Reprise du message précédent :

 
J'ai modifié avant ton message lol

Quelle ESC ? quelle région ?

 
Comme les autres, j'aurais tendance à dire que les primes n'ont pas l'effet "cliquet" d'une augmentation. La prime c'est du one shot.
50k ailleurs OK, mais en trouvant à côté de chez toi, ou bien à perpette comme actuellement ? Si c'est pour se taper du TGV encore et encore, non merci

Ok merci. Effectivement le côté annulable j'en ai bien conscience aussi. Je regarderais plus en détail les cotisations.
Pour le TGV oui le but dans les 1/2 ans qui viennent c'est soit de revenir plus prêt de chez moi en baissant mon salaire, soit rester encore quelques années s'il y a moyen de faire un gap et avec possibilité de télétravail officiel (j'en ai déjà actuellement, mais même si c'est régulier c'est toujours considéré comme "exceptionnel" ) ou bien à 80%.

0%

 
Pareil.
 
Argument :
"on est super content de toi mais tu sais ça fait moins d'un an que tu es là, on augmente personne la 1ère année"
"On t'augmentera plus l'année prochaine du coup"  
Blabla
 
on verra

Augmentation de mon TJM (450 > 600) et j'en ai profité pour passer en free-lance
 
Je sais pas encore combien ça fait en augmentation par rapport à mon salaire de salarié. Je reviendrai prochainement pour donner les chiffres

Félicitations

 
 
Passage de SSII à Free-Lance ?  
 
Beaucoup alors

entre 80 et 85 K brut si tu travailles 200 jours/an, dans l'informatique, en eurl.

Oui c'est bien ça.  
 
Après 6 ans de SSII, je tente de me lancer en freelance.
 
Mais je prend pas trop de risque car je reste sur la même mission et pour le même client (depuis 2013 ).
 
 
J'ai trouvé un outil pour calculer, dans le cas ou je me verse tout en salaire sans faire d'optimisation :  

 
Je ferai un petit CR de ce que ça donne en salarié VS freelance quand j'aurai plus d'info.

 
Je veux bien pour le CR
 
Tu bosses dans quelle techno ?

 
pourquoi étant donné les augmentations faibles voire inexistantes ?

Je pense qu'ils voulait dire que tout le monde (responsables / clients) est satisfait de son travail/investissment

Certes mais pourquoi continuer à travailler comme un chien après avoir reçu des doigts pour les augmentations ?

Ah ok, j'avais pas compris dans ce cas
 
Mais dans ce cas j'ai pas la réponse du coup

Parce qu'il est naïf (attention je ne juge pas) et qu'il pense que le travail effectué (qualité, quantité) est toujours récompensé ?

 
tu l'as dit dans ta boîte précédente ? tu l'as dit dans celle-là ?
au final, il ne faut pas avoir peur de le dire car ils ne vont pas te virer car tu exprimes un mal être qui au final donnera une démission...

 
ok donc faut te trouver une boîte qui récompensera tes efforts et donc changer sans doute

 
et entre temps, arrêter de bosser pour la gloire, sauf si tu aimes cela et plutôt sortir voir des amis/faire du sport....

Qu'est ce qui te fait croire que dans un startup les augmentations sont plus fréquentes et significatives ?

C'est sur que c'est pas automatique, mais si elle a du succès, tu grandis avec elle, tu prends beaucoup de responsabilités et tu deviens un élément clé qui te permet de négocier plus facilement des augmentations
Perso je suis dans une TPE (pas vraiment une startup car pas d'investisseurs externes) et j'ai pris quelquechose comme +65% en 5 ans à base d'augmentations annuelles, et je ne plafonne toujours pas

 
faut voir si le point de départ était le prix du marché ou plus bas, car en soit ca ne veut rien dire un +65%

 
Le bullshit habituel, et je sens que je vais y avoir droit dans 6 mois ça va me gaver
Enfin ça me fera un prétexte pour commencer à chercher ailleurs

Pour moi, si tu penses avoir droit à une augment alors que tu as moins d'un an d'ancienneté, c'est que la négo a l embauche n à pas été bien menée.
L'augmentation n'est ni systématique, ni un dû.

Quand le profil présente des risques évidents (formations pas terminées par exemple), on peut démarrer en se disant "laissez moi faire mes preuves et on en rediscute plus tard".
Mais en dehors de ça, je ne vois pas comment ça pourrait être une bonne stratégie C'est la meilleure manière de rentrer sur un poste et de se voir refuser ensuite ce qu'on voulait depuis le début.

C'est justement un peu mon cas, reconversion (partielle disons), j'étais déjà bien content d'être pris et ils avaient probablement quelques inquiétudes. J'ai fini ma période d'essai sans soucis et j'ai déjà fait quelques trucs pas mal le chef est content (y compris un sauvetage de gros merdier  vendredi dernier jusqu'à tard pour que tout soit opérationnel lundi.
À ce rythme là je pense bien meriter quelque chose.

C'est donc bien prématuré de parler d'augment

 
Oui mais : "0% parce que c'est ta première année" c'est l'argument zéro et je sens bien que ça va se passer comme ça

C'est un argument. T es un nouvel embauché, tu fais tes prévues. Tu vois. C'est un peu la même chose que ce que tu viens de dire

Non je suis pas d'accord c'est pas un argument.
Enfin c'est un argument de merde.
Mon précédent poste ils m'avaient fait le coup aussi. J'avais dépassé tous les objectifs (140% sur leur système de ranking), plus de responsabilités, des situations de merde gérées etc.
Et ils m'ont sorti cet argument. Peu importe tes efforts c'est ta première année t'es pas augmenté (et le n+2 qui te sort que fallait mieux négocier à l'embauche).

Pour démotiver un gars qui s'est bien defoncé y a pas mieux je pense.

 
Une seule solution : changer de boîte dans ce cas.
 
Y'a pas de miracle, ils payent pour s'assurer que tu ne partiras pas, pas parce que tu es au top dans leur système de classement (ce qui ne veut rien dire au passage).
Si demain tu devais partir mais que tu étais indispensables, ils se mettraient à payer plus pour conserver le service que tu rends. Si non, ils te laisseront partir pour trouver un gars plus ou moins au même salaire et ainsi de suite.
 
C'est comme ça que ça marche

CQFD
 
Il faut néanmoins garder à l'esprit qu'on a le droit de se braquer seulement à partir du moment où l'entreprise était au courant de nos attentes.
Donc si la renégociation à l'issue de la période d'essai n'a pas été évoquée, ça peut leur demander un peu de temps pour réagir dans le bon sens, même s'ils en ont la volonté.

Exactement
 
Quand j'ai négocié mon contrat, j'ai accepté un salaire en dessous du marché contre une ré-évaluation à la fin de ma période d'essai (6 mois).
Mon boss a respecté sa promesse et ca a marché; évidemment dans le cas contraire j'aurais démissionné sur le champ je pense
Par contre ca aurait probablement été difficile d'avoir une telle augmentation si ca faisait pas partie du deal

 
Les études montrent qu'avant d'arriver au facteur de démotivation qui est le pécunier, l'individu attend en retour d'autres choses, qui sont le sens de la mission, la reconnaissance, avoir un équilibre vie pro / vie perso, être moins stressé. Entre autres.
 
Si tu prends les facteurs de motivation d'Herzberg, tu as une base qui t'assure une motivation "latente" (relation avec ta hiérarchie, ton équipe, tes conditions de travail, ton statut et ton salaire) puis des boosters (défoncer tes objo, reconnaissance de ton boss, avoir plus de responsabilité, avoir la plus grosse équipe, gagner plus de pognon).
 
Si on en revient à toi, de ce que tu dis, ton besoin de base (qui est le pognon), n'est pas satisfait. Ton N+2 a raison : il fallait donc mieux négocier au départ.  
Maintenant que te reste-t-il ?
 
Tu as clairement manifesté un besoin de reconnaissance par le pognon à tes supérieurs hiérarchiques. Soit tu continues sur le même trend et je suis sur que tu seras augmenté lors de la prochaine session, soit tu changes de boite. Par contre, ne te loupe pas à l'embauche car tu sais que le pognon est important pour toi

Changer de boite tous les ans c'pas non plus une très bonne idée

c'est la règle de jeu... si tu n'es pas prêt à t'y conformer, c'est que t'a loupé un truc sur comment fonctionne le marché du travail...

Les augmentations sont tombées chez moi:
 
2007 --> 17.5k
2009 --> 21.5k
2011 --> 23K
2012 --> 25.5K
2013 --> 29K (changement de boîte)
2014 --> 43.5K + variable inconnu (changement de boite)
2015 --> 46.5K + environ 2k de variable
2016 --> 50.6K + environ 3.5k de variable
Juillet 2017 --> 53.5K + environ 5k de variable
Octobre 2017 --> 59K + environ 5k de variable (promu architecte)
2018 --> 63.5K + environ 5k de variable
 
Agréablement surpris, je ne m'attendais pas à tant pour cette année    

Quasi x4 en 11 ans, bravo

Il faut dire que je suis parti de très bas.

Quelle région ? Sinon gg