Reprise du message précédent :

 
Je dirais que ça dépend du marché sur le secteur, si les employeurs sont en chien ou non, etc
 
Après c'est vrai que c'est un poste de vente donc en fait j'ai zapé sur mon avis précédent que ça fait peut être partie du jeu d'aller négocier. Surtout sur un poste de direction.

J'ai connu des employeurs en chien qui pleuraient pour gagner 1k.

Mention spécial pour un pote dans le BIG 4, il demandait 55k on lui à proposé 52 et après négo il a eu 54k

@Sylphyde maintenant tu dis 78 sans voiture

Sinon 12k brut on est dans les 550-600 supernet oui

 
au-delà de la thune (autant bouger pour 5 k€ ce n'est pas très intéressant, autant +12k€ cela fait +540€ en supernet mensuel ce n'est pas rien), est-ce que le poste t'intéresse ? cela ne semble pas être le cas

24 ans seulement 10 messages:

 
En effet le poste ne m'excite pas => passage d'un poste au siège dans un gros open-space, contact avec beaucoup de monde et contexte plus international, versus petite filiale d'une 10aine de personnes, beaucoup moins de contact avec l'étranger.
 
Je pense demander 72k€ + la bagnole aux mêmes conditions que précédemment, en mode who cares.

Perso je pense que tu n'as pas vraiment envie d'y aller mais que tu es curieux de ce que tu pourrais valoir sur le marché.

Je parlais juste de la manière dont il a présenté le poste et l'offre

Et si ils disent oui ? Perso j'arrêterai de suite les échanges, ça ne te servira pas

+1

c'est pas ce que je voulais entendre mais c'est probablement la vérité

Gourage de multi

Le multi de 24 ans grillé, dommage

C'est déjà bientôt le moment de changer de poste en interne et de changer de pays. Ce sera l'occasion de parler de comment compenser le démantèlement du plan d'actionnariat salarié et d'augmenter le variable je pense.

Hello,
 
Je suis dans un PME de la tech qui passe en mode management par la performance à vitesse grand V avec le turnover qui s'envole, la pression qui monte et l'ambiance qui se détériore. J'aimerais votre avis sur mon salaire par rapport à ce que je peux trouver sur le marché. Je suis OK pour réduire mon salaire mais gagner en tranquillité d'esprit. A ce jour, la boite a plutôt tendance à capitaliser sur moi (je ne suis pas poussé dehors avec RC)
 
Âge:  36
Diplôme(s):  Ingé ENSTA
Expertise métier:  IT
Années d'expériences:  10
Langues parlées (hors français): Anglais  
Management d'équipe ?: Oui
 
Poste: Head of IT & RSSI  
Secteur de l'entreprise:  Edition SaaS
Zone géographique:  Province
Ancienneté dans la boite actuelle:  2,5 ans
Salaire fixe (K brut annuel): 80k
Variable:  ~ 5k  
Taille de l'entreprise:  70
Horaires: 39h
Astreintes ?: Non
Nombre de jours de congés: 5 semaines + 10 RTT
Déplacements ?: Non
Management d'équipe ?: Oui, 2 équipes, ~ 8-10 pers.
 
Que pensez-vous du package sur mon poste actuel ?  
 
Si je veux sortir, à votre avis, combien je peux viser pour un poste de :  
1/ RSSI (certif ISO)
2/ Directeur de projet tech (certif PMP)
 
PME ou grosse structure  
 
3/ DSI de PME  
 
Je pense à débrayer et chercher la RC si l'atmosphère continue à se dégrader
Ou sinon basculer en consultant ? Mais pas sûr d'avoir la motivation pour chercher des missions
 
Btw, sur le volet sécurité je regarde du côté des ministères (ça m'intéresse, type COMCYBER) mais j'imagine que c'est payé au lance pierre. J'ai bon ?  
 
Merci !

y'a province et province mais 80k€ de fixe pour 36a c'est déjà solide ... tu penses revenir en RP ?

 
RP?
 
Edit: si région parisienne, non : je pense rester en province

oublie les ministères du coup (même si y'a quelques trucs en cyber en province, mais bon c'est pas fou fou)

surtout si tu veux rester sur un salaire de qualité

C'est déjà beau pour quelqu'un en dehors de Paris, après ça dépend évidemment si t'es à Lyon ou à Pau.
 
Tu cumules les casquettes DSI et RSSI en même temps ?

 
Pau y'a de belles opportunités quand même  

Pour le 3/ tu peux viser plus haut. Un exemple : https://omniciel.fr/offres/detail_o [...] offre=1204

Et si tu veux en discuter plus en détails, je suis DSI d'une PME en province aussi

Cadre exceptionnel et Var, faut bien vendre du rêve pour y croire

C'est très sympa Signes, dans l'arrière pays varois

La voiture de fonction doit être sympa en tout cas

 
Ah oui y a du boulot déjà

Une directive européenne sur la transparence des salaires ?
Je n'en avais pas entendu parlé...

https://www.lesechos.fr/travailler- [...] le-2152859

Merci pour vos messages !
 
Je suis du côté de Rennes, je note plutôt de creuser vers DSI pour garder une bonne rem en valorisant XP cybersécu & gestion de projet
 

 
Oui  
 
Côté DSI : infra hybride, DevOps, sites web, CRM, IA, helpdesk, appli métier, etc.
Côté RSSI : avant-vente sécu, process sécu, certif ISO27k1, etc.  
 

 
Volontiers ! MP
 

On parle de 3.8% d écart net.
Putain

intéressant
 
notamment l'interdiction future potentielle de demander le précédent salaire

Oui, tout le monde dit "les femmes sont payées 25% de moins !!!!!", mais en détail : à poste et entreprise égale, c'est quasiment pareil...
C'est juste que les femmes sont généralement sur des postes moins rémunérés, et plus souvent à temps partiel.

C'est pas parce que c'est interdit que ça sera respecté.

évidemment mais ça sera opposable au moins  
et ça va dans le bon sens, je trouve

QUEL EST VOTRE SALAIRE ? EST-CE SUFFISANT ? [MICRO-TROTTOIR] [19:47]
https://www.youtube.com/watch?v=OFZtLH4Iph4

En quoi est-ce un problème ?

C'est une légende urbaine, comment peux t'on penser qu'on est capable de réaliser une étude sérieuse tant le panel de profil disponible est large et tant les différences entre 2 profils peuvent se jouer sur pleins de facteurs.
Je dirai même dans le secteur spécifique de l'informatique, les salaires seront plus élevé pour une femme. Le beauty privilège existe bel et bien par exemple.

 
Tu peux développer ?

Le beauty privilege (privilège de la beauté) désigne un phénomène social selon lequel les personnes considérées comme "plus belles" ou conformes aux normes esthétiques dominantes bénéficient d'avantages ou d'un traitement plus favorable dans divers aspects de la vie, tels que l'emploi, les relations sociales, et même les interactions quotidiennes.
 
Ce beauty privilege va dans mon sens plus en faveur des femmes que des hommes dans la très très grande majorité.  
 

Oui la promotion canapé est plus facile hein  

Y a aussi la discrimination inversée : ma cheffe dans une cogip bancaire (en IT) DÉTESTÉE être mise en avant sur les sujets "ESG/women power", parce qu'elle était une femme (véridique).
Pareil en conseil en strat, pour avoir plus de femmes dans les effectifs.

A l'inverse, et j'y crois : les femmes seraient moins agressives en discutant salaire... et sont donc moins bien revalorisées.

"C'est juste que <autre axe de discrimination>"

 
Je crois que j'ai rien vu d'aussi nul depuis le dernier one-woman show de Mimi Mathy

 
L'interviewer ne laisse pas d'espace vital aux gens qu'il intéroge. Plusieur sont carément penché en arriére alors que lui se penche un peu en avant. C'est assez aggressif je trouve.