Reprise du message précédent :
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Et dans des cabinets plus « modestes » ?

 
Si l'on se fie à Consultor, Monitor venait juste après le top 6 en 2017, et passe 6ème devant ATK en 2018
 
Pour moi c'est un cran au dessus d'ADL/Parthenon/Advancy, assimilable à un tier 2 (mais je peux me tromper)

Toujours bizarre cette notion de classement ... c'est le classement vu par qui ? Les candidats en école de commerce ? (on évalue donc le potentiel à se la raconter auprès de ses camarades quand on est en stage) Les clients ? (La c'est plus intéressant déjà ...) Consultor qui évalue le niveau "général" du cabinet ? (Comment font ils ?)

D'accord avec otaivz
 
par ailleurs, pour la question de garyalekhine, tu cela dépend un peu des critères qui sont importants pour toi  
 
Taille du cab ? TJM ? Croissance ces dernières années ? Salaires ? Positionnement "pure strat" ? Renommée en France ? Renommée à l'international ? Bonne ambiance ? etc
 

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C'est fou que tout le monde pense en exit ops ... et pas en possibilité de faire un track long dans le cabinet

Avec ma petite expérience je vous dis qu'à Paris, les MBB ont des bons exits ops ... pour tout le reste c'est très médiocre et peu différentié dans l'ensemble

 
C’est quoi de bon exits ops selon toi?

 
Top techs (Amazon, Google), PE, Directions de la Strat de groupes CAC 40
 
En tout cas avec préservation du salaire (surtout à niveaux Manager et +)

 
Pour le reste, ils feront surtout de l’orga, pas très funky.  
 
Je vois pas mal Bearing Point

 
Difficile de définir clairement ce qui relève de la "strat" dans le secteur public aussi... Des missions de cost optimization c'est pas funky mais tous les cabs de strat en font.. du pricing également.

Bonjour à tous,
 
Je me pose une question un peu délicate. Est-ce que ça se fait beaucoup de chercher du travail et passer des entretiens sans avoir posé de démission ?
Je m'explique, je suis bien dans mon cab, mais je suis toujours à l'écoute d'opportunités. Donc je me sentirais un peu mal de passer des entretiens à la fois pour mon employeur et pour le cabinet avec qui je suis en process.  
Est-ce qu'il y aura un effet "retour de bâton", que ce soit durant le process, ou si par je ne sais quelle manière mon employeur est au courant de mes démarches ?
 
Ou bien est-ce que c'est hyper courant et tout le monde s'en fout ?
 
Merci d'avance !

Pwc S& a quelques trucs intéressants en "public assimilé"  (avec la SGP notamment)

C'est hyper courant et tout le monde s'en fout ou presque

Sauf ton principal, dans l'hypothèse où tu performes bie n

Un minimum de discrétion quand même

 
Tu t'en fous totalement. Ton cab te lachera à la première occasion. Il faut juste être discret pour pas te faire cramer.

 
Mais dans ce cas quelles seraient les exit opps après un cab type ATK ou Monitor? (hors entrepreneuriat biensûr) Ok pour le PE, mais est ce inenvisageable de rejoindre un top tech ou dir strat CAC avec ces cabinets?

 
C'est envisageable ... mais faut être clair que les chasseurs appelleront d'abord les mecs en MBB ... un ATK ou Monitor sera seulement appelé pour les postes non staffés avec des alumnis de cabinets de rang 1 ...

 
Oui, il est bien connu que hors MBB les consultants ne font jamais carrière et sont réduits à des rôles de subalternes sans intérêt.

 
 
Ce n'est pas ce qu'il écrit...

 
HEC accepte visiblement des AST qui ont appris à lire dans Pif Gadget ou Picsou Magazine  

 
Du coup un cab comme CMI par exemple n’a pas au niveau mission d intérêt différenciant face à des gros de l’orga?
 

 
Déjà que dans les autres secteurs c’est pas évident  
Je partage ouais.

 
Tu aimes pas définir les procédures d'achats de stylos des sous préfectures de la Haute Marne ?  

 
CMI u'avais cru comprendre qu'ils faisaient bcp d'orga dans les hôpitaux.. Après ça peut être intéressant la conduite du changement dans cet univers
 
Chez nous le secteur public se fait sur certaines verticales secteur, comme les transports

 
Pour moi:
 
- Monitor, c'est top en pharma/santé, historiquement (et peuvent être face à des MBB). Ils se développent sur du consumer goods (missions de segmentation, etc.), et TMT (+ peut être private equity - ils veulent développer cette practice). Ils ont débauché des anciens berger, bain et BCG. Je les vois en cabinet montant.
- ADL, bons dans le TMT, font également toujours des due dil. Mais ont du mal à rétablir leur renommée d'antan. Ils peuvent avoir des missions très high level dans les TMT (et gagner face à MBB), mais épisodique de ce que j'en comprends. Salaires moins élevés que dans des tier 2 de ce qu'on m'en a dit
- Advancy, très bons dans le luxe, retail et chimie. Sont sur des propales face aux MBB sur ces sujets.  
- Parthenon: connais pas assez

 
Intéressant et plutot daccord !
 
Chez les rouges, j'ai vu des managers devenir direct comex d'une boite de 4000 personnes... (ca me semble impossible après une petite boutique)
Et en effet, je vois des manager++ qui sortent de cabinets tier 2-3, et avec quasi impossibilité de garder leur 120-200k en sortant du conseil.
 
Après, à un niveau <5 ans d'exp, même si en général, les MBB choppent de meilleurs postes, ca reste une tendance (qui s'accentue avec le temps), il y a qq contre exemples (e.g. un pote avec 2 ans d'xp en boutique chopper un poste en PE payé 70+50, voire plus si mes souvenirs sont bons et des gens chez les rouges qui chopent un poste à 80k après 3 ans dans une ETI)

Intéressé de connaître ce fond

Hello, je cherche des boites qui font des DD sur le secteur sante en France... Est ce que vous auriez une idee de noms? Idealement des boites petites.
Thx

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Ouais merci pour les réponses rapides !

Santé, tu as Cepton, Bionest, AEC Partners, entre autres.  
Puis tu as des généralistes: MBB, Monitor qui est bon en santé, etc.
 
AEC fait des DD, les deux autres boutiques je n'en sais rien.

thx!

Salut tout le monde,  
c'est la première fois que je poste ici.
J'ai fait des petites recherches mais je pense pas avoir trouvé de réponse à cette question : est-il possible de faire un internship ou autre dans le genre, sans convention de son établissement ?
Merci!

non
 
edit : en France

Ok, merci.
Donc à l'étranger on peut trouver des internships comme ça, "les mains dans les poches" ?

Le statut n'existe pas forcément, ça peut être un simple CDD, cf les summers au UK

Hello,
 
Ça se passe comment pour rentrer dans les MBB directement au niveau Manager/PL ?
C’est jouable sans venir du conseil en strat ?
Quid par exemple d’un zozo (septuo   ) qui a ~7-8 ans d’expérience et actuellement N-1 du CSO d’un grand groupe et qui produit en partie le plan strat de la boîte ?    
 
Thanks  

 
Je ne sais pas répondre mais serais curieux de voir ce qui va être dit (cela me semble compliqué mais à toute règle ses exceptions...)

J'ai l'exemple d'un membre du septuo restreint qui a fait cap -> verts.

En MBB je sais pas.
En strat en général, les profils Senior Consultant / Manager sont rares et très recherchés. Donc j'aurais tendance à dire qu'avec un parcours comme ça, oui ça doit être jouable, et si ça ne l'est pas quelques boutiques seront très contentes de t'accueillir.
Par contre sur la possibilité de rentrer direct en manager sans XP en conseil, pas évident que tu n'aies pas à commencer 6 mois en senior consultant...