Forum |  HardWare.fr | News | Articles | PC | Prix | S'identifier | S'inscrire | Aide | Shop Recherche
1544 connectés 

 



Votre augmentation annuelle?




Attention si vous cliquez sur "voir les résultats" vous ne pourrez plus voter

 Mot :   Pseudo :  
  Aller à la page :
 
 Page :   1  2  3  4  5  ..  136  137  138  ..  140  141  142  143  144  145
Auteur Sujet :

Votre augmentation annuelle?

n°5036131
Rakacha
Posté le 06-03-2018 à 20:20:20  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
Arrivé en début juin j'ai eu mon entretien d'objo avant le 14 juillet ...

mood
Publicité
Posté le 06-03-2018 à 20:20:20  profilanswer
 

n°5036499
SaucissonM​asque
Posté le 08-03-2018 à 10:32:39  profilanswer
 

SaucissonMasque a écrit :

Eu mon manager au téléphone, en gros j'aurai un entretien annuel à la date anniversaire de mon entrée dans la boîte (novembre 2018). Et c'est à partir de ce moment là qu'on pourra fixer des objectifs pour augmentation / promotion etc etc.

 

Un peu dégouté, pas d'augmentation la première année quoi :o

 

Du coup je me suis arrangé pour lui demander de m'envoyer le template d'appréciation qui va bien et je le transmettrai à chaque fin de mission au responsable qui est avec moi. Ainsi en novembre j'aurai déjà de quoi faire valoir des éléments. À voir s'ils seront réutilisables pour entretien 2019...


Je n'ai pas lâché le morceau, j'ai trouvé dans notre intranet un document écrit par la DRH qui présente les différents entretiens. Il y a bien un entretien servant à fixer les objectifs un mois après l'embauche.

 

J'ai transmis à mon manager, on va le faire une fois que j'aurai reçu la fiche d'appréciation complétée du senior qui travaille avec moi.

 

Si je n'avais rien fait, je n'aurai pas eu de feedback formel de mon travail + pas d'objectifs fixés [:bibliophage:5]

 

D'un côté j'espère ne pas passer pour un lourd (ça peut être interpréter comme "je t'apprendre à faire ton job" ) MAIS d'un autre côté, il est hors de question que je reste passif à me demander si mon manager me connait et attendre sagement pendant 1 an.

 

[:petoulachi:1]

n°5036501
dJe781
Posté le 08-03-2018 à 10:34:57  profilanswer
 

Manager sa relation avec son manager, c'est la base, mais manager son manager s'impose quand il est défaillant :jap:
Bravo.


---------------
Récupération massive de VL - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°5039138
Garcia_H
From Bamako with love
Posté le 19-03-2018 à 19:12:37  profilanswer
 

Citation :


 
Bon entretien passé. Elle a été belle gosse  :bounce: .  
 
Je m'étais d'abord auto-censuré en demandant 8% au lieu de 10% et elle m'a dit de regarder le simulateur de l'APEC. Ce qu'on a fait ensemble et ce que je demandais était finalement un peu en deça, du coup elle a dit, on va mettre 10. Il n'y a plus qu'a voir comment elle défend le bifteck auprès des RH.
 
Et pour la partie objectifs, elle a tout validé et a bien compris que j'ai fait le max que je pouvais, du coup c'est validé à 100%. Par contre je n'ai pas eu le culot de dire que des objectifs furent dépassés :o.


 
Message initialement passé sur le topic des entretiens. Les 10% sont passés niveau RH !  :bounce:  
 
Bon je partais de pas très haut mais ça fait tout de même un joli gap pour moi qui se répercute également sur la prime indexée sur le salaire.  
 
D'ailleurs la part individuelle de ma prime n'est "que" de 88%, en raison de l'augment mais j'ai dit à ma chef pas grave, déjà très content de l'augment :o. Les effets sur la prime sont d'ailleurs largement minimisés car les autres ratios sur résultats groupe sont à 120%

n°5039170
dJe781
Posté le 19-03-2018 à 21:08:06  profilanswer
 
n°5039359
AlexMagnus
J'have fnu !
Posté le 20-03-2018 à 22:05:11  profilanswer
 

AlexMagnus a écrit :

J'ai également eu le résultat de mes entretiens...
 
Bac+5 de fac, mix info / gestion (comptabilité)
 
Société 1, de 2007 à 2010 : 32 + 3 à 38 + 4
Société 2, de 2011 à 2014 : 52, pas de variable, pas de réelle augmentation
Société 3 , 2014 à Aujourd'hui : 60 + 5, le fixe est monté doucement les 3 premières années jusqu'à 65 + 5, et la proposition pour 2018 c'est 68.5 + 8 (passage de grade, et une sorte de welcome bonus de 3K) Vu qu'il y a un passage de grade et de nouvelles responsabilités, je vais continuer la discussion pour tenter le 70 + 8
 
Le passage à 70K de fixe serait un pas psychologique que j'ai vraiment envie de passer...
 


Résultat de la rediscussion : 70K de fixe + 15% de variable  [:cerveau shay]  


---------------
J'ai le poignet loin derrière | Top hontes HFR | [VDS] Montre Panerai PAM 337 | [VDS] Casque Corsair - Netbook Asus
n°5039360
Le Comptab​le
Conseil bénévole
Posté le 20-03-2018 à 22:11:02  profilanswer
 

Joli !


---------------
Aidez moi à courir !
n°5039366
dJe781
Posté le 20-03-2018 à 22:24:19  profilanswer
 

Très propre :jap:
 
Les salaires hautement HFR compliant se multiplient en ce début d'année !


---------------
Récupération massive de VL - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°5039968
astrojojo
Editeur compulsif
Posté le 22-03-2018 à 15:24:00  profilanswer
 

astrojojo a écrit :

Heu, il vient de m'arriver un truc que je ne pensais pas possible : le client a augmenté lui-même sa facturation auprès de me SSII pour m'augmenter. Bon ça reste à peu près symbolique (2%), mais est ce que ça se fait souvent  :??:  ?
(Moi qui avait demandé une augmentation à ma SSII, j'ai pas non plus envie que ça leur serve d'excuse pour ne pas m'augmenter).

 

J'ai bien au la répercussion de l'augmentation du client. J'ai pas encore eu la fiche de paye mais ça fait ~60€ nets (je pense que mon brut mensuel est passé de 3625 à 3700).
C'est un début, j'en ai quand même remis une couche pour dire que l'augment que j'avais demandé c'était pas ça évidemment, on m'a dit que oui le chef était d'accord donc il allait me faire quelque chose aussi, reste plus qu'à attendre.

 

edit : et donc pour info le client à fait cette augment a au moins deux autres presta.


Message édité par astrojojo le 22-03-2018 à 15:25:33
n°5041133
Rakacha
Posté le 27-03-2018 à 11:24:46  profilanswer
 

'tain ici j'apprends que les n+1 passent leurs équipes à la chaine en tête à tête pour annoncer les augmentations :d
C'est cet après-midi ...

mood
Publicité
Posté le 27-03-2018 à 11:24:46  profilanswer
 

n°5041134
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 27-03-2018 à 11:29:15  profilanswer
 

Rakacha a écrit :

'tain ici j'apprends que les n+1 passent leurs équipes à la chaine en tête à tête pour annoncer les augmentations :d
C'est cet après-midi ...


 
C'est déjà bien qu'ils le fassent en face to face.
 
Dans mon ancienne boite, c'était la comptable qui donnais les avenant au contrat à la chaîne... Tellement cool d'apprendre ton augmentation sans même pas pouvoir toucher un mot à ton n+1 directement. :o


---------------
| Intel Core i5-4670K 4C/4T @ 3.8GHz - 16GB DDR3-2400 10-12-12-31 1T - ATI Radeon HD 7970 GHz Edition 3GB @ 1100/1500MHz |
n°5041136
Rakacha
Posté le 27-03-2018 à 11:33:34  profilanswer
 

Je vais tenter le "c'est pas le genre de bonus que j'espérais"  [:ronfl]


Message édité par Rakacha le 27-03-2018 à 11:33:47
n°5041162
Kryone
Cordialement
Posté le 27-03-2018 à 13:11:07  profilanswer
 

Harcèlement sexuel, licenciement hop hop hop  [:woods11:5]

n°5041180
Rakacha
Posté le 27-03-2018 à 14:09:31  profilanswer
 

Vu les communicator qu'elle m'a envoyés je risque rien :d

n°5041449
Garcia_H
From Bamako with love
Posté le 27-03-2018 à 23:00:20  profilanswer
 

MEI a écrit :


 
C'est déjà bien qu'ils le fassent en face to face.
 
Dans mon ancienne boite, c'était la comptable qui donnais les avenant au contrat à la chaîne... Tellement cool d'apprendre ton augmentation sans même pas pouvoir toucher un mot à ton n+1 directement. :o


 
Mon chef attends toujours qu'on ait un point bilatéral pour donner le sacro-saint papier avec mention de l'augment+de la prime  :jap:
 
Là je devais enchainer le point bilatéral avec une réunion avec mon chef et une autre collègue.  
 
J'avais mon papelard négligemment rangé au milieu de mes notes, à un moment l'en-tête débordait et mon chef a jeté un oeil dessus avec un petit regard transpirant  [:frogaski62:5], comme si l'autre pouvait le voir et lui faire des histoires.  
 

n°5041570
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 28-03-2018 à 12:17:45  profilanswer
 

"Bonne année", +3K sur le fixe, ça fait ~7% d'augmentation sur mon package c'est cool...  [:damir10]  
 
Bon en comptant en supernet (avec l'IR donc) et la diminution de la CAF induite par l'augmentation, j'vais perdre du pouvoir d'achat au bout du compte... :crazy:
 
Vive la France... ! :o


Message édité par MEI le 28-03-2018 à 12:18:18

---------------
| Intel Core i5-4670K 4C/4T @ 3.8GHz - 16GB DDR3-2400 10-12-12-31 1T - ATI Radeon HD 7970 GHz Edition 3GB @ 1100/1500MHz |
n°5041591
antac
..
Posté le 28-03-2018 à 13:21:06  profilanswer
 

Vive les effets de seuil...


---------------
CYC12 : Validés :  NFP108 - NFE102 - EiCnam@2015 - NSY115 - NFP107 - NFE107 - CFA109 -  BULATS 3 - TET102 - NFE209 - NFE210 - ENG221 - ENG210. En cours : Mémoire
n°5041608
Le Comptab​le
Conseil bénévole
Posté le 28-03-2018 à 14:22:20  profilanswer
 

Tant mieux si tu arrives à assumer toi même ton train de vie, plutôt que de dépendre de l'aide nationale.
 
On a une politique nataliste, avec ses bons et ses mauvais côtés, mais qui fonctionne.


---------------
Aidez moi à courir !
n°5041614
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 28-03-2018 à 14:41:36  profilanswer
 

Le Comptable a écrit :

Tant mieux si tu arrives à assumer toi même ton train de vie, plutôt que de dépendre de l'aide nationale.
 
On a une politique nataliste, avec ses bons et ses mauvais côtés, mais qui fonctionne.


 
Bah perdre 210€ d'un coup de CAF parce que je dépasse le seuil, ça fait quand même mal. :o L'IR est mieux foutu en ce sens...
 
En gros :
- je gagne 250€ brut de plus par mois, soit ~192,5€/mois (23% de charges) ici.
- je paie donc dessus 26,95€ d'IR/mois en plus  
- je perds 209,06€ de CAF
 
Du coup au global ça me donne 43,51€/mois de moins net. Mais ouai c'est sur, je devrais me réjouir d'aider ma nation !
 
Mais d'un autre côté mon patron à quand même fait un effort, et pour lui comptablement c'est forcement une bonne récompense. Et l'année prochaine quand je demanderai 8% pour voir ce que ça fait vraiment d'avoir une augmentation de ce genre, il me rira sans doute au nez... ;)


---------------
| Intel Core i5-4670K 4C/4T @ 3.8GHz - 16GB DDR3-2400 10-12-12-31 1T - ATI Radeon HD 7970 GHz Edition 3GB @ 1100/1500MHz |
n°5041624
Garcia_H
From Bamako with love
Posté le 28-03-2018 à 15:39:06  profilanswer
 

Tant que tu y es, faut aussi prendre la demi-part supplémentaire par gamine en avantage IR..  
 
Bref si tu voulais pleinement profiter de ton augment, fallait rester célibataire... Cela me parait délicat de critiquer ce genre d'effet dès lors que cela touche au train de vie. Car sinon je peux aussi trouver dégueulasse que parce que tu t'es reproduit de l'argent t'es reversé par l'Etat.

n°5041635
Le Comptab​le
Conseil bénévole
Posté le 28-03-2018 à 15:57:19  profilanswer
 

Ce n'est pas que tu aides ta nation, c'est qu'elle t'a aidé quand tu gagnais moins, maintenant tu es censé pouvoir te débrouiller ^^.
 
Après je suis d'accord y'a des systèmes mieux foutus où tu perds uniquement la différence et dans le cas de la CAF c'est vraiment le palier qui compte, ce qui est assez mal branlé.


---------------
Aidez moi à courir !
n°5041708
Rakacha
Posté le 28-03-2018 à 19:25:55  profilanswer
 

Bon ben finalement au lieu des 4% promis j'ai 2,3% :lol:
(bon pas que 4% soit très impressionnant sur le topic :o )

 

Ma chef s'est bien foutu de ma gueule, à base de "tu es au-dessus du lot" et "je ne peux pas te laisser partir" depuis 2 mois.
Elle était dithyrambique lors des entretiens de fin de PE et annuel : très bonne entrée dans le poste ("j'ai l'impression que tu es là depuis 2 ans" ), proactif, "force de proposition", veut que le travail soit bien fait, attitude exemplaire face aux clients bla bla bla. Elle me trouvait trop sévère dans mon autoévaluation ...

 

Franchement j'aurais eu comme retour que j'avais du mal à m'y mettre, que je faisais le taf sans plus, j'aurais accepté sans broncher. Mais là putain.

 

Et au final j'ai la moyenne de la boite ou presque (NAO à 2,2% de la masse salariale). Justification : t'es nouveau :o
"Mais tu as 100% sur tes objectifs, c'est super rare pour un nouveau, généralement c'est max 80%". Génial !

 

On a déjà eu un moment bien tendu fin février lorsqu'elle m'a balancé sur communicator (entre autres) " je n'ai vraiment pas envie que tu partes, pour tout plein de raisons que je n'ai pas envie d'exposer là maintenant" et "qu'est-ce que tu vas bien pouvoir trouver pour impressioner ta chef ? => c'est déjà fait.  pour le reste...=> trop de rhums pour que je te donne la réponse, soit t'as envie de chercher, soit il n'y a pas de sujet" [:ocolor]
Ça s'est finit par un "je suis mariée j'aurais pas dû"  :D

 

Donc en 30j j'ai beaucoup appris sur une n+1 que je considérais auparavant comme la meilleur manager que j'ai jamais eu [:ddr555]
Jugement sans doute à l'emporte-pièce et un peu trop basé sur nos soirées terminées à 4h du mat' un shot à la main.

 

Je vais refoutre mon CV en ligne :o


Message édité par Rakacha le 28-03-2018 à 19:29:07
n°5041709
dJe781
Posté le 28-03-2018 à 19:34:14  profilanswer
 

M'est avis que t'es pas le premier à qui elle fait le coup.


---------------
Récupération massive de VL - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°5041710
Rakacha
Posté le 28-03-2018 à 19:37:43  profilanswer
 

Non je ne pense pas.

n°5041713
Trouveur
Posté le 28-03-2018 à 19:47:17  profilanswer
 

Le Comptable a écrit :

Ce n'est pas que tu aides ta nation, c'est qu'elle t'a aidé quand tu gagnais moins, maintenant tu es censé pouvoir te débrouiller ^^.
 
Après je suis d'accord y'a des systèmes mieux foutus où tu perds uniquement la différence et dans le cas de la CAF c'est vraiment le palier qui compte, ce qui est assez mal branlé.


Voilà, les gens voient les aides qu'ils perdent, mais ne se disent pas qu'ils en ont profité pendant X mois...

 

Si c'est un souci de perdre une aide de la CAF, quand on gagne plus, on peut le régler simplement en supprimant cette aide.  :o

 

n°5041715
motirius
Posté le 28-03-2018 à 19:53:32  profilanswer
 

Delete: Fausse manip

Message cité 1 fois
Message édité par motirius le 28-03-2018 à 19:54:09
n°5041716
motirius
Posté le 28-03-2018 à 19:53:42  profilanswer
 

Ou de se débrouiller pour que les aides soient progressives au lieu de faire des paliers débiles.

Message cité 1 fois
Message édité par motirius le 28-03-2018 à 19:53:54
n°5041722
dJe781
Posté le 28-03-2018 à 20:22:06  profilanswer
 

motirius a écrit :

Ou de se débrouiller pour que les aides soient progressives au lieu de faire des paliers débiles.


+1


---------------
Récupération massive de VL - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°5041805
boulgakov
Posté le 28-03-2018 à 23:00:06  profilanswer
 

Ouaip'. Tous les ans ne nouvelles aides, ou de nouvelles taxes, et tous les ans de nouveaux effets de seuil :/

 

Récemment l'augmentation de la CSG pour les retraités "aisés" (et à un € près on est aisé, ou pas) ou la suppression de la taxe d'habitation pour les foyers "les plus modestes" (idem).

 

Ce n'est pas le topic pour faire de la politique, mais je ne vois pour seul explication que le fait qu'aucune député n'a jamais été confronté à un effet de seuil. C'est pas possible autrement, pourquoi voter constamment des mesures avec un défaut aussi évident.

 

Breeeef...

 

edit : ca me sursaoulerait ta situation, MEI, tu as du flegme  :jap:


Message édité par boulgakov le 28-03-2018 à 23:01:31
n°5041972
Garcia_H
From Bamako with love
Posté le 29-03-2018 à 21:12:58  profilanswer
 

zr2016 a écrit :

C'est quel mois vous les augmentations ?
 
j'ai 1an d'ancienneté je sais que la moyenne des augmentes est de 3% mais je n'ai toujours rien eu... comment on est mis au courant si on a eu quelque chose ?


 
Entretien annuel en début d'année sur janvier et décision en mars, une fois que les résultats de l'entreprise sont avalisés.  
 
J'ai l'impression de voir un peu ce schéma en cogip. Là on a eu de bons résultats, du coup, ils sont été généreux sur les augments et les primes.
 
Sans doute pour faire passer la pilule avant une réorganisation à venir  :whistle: .

n°5041988
Ryoh
Posté le 29-03-2018 à 23:02:00  profilanswer
 

ah là là, on en donne pas, ça râle
 on en donne, ça râle aussi

n°5042021
Rakacha
Posté le 30-03-2018 à 07:43:14  profilanswer
 

zr2016 a écrit :

C'est quel mois vous les augmentations ?
 
j'ai 1an d'ancienneté je sais que la moyenne des augmentes est de 3% mais je n'ai toujours rien eu... comment on est mis au courant si on a eu quelque chose ?


Ça tombe sur la paie de mars, avec la PV et la régul sur janvier/février.
 
On est mis au courant par le N+1 quelques jours avant.

n°5042023
Astroya
Posté le 30-03-2018 à 07:46:52  profilanswer
 

Perso j'ai du calculer mon augment individuelle directement sur ma fiche de paie l'année dernière. Il n'y a eu aucune annonce directe.
 
Un peu étrange quand même ...

n°5042036
Rakacha
Posté le 30-03-2018 à 09:02:50  profilanswer
 

En presta c'était comme ça pour moi :jap:
 
Là on a tout sur la une fiche : % d'augmentation, nouvelle rémunération brute de base, % de PV, montant de PV.

n°5042043
chevign0n
Posté le 30-03-2018 à 09:26:20  profilanswer
 

Bon les premiers chiffres tombent.
 
Suite à ma "revalorisation de salaire" de 60€ net mensuel :o
 
Me voici donc obligé d'aller chercher une vraie augmentation.
 
J'ai validé avec mon client de passer en freelance et en même temps de changer de TJM pour passer en expert.
 
C'est donc une première piste qui se concrétise, ce qui me ferait d'après mes calculs dans les 5000€ net mensuel.
 
Soit un +1800€ par mois, pour le même travail qu'avant, voir moins vu que je ne serai plus dans mon ancienne société avec tout le management à faire.  :o  :o  :o  
 
Reste deux autres pistes, architecte en banque et directeur technique dans le luxe, j'attends d'avoir toutes les propals pour prendre ma décision.
 
Trois possibilité totalement différentes, mais assurément des €€€ en plus.


---------------
[Jeux en cours : WoW ] [Steam / Battle.net > ChevignoN(#2484)]
n°5042058
QNTAL
broken toy
Posté le 30-03-2018 à 09:52:08  profilanswer
 

Astroya a écrit :

Perso j'ai du calculer mon augment individuelle directement sur ma fiche de paie l'année dernière. Il n'y a eu aucune annonce directe.
 
Un peu étrange quand même ...


Et illégal. Changer la rémunération, même à la hausse, demande l'autorisation du salarié.
 

n°5042065
chevign0n
Posté le 30-03-2018 à 10:22:59  profilanswer
 

Intéressant, sur toutes mes augmentations, j'ai reçu un avenant à mon contrat, mais on m'a jamais demandé si j'étais d'accord ou pas.


---------------
[Jeux en cours : WoW ] [Steam / Battle.net > ChevignoN(#2484)]
n°5042073
Lothiek
Posté le 30-03-2018 à 10:37:03  profilanswer
 

Moi je ne reçois aucun papier concernant les augmentations, on constate juste l'augmentation du brut mensuel sur la fiche de paie

 

Cette année +2.80%, augmentation de la prime annuelle variable de 500 €

 

Ridicule quoi ... donc j'ai grandement réduit mes horaires (passage de 45-50h par semaine aux 38h30 contractuelles) et je cherche ailleurs :o


Message édité par Lothiek le 30-03-2018 à 10:37:52
n°5042082
Kryone
Cordialement
Posté le 30-03-2018 à 11:04:40  profilanswer
 

Chez nous c’est une annonce par le manager qui fait passer les entretiens annuels et un mot dans le courtier qui contient le bulletin de paie pour annoncer le changement de salaire.  
Si jamais on a un doute, c’est aussi répercuté sur l’outil des entretiens annuels, donc on peut voir son historique de salaires.  
 
On est pas trop dans le furtif.

n°5042092
dJe781
Posté le 30-03-2018 à 12:01:47  profilanswer
 

chevign0n a écrit :

Intéressant, sur toutes mes augmentations, j'ai reçu un avenant à mon contrat, mais on m'a jamais demandé si j'étais d'accord ou pas.


Un contrat est un accord bilatéral, et un avenant vient modifier cet accord. Donc en toute logique, un avenant doit obtenir ton consentement pour être valide :jap:


---------------
Récupération massive de VL - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°5042117
XprtZ
Profil : O.O
Posté le 30-03-2018 à 13:08:30  profilanswer
 

chevign0n a écrit :

Bon les premiers chiffres tombent.
 
Suite à ma "revalorisation de salaire" de 60€ net mensuel :o
 
Me voici donc obligé d'aller chercher une vraie augmentation.
 
J'ai validé avec mon client de passer en freelance et en même temps de changer de TJM pour passer en expert.
 
C'est donc une première piste qui se concrétise, ce qui me ferait d'après mes calculs dans les 5000€ net mensuel.
 
Soit un +1800€ par mois, pour le même travail qu'avant, voir moins vu que je ne serai plus dans mon ancienne société avec tout le management à faire.  :o  :o  :o  
 
Reste deux autres pistes, architecte en banque et directeur technique dans le luxe, j'attends d'avoir toutes les propals pour prendre ma décision.
 
Trois possibilité totalement différentes, mais assurément des €€€ en plus.


 
Combo $$$ + convention bancaire  [:mac_lane:2]  


---------------
PSN : XprtZ - BattleTag : XprtZ#2257 - 3DS : 2492-4109-3060
mood
Publicité
Posté le   profilanswer
 

 Page :   1  2  3  4  5  ..  136  137  138  ..  140  141  142  143  144  145

Aller à :
Ajouter une réponse
 

Sujets relatifs
pb avec l augmentation de salairepassage d'un CDD à un CDI, quelle augmentation attendre ??
Demander une augmentation en juin ?augmentation de coef => augmentation du salaire ?
augmentation salairePas eu d'augmentation ...
Sous quel pourcentage d'augmentation par rapport à votre ancien ....quel est le taux d'augmentation de salaire après un an de travail ?
SSII: Comment négocier son augmentation?Quelle augmentation allez vous avoir cette année?
Plus de sujets relatifs à : Votre augmentation annuelle?


Copyright © 1997-2018 Hardware.fr SARL (Signaler un contenu illicite) / Groupe LDLC / Shop HFR