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Auteur	Sujet : • Topic Unique • Les questions relatives aux SALAIRES

aurichalque

Congoïde masqué

Reprise du message précédent :
Pas envie de mourir de la covid seul à l'autre bout du monde.
Conséquence : [:aya_nakamourir:2]

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jamesmoore

true-wiwi a écrit :

Ça a déjà été tenté par le passé, ça dure deux ans le temps que le middle management démissionne en masse à cause des différences culturelles, décalage horaire, etc

Turnover élevé lorsque il y a trop d'hétérogénité dans l'entreprise ?
Cela rejoint bien la théorie de Robert Putnam que j'ai évoqué dans
https://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 6791_1.htm

Message cité 1 fois

---------------
https://revivreenfrance.wordpress.c [...] e-de-lest/

libussa

tu peux arrêter de poser ta pêche partout ?

La classe @ dallas

eZploZZé

jamesmoore a écrit :

Turnover élevé lorsque il y a trop d'hétérogénité dans l'entreprise ?
Cela rejoint bien la théorie de Robert Putnam que j'ai évoqué dans
https://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 6791_1.htm

libussa a écrit :

t'as lu les conclusion au moins ?
The results of our meta-analysis demonstrate that the different types of diversity do not
have differential impacts on work group cohesion and performance. Further, our results also
show no relationship between both types of diversity and either group cohesion or perfor-
mance. Thus, our research provides little evidence to sustain the conclusions drawn from
recent literature reviews (e.g., Jackson et al., 1995; Milliken & Martins, 1996). Specifically,
we found no evidence to support the idea that either type of diversity examined had much
of an influence on group cohesion or performance.

ou t'avais juste envie de placer ethnicité dans ton énoncé ?

Et c'est bien de citer Putman, mais faudrait être un peu honnete https://www.chronicle.com/blogs/per [...] as-twisted

bref, ce post pue

edit: je viens de voir ton lien en signature, ça confirme mon premier ressenti [:frogaski62:2]

---------------
AYAYAAA Un coup de fil on est laaaaaaaa. Oué oué oué zaharwa. On a les clé de la kma. Si Si. Le bonheur dure 10 heures !! - Nobody rules these streets at night like me

jamesmoore

J'ai modifié le topic initial pour clarifier par rapport aux commentaires de libussa.
Merci libussa pour le feedback !
Est ce que cela te convient mieux ?
https://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 6791_1.htm

Message édité par jamesmoore le 27-04-2023 à 13:03:49

---------------
https://revivreenfrance.wordpress.c [...] e-de-lest/

aiec

On t'a reconnu Jupiter

M-Keating

M-Keating a écrit :

Hello à tous,
Voici une mise à jour:
Âge : 29
Diplôme(s) : Bac+3 RH
Années d'expériences : 8
Années d'expériences sur un poste similaire: 6
Poste : Consultant SIRH
Situation géographique : Province (campagne)
Salaire fixe : 42k€
Variable : 4k€
Déplacements ? : Régionaux

Bonjour à tous,
Actuellement idem ci-dessus avec fixe passé à 44k€.

On me propose un poste à 1h de chez moi avec 2 jours de TT par semaine.
Fixe: 45,5k€
Variable: 500€min par mois (conditionné au CA réalisé et facturé).
Voiture de fonction.

Deux petites questions:
-Je souhaite négocier un petit peu le fixe (pour avoir 2/3k€ de plus histoire d'avoir quand même une augmentation par rapport à mon poste actuel) , vous trouvez que c'est un peu du pinaillage pour rien pour un si faible montant ou pas ?
-Concernant la voiture de fonction, je n'en ai jamais eu, est-ce que certains d'entre vous peuvent m'indiquer la valorisation qui leur est faite sur la fiche de paie pour que je me fasse une idée du coût des cotisations et de l'imposition svp ?

Message cité 1 fois

karkox

Aka Hangoverz

M-Keating a écrit :

Bonjour à tous,
Actuellement idem ci-dessus avec fixe passé à 44k€.

On me propose un poste à 1h de chez moi avec 2 jours de TT par semaine.
Fixe: 45,5k€
Variable: 500€min par mois (conditionné au CA réalisé et facturé).
Voiture de fonction.

Deux petites questions:
-Je souhaite négocier un petit peu le fixe (pour avoir 2/3k€ de plus histoire d'avoir quand même une augmentation par rapport à mon poste actuel) , vous trouvez que c'est un peu du pinaillage pour rien pour un si faible montant ou pas ?
-Concernant la voiture de fonction, je n'en ai jamais eu, est-ce que certains d'entre vous peuvent m'indiquer la valorisation qui leur est faite sur la fiche de paie pour que je me fasse une idée du coût des cotisations et de l'imposition svp ?

Ca dépend du modèle. Tu auras une carte essence utilisable we et vacances ?

Message cité 1 fois

---------------
"Pisser sans péter c'est comme aller à Dieppe sans voir la mer"

M-Keating

karkox a écrit :

Ca dépend du modèle. Tu auras une carte essence utilisable we et vacances ?

Il m'a confirmé qu'il y avait prise en charge du carburant (je demanderai à clarifier pour être sure que cela comprenne w-e et vacances).

Dans mon cas ce serait pour un modèle type 308 par exemple.

Message cité 1 fois

karkox

Aka Hangoverz

M-Keating a écrit :

Il m'a confirmé qu'il y avait prise en charge du carburant (je demanderai à clarifier pour être sure que cela comprenne w-e et vacances).

Dans mon cas ce serait pour un modèle type 308 par exemple.

Si prise en charge complète tu peux tabler sur 6-7k€ brut annuel supplémentaire à la grosse louche (308 5 portes).

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"Pisser sans péter c'est comme aller à Dieppe sans voir la mer"

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Quich

Pouet ?

Il y a plusieurs modalités de calcul en fonction de si l'essence est prise en charge ou non, mais il y a un plafond.
Si l'essence est prise en charge et qu'il n'y a pas de possibilité de savoir les kms faits en perso et ceux faits en pro, le plafond est de 12% du prix d'achat du véhicule reporté comme avantage en nature sur la fiche de paie.
Sur une 308 ça doit faire quelque chose comme 3k€/an.

J'avais une C5 aircross avec carte essence, avantage déclaré sur la feuille de paie à 300€/mois brut.
Donc tu paies des cotisations sociales sur ces 300€ + IR en fonction de la tranche d'imposition.

Cf : https://www.urssaf.fr/portail/home/ [...] ur-un.html

Citation :

Évaluation au forfait :
En cas de mise à disposition d’un véhicule en cours d'année, que le véhicule soit acheté ou loué ou en location avec option d'achat, l'évaluation forfaitaire devra être proportionnée au nombre de mois de mise à disposition. En cas de mise à disposition en cours de mois, le mois entier est pris en compte.

Pour un véhicule acheté, l’avantage est égal à 9 % du coût d’achat TTC (6 % si le véhicule a plus de 5 ans).

Si l’employeur paie le carburant, cet avantage supplémentaire est retenu :

soit pour son montant réel ;

soit par une majoration des pourcentages ci-dessus, qui sont alors portés à 12 % du coût d’achat TTC (9 % si le véhicule a plus de 5 ans).

Citation :

Pour un véhicule loué ou en location avec option d’achat, lorsque le salarié paie ses frais de carburant, l’évaluation résultant de l’usage privé est égale à 30 % du coût global annuel TTC comprenant la location, l’entretien et l’assurance.

Lorsque l’employeur paie le carburant, l’évaluation se fait :

sur 30 % du coût global annuel pour la location (location, entretien, assurances) plus frais réels (sur factures) de carburant utilisé à des fins personnelles ;
ou

sur 40 % du coût global annuel pour la location (location, entretien, assurance et coût global du carburant utilisé à des fins professionnelles et personnelles).

Cette évaluation est plafonnée à celle qui résulte de la règle applicable en cas de véhicule acheté(le prix de référence du véhicule étant le prix d’achat TTC du véhicule par le loueur, rabais compris, dans la limite de 30 % du prix conseillé par le constructeur pour la vente de véhicule au jour du début du contrat).

Le plafond est donc 12% du prix d'achat.
Ça peut être évalué à moins aussi vu que c'est un plafond

Message cité 1 fois
Message édité par Quich le 04-05-2023 à 11:44:01

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Feedback

Quich

Pouet ?

J'ai édité plus vite que ton quote qui reprend déjà mon edit

---------------
Feedback

Fraudulent

Bonjour,
Combien est-ce que vous demanderiez pour un poste de contrô/ur de gestion d'une usine de 200 personnes au sein d'une grosse cogip internationale? La personne en question serait le seul point de contact finance de l'usine, membre du comité de direction de l'usine, rattachée fonctionnellement au directeur de l'usine et hiérarchiquement au directeur financier europe.
bac +5 fac lambda, 5 ans d'expérience dans une très grosse cogip
j'ai demandé 60 k€ pour la partie fixe (fourchette haute sur l'offre, mais je pense que ce chiffre correspond au package, pas au fixe, sachant que le bonus + I/P représentent environ 20% du fixe dans cette boite d'après le RH) mais en y réfléchissant j'ai l'impression que c'est bas compte tenu des responsabilités... c'est plus un poste de RAF que du CDG...
edit : ce n'est pas à paris, mais top 3/5 villes françaises, juste pour situer le coût de la vie

Message édité par Fraudulent le 10-05-2023 à 19:40:48

Lothiek

60 + 20% d'IP me semble cohérent

maximizeup

Un peu haut avec seulement 5ans d'XP, mais pas totalement deconnant si t'es bon.

Poly

Glassdoor vérifient-ils les sources des salaires qu'ils publient ? Via fiche de paie, par exemple.

Message cité 3 fois
Message édité par Poly le 13-05-2023 à 11:53:23

Asue

Poly a écrit :

Glassdoor vérifient-ils les sources des salaires qu'ils publient ? Via fiche de paie, par exemple.

Non. On ne me demande rien quand je rempli leur questionnaire.

---------------
(Steam : Asue) - (Uplay / EA Play : AsueGeek)

n0b0dy

s'cusez je débute

Poly a écrit :

Glassdoor vérifient-ils les sources des salaires qu'ils publient ? Via fiche de paie, par exemple.

Non

---------------
(Tu) vas faire comme quelques autres énergumènes dans le passé: Faire comme si c'était moi qui était celui qui avait des "problèmes"

XaTriX

Et comme ils obligent à remplir une fiche pour avoir accès perso j'ai mis de la merde plusieurs fois

Message cité 1 fois

---------------
"Xat le punk à chien facho raciste. C'est complexe comme personnage." caudacien 05/10/2020

denebj

Poly a écrit :

Glassdoor vérifient-ils les sources des salaires qu'ils publient ? Via fiche de paie, par exemple.

Levels.fyi est plus pertinent / précis au niveau des salaires

adelendra

XaTriX a écrit :

Et comme ils obligent à remplir une fiche pour avoir accès perso j'ai mis de la merde plusieurs fois

Ba, c'est bien comme ça si tout le monde fait comme toi, c'est hyper utile comme plate-forme. :pt1cable:

XaTriX

bah font chier à filtrer
le chomeur il fait comment ?

Message cité 2 fois

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"Xat le punk à chien facho raciste. C'est complexe comme personnage." caudacien 05/10/2020

Kyjja

Liquefaction imminente

XaTriX a écrit :

bah font chier à filtrer
le chomeur il fait comment ?

[:thibw:1]

manololecarolo

XaTriX a écrit :

bah font chier à filtrer
le chomeur il fait comment ?

Le chômeur il ne fait pas son difficile et il accepte un job juste pour ne plus être au chômage.

Ensuire, pendant qu'il est employé, il cherche un meilleur job.

No redface.

No redface at all.

Message cité 1 fois

XaTriX

[:thibw:1]

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"Xat le punk à chien facho raciste. C'est complexe comme personnage." caudacien 05/10/2020

libussa

manololecarolo a écrit :

Le chômeur il ne fait pas son difficile et il accepte un job juste pour ne plus être au chômage.

Ensuire, pendant qu'il est employé, il cherche un meilleur job.

No redface.

No redface at all.

Bonne blague, merci

LePcFou

Delinquant textuel

Il suffit de traverser la rue ou de faire 1 mètre en plus

Miles_Teg91

Un petit update

Profil
Âge: 39
Diplôme(s): ingé HFR goupe B
Expertise métier: proposition/estimation
Années d'expériences: 16 ans
Langues parlées (hors français): anglais
Management d'équipe ?: non

Situation actuelle
Expertise métier:
Secteur de l'entreprise: chimie
Zone géographique: IdF
Ancienneté dans la boite actuelle: 3 ans
Salaire fixe (K brut annuel): 80k€
Variable: 10k€
Autres bonus: I/P/abondement (10k€) + article 83 (3k€) + ACS (3-4k€) + primes diverses (1k€)
Autres avantages en nature: CE = 5-10k€
Taille de l'entreprise: cac40
Horaires: 40h
Astreintes ?:non
Nombre de jours de congés: 45 jours
Déplacements ?: rare
Management d'équipe ?: non

Message édité par Miles_Teg91 le 14-05-2023 à 23:24:24

---------------
Votre bracelet personnalisé

burnout62

Citation :

Expertise métier: proposition/estimation

C'est un métier ? Proposition de quoi ?
Joli package au total, même si je sais pas trop ce que tu fais (mais sans management).

Message édité par burnout62 le 15-05-2023 à 09:30:36

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Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.

Lothiek

ça sent l'EDF ça non ?

KaiserCz

bros before hoes

en secteur chimie y'a peu de chance

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Just click it .

burnout62

Cac 40 en chimie j'en vois qu'un (vrai CAC 40).

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Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.

KaiserCz

bros before hoes

à part @L je vois pas

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Just click it .

ver de vase

En pure chimie Air Liquide oui, on peut éventuellement compter Total aussi

KaiserCz

bros before hoes

c'est énergie T0t@L (comme €dF d'ailleurs), ou O&G en termino internationale

Message édité par KaiserCz le 15-05-2023 à 11:01:27

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Just click it .

ver de vase

ils n'ont pas des filiales qui sont chimie ?

KaiserCz

bros before hoes

surement mais bon quand on parle d'une entreprise du secteur chimie €dF et T0t@l n'en sont pas :spamafote:

Message cité 1 fois

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Just click it .

Lothiek

KaiserCz a écrit :

surement mais bon quand on parle d'une entreprise du secteur chimie €dF et T0t@l n'en sont pas :spamafote:

Peut-être des filiales ?

Miles_Teg91

Le nom a été trouvé, bravo, indice pure chimie

Le job est de dire/vérifier les budgets pour construire des usines. Je suis Monsieur juste prix et boule de cristal pour anticiper les variations de prix.

La proposition c est la phase où tu prépares ton offre jusqu'à la signature de celle ci par le client. On peut appeler ça sous plusieurs noms, genre développement.

Pas de management, mais rôle d expert. 1/4 des investissements de la boîte sous mon radar.

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Votre bracelet personnalisé

KaiserCz

bros before hoes

oui donc la seule du CAC que j'ai cité quoi

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Just click it .

DeltaVega

Ὀδυσσεύς για τους φίλους

Du coup c'est pas du tout cher payé pour la responsabilité. Ou alors, comme dans beaucoup de boîtes, c'est un rôle « d'expert » qui est plus consultatif que decisionaire.

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Trader en marketing

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