Reprise du message précédent :

Franchement, quel metier va te permettre de gagner plus au bout de 2 ans ?  

 
Je crois que tu fais de généralités des cas particuliers et ça m'agace. Le souci de beaucoup ici c'est qu'ils ont fait de l'informatique sans savoir pourquoi vraiment et qu'à la fin ils finissent un peu par facilité dans des SS2I. Forcément c'était prévisible qu'au bout d'un moment t'allais craquer.
 
Maintenant, tu as des compétences qui peuvent être utiles à des projets, à des petites entreprises, etc. Tu as aussi des compétences qui te permettent d'apprendre d'autres compétences que tu n'as pas encore. Bref tout ça pour dire que tu peux être un élément clé d'une entreprise (petite ou pas), devenir associé d'un projet ou d'une entreprise, monter ton propre projet toi même, etc, etc.
 
Franchement aujourd'hui en France, avec toutes les aides pour ceux qui créer des boites, la possibilité de cumuler taf-création d'entreprise, un statut super léger qui est celui de l'auto-entrepreneur, etc., j'ai vraiment du mal à comprendre ce genre de discours de victimisation "milieu de merde bla bla bla". C'est un milieu qui te plait peut-être pas (car faut vraiment avoir fait le tour pour dire ça), tu as un poste qui ne te plait pas (ou bien dans ton cas le poste n'est peut être pas bien encadré, etc), c'est tout, mais ne fais pas des généralités sur un milieu.
 
Comme je l'avais déjà dit sur ce topic, y en a plein qui sont plus là pour se plaindre de leur taf que trouver une vraie reconversion, car franchement rien que dans la création d'entreprise c'est pas les possibilités qui manquent. Et après pour ceux qui veulent se reconvertir en un autre métier de fonctionnaire/salarié, c'est pas les concours/formations qui manquent aussi...

 
en salaire je ne sais pas (trader?   )
mais en termes de qualité de vie je suis pres a baisser significativement mes revenus pour eviter le combo 3heure de metro / rer par jour + appart de 25m²
sauf que dans mon domaine c'est principalement a paris que ça se passe
 
donc des que j'ai negocie mon licenciement je pars dans une ville de province et je me donne un an pour creer ma boite, je pense pas forcemment arriver a mon niveau de salaire tout de suite mais j'aurai assez rapidement de quoi en vivre.
par contre je reste dans l'informatique, a la base c'est ma passion, c'est surtout le service que je quitte.

Scrum c'est complètement has been ! Maintenant c'est Chpourf qui va bien. Ca conjugue le Yin et le Yang, le bottom-up et le top-less, le cycle en V et le cycle en Q (avec trou en option ! ). Les clients ne peuvent plus s'en passer :-)

drap Métier qui paie mal

 
Non, ce sont les clients  

Ca ne veut rien dire, ça dépend du secteur et de plein d'autres paramètres.

Dans ce cas c'est incroyable le nombre de personnes qui sont assez bêtes pour y bosser ... et il y en à même qui y bossent depuis plus de 15 ans et qui ne songent pas à en partir, c'est pour dire à quel point ils doivent être idiots hein ?
mais bon on n'aborde pas l'intêret du travail

 
C'est surtout que la plupart n'ont pas d'autres choix

Faudrait arrêter de dire n'importe quoi  
Je ne sais pas si tu es au courant mais par exemple en 1999/2000 on avait des propositions d'embauche sérieuses 1 à 2 fois par mois par de grands comptes ...
 
Edit : par compte comme tout boulot le manque d'enthousiasme est un réel frein dans l'évolution de la personne et les projets ou missions qui lui sont proposés

Je ne sais pas si tu es au courant, mais en 10 ans la situation a changée    

tu as raison ...
dans la boite on continue à embaucher pour remplacer les démissions et augmenter notre périmètre.
dans le département ou je bosse les personnes qui cherchaient à partir ont trouvé un boulot en moins de 3 mois (je parle de ces 12 derniers mois)

Pourquoi ceux qui ont 15-20 ans de SSII ne sont pas partis alors puisqu'ils avaient le choix à ce moment là ?
enfin bon : il y a des gens qui ne peuvent pas bosser en SSII et d'autres qui s'y sentent très bien aussi

En moyenne mes collaborateurs reçoivent une proposition d'embauche en direct par tous les deux ans. Moins de 1% accepte et je les comprend : pas d'avancement, management inexistant, souvent baisse de salaire et l'assurance d'être grillé pour changer d'entreprise ultérieurement.

 
Management inexistant en interne : mais LOLLLLLLLL surtout si on compare à une ssii.

Cte troll.

J'ai rarement vu pire niveau management qu'en interne.  
Dans certains grands comptes que je côtoie, les chefs de services ne font des entretiens avec leurs collaborateurs que depuis 2 ans ! Les salariés en place n'ont quasiment jamais de formation et la gestion de leurs carrières est laissée à l'abandon.
 
En SSII tu vois peu ou prou ton commercial tous les mois et tu as un entretien individualisé au minimum chaque année. Si le commercial souhaite te replacer ultérieurement il a tout intérêt à faire en sorte que tu sois le plus vendable. Cela passe par la formation, le suivi de l'état de l'art, la gestion de la carrière.
Tout cela est forcément nuancé par les problématique de business, mais c'est la cible de la plupart des SSII que je connais (en Province je précise).
 
Il y a toujours des marchands de viande mais ils sont de moins en moins nombreux je trouve (toujours en province).
 
Pour moi une bonne gestion RH est créateur de valeurs et de business.
 
ps : je ne suis ni RH, ni commercial

 
drap. Domaine d'activité super à titre perso, mais lamentable à titre professionnel. Nous, les informaticiens, sommes les larbins de l'entreprise, toujours en sous effectif ou sous moyens, à qui on demande l'impossible, qu'on accuse de tous les maux, alors que nous sommes indispensables et au coeur de l'entreprise.

Pas facile de se reconvertir en étant mauvais en tout et bon à rien
(sauf l'info )

 
pourtant vos confreres qui ont decide d'aller bosser sur certaines applications strategiques en banque sont super bien payes voire a la limite de l'indecence !

 
Venant des neveux de Donald, ça ne me fait ni chaud ni froid

 
On a compris là  

Bon voilà, je suis au chômage non payé, on en congés sans solde aussi, pour une durée indéterminée   .
 
 
Me demande bien ce que je vais faire ensuite...  

Congés sans solde en ce moment ? Dur...
 
Why ? Congés sabbatique ?

Non, démission, ras le bol.

Ah ok, meme pas peur...
 
Des idées ?
Projets ?

 
Tu n'as pas demandé une rupture conventionnelle ?

 
Bah j'ai qques économies et je suis sur paris, j'espère avoir pas trop de souci à retrouver un boulot. Pas d'idée ni de projet, je vais prendre un peu de temps pour réfléchir et au pire chercher un job plus intéressant, en 4/5 de préférence .
 

 
Non je connaissais pas, ça aurait eu quel avantage pour moi?
 

De toucher le chomage ?

 
Indemnité = indemnité de licenciement + assedics...
 
Par contre pas dit que la boite accepte

 
Oups oui effectivement, j'avais oublié .
 

 
Oué voilà, aucune raison pour qu'ils acceptent.
 

Ben si, en temps de crise ça peut les intéresser de réduire le personnel à bon compte (comprendre : sans devoir organiser un plan de licenciement). C'est là-dessus qu'il fallait jouer. M'enfin maintenant c'est fait, tant pis, j'espère que la suite se passera bien pour toi.

 
Oui mais là ils étaient pas en temps de crise et ont plutôt du mal à recruter . Mais oué c'est fait, comme j'ai dit je m'inquiète pas trop, au pire je pourrai tjrs trouver un boulot de merde dans une ssii pourrie .

Franchement quelle idée de démissioner, avec toutes les possibilités qu'on a de nos jours...    
 
Rupture conventionnelle, abandon de poste...
Au moins tu touches les assedics.
 
Tiens j'ai appris recemment qu'en cas de licenciement pour faute grave on touches les assedics, mais aussi en cas de faute lourde !

 
Ben oui.  
Il y a beaucoup de gens qui ne le savent pas.

 
Rupture conventionnelle faut que ce soit accepté, ça ne l'aurait pas été.  
Abandon de poste je suis pas sur que tu touches les assedics, d'après mes recherches c'était soit non, soit dépendant du bon vouloir de je ne sais qui.
Faire le con pour me faire virer ça me disait rien, faut tenir nerveusement, c'est fatiguant. Bon ça aurait pu m'amuser mais en ce moment j'ai autre chose à faire.
 
Je leur avais demandé de me virer, ces cons n'ont pas voulu, j'ai démissionné. C'est tout. Là je me prends qques mois de vacances, il sera tjrs temps de se faire virer plus tard d'une autre boîte.

Je ne sais pas si c'est bien vu sur un cv le licenciement pour faute  

 
Je pense pas que tu l'indiques sur le CV   (ou alors c'est indiqué sur un quelconque papier qu'on doit présenter au nouvel employeur, genre attestion de travail?).
 
Enfin perso je pars pas en très bon terme avec mon employeur, même si j'ai démissionné, j'ai pas envie que le futur employeur appelle l'ancien   .

Pcque tu vas indiquer ca sur ton CV ?

On ne le met pas sur un CV, mais c'est un sujet classique lors d'un entretien d'embauche.