Reprise du message précédent :
'Lut  
Je me posais une question: lorsqu'on candidate à un poste sur LinkedIn (candidature simplifiée), le site propose d'envoyer un CV à la personne. Est-il de bon ton d'envoyer un LM/CL alors que ce n'est pas spécialement demandé par LinkedIn ?  
Merci

En general je joins juste le cv en pdf, si ca les interesse il te contacte pour plus d'info. Ca a marché plusieurs fois.

Le but c'est de choper un entretien.

 
De toute façon soyons clair la lettre de motiv est rarement lue

https://www.linkedin.com/feed/updat [...] 816727040/

 
Il n'a pas totalement tord  

J'adore quand on me propose une offre d'emploi qui demande un bac+5 alors que j'ai clairement écrit que j'ai un bac+2. Vous faites quoi dans ce cas ?

Tente, ton XP suffit peut être à compenser

C'est ce que je me suis dit. Merci.
 
J'ai aussi eu un contact pour travailler à Bruxelles. Le mec veut que je parle aussi danois. Il sait lire mon profil ?

Ils ne s’embêtent pas souvent avec ce genre de détail.

Salut les guys,
 
de bon lundi matin, je me suis dit que ça pourrait être pas mal un script qui récupère tous les seuls chaque jour les offres d'emplois d'une recherche spécifique. Ca permettrait de se faire une petite liste des entreprises qui recrutent dans un domaine et une zone spécifique, c'est pas mal.
 
Après j'ai lu que le web scrapping est interdit, donc bon  

Sur un site en particulier ?
Parce que sur beaucoup de sites tu as la possibilité d'être informé dès qu'une nouvelle offre est postée correspondant à ta recherche.

sur linkedin
Oui ça oui, tu vas me dire il suffit de consulter chaque jour et de noter à côté, mais bon la flemme tout ça

Ben pour linkedin, pour peu que tu aies un smartphone, ils ont un app LinkedIn Job Search qui te permet même de l'avoir directement en notif sur ton téléphone...

Oui
Avec leur site + leur appli spéciale recherche de jobs, tu reçois des notifications tous les jours sur les recherches paramétrées + un mail récapitulatif.  
Et vu le nombre de nouvelles annonces quotidiennes, on sent que la pénurie de main d’œuvre en informatique est bien la

si le mec vient te chercher alors qu'il aurait dû regarder ton CV, ça se tente.

J'ai déjà essayé un mec qui proposait un poste à 5 ans d'XP alors que j'étais en stage de fin d'études, j'suis allée round 2 des entretiens, ça se fait

 
t'as des bonnes expériences à défendre et tu sais faire des claquettes pendant l'entretien, moi je dis c'est parti  

Salut, quelqu'un a réussit la manip afin de ne plus être visible via les moteurs de recherche extérieurs à LinkedIn ? Sur le net on trouve une méthode mais impossible de trouver le fameux onglet !

Va falloir être plus clair·e parce que là sans contexte ta question n'évoque rien du tout.

Bonjour,  
https://www.linkedin.com/help/linke [...] in?lang=fr
«Depuis votre page de profil, cliquez sur Modifier votre profil public et son URL dans le module de droite.»
Impossible de trouver de quoi ils parlent :???:

Tu peux trouver ça là : https://www.linkedin.com/psettings/privacy
-> Visibilité du profil en dehors de LinkedIn
Ça devrait suffire.

Merci du coup de main c'est gentil

Les gens qui likent des postes de RH qui proposent des offres dans leur domaine, à part montrer aux autres qu'ils sont morts de faim, ça sert vraiment à qqch ?
 
Car je pense pas que le RH va accorder plus d'attentions à ceux qui auront liker l'offre et surtout se concentrer sur les CV/LM reçus. En général ils auront sûrement fait un MP à celui qui a publié l'offre aussi pour bien spammer .  
 
A la rigueur que qqn dans le réseau de la personne qui a un lien avec l'entreprise de l'offre puisse voir que la personne a liké le poste donne un coup de pouce par la suite mais dans ce cas autant envoyer directement un MP après avoir rechercher ces personnes.  
 
Car c'est con à dire, mais quand je vois des connaissances en CDD liker ce genre de postes, ça m'inspire plus de peine qu'autre chose.  

T'as qu'à leur demander.

Moi je like pour que les gens de mon réseau en recherche voient l'offre

Comment c'est chaud de se retenir sur LI parfois    
 
Là c'est les posts sur les "morts pour la liberté" pour 14-18. Tellement envie de répondre "morts pour l'AOF plutôt non ?"

J'ai aussi envie de réagir quand je croise des annonces de stages "chef de ..." "urgent" et compagnie.

Moi c'est les posts spécial "bravo à XX, tire les collaborateurs vers le haut" et autres sottises du même goût où tout le monde s'autocongratule

Les recruteurs qui ne prennent même pas la peine d'écrire ton prénom dans leurs messages copiés/collés ... Ils méritent des LdM copiées/collées tiens

C’est bien pour faire du chocoblastage en différent et original.

J'ai voulu ajouter un CV en PDF sur mon profil LI.

Il est bien consultable, mais ne semble pas téléchargeable rapidement en PDF (ce qui était le but quand même !).

Vous savez faire ?

Edit : finalement j'ai uploadé un PDF sous gdrive et mis le lien sous LI. C'est pas immédiat mais ça marche.
J'ai indiqué "Cliquer sur Voir puis sur Télécharger"

Drap

 
 
Avec les paramètres de recherche Linkedin, tu as ce qu'il faut normalement. Tu peux te mettre des alertes quotidiennes. Tu as droit à 10 paramétrages, donc autant en profiter.
Le scrapping, ça ne tiendra pas. Tu vas te faire éjecter vite fait.

GlassDoor
 
Bonjour,  
 
Je ne sais pas si Glassdoor on peux vraiment appeler un réseau social mais  j'ai l'impression, que n'importe qui peut s'inscrire et écrire un faux bon avis sur une SSII dont on pourtant connais bien le fonctionnement (je ne sais pas s'il en existe de bonnes, des "humaines" ). J'ai pris l'habitude de trier et commencer toujours par les avis négatifs qui montrent un vrai visage de la boite. Ni les gdrandes SSII, ni les petites, ne se distinguent pas. Comment vous vous débrouillez, vous, dans cette jungle d'avis, pour savoir si ça vaut la peine de postuler ou pas?

 
En multipliant les sources d'info, façon journaliste.
 
Se baser sur Glassdoor seul c'est dangereux, tu as aussi bien les rageux mécontents de leur N+1 qui laissent un avis le jour de leur départ, que les lèches-boules en poste qui veulent une promotion, que les trolls qui cherchent à nuire pour le plaisir de nuire.
C'est une source parmi d'autres mais certainement pas LA source ultime.
 
Pour les grosses boîtes et les boites de tech, y a les topics feedback.  
Tu peux aussi regarder sur LinkedIn le nombre de candidatures aux postes proposés (si le poste est tout sauf en mode mouton à 5 pattes + 0 candidatures depuis un mois, c'est qu'il y a un loup).
 
Sans parler des sites d'information financière pour vérifier la santé de la boîte (societe.com et consorts).
 
 
 

 
 
Merci beaucoup, wainwain, c'est sympa de ta part! Effectivement, c'est de bonnes pistes!
Bon week end!
 
   
 
 

Salut tout le monde,
 
J'ai un profil Linkedin, crée depuis quelques années plus  "pour faire comme tout le monde " qu'autre chose.
 
Le truc c'est que c'est....pire que Facebook....Je ne sais tout simplement PAS comment m'en servir.
Alors autant pour FB, y'a pas de conséquence, autant pour Linkedin, je peux potentiellement passer à coté d'opportunités pro ....
 
Pouvez m'aidez ?

 
 
Il faut que tu passes un peu du temps à explorer par toi-même, rien de mieux !
Courage!
 
   

Sur LinkedIn (application mobile), est-il possible de visualiser les posts par ordre chronologique, du plus récent au plus ancien ? Si oui, comment ?