Reprise du message précédent :

 
Chose promise, chose due.
 
Sortez les pop corn  
 

Jvais aller draper le topic des démissions ça doit être savoureux parfois

Sinon j'ai pris 10 % sans demander ici (mais j'allais demander très exactement 10 % ). Et surtout une prise en compte de mon souhait de mobilité

Félicitations

chevign0n, si tu savais à quel point ton expérience pro me rend triste et heureux à la fois
 
Triste car c'est absolument tout ce qui fait que les sociétés n'investissent pas forcément dans les forces "internes" et préfèrent soit passer par de la prestation ou soit recrutent à un instant T des gars comme toi ce qui n'encouragent pas vraiment l'investissement sur les gens déjà présent à cause de la crainte de les voir partir (ce qui s'avère vrai)
 
Heureux car tu utilises très bien toutes les ficelles de notre secteur et que tu profites de ta position de force pour up ton salaire et ton poste pro    
 
Mon âme est complètement torturée  

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Heu, il vient de m'arriver un truc que je ne pensais pas possible : le client a augmenté lui-même sa facturation auprès de me SSII pour m'augmenter. Bon ça reste à peu près symbolique (2%), mais est ce que ça se fait souvent    ?
(Moi qui avait demandé une augmentation à ma SSII, j'ai pas non plus envie que ça leur serve d'excuse pour ne pas m'augmenter).

Ca n'existe pas (= ça se présente tellement rarement qu'on considère que c'est impossible).
Parfois, un client a les poches bien remplies, et il préfère demander une augmentation de la facturation plutôt que ne pas consommer tout son budget.

C'est arrivé sur la mission que j'occupais en 2009, et c'était assez déroulant. (+10%)
Il avait aussi justifié ça par l'exigence que je sois augmenté. (bien sûr ma SSII avait oublié de le faire, et quand le client s'en est rendu compte il était en pétard)

 
A 99% c'est le commercial qui monte le TJM avec l'accord du client, sous forme de "Cher client, meilleurs voeux, en ce début d'année/en cet anniversaire de contrat on monte les TJM". Ces augmentations se basent en grande partie sur l'indice Syntec (cf. https://www.juristique.org/indices/indice-syntec-2018 )  
 
L'histoire du client qui monte le TJM des prestas pour qu'ils touchent une augmentation, c'est plus une légende urbaine que la réalité vraie, la prestation étant toujours trop chère...
 

 
Que ça te plaise ou non ( ), tu as été augmenté, et ta SSII s'en souviendra lors de ton entretien annuel...

Je ne pense pas que ça soit lié à une entente client /ssii : pourquoi le client m'avertirait pour me dire que c'est pour moi si c'était purement une augmentation contractuel du TJM   ? Car la SSII ne toucherait rien de plus dans ce cas.

C'est un gros client oui, mais bon je suis loin d'être le seul presta par contre je suis le dernier arrivé, si c'était purement pratique ils auraient peut être privilégiés des presta présents depuis plus longtemps ?
Bon on verra la suite, j'attends mars/avril pour ma "vraie" augmentation venant de ma SSII

 
Pour te faire comprendre que tu bosses exceptionnellement bien (et t'incinter à continuer la prestation chez lui), OU te remotiver si tu bosses bien MAIS le client a constaté une baisse de motivation de ta part.
 
En théorie si tu en parles avec ton commercial, il est censé te tenir le même discours que ton client, le prochain coup que tu le vois (du type "ouah tu te rends pas compte, c'est super rare que le client accepte d'augmenter ton TJM à TOI exprès pour t'augmenter, c'est exceptionnel, n'en parle pas à tes collègues, blabla," etc. ).
Et en théorie, l'augmentation de ton salaire est censée être égale à l'augmentation du TJM. Mais ça n'est pas forcément vrai tout le temps
Par exemple le commercial qui a négocié +5% t'en redonne 2% et en profite pour marger plus (parce que ça marche bien y a pas de raison qu'il n'en profite pas non plus), ou bien le même qui "négocie" 0% et marge moins (par peur de perdre le client). Tout dépend du climat de la relation client-SSII.

D'après ce que le client m'a dit c'était pour me féliciter car ils sont très content de moi  (sérieux, impliqué, je fais du très bon travail, etc.), etc et que bien sur il fallait pas en parler car les autres n'avaient pas ça.

Sinon il a même pas besoin de changer le % pour être gagnant. 2% de mon TJM ça sera toujours plus que 2% de mon salaire (Au pire faudra que je lui demande mon TJM pour savoir exactement ce qu'il en est ).
A moins que dans ce cas la SSII ne soit pas sensée me verser le % d'augmentation du client, mais l'augmentation correspondante en € ?

Merci pour vos avis en tout cas (je devrais avoir plus de news dans les 2 mois qui viennent).

 
Je pense que tu rêves  
N'oublie pas que le commercial touche également sa commission sur tout ce qu'il vend... toi inclus

La SSII n'est censée rien du tout. Son chiffre ça la regarde.
Ton client a voulu mettre son nez là dedans, rien n'oblige la SSII a agir comme il le souhaite.
Tout dépend donc de la relation qu'ils ont avec toi.

@wainwain : bien sûr ça ne je n'y crois pas, je me posais juste la question.
 
Oui ils ne me doivent rien, mais par contre respecter le souhait du client ça me paraitrait naturel, sinon ça dégraderait vachement leur relation.

 
Le client qui souhaite s'immiscer dans la gestion de son fournisseur ?
 
Le commercial peut très bien le faire comme lui dire que c'est chacun sa boîte. Et que s'il veut augmenter les prestataires il n'a qu'à les embaucher.
 
Je me fais un peu l'avocat du diable mais bon à un moment faut être cohérent. On parle du délit de marchandage, mais typiquement ce que le client est en train de faire ça peut en relever.  
Il n'a pas à gérer la carrière du prestataire, donc que ce soit les congés qu'il n'a pas à valider ou refuser mais aussi décider d'augmentations pour lui...

 
faut qu'il embauche/débauche le consultant

Vu comme ça effectivement, ça se tient aussi    .

Complètement.
Après, si le commercial est pas trop con, il "accepte" l'augmentation de tarif en disant "je vais pousser dans le sens de l'augmentation", et quand ça marchera pas il dira pardon.

Ca se fait ? de tenter un coup de bluff à son boss : tu m'augmentes/revalorises mon salaire ou je pose ma démission semaine prochaine. Jai deja eu 2 entretiens. Je te laisse une semaine pour réfléchir.

Alors quen fait jai rien trouvé pour l'instant.

Ca se fait par contre faut être pret à partir si ça marche pas. Sinon tu perds toutes crédibilités...

"J'ai eu 2 entretiens" => rien ne garantit que tu aies autant d'offres, et qui plus est de bonnes offres.
"J'ai deux offres qui n'attendent que mon coup de fil pour signer" => beaucoup mieux
 
En revanche, sois conscient que si tu bluffes et que tu te fais attraper, t'as plutôt intérêt à te barrer pas trop tard

encore plus simple ici,pas d'entretient annuel,j ai choppé mon boss fin novembre pour discuté salaire,j ai eu la rallonge sur la paie de décembre.

comme je n ai jamais eu d'entretient annuel,on ne peut rien dire/demander et on ecoute pendant 1h?  
t as revalorisation est maigre compte tenu des responsabilités imputées en plus.

les offres peuvent etre meilleur en POGNON mais moins bien en terme de qualitée de vie.

Je suis dans une situation similaire. Je suis en grande position de force dans la boîte suite au départ de 3 collègues ces derniers mois. J'ai franchement pas envie de changer de boîte mais j'espère une revalorisation à +8/10k€...
J'ai cependant du mal à franchir le pas pour aller voir mon chef, au risque de passer pour un opportuniste. J'ai trouvé ma place dans la boîte et n'ai pas envie d'en changer pour l'instant. Je vise 60k€ en fixe (+6k de variable environ), en sachant que j'ai démarré y'a 3 ans à 48k.

demander 8/10K sans prise de responsabilité supplémentaire,ça me semble un peu présomptueux,m'enfin vu que vous etes en sous effectif,sur un malentendu ça peu passer.

2017 / 2018
42 - 45 : + 7,1 % !

Juste après m'avoir annoncé cette augmentation encore honorable, mon responsable m'a proposé une mutation intéressante (agence deux fois plus grande à gérer pour résumer).
Même si je suis carriériste, j'ai du mal à me décider (contexte "familial" notamment).

Edit : 28 ans, 6 ans et demi d'expérience, 22 jours de RTT et voiture de service.

Disons qu'un poste avec deux trois responsabilités très light pourrait m'être proposé sans avoir à faire du management. le bon plan quoi. Ils avaient proposé ça à un collègue il y a 6 mois mais il est parti.

j'ai peur qu'il me dise : tu veux te casser, bah vas y
en fait je suis bien dans la boite, taff intéressant, je me suis attaché à certaines personnes avec le temps, j'ai la flemme de chercher ailleurs, refaire une bonne période d'essai, sociabiliser avec de nouveaux collègues alors que je suis timide.
je veux rester, c'est juste un problème de thune.

 
Dis-toi bien une chose : si tu veux ton argent, va falloir aller le chercher.  
Si tu restes là à ne rien faire, tu finiras par démissionner par la force des choses, ça prendra 1 an voire plus selon si on t'oublie de t'augmenter ou non.  
Pourquoi ne pas chercher ailleurs dès maintenant, ou a minima postuler ailleurs pour connaître ta valeur sur le marché ?

Comme wainwain l'a dit, ça se mérite tout ça.
Fais le boulot, tu n'as rien à perdre et tout à gagner.

Donc en gros ils commcent par te filer une augmentation annuelle (=sans changement sur ton poste) "correcte" pour te faire avaler de gérer 2 fois plus de personnes sans réelle augmentation en conséquence   ?

J'ai le droit de refuser puis si ça se fait c'est toujours compensé par la suite. C'est comme ça depuis 6 ans, j'ai confiance en ma direction

Ça ressemble à un crédit revolving. Je partage le scepticisme d'astrojojo.

Sécurise bien tout avant de refuser, si tu décides de refuser. Il est possible (je n'ai pas dit probable) qu'on te tire le tapis de sous les pieds et que les deux apparaissent soudainement corrélés.

Franchement je ne pense pas, preuve s'il en est besoin mes précédentes augmentations et mon évolution dans cette société.
Il me reste une dizaine de jours pour me décider, c'est très compliqué...

Franchement peu importe l’ordre, pour moi, t’as une promotion et une augmentation. Si t’es confiant dans ton management et que tu considères ça comme un bon move, je vois pas de raison de refuser...(sauf si ça implique de partir dans une autre région ou dans ce cas l’an ca se réfléchit avec madame)

C'est tout le problème
 
Je suis passé sur Convenablement pour en discuter, je pense que ça y a plus sa place. Merci

C'est pas tant une question d'ordre que de cohérence. 3k pour une augmentation annuelle/légère montée en grade ça serait cohérent. Mais pour doubler le nombre de personnes à gérer ? C'est ça là la question AMHA.
Enfin au pire s'il accepte il verra bien si ça suit niveau salaire dans quelques mois/année.

Faut pas toujours réfléchir à court terme non plus...

dans ce cas la il faut faire ecrire les choses pour que dans 6 mois ca passe a tant puis 1 an tant etc... si tu vois ton evolution au sein de cette entreprise. sinon se taire engranger l experience et partir ensuite