Reprise du message précédent :
Via LK, je recois pas mal d'appels de cabinets de recrutements basés en Angleterre. J'ai aussi passé qq entretiens avec des entreprises grâce à ces cabinets de recrutement. Je n'ai encore rien signé mais je garde espoir ! Je n'ai par contre pas de compte Viadeo.

Je suis au Canada, grâce a Viadeo..
 
Aprés.. c'est pas directement mon profil : j'ai vu dans un groupe un post de recruteuse, : cela aurait pu être sur ce site tout aussi bien (sauf que je vais pas voir les offres ici ) : de même, j'aurai pu l'avoir IRL si j'avais été dans une démarche de partir au québec de moi même.
 
Ici, je recois dans les une fois par bimestre une demande par LinkedIn.  J'ai eu de bonnes opportunités.

J'ai aussi été approché plus d'une fois sur LK par des recruteurs.
Pas fait de compte sur les autres, mais je vais pe le faire.

Je n'ai jamais été approché, ni de près ni de loin  

J'ai déjà été approché plus d'une fois mais ça n'a jamais rien donné. Je pense que LK ne sert qu'à "trouver" des contacts.

 
+1
 
Par contre quelqu'un a déjà souscrit une offre payante chez LinkedIn (avec le logo doré   ) ? Est-ce que c'est vraiment utile ?
 
(je ne compte pas le faire, c'est juste pour info)

Sans compte premium, sur LK, on peut rien faire. Tu veux visiter un profil ? Ils sont la plupart du temps bloqués. Tu veux envoyer un message ? Ha, payant, dommage. C'est con car la règle de base c'est : tu cherches un emploi, c'est gratos, ce sont ceux qui recrutent qui payent, enfin, en général quoi. C'est comme si tu payais l'Apec ou les Assedics

Du coup tu visites 5 minutes et tu laisses tomber, tu retournes sur Apec.fr

Seul avantage ? Je mets le lien de mon LK sur mon CV, comme ça, les DRH sont contents, ils peuvent voir si je mens entre mon CV et mon LK, des fois que j'irais me dénoncer sur l'un des deux supports, futé

A propos, "stalker" (verbe bien connu du premier groupe ) c'est bien "se connecter", vu que c'est la seule action non bloquée, avec passage à "une invitation a bien été envoyée", suivi de profils que je connais ni d'Ève ni d'Adam

Clairement, sans payer, LinkedIn est mieux que Viadeo (dont je prédis la fermeture à cause justement du fait que la version gratuite est trop restrictive).
 
Ceci dit, il faut être à mon avis sur tous les résaux pour "flooder" google et quand l'employeur tappe ton nom, il ne tombe que sur toi et tous tes résaux.
 
Drap
 
PS: Shiboolet, ton pseudo c'est pour "nombreux comme les épis de blé"?

REgarde ton bulletin de paye et tu verras que tu la payes l'APEC...

Les gens aiment bien mon pseudo

L'ennui quand on tape mon nom c'est qu'on tombe sur un de mes anciens employeurs et c'est peu glorieux (emploi non HFR compliant). Dommage car tous les autres (HFR compliants) n'apparaissent pas, eux. Et bizarrement Google n'a pas associé ma boite actuelle à moi.

vono09 : je voulais dire : au moment où j'en ai besoin Je sais bien que de toutes façons on paye tout ça par nos cotisations et impôts. J'avais hésité à dire "c'est comme si une grande surface payait ses clients pour qu'ils prennent ses articles"

Quand on tape mon prénom + nom on tombe sur une ancienne candidate de Koh Lanta.  
Pouvez pas test  

 
LinkedIn m'a permis d'être contacté par des cabinets de recrutement, de passer des entretiens, et d'avoir deux postes consécutifs, à 3 ans d'intervalle.
Donc, ouais, c'est utile

Pareil, tous les chasseurs qui m'on placé, notre premier contact c'était LinkedIn.

Pareil, contact  par des Heah Hunters, entretiens, etc.
J'ai aussi trouvé un stage en contactant directement un mec.
 

C'est dire combien il est attirant, mon profil

Vu ton pseudo toi tu as les réseaux occultes IRL de toute façon!

Question les gens, lorsqu'on regarde un profil, comment basculer sur son profil dans une autre langue (sous condition qu'il n'a pas créé qu'un seul profil) ? La FAQ de linkedin dit qu'il y a un menu déroulant sous la photo de profil, mais j'ai pas ça...

Ouais en vrai j'en ai mais leur défaut : ils payent pas enfin peu comparé à ce qu'on trouve ici, le max que je puisse avoir c'est 1800 brut. Je vise plutôt 2500 brut (soit 30k pour raisonner en année) comparé à mon expé et mes diplômes et ça c'est pas mes réseaux qui me le trouveront, je dois trouver tout seul comme si j'étais un grand (voyez-vous ça ). Et pour le salaire soit-disant hfr compliant je peux me brosser.

Edit : pour éviter de heurter des gens sensibles

A votre avis, est-ce qu'il est utile de se créer un site perso pour se présenter ? Un peu comme un profil LinkedIn interactif, mais hébergé sur un serveur distinct ?
 
J'ai un "problème" : j'ai beaucoup d'homonymes, dont certains sont très visibles et quelques uns ont des sites perso. Pour éviter toute confusion, est-ce que c'est une bonne idée de faire ça ?

Tout dépend ce que contiendra ce site perso.
En général, je dirais que oui, c'est toujours utile.

 
Un exemple de site ?

Est-ce qu'il y en a qui participent à des groupes LinkedIn de leurs secteurs professionnels ? Est-ce que cela fut prospice au réseautage ?  
 
Je me dis que c'est pas tellement différent de HFR et même si je suis membre de pas mal de groupes, j'ai peur de me lancer dans le bain

Je n'ai jamais participé.
Je ne pense cependant pas que ce soit une mauvaise chose à partir du moment où tu dis pas des conneries.

 
En recrutement en ce moment, on parle beaucoup de personal branding et la création d'un site web perso peut être un outil dans cette démarche.
 
cela permet effectivement de mettre en avant ton CV, mais aussi tes éventuelles publications en entier (mémoires, rapports, articles, etc.), d'afficher une éventuelle veille à travers un blog et enfin de mettre en avant de façon plus ludique tes éventuelles passions (blogs, etc) et tes valeurs.
 
si c'est bien fait, tu peux te permettre de mettre un lien hypertexte renvoyant vers cette page sur ton cv (du type un encart "si vous souhaitez en savoir plus : Mon site personnel). De la même façon, pour les candidats qui n'arrivent pas à tout mettre sur leur CV, je les encourage à se limiter à l'essentiel et de mettre également un lien hypertexte qui renvoie vers leur profil LinkedIn, présenté de façon exhaustive.

ci joint un exemple de blog de personal branding : http://vlecerf.fr/  

Heu je trouve ça pas spécialement vendeur
 
Déjà le choix des couleurs est un peu hasardeux, ce n'est pas très lisible amha. Le titre de son blog n'est pas suffisamment explicite, tu es obligé de googler un peu pour cerner ce dont il veut parler. Et le mélange d'anglais et de français selon les éléments d'interface et de rubriques sont un peu imbitables.  
 
Sinon merci à Floflo pour sa réponse.

 
Yep, je comprends les réserves! tu peux me donner un lien vers ton site perso? en MP si besoin. je m'intéresse au sujet et suis à la recherche de bonnes pratiques en matière de site perso pour promouvoir son CV. Merci d'avance :-)

 
Non mais moi, je suis un bon membre hfrien, je donne mon expertise mais j'ai rien à proposer .  
 
Plus sérieusement, je reconnais la qualité du travail et des efforts derrières, c'était juste des petites remarques.

Très sincèrement j'ai du mal à voir l'utilité. Vu la masse de CV qu'on reçoit j'ai du mal à concevoir qu'on aille en plus se farcir les sites webs des uns et des autres

Pas pour tous les CV reçus, mais avant un entretien, tu stalkes jamais le mec?

Pour moi, c'est plutôt quand on est un peu plus agé et que l'on donne sa carte de visite.
Du coup, c'est pratique d'avoir un site perso afin de pouvoir se présenter.
 
Après, c'est vrai que sur des candidatures spontanées, ce n'est peut-être pas le plus important. Ou alors ton CV doit déjà te pré-sélectionner avec des compléments d'informations sur le site.
Finalement, le CV c'est pour la RH, le site c'est plutôt pour recruteur + expert technique (ceux qui font passé les entretiens non RH).

on est d'accord sur le fait qu'à ce jour, ce n'est pas non plus primordial.  
 
je pense que c'est surtout destiné aux personnes qui s'investissent beaucoup sur un blog ou dans les échanges forums, ça peut permettre de souligner leur expertise et le fait qu'ils soient passionnés par un sujet.  
 
après, l'autre utilité de ce genre de site est qu'effectivement il arrive que les professionnels "googlisent" leurs futurs recrues. Il est toujours plus positif de tomber sur un blog d'expertise d'un candidat que sur des photos compromettantes. en quelque sorte, c'est vérifier que son identité numérique ne nous porte pas préjudice.

Dans le cadre d'une recherche de stage, ça se fait d'envoyer à un alumni sur Linkedin une cold invitation avec demandes d'infos de son métier (blabla destiné uniquement à engager une conversation pour faire passer son cv in fine).
Ou bien c'est trop intrusif ?

Petite question par rapport à Viadeo.
Agrandir son réseau est assez simple. Quelques demandes de contacts, visites de profils qu'on considère comme potentiellement intéressants pour une proposition de poste et on devient plus visible.
 
Mais comment s'y prendre pour faire comprendre aux potentiels recruteurs que l'on est à l'écoute, sans que ceci ne soit clairement écrit sur son profil ?
Un message du type "kikoo, j'ai vu ton profil et ta boîte m'intéresse. Tu m'embauches ?", à mon avis, ça passe pas

 
Carrément. c'est même plutôt la bonne pratique. généralement, les juniors font l'erreur de solliciter les anciens en arrivant avec leurs gros sabots (du genre : "hey! on a fait la même école et je cherche un stage/emploi : tu peux m'aider?" ). Hors, de manière générale, on n'aide pas les gens qu'on ne connait pas. par contre, les gens qu'on ne connait pas, on veut bien les conseiller (parce que c'est valorisant, d'apporter son "expertise" à un jeunot, on a l'impression d'être important).
 
Du coup, envoie un mail très court qui aura pour objectif de provoquer un échange tél. plus qualitatif (un mail du genre : "je me permets de vous contacter après avoir parcouru votre profil Linkedin. J'ai constaté que vous êtiez diplômé de Bidule, école dont je suis actuellement en 2ème année et en poste chez Machin en temps que Truc. Dans le cadre de la construction de mon projet pro, je m'intéresse beaucoup à votre métier mais le connaissant encore mal, j'aurais souhaité avoir le retour d'expérience d'un ancien. Auriez vous l'amabilité de me consacrer 30/45 mn par téléphone pour répondre à mes questions? Je vous remercie par avance pour le temps que vous voudrez bien me consacrer."
 
Ce mail est suffisamment court pour ne pas le saouler (rien de pire que de lire un mail de 3km de long, on a le sentiment qu'on n'aura jamais le temps de traiter) et le fait de préciser que tu ne vas lui prendre que 30 à 40 minutes de son temps devrait également le rassurer (je peux faire ça entre midi et deux).
 
Par contre, il faudra bien préparer ton entretien tél pour subtilement te faire coopter si jamais le poste t'intéresse vraiment

 
Là est la difficulté.
Est-ce qu'on doit y aller subtilement (ou au culot pour les moins fins) à la fin de l'entretien téléphonique ? Ou bien doit-on plutôt recontacter la personne plus tard (semaines, mois) avec une demande explicite cette fois-ci ?    
 
 

Je te mets un extrait d'un cours que je donne à mes étudiants pour les familiariser avec l'exercice de l'entretien tél pour se faire coopter :  
 
"Votre mail a atteint son objectif et un ancien a accepté de répondre à vos questions. Il s’agit désormais de préparer cet entretien, qu’il soit en face à face ou par téléphone. Il est inadmissible de faire perdre son temps à votre interlocuteur, il s’agit donc d’être sérieux !
 
A travers cet échange, vous devez vous fixer les objectifs suivants :
 
• Récupérer un maximum d’informations sur le poste et l’entreprise pour bien valider que ces derniers vous intéressent bien,  
 
• Récupérer des éléments d’analyse de votre interlocuteur sur son métier ou sa société qui pourraient être exploitable dans une lettre de motivation ou un entretien. Sachez qu’un recruteur accorde toujours 100 fois plus d’attention à une candidature qui fait référence à l’un de ses collaborateurs internes. C’est quelque chose de naturel : imaginez que vous êtes en poste aux USA et qu’en lisant un article dans le journal local, vous tombiez sur un article faisant référence à l’Institut Polytechnique LaSalle de Beauvais. Vous y accorderiez une lecture attentive non ? Et bien c’est pareil pour le recruteur quand il reconnait le nom d’un de ses collaborateurs dans une lettre de motivation ou en entretien.
 
• Créer un lien avec votre interlocuteur pour lui donner envie de vous aider.
 
Vous devez ainsi préparer les questions factuelles sur le poste et les équipes en structurant votre questionnement en « entonnoir inversé » (encore lui !) en partant de questions allant du très concret (le poste) au général (l’entreprise).
 
Ce niveau de question devrait vous aider à mieux appréhender concrètement le poste. En effet, entre les a priori qu’on se fait sur un métier quand on est étudiant et la réalité, il y a parfois un monde. Du coup, les réponses à ces questions devraient vous permettre d’avoir les idées plus nettes sur le poste qui vous intéresse et bien valider que cela correspond à vos envies.
 
Il vous faudra ensuite préparer des questions plus analytiques. C’est-à-dire demander un bilan à votre interlocuteur sur son expérience professionnelle. Par exemple, cela peut être les questions suivantes :
 
• Cela fait XX années que vous travaillez dans cette société : quelles sont les compétences clés que vous avez eu le sentiment de développer ?
• Qu’est-ce qui vous plait dans votre métier ?
• Quelles sont les contraintes de votre métier ?
 
Ces questions de ressentis sont importantes pour vous car c’est notamment là que vous vous reconnaitrait ou pas dans le discours de votre interlocuteur. La question à vous poser face à ces réponses et de vous demander si vous aimeriez avoir le même discours que votre interlocuteur. Si la réponse est oui, il y a de forte chance que le poste et la société vous conviennent parfaitement. Si la réponse est non, remettez-vous en question.  
 
Si tous les voyants sont au vert pour le poste et la société, et si le courant est bien passé avec votre interlocuteur (cela fait 2 « si », notez bien le conditionnel !), alors cela signifiera que vous avez réussi à nouer des liens avec votre interlocuteur et que du coup, il voudra peut être bien vous aider dans vos démarches de recherche d’emploi. Vous pourrez ainsi poser les questions suivantes :
 
• Quels seraient vos conseils pour optimiser ma candidature au sein de votre société ?
• En quoi consiste le processus de recrutement ?
• Que pensez-vous de mon profil ? Est-il adapté selon vous ?
 
Vous verrez que naturellement, si vous avez été bon, votre interlocuteur vous proposera de lui-même de promouvoir votre candidature auprès de ses RH. S’il ne le fait pas, ne lui forcez pas la main. Cela ne sert à rien de s’imposer et vous fera passer pour un mort de faim. Dites-vous que vous avez tout au moins récupérer des informations précieuse sur le processus de recrutement qui vous seront très utile pour votre préparation et vous permettront de sortir du lot par rapport aux autres candidats.  
 
N’hésitez pas à tenir informé votre interlocuteur de la suite de votre réflexion, pourquoi pas en lui demandant via LinkedIn ou Viadeo de rejoindre votre réseau ? C’est ainsi que peu à peu vous construirez et élargirez votre réseau professionnel."
 
 

Merci pour tes conseils !
 

 
Je retiens particulièrement cette partie, c'est l'idée que je me faisais de la fin de l'entretien tél, merci