Reprise du message précédent :
Pareil je vois trop souvent des gens se plaindre de pas être augmenté au mérite et à l'ancienneté.  
 
Dans l'absolu c'est pas une mauvaise idée sauf que ce que là où c'est appliqué concrètement, la FP, le système est devenu un peu vérolé et donne pas spécialement envie .  
 
Car oui la démarche d'augmenter son salaire impliquera souvent de :
- se confronter au marché pour connaitre sa valeur comme dirait Dje. Combien de fois j'ai entendu des gens me dire pourquoi tu passes des entretiens ailleurs alors que t'es déjà bien en poste.  
- de se vendre auprès de son manager
- et là c'est plus personnel, de ne pas soit-même se reposer sur ses lauriers, pour mériter et défendre son augment. Par ex cette année, j'ai un peu freiné sur le zèle en faisant des journées un peu plus courtes. Du coup, il me paraitrait inapproprié de demander la grosse augment aussi cette année.  

Augmentation de 5% après un an. 60 > 63.
 
Secteur Conseil dans une boutique (moins de 15 personnes au bureau).

 
Oui mais tu fais quoi / où ?

+1  

Faut surtout se rendre compte que bcp de gens se surestiment niveau compétence / se pensent indispensables et mériter plus que ce qu’ils touchent    
Je le vois souvent parmi mes collaborateurs et c’est de plus en plus fréquent, et de plus en plus tôt ..
Bon c’est mon cas aussi mais perso j’ai passé des entretiens et en parallèle je suis allé voir mon RH et mon chef pour leurs indiquer que j’étais sollicité, ça fait bouger les choses s’ils veulent te garder.
 

Quant / Paris il faut suivre un peu

Les augmentations c'est pas corrélé aux horaires
Enfin j'espère
Si ton job demande une forte dispo, ben ça fait partie du job, donc pourquoi on t'augmenterait pour ça ?
Si on embauche un mec bas c'est généralement pas pour l'augmenter derrière, c'est pour mal le payer le plus longtemps possible ^^

Donc je dirais que tu t'en tires très bien

Perso je suis sur un poste où ma boite a eu beaucoup de mal à recruter, j'ai demandé 8%, on m'a promis 4%, ma chef m'a tenu des propos du genre

et j'ai eu 2,3%

tu le lui a rappelé?

Je sais pas comment vois faites pour rester a vous faire entuber comme ca...
Surtout ceux qui sont bons...
 
C'est vraiment sordide ces augmentes.

+1
A croire qu'il faut en déduire qu'ils sont mauvais  

Vie <> hfr

Et tu laisses passer ça?
Ton boss tu peux lui balancer à la gueule "tu veux pas que je m'en aille? Et pourtant tu m'as mené en bateau me faisant croire que j'aurais mes 4%, si je ne peux pas faire confiance à ma hiérarchie, il est certain que je pourrais ceder aux chants des (très nombreuses sirènes)".

Je commence mon nouveau taf le 1er août.
C'était le 27 mars, j'ai démissionné le 16 avril.

Nouveau taff programmé en sept avec augment de plus de 40% vs  job actuel à Paris.

Il y a une 10n de jours, j'avais eu 5% en interne, avec moult flagornerie à base de "budget de rétention", "coef supérieur", " on veut investir sur toi" vs mon avertissement de fort décalage vs marché exterieur..

Au final, j'aurai mis presque 7 ans à doubler mon salaire de JD, de 40 à 80k.
Avec le bonus et variable à plein, je tutoie les 6 chiffres, ce qui était aussi un objectif.
Next : accrocher ca en fixe.

Les augment annuelles en interne, meme très bonne eval, se sont toujours situées sur une fourchette 2 à 7%.
En externe, ca a été de 15 à 40%.

Bilan-> pour gagner plus, bouger plus.

Félicitations !
Quels ont été les différents postes que tu as occupé ?
Combien d'entreprises ?

Ce sera la 5ème
Mais je reste fidèle à mon sujet, ce qui fait qu'avec le temps, j'ai développé une vraie expertise sur un truc de niche dans les HR, avec une bonne reconnaissance exterieure (award, publi toussa...)

En fait, etre dans le top x%   , quel que soit le domaine, te donne forcément de la marge de manoeuvre.
C'est beaucoup de boulot, mais au moins ce sont des équipes de "qualité" qui viennent te chercher, et qui paient correctement pour le truc que tu fais le mieux et que tu prends plaisir à faire.
 
Pas comme la masse des collègues que j'observe en COGIP, coincés dans des jeux politiques bidons, sur des postes de managers en carton, à rejouer game of throne en attendant que leur poste ne soit pas remplacé à leur retraite

Le fait de ne pas avoir le boulet au pied du pret immo RP aide aussi à se sentir libre de bouger...+ compagne compréhensive...

Par curiosité quel sujet de niche ? (je ne suis pas du métier, en MP si tu veux, je comprendrais )

Oui, moi aussi cela m’intéresse, peux-tu en dire plus ?

Mp pour ceux que ça intéresse

 
Rien de particulier, sauf peut-être le fait d'avoir zieuté le chiffre d'affaire sur internet pendant la phase de recrutement.
En alternance, j'ai travaillé pour une boite qui était vraiment juste au niveau de l'équilibre financier, donc j'ai appris à évaluer le potentiel d'augmentation de salaire par rapport aux données comptables.
C'est plus facile d'espérer une revalorisation salariale quand on sait qu'il y a de la place sur le gâteau.

Savoir jauger à quelle augmentation on peut prétendre en regardant le CA de la boite, chapeau ...
La politique salariale, les arbitrages des n+1, +2 etc, les performances des collègues, l'importance qu'accorde l'entreprise à ton domaine/service, etc, jouent à mon avis beaucoup plus qu'un chiffre macro.

+1.
 
Croissance de 11% du CA (CA qui se compte en milliards) dans ma cogip et le résultat net également en augmentation sur 2017, budget d'augment tellement ridicule  

Quid des dividendes ?

Idem dans mon ancienne boite, ou on nous annonces que les objectifs 2017 sont atteint dès le premier trimestre.
 
Des records d'argent, il coule a flots.
 
   
 
Et finalement on se retrouve avec le même 2% que l'année d'avant.
 
 

Enfin on n'augmente pas les gens de 8% parce qu'on fait une bonne année, y a la P/I pour ça. Voire des primes exceptionnelles si pas de P/I.

Et si les objectifs de l'année sont atteints dès le premier trimestre c'est que ce sont des objectifs bidons

P'tain, quand je pense que j'ai quasiment eu 25% à la dernière négociation.  

T'étais exploité depuis combien de temps

Lorsqu'on est autant augmenté en interne, il est probable qu'on se trouve toujours largement en dessous du marché.
 
Tu peux nous donner des détails ?

Depuis jamais, ou presque. J'étais déjà payé très correctement (50k +5k de variable) pour un passage à 66k + 6k de variable plutôt fixe

J'ai failli partir à la concurrence et me suis retrouvé en position de force ultime face à plusieurs départs dans ma boîte. C'était le seul moyen pour eux de me garder. et ça tombe bien car j'avais pas vraiment envie de partir.

bon c'est bon, 14,2% d'augmentation, rétroactif + prime pour mise en place d'une DMP.

Désormais je bosse à fond pour ma boite

Félicitation  

Bon, bilan un peu mitigé cette année.
Une augmentation pas trop mauvaise en soi (j'avais demandé +10%, j'ai eu 8%), mais versée sous forme de primes.
En gros j'ai eu le choix entre x€ mensuels sous forme de prime ou x€/2 intégré salaire (pour ne pas payer les charges vous l'aurez deviné, ou en logique employeur, pour pouvoir me verser plus).

Je suis normalement plutôt partisan pour augmenter le brut, mais ayant quelques difficultés financières en ce moment j'ai préféré les primes...

Rappel du contexte : dev à Paris (vieille techno de niche), bac +2, 9 ans d'xp, 43,5k. J'ai rejoins cette boite l'année dernière, et ai demandé l'augmentation moins d'un an après mon arrivée. J'ai aussi 6 k€ en nature (prise en charge à 100% d'un abo TGV). Mon TJM est à ~ 510/520.

Je suis pas sur d'avoir encore beaucoup de levier pour l'année prochaine, je pense que je demanderais le passage des primes en brut.

Mais bon en attendant, si je postule ailleurs je peux me dire que j'ai un package à 50 k€.

Je ne suis pas spécialiste mais ça me parait faux de dire que tes primes coûtent moins cher à l'employeur qu'en salaire (à moins que ce soit un détournement de frais).

Il me semblait que l'employeur payait moins de charges sur les primes ? Enfin au final c'est parce que ça l'arrange, après ce qu'il en est précisément j'avoue que je ne sais pas (mais j'ai bien des primes affichées sur mes bulletins et pas des frais).

Je pense surtout que si c'est une prime, c'est quelque chose qu'il peut annuler à tout moment ("ah oui désolé, cette année a pas été aussi bonne pour la boite" ) alors que si c'est dans ton fixe, il est obligé de te le verser les années suivantes

Oui c'est surtout ça.
D'autre part pour les managers je crois que c'est plus facile de sortir des primes qu'une augmentation du brut vis à vis des RH justement pour le caractère ponctuel de la prime.

Je t'invite à comparer deux fiches de paie avec et sans prime, et à regarder le montant des cotisations patronales et salariales.
En théorie tu devrais voir que les deux ont augmenté proportionnellement à ton augmentation de brut
 
Comme l'ont dit Rontgen et zeql_, ça ressemble à de l'enrobage pour contourner les processus habituels d'augmentation. Ils doivent avoir des enveloppes à usage discrétionnaire, mais les augmentations de salaire (donc budget récurrent) ne doivent pas en faire partie.

Bonjour, épicier (ESC) avec 2 ans d’expérience en conseil en organisation (industriel) pour 35K euros par an, mais pas d’augmentation acceptée.  
Je suis un peu déçu.

Tu paies autant de charges sur une prime que sur du salaire, tu verras d'ailleurs qu'ils sont tous les 2 en haut de la fiche de paie et donc font partie du "salaire brut"

Bref l'employeur t'a enculé

Effectivement ça fait peu, demande plutôt 1M€ par mois

 
J'ai modifié avant ton message lol