Reprise du message précédent :
Arrivé en début juin j'ai eu mon entretien d'objo avant le 14 juillet ...

Je n'ai pas lâché le morceau, j'ai trouvé dans notre intranet un document écrit par la DRH qui présente les différents entretiens. Il y a bien un entretien servant à fixer les objectifs un mois après l'embauche.

J'ai transmis à mon manager, on va le faire une fois que j'aurai reçu la fiche d'appréciation complétée du senior qui travaille avec moi.

Si je n'avais rien fait, je n'aurai pas eu de feedback formel de mon travail + pas d'objectifs fixés

D'un côté j'espère ne pas passer pour un lourd (ça peut être interpréter comme "je t'apprendre à faire ton job" ) MAIS d'un autre côté, il est hors de question que je reste passif à me demander si mon manager me connait et attendre sagement pendant 1 an.

Manager sa relation avec son manager, c'est la base, mais manager son manager s'impose quand il est défaillant
Bravo.

 
Message initialement passé sur le topic des entretiens. Les 10% sont passés niveau RH !    
 
Bon je partais de pas très haut mais ça fait tout de même un joli gap pour moi qui se répercute également sur la prime indexée sur le salaire.  
 
D'ailleurs la part individuelle de ma prime n'est "que" de 88%, en raison de l'augment mais j'ai dit à ma chef pas grave, déjà très content de l'augment . Les effets sur la prime sont d'ailleurs largement minimisés car les autres ratios sur résultats groupe sont à 120%

Bravo

Résultat de la rediscussion : 70K de fixe + 15% de variable    

Joli !

Très propre
 
Les salaires hautement HFR compliant se multiplient en ce début d'année !

J'ai bien au la répercussion de l'augmentation du client. J'ai pas encore eu la fiche de paye mais ça fait ~60€ nets (je pense que mon brut mensuel est passé de 3625 à 3700).
C'est un début, j'en ai quand même remis une couche pour dire que l'augment que j'avais demandé c'était pas ça évidemment, on m'a dit que oui le chef était d'accord donc il allait me faire quelque chose aussi, reste plus qu'à attendre.

edit : et donc pour info le client à fait cette augment a au moins deux autres presta.

'tain ici j'apprends que les n+1 passent leurs équipes à la chaine en tête à tête pour annoncer les augmentations
C'est cet après-midi ...

 
C'est déjà bien qu'ils le fassent en face to face.
 
Dans mon ancienne boite, c'était la comptable qui donnais les avenant au contrat à la chaîne... Tellement cool d'apprendre ton augmentation sans même pas pouvoir toucher un mot à ton n+1 directement.

Je vais tenter le "c'est pas le genre de bonus que j'espérais"  

Harcèlement sexuel, licenciement hop hop hop  

Vu les communicator qu'elle m'a envoyés je risque rien

 
Mon chef attends toujours qu'on ait un point bilatéral pour donner le sacro-saint papier avec mention de l'augment+de la prime  
 
Là je devais enchainer le point bilatéral avec une réunion avec mon chef et une autre collègue.  
 
J'avais mon papelard négligemment rangé au milieu de mes notes, à un moment l'en-tête débordait et mon chef a jeté un oeil dessus avec un petit regard transpirant  , comme si l'autre pouvait le voir et lui faire des histoires.  
 

"Bonne année", +3K sur le fixe, ça fait ~7% d'augmentation sur mon package c'est cool...    
 
Bon en comptant en supernet (avec l'IR donc) et la diminution de la CAF induite par l'augmentation, j'vais perdre du pouvoir d'achat au bout du compte...
 
Vive la France... !

Vive les effets de seuil...

Tant mieux si tu arrives à assumer toi même ton train de vie, plutôt que de dépendre de l'aide nationale.
 
On a une politique nataliste, avec ses bons et ses mauvais côtés, mais qui fonctionne.

 
Bah perdre 210€ d'un coup de CAF parce que je dépasse le seuil, ça fait quand même mal. L'IR est mieux foutu en ce sens...
 
En gros :
- je gagne 250€ brut de plus par mois, soit ~192,5€/mois (23% de charges) ici.
- je paie donc dessus 26,95€ d'IR/mois en plus  
- je perds 209,06€ de CAF
 
Du coup au global ça me donne 43,51€/mois de moins net. Mais ouai c'est sur, je devrais me réjouir d'aider ma nation !
 
Mais d'un autre côté mon patron à quand même fait un effort, et pour lui comptablement c'est forcement une bonne récompense. Et l'année prochaine quand je demanderai 8% pour voir ce que ça fait vraiment d'avoir une augmentation de ce genre, il me rira sans doute au nez...

Tant que tu y es, faut aussi prendre la demi-part supplémentaire par gamine en avantage IR..  
 
Bref si tu voulais pleinement profiter de ton augment, fallait rester célibataire... Cela me parait délicat de critiquer ce genre d'effet dès lors que cela touche au train de vie. Car sinon je peux aussi trouver dégueulasse que parce que tu t'es reproduit de l'argent t'es reversé par l'Etat.

Ce n'est pas que tu aides ta nation, c'est qu'elle t'a aidé quand tu gagnais moins, maintenant tu es censé pouvoir te débrouiller ^^.
 
Après je suis d'accord y'a des systèmes mieux foutus où tu perds uniquement la différence et dans le cas de la CAF c'est vraiment le palier qui compte, ce qui est assez mal branlé.

Bon ben finalement au lieu des 4% promis j'ai 2,3%
(bon pas que 4% soit très impressionnant sur le topic )

Ma chef s'est bien foutu de ma gueule, à base de "tu es au-dessus du lot" et "je ne peux pas te laisser partir" depuis 2 mois.
Elle était dithyrambique lors des entretiens de fin de PE et annuel : très bonne entrée dans le poste ("j'ai l'impression que tu es là depuis 2 ans" ), proactif, "force de proposition", veut que le travail soit bien fait, attitude exemplaire face aux clients bla bla bla. Elle me trouvait trop sévère dans mon autoévaluation ...

Franchement j'aurais eu comme retour que j'avais du mal à m'y mettre, que je faisais le taf sans plus, j'aurais accepté sans broncher. Mais là putain.

Et au final j'ai la moyenne de la boite ou presque (NAO à 2,2% de la masse salariale). Justification : t'es nouveau
"Mais tu as 100% sur tes objectifs, c'est super rare pour un nouveau, généralement c'est max 80%". Génial !

On a déjà eu un moment bien tendu fin février lorsqu'elle m'a balancé sur communicator (entre autres) " je n'ai vraiment pas envie que tu partes, pour tout plein de raisons que je n'ai pas envie d'exposer là maintenant" et "qu'est-ce que tu vas bien pouvoir trouver pour impressioner ta chef ? => c'est déjà fait.  pour le reste...=> trop de rhums pour que je te donne la réponse, soit t'as envie de chercher, soit il n'y a pas de sujet"
Ça s'est finit par un "je suis mariée j'aurais pas dû"  

Donc en 30j j'ai beaucoup appris sur une n+1 que je considérais auparavant comme la meilleur manager que j'ai jamais eu
Jugement sans doute à l'emporte-pièce et un peu trop basé sur nos soirées terminées à 4h du mat' un shot à la main.

Je vais refoutre mon CV en ligne

M'est avis que t'es pas le premier à qui elle fait le coup.

Non je ne pense pas.

Voilà, les gens voient les aides qu'ils perdent, mais ne se disent pas qu'ils en ont profité pendant X mois...

Si c'est un souci de perdre une aide de la CAF, quand on gagne plus, on peut le régler simplement en supprimant cette aide.  

Delete: Fausse manip

Ou de se débrouiller pour que les aides soient progressives au lieu de faire des paliers débiles.

+1

Ouaip'. Tous les ans ne nouvelles aides, ou de nouvelles taxes, et tous les ans de nouveaux effets de seuil

Récemment l'augmentation de la CSG pour les retraités "aisés" (et à un € près on est aisé, ou pas) ou la suppression de la taxe d'habitation pour les foyers "les plus modestes" (idem).

Ce n'est pas le topic pour faire de la politique, mais je ne vois pour seul explication que le fait qu'aucune député n'a jamais été confronté à un effet de seuil. C'est pas possible autrement, pourquoi voter constamment des mesures avec un défaut aussi évident.

Breeeef...

edit : ca me sursaoulerait ta situation, MEI, tu as du flegme  

 
Entretien annuel en début d'année sur janvier et décision en mars, une fois que les résultats de l'entreprise sont avalisés.  
 
J'ai l'impression de voir un peu ce schéma en cogip. Là on a eu de bons résultats, du coup, ils sont été généreux sur les augments et les primes.
 
Sans doute pour faire passer la pilule avant une réorganisation à venir   .

ah là là, on en donne pas, ça râle
 on en donne, ça râle aussi

Ça tombe sur la paie de mars, avec la PV et la régul sur janvier/février.
 
On est mis au courant par le N+1 quelques jours avant.

Perso j'ai du calculer mon augment individuelle directement sur ma fiche de paie l'année dernière. Il n'y a eu aucune annonce directe.
 
Un peu étrange quand même ...

En presta c'était comme ça pour moi
 
Là on a tout sur la une fiche : % d'augmentation, nouvelle rémunération brute de base, % de PV, montant de PV.

Bon les premiers chiffres tombent.
 
Suite à ma "revalorisation de salaire" de 60€ net mensuel
 
Me voici donc obligé d'aller chercher une vraie augmentation.
 
J'ai validé avec mon client de passer en freelance et en même temps de changer de TJM pour passer en expert.
 
C'est donc une première piste qui se concrétise, ce qui me ferait d'après mes calculs dans les 5000€ net mensuel.
 
Soit un +1800€ par mois, pour le même travail qu'avant, voir moins vu que je ne serai plus dans mon ancienne société avec tout le management à faire.        
 
Reste deux autres pistes, architecte en banque et directeur technique dans le luxe, j'attends d'avoir toutes les propals pour prendre ma décision.
 
Trois possibilité totalement différentes, mais assurément des €€€ en plus.

Et illégal. Changer la rémunération, même à la hausse, demande l'autorisation du salarié.
 

Intéressant, sur toutes mes augmentations, j'ai reçu un avenant à mon contrat, mais on m'a jamais demandé si j'étais d'accord ou pas.

Moi je ne reçois aucun papier concernant les augmentations, on constate juste l'augmentation du brut mensuel sur la fiche de paie

Cette année +2.80%, augmentation de la prime annuelle variable de 500 €

Ridicule quoi ... donc j'ai grandement réduit mes horaires (passage de 45-50h par semaine aux 38h30 contractuelles) et je cherche ailleurs

Chez nous c’est une annonce par le manager qui fait passer les entretiens annuels et un mot dans le courtier qui contient le bulletin de paie pour annoncer le changement de salaire.  
Si jamais on a un doute, c’est aussi répercuté sur l’outil des entretiens annuels, donc on peut voir son historique de salaires.  
 
On est pas trop dans le furtif.

Un contrat est un accord bilatéral, et un avenant vient modifier cet accord. Donc en toute logique, un avenant doit obtenir ton consentement pour être valide

 
Combo $$$ + convention bancaire