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Votre augmentation annuelle?




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Auteur Sujet :

Votre augmentation annuelle?

n°5111390
burnout62
Posté le 21-11-2019 à 23:08:50  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

Blackhawk8 a écrit :

Ennui/frustration quoi
C'est normal, tout comme surcharge de travail mérite compensation, manque d'épanouissement mérite compensation aussi pour le préjudice.

 

Après disons qu'en 8 mois j'étais devenu le maillon fort de l'équipe


Ta boîte est généreuse ou tu es très bon.
Autant d'augmentations en si peu de temps... Ouahou.

 

+10 et +15% en 8 mois...!
Mais faudrait le détail, tu étais peut être sous payé à l'embauche :o

Message cité 1 fois
Message édité par burnout62 le 21-11-2019 à 23:09:34

---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
mood
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Posté le 21-11-2019 à 23:08:50  profilanswer
 

n°5111397
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 22-11-2019 à 08:45:19  profilanswer
 

burnout62 a écrit :


Ta boîte est généreuse ou tu es très bon.
Autant d'augmentations en si peu de temps... Ouahou.
 
+10 et +15% en 8 mois...!
Mais faudrait le détail, tu étais peut être sous payé à l'embauche :o


Ca dépends ils l'ont p'tet sodo gravier sur le salaire initial... :spamafote;
 
Parce que je connais aucune boite qui lache autant d'augmentation en si peu de temps à un mec qui s'ennui (donc largement pas sous pression...) :spamafote:

Message cité 1 fois

---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°5111399
Lothiek
Posté le 22-11-2019 à 09:08:06  profilanswer
 

MEI a écrit :


Ca dépends ils l'ont p'tet sodo gravier sur le salaire initial... :spamafote;
 
Parce que je connais aucune boite qui lache autant d'augmentation en si peu de temps à un mec qui s'ennui (donc largement pas sous pression...) :spamafote:


 
Il y a aussi pas mal de mythos sur HFR ...

Message cité 2 fois
n°5111405
DeltaVega
Ὀδυσσεύς για τους φίλους
Posté le 22-11-2019 à 09:21:18  profilanswer
 

Lothiek a écrit :

 

Il y a aussi pas mal de mythos sur HFR ...

 

Dorénavant HFR demandera les 3 dernières fiches de paie ainsi que celle de fin d'année de chaque intervenant sur ce topic et le topic salaires  [:kupfer:7]

Message cité 1 fois

---------------
Trader en marketing
n°5111407
RaKaCHa
Posté le 22-11-2019 à 09:23:19  profilanswer
 

Blackhawk8 a écrit :

manque d'épanouissement mérite compensation aussi pour le préjudice.


Ah bon ?

n°5111409
la classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 22-11-2019 à 09:35:39  profilanswer
 

Lothiek a écrit :

 

Il y a aussi pas mal de mythos sur HFR ...


:jap:


---------------
They see me postin', they hatin', alertin' and tryna catch me trollin' dirty
n°5111439
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 22-11-2019 à 18:20:09  profilanswer
 

DeltaVega a écrit :


 
Dorénavant HFR demandera les 3 dernières fiches de paie ainsi que celle de fin d'année de chaque intervenant sur ce topic et le topic salaires  [:kupfer:7]


et l'avis d'imposition.
les mythos seront démasqués. [:cosmoschtroumpf]


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    We are doomed
n°5111446
Blackhawk8
Posté le 22-11-2019 à 20:35:24  profilanswer
 

Je suis pas là pour mytho, j'ai autre chose à faire  :o

 

Comme je l'ai dis je suis devenu rapidement le maillon fort de l'équipe, avec les facteurs aidant que,
1. petite équipe
2. le maillon fort avant que j'arrive était en période de divorce et s'est mis à ne presque plus rien glander dans la boite. Après son divorce il passait ses journées sur les sites de rencontres. Au final je faisais mon taff + son taff

 

À mon embauche je pense que j'étais un poil sous le marché, ce qui m'a poussé a demander l'augmente il est vrai, après la 1ère augmente j'étais je pense dans la fourchette moyenne à haute. Après la 2e augmente j'étais au dessus.

 

Attention, s'ennuyer ne veut pas dire ne rien faire  :non: ici je signifiais bosser mais rien qui m'excitait dans le travail (et grosse frustration à cause du branleur du haut)
Je me souviens une fois ou j'étais en entretien, et le mec me téléphone pour me poser des questions débiles, ça m'avait mis doublement en rage.

 


L'origine de mon post était pour montrer que,
- On peut tout à fait demander une augmentation quelques mois après son embauche
- On a davantage de pouvoir de négociation quand on a raf de là ou on est.

Message cité 2 fois
Message édité par Blackhawk8 le 22-11-2019 à 20:40:16
n°5111457
burnout62
Posté le 22-11-2019 à 22:25:04  profilanswer
 

Blackhawk8 a écrit :

Je suis pas là pour mytho, j'ai autre chose à faire :o

 

Comme je l'ai dis je suis devenu rapidement le maillon fort de l'équipe, avec les facteurs aidant que,
1. petite équipe
2. le maillon fort avant que j'arrive était en période de divorce et s'est mis à ne presque plus rien glander dans la boite. Après son divorce il passait ses journées sur les sites de rencontres. Au final je faisais mon taff + son taff

 

À mon embauche je pense que j'étais un poil sous le marché, ce qui m'a poussé a demander l'augmente il est vrai, après la 1ère augmente j'étais je pense dans la fourchette moyenne à haute. Après la 2e augmente j'étais au dessus.

 

Attention, s'ennuyer ne veut pas dire ne rien faire :non: ici je signifiais bosser mais rien qui m'excitait dans le travail (et grosse frustration à cause du branleur du haut)
Je me souviens une fois ou j'étais en entretien, et le mec me téléphone pour me poser des questions débiles, ça m'avait mis doublement en rage.

 


L'origine de mon post était pour montrer que,
- On peut tout à fait demander une augmentation quelques mois après son embauche
- On a davantage de pouvoir de négociation quand on a raf de là ou on est.


Détails sur la boîte, secteur et job ?
Car beaucoup de boîtes, mêmes non cogip, ont des gestions de budget d'augmentation 1 fois par an. Donc compliqué d'avoir qqch en cours de route...

Message cité 2 fois
Message édité par burnout62 le 22-11-2019 à 22:25:23

---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
n°5111463
la classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 23-11-2019 à 09:21:01  profilanswer
 

Blackhawk8 a écrit :

 

L'origine de mon post était pour montrer que,
- On peut tout à fait demander une augmentation quelques mois après son embauche
- On a davantage de pouvoir de négociation quand on a raf de là ou on est.


Et demain tu nous diras qu'on peut réduire son préavis et qu'il peut être effectué à la maison ?

Message cité 1 fois

---------------
They see me postin', they hatin', alertin' and tryna catch me trollin' dirty
mood
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Posté le 23-11-2019 à 09:21:01  profilanswer
 

n°5111464
antac
..
Posté le 23-11-2019 à 09:39:32  profilanswer
 

burnout62 a écrit :


Détails sur la boîte, secteur et job ?
Car beaucoup de boîtes, mêmes non cogip, ont des gestions de budget d'augmentation 1 fois par an. Donc compliqué d'avoir qqch en cours de route...


 
Perso, un collaborateur qui me demande une augmentation très rapidement après l'embauche puis une seconde dans la foulée ne m'inspirerait pas confiance et je me poserais des questions sur la suite...

Message cité 3 fois
Message édité par antac le 23-11-2019 à 09:39:50
n°5111477
Lothiek
Posté le 23-11-2019 à 11:49:58  profilanswer
 

antac a écrit :

 

Perso, un collaborateur qui me demande une augmentation très rapidement après l'embauche puis une seconde dans la foulée ne m'inspirerait pas confiance et je me poserais des questions sur la suite...

 

Un mercenaire qui partira à la moindre occasion et qui va être trop gourmand...

Message cité 1 fois
n°5111520
glandoll
Posté le 24-11-2019 à 01:12:16  profilanswer
 

antac a écrit :

 

Perso, un collaborateur qui me demande une augmentation très rapidement après l'embauche puis une seconde dans la foulée ne m'inspirerait pas confiance et je me poserais des questions sur la suite...


Après quand on gagne soi-même 50k en tant que responsable, ça doit arriver souvent  :O

Message cité 1 fois
n°5111521
Blackhawk8
Posté le 24-11-2019 à 01:33:36  profilanswer
 

la classe @ dallas a écrit :


Et demain tu nous diras qu'on peut réduire son préavis et qu'il peut être effectué à la maison ?


 
Bah je peux de temps à autre bosser de la maison si j'ai envie, donc oui il est possible de faire son préavis depuis la maison si tu veux appeler cela comme ça  [:clooney18]  
 

antac a écrit :


 
Perso, un collaborateur qui me demande une augmentation très rapidement après l'embauche puis une seconde dans la foulée ne m'inspirerait pas confiance et je me poserais des questions sur la suite...


 
Quelle 2e augmente ?
J'ai donné ma dem la 2e fois, j'ai pas demandé une autre augmente.

Message cité 1 fois
n°5111532
la classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 24-11-2019 à 11:15:58  profilanswer
 

Blackhawk8 a écrit :

 

Bah je peux de temps à autre bosser de la maison si j'ai envie, donc oui il est possible de faire son préavis depuis la maison si tu veux appeler cela comme ça [:clooney18]

 



Ah ok. T as pas vu que j'ai dit subtilement que tu enfonçais des portes ouvertes.


---------------
They see me postin', they hatin', alertin' and tryna catch me trollin' dirty
n°5111556
youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 24-11-2019 à 15:37:41  profilanswer
 

burnout62 a écrit :


Détails sur la boîte, secteur et job ?
Car beaucoup de boîtes, mêmes non cogip, ont des gestions de budget d'augmentation 1 fois par an. Donc compliqué d'avoir qqch en cours de route...


 
C’est pas en France.


---------------
L'humain est celui « qui agit puis qui pense : ce n’est pas parce qu’il soutient telle position qu’il agit de telle manière, mais parce qu’il a agi (comme il a été amené à le faire) qu’il va adopter telle position
n°5111557
antac
..
Posté le 24-11-2019 à 15:45:21  profilanswer
 

glandoll a écrit :


Après quand on gagne soi-même 50k en tant que responsable, ça doit arriver souvent  :O


 
Si cette phrase me vise, ça ne m'est jamais encore arrivé (quelqu'un qui demande une augmentation peu après son embauche) et je ne gagne pas 50k€  :jap:

n°5113446
kokola
!!!
Posté le 13-12-2019 à 15:17:49  profilanswer
 

...


Message édité par kokola le 14-11-2024 à 16:40:56

---------------
Viendez tous jouer au JDD :D
n°5113458
neo world
Posté le 13-12-2019 à 17:59:59  profilanswer
 

Ici, après 1 an et 1 mois d'ancienneté, j'ai réussi à avoir 2000€ brut d'augmentation (2.4% environ) + 27k€ d'actions débloquées sur 4 ans

 

Pas trop mal même si ces dernières semaines ont été très intenses niveau travail après presque un mois de calme absolu (les joies de job de vente [:clooney9] )


Message édité par neo world le 13-12-2019 à 18:01:50
n°5113511
Silk56
Sauvage au coeur tendre
Posté le 14-12-2019 à 19:46:10  profilanswer
 

Lothiek a écrit :


 
Un mercenaire qui partira à la moindre occasion et qui va être trop gourmand...


 
Mais lol, suffit de payer les gens au prix du marché.
Quand tu mets en balance les 2% d'augment annuelle, quand c'est pas moins, et plus de 15% à l'exterieur... dire que la personne est mercenaire, c'est trop facile.

Message cité 3 fois
n°5113512
antac
..
Posté le 14-12-2019 à 22:38:51  profilanswer
 

C'est le jeu... Tu ne peux pas non plus augmenter de 15℅ tout le monde chaque année...

n°5113516
zeql_
Posté le 14-12-2019 à 23:15:27  profilanswer
 

Silk56 a écrit :


 
Mais lol, suffit de payer les gens au prix du marché.
Quand tu mets en balance les 2% d'augment annuelle, quand c'est pas moins, et plus de 15% à l'exterieur... dire que la personne est mercenaire, c'est trop facile.


 
T'es payé au prix du marché quand tu veux bouger.

Message cité 1 fois
n°5113517
captain re​dface
Posté le 14-12-2019 à 23:56:40  profilanswer
 

Silk56 a écrit :


 
Mais lol, suffit de payer les gens au prix du marché.
Quand tu mets en balance les 2% d'augment annuelle, quand c'est pas moins, et plus de 15% à l'exterieur... dire que la personne est mercenaire, c'est trop facile.


 
Mais c’est le prix du marché.  
Le prix du move lui c’est +15% en rémunération du risque.

Message cité 1 fois
n°5113518
Lothiek
Posté le 15-12-2019 à 00:07:57  profilanswer
 

Silk56 a écrit :

 

Mais lol, suffit de payer les gens au prix du marché.
Quand tu mets en balance les 2% d'augment annuelle, quand c'est pas moins, et plus de 15% à l'exterieur... dire que la personne est mercenaire, c'est trop facile.

 

Bah oui, c'est la définition du mercenaire

Message cité 1 fois
n°5113519
eclaireur
Posté le 15-12-2019 à 00:10:50  profilanswer
 

Lothiek a écrit :


 
Bah oui, c'est la définition du mercenaire


 
Si tu te prends 1-2% par an pendant 3-4 ans, c’est que t’as plus le niveau salarial et que changer s’impose.
 
Donc c’est pas vraiment mercenaire non :/  
 
Mercenaire, c’est le type qui arrive et se tire au bout de moins d’un an pour faire un nouveau jump.

n°5113526
la classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 15-12-2019 à 11:24:05  profilanswer
 

zeql_ a écrit :

 

T'es payé au prix du marché quand tu veux bouger.


Non

Message cité 1 fois

---------------
They see me postin', they hatin', alertin' and tryna catch me trollin' dirty
n°5113528
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 15-12-2019 à 11:49:31  profilanswer
 

la classe @ dallas a écrit :


Non


 
+1, ça n'est pas automatique, c'est à toi de sonder le marché pour savoir si la boîte s'aligne sur le marché ou non.

Message cité 1 fois

---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5113540
zeql_
Posté le 15-12-2019 à 13:48:27  profilanswer
 

wainwain a écrit :

 

+1, ça n'est pas automatique, c'est à toi de sonder le marché pour savoir si la boîte s'aligne sur le marché ou non.

 

Ce qui nécessite d'être prêt à bouger.
Si tu restes en poste sans sonder le marché (= potentiellement passer des entretiens), tu ne peux pas connaître le prix du marché, donc difficile de savoir si t'es payé au prix du marché ou non  [:spamafote]
C'était l'esprit de mon propos.


Message édité par zeql_ le 15-12-2019 à 13:48:41
n°5113986
eclaireur
Posté le 19-12-2019 à 11:05:49  profilanswer
 

+1,3%, comme d'hab chef :o

n°5113987
RaKaCHa
Posté le 19-12-2019 à 11:37:27  profilanswer
 

Je me suis payé la tête de la DRH par mail, je pense que je peux dire au revoir à mes 2% :d

Message cité 2 fois
n°5113994
Lothiek
Posté le 19-12-2019 à 14:22:29  profilanswer
 

RaKaCHa a écrit :

Je me suis payé la tête de la DRH par mail, je pense que je peux dire au revoir à mes 2% :d


 
c'est à dire "payé la tête" ?

Message cité 1 fois
n°5113995
kokola
!!!
Posté le 19-12-2019 à 14:28:37  profilanswer
 

Bah fait tourner !


---------------
Viendez tous jouer au JDD :D
n°5113996
neo world
Posté le 19-12-2019 à 14:54:47  profilanswer
 

RaKaCHa a écrit :

Je me suis payé la tête de la DRH par mail, je pense que je peux dire au revoir à mes 2% :d


J'ai eu 2.4% en enguelant mon chef une semaine avant que les quotas d'augmentation de l'équipe soient fixées. Tout n'est pas perdu :D

n°5113997
RaKaCHa
Posté le 19-12-2019 à 15:45:32  profilanswer
 

Lothiek a écrit :


 
c'est à dire "payé la tête" ?


Elle m'a fait un mail à l'arrache et je me suis foutu de sa gueule en réponse.
Rien de très intelligent de ma part mais je peux pas l'encadrer depuis mon arrivée cette conne.

n°5114043
sorg
trop sur HFR depuis 2001
Posté le 19-12-2019 à 22:22:02  profilanswer
 

Hello.
C est un peu HS, mais vu qu ici on parle de POGNON en toute décontraction....

 

Je suis inge.  15 ans XP. Chef d'un petit service de 4 personnes dans une PME de 100 personnes dans le 79.
Rémunéré actuellement 61kE (+2.5K de part variable).

 

On me propose de prendre un poste de direction technique : je chapauterais 4 Responsable de Be , chacun en charge du management opérationnel de son BE . Au total, environ une trentaine de personnes.
Combien demanderiez vous pour démarrer la nego ?

 

Message cité 2 fois
n°5114046
Lothiek
Posté le 19-12-2019 à 22:50:01  profilanswer
 

80 en fixe

n°5114047
neo world
Posté le 19-12-2019 à 22:58:28  profilanswer
 

sorg a écrit :

Hello.
C est un peu HS, mais vu qu ici on parle de POGNON en toute décontraction....

 

Je suis inge. 15 ans XP. Chef d'un petit service de 4 personnes dans une PME de 100 personnes dans le 79.
Rémunéré actuellement 61kE (+2.5K de part variable).

 

On me propose de prendre un poste de direction technique : je chapauterais 4 Responsable de Be , chacun en charge du management opérationnel de son BE . Au total, environ une trentaine de personnes.
Combien demanderiez vous pour démarrer la nego ?

 



Ça dépend, tu as pu demander à un collègue qui aurait fait le même mouvement où tu as une idée de la fourchette salariale du poste que tu vises ?

 

J'aurais tendance à être joueur et à laisser l'employeur faire une proposition. Dans le doute je prendrai le poste même sans augmentation pour faire valoir ce poste sur le marché ensuite :D

Message cité 1 fois
n°5114050
sorg
trop sur HFR depuis 2001
Posté le 19-12-2019 à 23:08:14  profilanswer
 

neo world a écrit :


Ça dépend, tu as pu demander à un collègue qui aurait fait le même mouvement où tu as une idée de la fourchette salariale du poste que tu vises ?

 

J'aurais tendance à être joueur et à laisser l'employeur faire une proposition. Dans le doute je prendrai le poste même sans augmentation pour faire valoir ce poste sur le marché ensuite :D


Je n ai pas de référence. Ce poste n existe pas dans la boîte actuellement.
Les 4 personnes que je vais Manager directement sont à 60/65k ( mais plus XP que moi)

 

Je sais ( par une taupe) Qu ils vont me proposer 67k (soit +10%) sur mon salaire actuel.
Je trouve que c est service minimum.
J espérais plutôt 75k mais je pense accepter à 70.

Message cité 1 fois
n°5114052
eclaireur
Posté le 19-12-2019 à 23:17:36  profilanswer
 

sorg a écrit :


Je n ai pas de référence. Ce poste n existe pas dans la boîte actuellement.
Les 4 personnes que je vais Manager directement sont à 60/65k ( mais plus XP que moi)
 
Je sais ( par une taupe) Qu ils vont me proposer 67k (soit +10%) sur mon salaire actuel.
Je trouve que c est service minimum.
J espérais plutôt 75k mais je pense accepter à 70.


 
Tu dois également d’emplacement géographique ?
 
Comme dit plus haut, 75-80k fixe.

Message cité 1 fois
n°5114064
burnout62
Posté le 20-12-2019 à 09:11:00  profilanswer
 

sorg a écrit :

Hello.
C est un peu HS, mais vu qu ici on parle de POGNON en toute décontraction....

 

Je suis inge. 15 ans XP. Chef d'un petit service de 4 personnes dans une PME de 100 personnes dans le 79.
Rémunéré actuellement 61kE (+2.5K de part variable).

 

On me propose de prendre un poste de direction technique : je chapauterais 4 Responsable de Be , chacun en charge du management opérationnel de son BE . Au total, environ une trentaine de personnes.
Combien demanderiez vous pour démarrer la nego ?

 



Quel secteur d'activité la pme ?
Et le service, quelle activité ? It ?
Combien de personnes dans les BE ? Des cadres ou plutôt techniciens ?

Message cité 2 fois

---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
n°5114108
sorg
trop sur HFR depuis 2001
Posté le 20-12-2019 à 17:12:36  profilanswer
 

eclaireur a écrit :

 

Tu dois également d’emplacement géographique ?

 

Comme dit plus haut, 75-80k fixe.


Non. Pas de changement de site.

mood
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Posté le   profilanswer
 

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