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Votre augmentation annuelle?




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Auteur Sujet :

Votre augmentation annuelle?

n°5050530
k43l
Rien de spécial
Posté le 02-05-2018 à 13:40:26  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

rakacha a écrit :


On n'annonce pas une augmentation sans être sûr qu'on pourra effectivement la donner  [:cosmoschtroumpf]


 
A l'oral on peut tout dire malheureusement. Après a chacun de prendre ses responsabilités. Mauvaise ambiance ou départ.  
C'est le game :sweat:  
 
Maintenant j'avais pas le contexte comme rappeler au dessus. A priori il n'est pas seul à attendre "on".  
J'aurai tendance à croire que si on me dit d'être patient, c'est que c'est positif.  
Si c'est de l'entourloupe, ça va être beau toussa  :bounce:


Message édité par k43l le 02-05-2018 à 13:43:06
mood
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Posté le 02-05-2018 à 13:40:26  profilanswer
 

n°5050657
Garcia_H
From Bamako with love
Posté le 02-05-2018 à 20:23:16  profilanswer
 

moomo a écrit :

K’ai l’impression que vous n’accordez aucune confiance à vos supérieurs, ça me parait bizarre. Comment vous pouvez vous investir dans vos taffs sans confiance ?


 
Faut travailler son manager, ça faisait genre 1 an que je lui en parlais :o
 
A raison elle m'avait dit que l'année de l'embauche en CDI, ça allait pas être trop possible, qu'on verrait dans 1 an. Du coup, j'en ai reparlé lors de l'entretien formation/plan carrière avec la subtilité d'un pachyderme ("est-ce que je peux prétendre à une augment seulement en changeant de poste" :o) et juste avant l'entretien annuel.  
 
Et elle a tenu parole, on en a parlé  :jap:. Et pour acter un peu par écrit, je lui ai proposé de donner mon argumentaire par mail pour lui mâcher les mots auprès des RH :o Et c'est passé
 
Par contre la même musique tous les ans, jcrois pas que ça sera possible, je commence à stagner un peu sur mon poste.

n°5051196
boulgakov
Posté le 04-05-2018 à 19:01:48  profilanswer
 

Allez, parfois il faut donner un mauvais exemple pour que les forumeurs n'aient pas l'impression que tout le monde prend 10% tous les ans. Mon augmentation cette année : 0,8%  [:dovakor:4]

 

Les NAO ont été degueus, je suis quasiment au plafond à mon grade, j'ai fait une année OK -> normal  :jap:

 

Mon petit plan de suivre tranquillement l'inflation tous les ans sans trop me fouler prend du plomb dans l'aile, là je perds du pouvoir d'achat. Va falloir que je me bouge un peu...

 

n°5051284
toupouri
Posté le 05-05-2018 à 09:51:50  profilanswer
 

Salut,
 
Une boîte qui ne revalorise pas les salaires annuellement ou au moins régulièrement, c'est à fuir en courant, non ?
 
J'ai connu la situation personnellement mais là, je pose la question pour un pote que j'essaie de convaincre.


---------------
Vends Louvre 21024 + Tour Eiffel 21019
n°5051286
Lothiek
It's not bragging if it's true
Posté le 05-05-2018 à 09:58:37  profilanswer
 

toupouri a écrit :

Salut,

 

Une boîte qui ne revalorise pas les salaires annuellement ou au moins régulièrement, c'est à fuir en courant, non ?

 

J'ai connu la situation personnellement mais là, je pose la question pour un pote que j'essaie de convaincre.

 

S'il n'a jamais rien il faut voir pourquoi d'abord, politique de la boîte ? Mauvaises Performances ? Mauvais manager ?

n°5051288
toupouri
Posté le 05-05-2018 à 10:10:23  profilanswer
 

Lothiek a écrit :


 
S'il n'a jamais rien il faut voir pourquoi d'abord, politique de la boîte ? Mauvaises Performances ? Mauvais manager ?


:jap:
 
C'est la politique de la boîte, tout le personnel est dans ce cas. Et il n'y a aucune prime ! Un salarié grande gueule qui a menacé de démissionner a obtenu une voiture de service bidon (Kangoo utilitaire 2 places), il est parti 2 mois plus tard. La politique est de ne pas augmenter. Il m'a dit que certains anciens de la boîte avaient le même salaire depuis 15-20 ans :pt1cable: Ça me paraît délirant, le coût de la vie et l'efficacité augmentent (formations, expérience...) donc les salariés sont en réalité de moins en moins bien payés.
 
L'entreprise offre par ailleurs un certain confort de travail (domaine intéressant, cadre agréable, ambiance, direction très cool...) donc le turnover est faible.
 
S'il avait très bien négocié au départ, ça passerait, mais étant inexpérimenté, il a été embauché assez bas, donc là il se retrouve coincé. Aucune possibilité en interne.


---------------
Vends Louvre 21024 + Tour Eiffel 21019
n°5051392
yvesc79
Posté le 06-05-2018 à 05:02:41  profilanswer
 

LOL c'est motivant pour bosser et progresser  :D
Si les gens restent, après tout  :D

n°5051409
toupouri
Posté le 06-05-2018 à 09:33:29  profilanswer
 

Oui, les gens restent ! :ouch: :pt1cable:
 
Mon pote est là-bas depuis 6-7 ans et il a toujours touché la même chose.
 
J'ai connu ça aussi donc je confirme que ça existe. Les gens râlaient mais restaient.


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Vends Louvre 21024 + Tour Eiffel 21019
n°5051411
fouine46
Posté le 06-05-2018 à 09:45:02  profilanswer
 

C’est qu’ils ne sont pas si mal après tout. C’est le cas dans ma boîte aussi. :)

n°5051417
toupouri
Posté le 06-05-2018 à 11:26:06  profilanswer
 

fouine46 a écrit :

C’est qu’ils ne sont pas si mal après tout. C’est le cas dans ma boîte aussi. :)


Ah :)
 
Les salaires ne sont jamais revalorisés ?
 
Tu es dans cette entreprise depuis longtemps ?


---------------
Vends Louvre 21024 + Tour Eiffel 21019
mood
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Posté le 06-05-2018 à 11:26:06  profilanswer
 

n°5051481
Ryoh
Posté le 06-05-2018 à 13:56:28  profilanswer
 

L'augmentation de 0,8% posté au-dessus [:prozac]
Le pire c'est qu'ils vont se servir de ça pour dire l'année suivante que tu en as eu cette année.

n°5051570
fouine46
Posté le 06-05-2018 à 22:50:10  profilanswer
 

toupouri a écrit :


Ah :)
 
Les salaires ne sont jamais revalorisés ?
 
Tu es dans cette entreprise depuis longtemps ?


Si ils le sont mais le minimum syndical. Pour avoir de vraies augmentations, il faut être promu.  
Depuis quelques années, et je fais en sorte d’être promu mais aussi et surtout de m’éclater dans ce que je fais :)

n°5051705
Lutak
NNID: Lutak95
Posté le 07-05-2018 à 16:30:55  profilanswer
 

Après avoir quitté ma société il y a 1 an, celle-ci a voulu me récupérer.
 
J'ai pu réclamer:
+30% d'augmentation
+4k en variable
Passage en cadre et donc forfait jour pour travailler en horaire décalé afin d'éviter la circulation parisienne.
Suppression sur ma fiche de poste des choses que je ne souhaitais pas faire
 
Au delà de l'aspect financier qui forcément est plaisant, je retrouve un boulot peinard où je fais un peu ce que je veux
 
Je me dis que j'aurai pu demander encore plus, bien qu'ils ont essayé de réduire mes demandes mais que ça pouvait compromettre mon retour.
 
 

n°5051733
dJe781
Posté le 07-05-2018 à 19:36:03  profilanswer
 
n°5051739
Ryoh
Posté le 07-05-2018 à 21:25:22  profilanswer
 

Lutak a écrit :


+30% d'augmentation


 :love:  :love:  :love:

n°5051741
Garcia_H
From Bamako with love
Posté le 07-05-2018 à 22:42:56  profilanswer
 

Bien ouej
 
Mais je trouve que ça ferait bizarre si je faisais ce genre de manoeuvre pour retrouver à peu près mon poste avec juste de la thune et des prérogatives en moins :o

n°5052613
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 12-05-2018 à 12:57:05  profilanswer
 

toupouri a écrit :


:jap:
 
C'est la politique de la boîte, tout le personnel est dans ce cas. Et il n'y a aucune prime ! Un salarié grande gueule qui a menacé de démissionner a obtenu une voiture de service bidon (Kangoo utilitaire 2 places), il est parti 2 mois plus tard. La politique est de ne pas augmenter. Il m'a dit que certains anciens de la boîte avaient le même salaire depuis 15-20 ans :pt1cable: Ça me paraît délirant, le coût de la vie et l'efficacité augmentent (formations, expérience...) donc les salariés sont en réalité de moins en moins bien payés.
 
L'entreprise offre par ailleurs un certain confort de travail (domaine intéressant, cadre agréable, ambiance, direction très cool...) donc le turnover est faible.
 
S'il avait très bien négocié au départ, ça passerait, mais étant inexpérimenté, il a été embauché assez bas, donc là il se retrouve coincé. Aucune possibilité en interne.


 :hello:  
bienvenu en France avec 10% de chomage. :o


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y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°5052615
ратат​оуилл​е
Posté le 12-05-2018 à 13:44:49  profilanswer
 

Ha!!! ma première (non) augmentation :o .
 
C'est mon premier job et j'avais pas tout à fait 1 an d’expérience au 1 janvier. Mais vu que j'avais des bons retours de mon n+1 je m'attendais quand même à un petit geste. Et ben non  [:nasyounz] . C'est la faute au rh voyez [:a-m13:2] .
 
Il faut dire que je ne comprend pas vraiment la politique rh de la boite. En moins d'un an il y a eu 4 démissions (pour 20 personnes), le secteur se porte plutôt bien et on est tout le temps en train d'essayer de recruter (mais il est très difficile de trouver bizarrement :o ). Et malgré tout cela pour la politique d'augmentations générale cela reste une personne sur deux d'augmentée. Pas mal de gens râle (en même temps quand tu as eu 2% d'augmentation en 5 ans...) mais les bonnes conditions de travail compensaient un peu jusqu'à maintenant.
 
Je pense qu'au niveau de mon n+1 ils commencent à se rendre compte du problème puisque j'ai eu le droit à une prime (3%) "pour compenser". Après je ne pense pas être mal payé pour le moment mais c'est juste le décalage entre les retours que j'ai sur mon travail et le concret qui fait que j'ai du mal à me projeter dans cette boite sur le long terme.

n°5053222
deltavega
Ὀδυσσεύς για τους φίλους
Posté le 14-05-2018 à 22:57:22  profilanswer
 

Augmentation pour cette année : je passe de 55K€+6K€ (fixe+bonus) à 82K€+8K€+10K€ (fixe+bonus+P/I).
Changement de boîte of course :O

 

Du coup historiquement :
2010 : 35K€+5K€
2013 : 45K€
2014 : 55K€+6K€
2018 : 82K€+8K€+10K€ (changement de boîte)

 

Objectif de X2 en moins de 10 ans atteint  [:artay]
Objectif rémunération totale à 6 chiffres atteint [:artay:1]

Message cité 1 fois
Message édité par deltavega le 14-05-2018 à 22:58:20
n°5053225
kakorin
Posté le 14-05-2018 à 23:04:53  profilanswer
 

Petit récap de mon côté :  
 
2014 : 28+7
2015 (changement de boîte) : 35+2
2016 (changement de boîte) : 35+5
2018 : 40+6
 
Je me tâte :
A changer à nouveau, je suis dans ma boîte actuelle depuis plus de 2 ans, mon milieu (Retail) bouge pas mal et on me contacte pour des postes similaires (autour 50 en package) ou un cran supérieur (autour de 55/60 en package, mais plus risqué et 1 chance sur 2 de pas valider la PE à vue d'oeil).
 
Ou alors à faire un break d'un an pour voyager, sachant que je devrais pas trop galérer à retrouver un poste équivalent à celui que j'occupe, dans la même tranche de salaire.
 
Dilemme..

n°5053226
dJe781
Posté le 14-05-2018 à 23:10:45  profilanswer
 

deltavega a écrit :

Augmentation pour cette année : je passe de 55K€+6K€ (fixe+bonus) à 82K€+8K€+10K€ (fixe+bonus+P/I).
Changement de boîte of course :O

 

Du coup historiquement :
2010 : 35K€+5K€
2013 : 45K€
2014 : 55K€+6K€
2018 : 82K€+8K€+10K€ (changement de boîte)

 

Objectif de X2 en moins de 10 ans atteint [:artay]
Objectif rémunération totale à 6 chiffres atteint [:artay:1]


Tu peux nous en dire plus sur ton profil et le poste que tu occupes ? :jap:


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Récupération massive de VL - Calendrier DCA - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°5053233
Matteu
Posté le 15-05-2018 à 00:38:11  profilanswer
 

Et nous en dire encore un peu plus peut etre ?
Le but c'est aussi de savoir quel poste permet d'avoir quel salaire quelque part...
Parce que la on a strictement aucune idée du poste et des responsabilitées que tu occupes :)
 
Toutefois, bravo pour ce joli salaire ! Je sais pas comment vous faites pour gagner autant mais la encore on voit que le diplome y joue... (oui je sais, il n'y a pas que ça qui compte et on à un exemple ici mais c'est tellement l'exception qui confirme la règle ^^ )


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Mon Feedback---Mes ventes
n°5053234
AlexMagnus
J'have fnu !
Posté le 15-05-2018 à 00:57:34  profilanswer
 

Ce qui m'impressionne le plus, c'est le "en restant dans la même boîte"
Autant les gaps de 10K j'arrive à les imaginer (et encore !), autant celui de 30K me semble incroyable !


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J'ai le poignet loin derrière | Top hontes HFR | [VDS] Montre Panerai PAM 337 | [VDS] Casque Corsair - Netbook Asus
n°5053235
PhloWee
Posté le 15-05-2018 à 01:29:34  profilanswer
 

Matteu a écrit :


Toutefois, bravo pour ce joli salaire ! Je sais pas comment vous faites pour gagner autant mais la encore on voit que le diplome y joue... (oui je sais, il n'y a pas que ça qui compte et on à un exemple ici mais c'est tellement l'exception qui confirme la règle ^^ )


 
Commentaire un peu rapide, je ne pense pas que tu sois familier des métiers en maths financière  ;)  Je connais de très nombreux postes dans ce domaine où un bac+5 dans un domaine quantitatif est absolument nécessaire pour faire le travail au quotidien.

n°5053238
deltavega
Ὀδυσσεύς για τους φίλους
Posté le 15-05-2018 à 08:33:13  profilanswer
 

Matteu a écrit :

Et nous en dire encore un peu plus peut etre ?
Le but c'est aussi de savoir quel poste permet d'avoir quel salaire quelque part...
Parce que la on a strictement aucune idée du poste et des responsabilitées que tu occupes :)

 

Toutefois, bravo pour ce joli salaire ! Je sais pas comment vous faites pour gagner autant mais la encore on voit que le diplome y joue... (oui je sais, il n'y a pas que ça qui compte et on à un exemple ici mais c'est tellement l'exception qui confirme la règle ^^ )

 

Analyse quantitatif. Ici c'est pas tellement le diplome mais plutôt l'xp que j'ai pu bien revendre. Forcément dans une petite boîte on monte vite en responsabilités et promotions, ce qui fut le cas pour moi. Du coup j'ai pu monnayé cette xp lors de mon changement de boîte.
C'est l'avantage à débuter sa carrière dans une petite boîte. Bon après y'a des points négatifs :O


Message édité par deltavega le 15-05-2018 à 08:34:55
n°5053786
deltavega
Ὀδυσσεύς για τους φίλους
Posté le 16-05-2018 à 22:26:55  profilanswer
 

Petite MaJ : au final après nouvelle nego 82K€+12K€+12K€  :D

n°5053792
dJe781
Posté le 16-05-2018 à 23:15:00  profilanswer
 

deltavega a écrit :

Petite MaJ : au final après nouvelle nego 82K€+12K€+12K€  :D


À toi les 41% de TMI  [:clooney7]


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Récupération massive de VL - Calendrier DCA - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°5054044
mathew77
Neutre
Posté le 17-05-2018 à 15:41:49  profilanswer
 

deltavega a écrit :

Petite MaJ : au final après nouvelle nego 82K€+12K€+12K€  :D


Tu as refusé leur première offre et ils sont revenus vers toi avec une revalo ?

n°5054046
deltavega
Ὀδυσσεύς για τους φίλους
Posté le 17-05-2018 à 15:53:46  profilanswer
 

Non j'ai simplement fait remarqué que les éléments de la rémunération variable inscrits sur leur promesse d'embauche ne correspondaient pas tout à fait a ce qui était convenu oralement. Ils ont immédiatement rectifié.

n°5054383
tim2019
Posté le 19-05-2018 à 00:00:55  profilanswer
 

hello,
 
j'ai un an d'anciennete et je viens d'etre augmente j'ai eu 4.8% sans rien avoir demande, je regrette de ne pas avoir demande lors de l'entretien forfait jour.
Passage de 37k a presque 38.8k.
 
je trouve ca faible compte tenu de mon faible salaire de base et des horaires lourds que je faits + forte dispo a avoir (job d'inge IT touche a tout + support IT), je suis inge groupe C1 forum hardware avec  3 ans d'alternances + des certif IT.
 
Region : nice
 
 
Lorsque je lis ce forum vous etes nombreux a avoir du 8% comment vous faites ? faut il obliger son chef a ecrire dans le CR de l'entretien forfait jour que l'on est pas assez paye ? quel conseils me donnez vous pour eviter de se faire entuber ?

Message cité 2 fois
Message édité par tim2019 le 19-05-2018 à 00:21:47
n°5054394
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 19-05-2018 à 08:10:05  profilanswer
 

nombreux, [:mme michu:4] ,ceux qui ne sont pas augmenté ne post pas. :o


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y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°5054395
Garcia_H
From Bamako with love
Posté le 19-05-2018 à 08:16:41  profilanswer
 

tim2019 a écrit :

hello,
 
j'ai un an d'anciennete et je viens d'etre augmente j'ai eu 4.8% sans rien avoir demande, je regrette de ne pas avoir demande lors de l'entretien forfait jour.
Passage de 37k a presque 38.8k.
 
je trouve ca faible compte tenu de mon faible salaire de base et des horaires lourds que je faits + forte dispo a avoir (job d'inge IT touche a tout + support IT), je suis inge groupe C1 forum hardware avec  3 ans d'alternances + des certif IT.
 
Region : nice
 
 
Lorsque je lis ce forum vous etes nombreux a avoir du 8% comment vous faites ? faut il obliger son chef a ecrire dans le CR de l'entretien forfait jour que l'on est pas assez paye ? quel conseils me donnez vous pour eviter de se faire entuber ?


 
Oui ça se travaille, l'adage qui ne demande rien n'a rien se vérifie assez souvent.
 
Même ma chef en fut surprise quand j'ai eu les 10% "Comme quoi, quand on demande ça marche"

n°5054398
La classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 19-05-2018 à 08:43:09  profilanswer
 

Jpp. Le mec a quasi 5% d augment sans rien demander et il trouve ça pas normal. Après 1 an d ancienneté
Ou trop faible ou je ne sais quoi.
Ptn quand je regarde l individu en général : tu augmentes, pas content. Tu n augmentes pas, pas content.
Je devrais faire une augmentation "tombola" tiens. Je rassemble tous mes collabs dans la plus grande salle de reu de ma cogip. Devant eux une boîte avec x papiers qu'ils doivent, chacun leur tour, tirer à l aveugle (ça ne vous rappelle pas ce jeu de fête foraine ?). Les montants sont variables ofc mais l ensemble respecte le budget.
Puis je laisse faire. Au moins ils sont maître de leur destin. Kess vous en dites ?

Message cité 3 fois
Message édité par La classe @ dallas le 19-05-2018 à 08:44:16

---------------
AYAYAAA Un coup de fil on est laaaaaaaa. Oué oué oué zaharwa. On a les clé de la kma. Si Si. Le bonheur dure 10 heures !! - Nobody rules these streets at night like me
n°5054400
Rontgen
Posté le 19-05-2018 à 08:59:37  profilanswer
 

[:sophiste:1]

 

Détends toi :o

n°5054404
tim2019
Posté le 19-05-2018 à 09:58:45  profilanswer
 

La classe @ dallas a écrit :

Jpp. Le mec a quasi 5% d augment sans rien demander et il trouve ça pas normal. Après 1 an d ancienneté
Ou trop faible ou je ne sais quoi.
Ptn quand je regarde l individu en général : tu augmentes, pas content. Tu n augmentes pas, pas content.  
Je devrais faire une augmentation "tombola" tiens. Je rassemble tous mes collabs dans la plus grande salle de reu de ma cogip. Devant eux une boîte avec x papiers qu'ils doivent, chacun leur tour, tirer à l aveugle (ça ne vous rappelle pas ce jeu de fête foraine ?). Les montants sont variables ofc mais l ensemble respecte le budget.
Puis je laisse faire. Au moins ils sont maître de leur destin. Kess vous en dites ?


 
c'est normal d'etre augmente apres 1an a moins de servir a rien quand on a un petit salaire de depart comme moi.
 
Moi je demande comment vous vous y prenez pour avoir de grosses augmentes ? vous vous plaignez a chaque efj et ce chaque annee ?

Message cité 3 fois
Message édité par tim2019 le 19-05-2018 à 09:59:36
n°5054406
La classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 19-05-2018 à 10:08:19  profilanswer
 

tim2019 a écrit :

 

c'est normal d'etre augmente apres 1an a moins de servir a rien quand on a un petit salaire de depart comme moi.


3 erreurs de jugement.
Non l augmentation après un an n'est pas une normalité. Ce n'est pas parce que t as pas été augmenté que tu sers à rien. Quant à ton hypothétique bas salaire, fallait ptet mieux négocier à l embauche non ?


---------------
AYAYAAA Un coup de fil on est laaaaaaaa. Oué oué oué zaharwa. On a les clé de la kma. Si Si. Le bonheur dure 10 heures !! - Nobody rules these streets at night like me
n°5054407
La classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 19-05-2018 à 10:08:42  profilanswer
 

Rontgen a écrit :

[:sophiste:1]

 

Détends toi :o


Oklm c'est le week  [:la classe @ dallas:4]


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AYAYAAA Un coup de fil on est laaaaaaaa. Oué oué oué zaharwa. On a les clé de la kma. Si Si. Le bonheur dure 10 heures !! - Nobody rules these streets at night like me
n°5054408
tim2019
Posté le 19-05-2018 à 10:17:09  profilanswer
 

La classe @ dallas a écrit :


3 erreurs de jugement.
Non l augmentation après un an n'est pas une normalité. Ce n'est pas parce que t as pas été augmenté que tu sers à rien. Quant à ton hypothétique bas salaire, fallait ptet mieux négocier à l embauche non ?


 
 
c'etait sur grille salaire non negociable a l'embauche.

n°5054409
astrojojo
Editeur compulsif
Posté le 19-05-2018 à 10:22:22  profilanswer
 

La classe @ dallas a écrit :

Jpp. Le mec a quasi 5% d augment sans rien demander et il trouve ça pas normal. Après 1 an d ancienneté
Ou trop faible ou je ne sais quoi.
Ptn quand je regarde l individu en général : tu augmentes, pas content. Tu n augmentes pas, pas content.  
Je devrais faire une augmentation "tombola" tiens. Je rassemble tous mes collabs dans la plus grande salle de reu de ma cogip. Devant eux une boîte avec x papiers qu'ils doivent, chacun leur tour, tirer à l aveugle (ça ne vous rappelle pas ce jeu de fête foraine ?). Les montants sont variables ofc mais l ensemble respecte le budget.
Puis je laisse faire. Au moins ils sont maître de leur destin. Kess vous en dites ?


 
Bah franchement je dirais presque que c'est une bonne idée  [:megaseifer] .
Dans ma boite précédente (où je suis resté 8 ans), en général quand je demandais une augmentation (car je pensais la mériter), je n'avais rien. Par contre quand je ne demandais rien, j'avais une augmentation. Bref c'est à n'y rien comprendre et on a clairement un sentiment de loterie, étalée au fil des années pour que ça soit équitable entre les employés. Donc au final dans ces cas là, une vraie tombola annuelle, ça ne changerait pas grand chose [:airforceone] .

n°5054430
Lutak
NNID: Lutak95
Posté le 19-05-2018 à 11:54:06  profilanswer
 

tim2019 a écrit :


 
c'est normal d'etre augmente apres 1an a moins de servir a rien quand on a un petit salaire de depart comme moi.
 
Moi je demande comment vous vous y prenez pour avoir de grosses augmentes ? vous vous plaignez a chaque efj et ce chaque annee ?


 
Non ce n’est pas normale d’être augmenté après 1 an, ce n’est pas le cas de tout le monde. Le petit salaire tu l’as accepté en entrant dans la boîte, c’est ton choix.  
 
Perso j’ai eu +40% d’augmentation au bout de 2 ans et oui je l’ai demandé. On m’avait filé 75€brut / mois...
 
Je suis juste aller voir d’autre entreprise, j’ai recup une promesse d’embauche à un salaire que je voulais et je l’ai donné à ma boîte en disant qu’ils me donnent le salaire de la promesse d’embauche sinon je pars. J’ai eu mes +40% comme ça.  
 
Après forcément j’étais aussi dans un contexte favorable: 1 mois de préavis, personne savait faire ce que je faisais, le recrutement était difficile et il fallait au moins 3 mois de formation pour mon remplaçant.  
 
Forcément si tu es remplaçable facilement, ça va être difficile de demander une grosse augmentation si à côté ils peuvent recruter un mec à bas salaire.  
 
Tout dépend du poste, des compétences, de l’état du marché du travail.

n°5054434
Garcia_H
From Bamako with love
Posté le 19-05-2018 à 12:06:37  profilanswer
 

Pareil je vois trop souvent des gens se plaindre de pas être augmenté au mérite et à l'ancienneté.  
 
Dans l'absolu c'est pas une mauvaise idée sauf que ce que là où c'est appliqué concrètement, la FP, le système est devenu un peu vérolé et donne pas spécialement envie :o.  
 
Car oui la démarche d'augmenter son salaire impliquera souvent de :
- se confronter au marché pour connaitre sa valeur comme dirait Dje. Combien de fois j'ai entendu des gens me dire pourquoi tu passes des entretiens ailleurs alors que t'es déjà bien en poste.  
- de se vendre auprès de son manager
- et là c'est plus personnel, de ne pas soit-même se reposer sur ses lauriers, pour mériter et défendre son augment. Par ex cette année, j'ai un peu freiné sur le zèle en faisant des journées un peu plus courtes. Du coup, il me paraitrait inapproprié de demander la grosse augment aussi cette année.  

mood
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Posté le   profilanswer
 

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