans ! (ouch déjà   )
En ce moment c'est plutôt ~40/42 pour les JD dans ma boite et on est vraiment pas réputé pour payer bien.

Ben il vaut mieux vivre en région toulousaine à 36k que RP à 40k hein
 
D’ailleurs le jd dont je parlais nous a dit oui

Il y a beaucoup de différence entre du jd issu de grandes écoles/epita etc.. et issu des petites fac/écoles privées après l'embauche ? et est-ce que l'écart d'expertise reste le même ensuite ?

En salaire ? Oui, parfois même BEAUCOUP.
Et tu n'auras pas accès aux mêmes postes.
 
En théorie, l'écart se creuse avec le temps. En pratique, les top groupe A vont avoir une telle avance et accès à des postes/une facilité que tu n'auras pas/difficilement, donc compliqué

Epita
Grandes écoles groupe A/B, oui, en moyenne.

Il y a quelques secteurs où ça joue moins, tel que l'IT où le diplôme est moins critique de ce que j'en vois, même sur des postes de direction.

Et ça reste des moyennes, des groupes A/B sur des postes planqués en cogip et pas si bien rémunérés (si on prend ça comme critère), il y en a plein.

Merci

Oui, m'enfin les directeurs je vois souvent des Centrale, Supelec, Télécom Paris, voire X.
Ça joue beaucoup moins que d'autres secteurs.

Si tu regardes les 40 postes de DSI du CAC40, oui probablement.
Mais ça représente peu de postes au global.

Et j'ai écrit moins critique, ça ne veut pas dire que ça ne joue pas.

Je parle des N+2/3 dans les cogip où j'ai bossé, et oui j'ai bien vu et confirme que c'est moins critique que d'autres métiers.
Je partageais mon exp, où c'est quand même assez présent, et donc joue sur la carrière.

 
C'est surtout que les salaires de JD n'ont pas trop augmenté en fait.
 
Mais d'un autre côté c'est un peu normal. Vu que dans une TRES GRANDE COGIP ESN avec >15 ans d'XP avoir rien que 60K€ c'est chaud même en étant chef de projet.

 
 
Un épita à 35k en 2024?
Fallait le refuser, ça démontre clairement qu'il est à côté de la plaque

Statistiquement, Les diplômés de "grandes" écoles démarrent à des salaires plus élevés, et accèdent plus fréquemment et plus rapidement à des postes d'encadrement. Mais on trouve pleins d'exception à cette tendance générale, selon le talent, la chance, les opportunités tout le monde peut tirer son épingle du jeu.

 
A mon sens, c'est l'offre et la demande. On a besoin de beaucoup de gens dans le domaine et y'en a pas assez donc on fait pas la fine bouche si quelqu'un de compétant se présente, on l'embauche. Souvent même s'il est pas compétant d'ailleur.

 
Et aussi les envies de la personne. Tout le monde ne réve pas de faire une carriére managériale.
 
Dans ma boite quand ils ont ouvert des voies pour progresser dans la technique et plus uniquement managériales beaucoup de managers se sont réorientés vers la technique. Et un certains nombre de gens dans des boites ou seul la voie managériale est reconnue s'y refusent quand même car ils ont vraiment pas envie de gérer des gens ou des équipes. C'est le cas de ma soeur.

Absolument    
 

Alors que tu dis que la boîteC est en liquidation ?  

Bonjour,

En poste depuis 1 an en 100% télétravail.

Du fait de ma productivité décente je suis passé de 8 clients à 13 ces derniers mois.

Cela équivaut à une augmentation réelle de ma charge de 25% je dirais.

Est-ce entendable de demander une augmentation de 25% à vos yeux ?

Cdlt

Oui.
Par contre, il faut préparer ça un minimum en ayant la possibilité de dire non.

Réponse trop triviale.
Ce n'est pas le nb de client qui fait sa valeur, mais le CA que les clients rapportent. Et surtout savoir sur quelles durées sont engagés ces dits clients.
 
Et en tout état de cause, ça se saurait si le salaire était proportionnel à la charge de travail. Si c'est du sur du variable on peut tenter de gratter pas mal, mais sur du fixe ça va être SUPER compliqué à justifier autant.  
 
Franchement si t'arrive à avoir en équivalent de ton fixe+variable actuel, +5% de fixe et +10% variable ça serait déjà super bien jouer AMHA.

ça me parait plus nuancé

J'ai répondu à la question : est-ce que c'est légitime de demander

Et si tu passes de 8 à 4 clients, tu feras part d'une demande de baisse de salaire de 50%?

 
Je vais m'axer sur le variable.
 
Merci de ta question constructive.

Depuis quand le salaire est positivement corrélé a la charge de travail  

 
Je n'en sais rien. (c'est pour ça que je pose la question)

Je plane ou vous êtes en train de dire qu'un.e salarié.e qui gère plus de clients ne devrait pas réfléchir à demander une augmentation ?

Un salarié qui augmente le CA devrait demander une augmentation. Oui. Un salarié qui gère plus de clients par contre, ça se discute. Pas qu'on soit anti-augmentatio'n, entendons nous bien
Simplement, face aux RH et au management, dire qu'on fait plus de tâches justifie une augmentation peut présenter des faiblesses dans l'argumentation. Par exemple le manager peut retoquer qu'il va mieux dispatcher les tâches entre collaborateurs si c'est un problème
Sinon si c'est pas un problème, alors où est le problème ?

Ok pour l'argumentaire, mais on est d'accord qu'une situation où on bosse plus n'est acceptable que si on a des perspectives, par exemple financières, non ?

En fait, je me faisais + l'avocat du diable.
 
J'aurais tendance à dire que si cette surcharge de travail "risque" d'être pérenne c'est légitime de demander une augment.
Si c'est transitoire, + réfléchir bonus. Sinon ca me fait penser à un groupe syndicaliste de ma boîte (cgt ou FO je me souviens plus) "ralant" auprès de la direction car la boîte a fait +25% de bénéfice en 2023 alors il faut augmenter tous les salariés de 25%.

Ou alors vu qu’il vient de commencer il était peut-être en sous rythme avant le temps de se former et se mettre dans le bain et ne vient que d’atteindre un régime de croisière pour un mec qui a pris le job en main

 
Je dirai que c'est plus l'offre et la demande et le talent de négo que la charge de travail. Je pense aussi que le temps passé pour faire un travail varie énormément d'une personne à l'autre.

J'ai l'impression qu'on ne se comprend pas.
La red pill sur ce qui motive une entreprise à accorder une augmentation, ok.
Mais à quel moment vous bossez plus et vous ne voulez pas être plus rémunérés ? Ça me dépasse.