D'ailleur pour aider CdE et les autres afin de pas se baser trop sur des chiffres sortis du chapeau:

https://i.ibb.co/N2jnMSg/salaire-median.png

Et la répartition des salaires:

https://i.ibb.co/xKZ9rN9/salaire-in [...] tition.png

 
Peut-être mais là on parle justement d'un profil très pointu. Lui promettre du "70 k€ au mieux" (je suis sur tél. désolé je ne peux pas re-vérifier les propos exacts pendant que je poste) c'est très pessimiste AMHA.
 
Je dirais que dans n'importe quelle grosse COGIP c'est atteignable. Je suis ingé groupe Z et dans les gens de ma promo qui ont suivi la voie COGIP avec qui je suis encore en contact très peu sont en dessous de 80 k€ à 40 ans. Après, il y a d'autres problèmes  

Pour compléter, les données de la dernière étude.
 
Salaire médian en fonction de l'âge :
https://rehost.diberie.com/Picture/Get/r/46646
 
Répartition des salaires en fonction des tranches d'âge :
https://rehost.diberie.com/Picture/Get/r/46645
 
Salaire médian en fonction du secteur d'activité et de l'âge :
https://rehost.diberie.com/Picture/Get/r/46647
 
Salaire médian en fonction du secteur d'activité et Île de France / Province :
https://rehost.diberie.com/Picture/Get/r/46648
 
Un que je n'avais pas vu avant, salaire / responsabilité / satisfaction :
https://rehost.diberie.com/Picture/Get/r/46649

 
Intéressant le dernier graphique: dans mon cas: 40 ans et sans responsabilité hiérarchique, je devrais tourner autour de 60Ke alors?
 
Sinon, il s'agit de salaire d'ingé. est ce que cela comprend ceux sortis de facs?  
 
Et je ne comprends pas bien cette indice de satisfaction, j'ai l'impression que pour un niveau d'encadrement donné, prenons l'exemple du "sans encadrement" la première courbe rose foncée: plus tu montes en âge, plus tu gagnes en salaire mais + tu es insatisfait?  
 
En + la somme de ces % ne fait pas 100%

Intéressant le dernier graphique: dans mon cas: 40 ans et sans responsabilité hiérarchique, je devrais tourner autour de 60Ke alors?

Sinon, il s'agit de salaire d'ingé. est ce que cela comprend ceux sortis de facs?

Et je ne comprends pas bien cette indice de satisfaction, j'ai l'impression que pour un niveau d'encadrement donné, prenons l'exemple du "sans encadrement" la première courbe rose foncée: plus tu montes en âge, plus tu gagnes en salaire mais + tu es insatisfait?

En + la somme de ces % ne fait pas 100%

C'est très majoritairement des ingénieurs. Enquête sur 53000 répondants en majorité par le biais des assos d'alumnis des écoles.

 
Oui 60K€ mais ça dépend si t'es en province/IDF et du corps de métier

du coup si je suis sorti de fac y a 15 ans, donc pas d'ecole d'ingé, je dois être en dessous?

Très intéressé par la réponse aussi.
 
Je commence a chercher du taf (actuellement je suis dev dans l'industrie, je n'ai pas de responsabilité hiérarchique mais je gère moi même mes applis), j'ai 10 ans d’expérience, je suis en province mais j'ai un master de FAC et pas un "vrai" diplôme d'ingé. Je vise les 50k€ mini, c'est envisageable ou je plane complet ?

Faisable, ça dépendra de la région et du genre du dev que tu fais

C'est la que le bas blesse, je vise la région de Nancy et j'ai un profil plutôt atypique : en gros, ces dernières années j'ai développé sur des vieilles technos (FORTRAN et C++ principalement) et un peu de C#, en lien très proche du métier.
Mais je ne suis pas arrêté sur le poste visé (j'avoue ne pas trop savoir moi même ce que je vise )

 
du coup si je suis sorti de fac y a 15 ans, donc pas d'ecole d'ingé, je dois être en dessous?

Typiquement dans ma boite (qui essaye de payer grosso modo top 30% du marché pour avoir des ingés corrects mais sans pouvoir voler les très bons aux grosses boites):
- Nos stagiaires (en dernière année de cycle en général vu qu'on veut pouvoir les embaucher) sont à 40k€
- Un junior sorti d'école 68k€
- Un senior 95k€
- Un manager 130k€
 
Chez Amazon Vancouver par exemple (beaucoup d'anciens collègues qui ont bougé pour faire des gaps salariaux massifs) c'est plutôt 70k€ / 105k€ / 170k€ / 200k€ en ordre de grandeur pour ces 4 jobs.

 
Oui clairement chez Google (et les autres) c'est un peu toujours le même schema, une petite équipe en charge d'un composant bien particulier, et ce composant c'est ta vie. 90% des gens influencent que dalle à part les senior architects qui donnent des confs, le reste ils possèdent une poignée de use-case et ils les optimisent jusqu'à plus soif.
 
Sinon merci pour vos réponses tout le monde, je précise au passage que je suis loin d'être un génie, j'ai eu mon lot de promotions mais finalement je suis assez moyen sur beaucoup de trucs (au pifomètre je me placerais dans le top 30% de la profession, mais sachant que je considère que les 30% du bas sont des incapables complets c'est pas glorieux glorieux). J'ai eu l'occasion de bosser avec quelques mecs à la pointe par contre (les fameux 10x engineers) et ça change vraiment tout les mecs font vraiment avancer des projets entiers de part leur implication.
 
C'est juste que les salaires ici restent nettement au dessus de l'Europe (bien que je sois que au Canada, on est loin de la folie des US mais ça commence à monter un peu avec tous les américains qui délocalisent, Amazon et Microsoft embauchent à littéralement tour de bras en ce moment sur Vancouver par exemple) d'où ma grosse crainte de décote Il est peu probable que j'aie les compétences pour devenir le futur senior architect d'une licorne.
 
Typiquement dans ma boite (qui essaye de payer grosso modo top 30% du marché pour avoir des ingés corrects mais sans pouvoir voler les très bons aux grosses boites):
- Nos stagiaires (en dernière année de cycle en général vu qu'on veut pouvoir les embaucher) sont à 40k€
- Un junior sorti d'école 68k€
- Un senior 95k€
- Un manager 130k€
 
Chez Amazon Vancouver par exemple (beaucoup d'anciens collègues qui ont bougé pour faire des gaps salariaux massifs) c'est plutôt 70k€ / 105k€ / 170k€ / 200k€ en ordre de grandeur pour ces 4 jobs. Et c'est beaucoup de taf et une culture du on-call absolument dégueulasse (et il faut tenir 4 ans pour vraiment avoir sa rémunération complète parce que leurs énormes stocks options de signature sont sur un planning 5% 15% 40% 40% donc le gros de l'argent vient en année 3 et 4), mais je connais des tas de gens médiocres qui ont leetcode pendant 2 mois et qui sont entrés sans problème (bon ils sont pas super contents depuis, mais ils serrent les dents pour faire 4 ans, s'acheter un appart et bouger dans un job un peu plus agréable)

Selon vous un data analyst 15 ans d’XP (maitrisant SAS, SQL) mais pas les technos en vogue (R, Python,..), ca vaut combien sur le marché? Avec 0 encadrement, mais région RP en cogip bancaire
 
J’ai l’impression qu’il y a un plafond de verre à 60ke:
 
https://www.cidj.com/metiers/data-a [...] -scientist

 
Rien t'obliger à rester comme ça par contre. Si j'étais toi je bougerer pour réorienter mes compétances technique (R, python, cloud) et en profiter pour voir si tu peux pas évoluer vers un lead technique des autre data scientists d'ici 2-3 ans. Par exemple en machine learning engineer ce qui permetrait de te propulser vers 70-80K€ d'ici quelques années. Si le management te tente pas, je pense que c'est un bon plan.  
 
Tu peux toujours dorrer un peu ton blason  en attendant en prenant le temps d'apprendre le python et les librairies de data science associées. Ca montrera que t'es motivé et rendra ton profil plus intéréssant.
 
N'oublie pas par ailleur que selon la boite, tu aura plus ou moins et un package ou pas à coté, plus ou moins sympa. Si tu te retrouve à 60K+10K c'est assez différent de 55K sans rien.

J’avais justement voulu me former en 2020 en profitant du covid+baisse d’activité de mon service+teletravail forcé du à ce même covid=> gain de temps pour me former.
J’avais commencé une formation sur coursera mais j’ai abandonné au bout de quelques jours: formation donné en anglais+ Je me rends compte que j’ai vraiment du mal avec les formations en ligne. Pas possible de poser des questions à son formateur par exemple.

Bon mon futur taf, je serai à 65ke+15% du fixe annuel en P/I+11 semaines de congé. Ce sera du SAS, SQL et le boss nous fera évoluer à terme vers du python en nous formant. Je profiterai de ce nouveau job pour me former.

 
Oui clairement chez Google (et les autres) c'est un peu toujours le même schema, une petite équipe en charge d'un composant bien particulier, et ce composant c'est ta vie. 90% des gens influencent que dalle à part les senior architects qui donnent des confs, le reste ils possèdent une poignée de use-case et ils les optimisent jusqu'à plus soif.
[...]
Chez Amazon Vancouver par exemple (beaucoup d'anciens collègues qui ont bougé pour faire des gaps salariaux massifs) c'est plutôt 70k€ / 105k€ / 170k€ / 200k€ en ordre de grandeur pour ces 4 jobs. Et c'est beaucoup de taf et une culture du on-call absolument dégueulasse (et il faut tenir 4 ans pour vraiment avoir sa rémunération complète parce que leurs énormes stocks options de signature sont sur un planning 5% 15% 40% 40% donc le gros de l'argent vient en année 3 et 4), mais je connais des tas de gens médiocres qui ont leetcode pendant 2 mois et qui sont entrés sans problème (bon ils sont pas super contents depuis, mais ils serrent les dents pour faire 4 ans, s'acheter un appart et bouger dans un job un peu plus agréable)

Joli package en vrai, surtout avec les congés. C'est quoi, cogip bancaire ?

Je prévois un retour au pays fin 2022 (pour raisons familiales, pas professionelles mais bon du coup ça va impliquer un changement aussi) du coup je commence à me renseigner, ce que je lis ici me confirme un peu trop mes souvenirs de la France  

De ce que je lis vite-fait (+ discussions avec mon ancien réseau français) dans les quelques boites françaises modernes un peu start-up nation à succès la barre haute y aurait ptet moyen d'aller frôler le 90k€ annuels en package (fixe/bonus + un peu de RSUs) mais ça serait déjà le haut du panier. Ceci dit ça me conviendrait si je peux faire ça depuis une province sympa et pas trop chère. Redescendre à 40-50k€ en province déjà que je rentre pas vraiment "avec le sourire" je suis pas persuadé de très bien le tolérer

Effectivement le 50K fixe ça risque d'être un peu tendu mais rien d'impossible

Han, j'avais pas vu l'auteur. Il revient !

Surpris de voir que tu retournes pas à Paris (voir Paris-sud. )
C'est large la "province". Mais si c'est une ville moyenne et assez dynamique, tu peux quand même trouver plus de 50k€ en démarchant bien. 90k€ par contre... Jouable à Paris en suçant des bâtons, mais ça me semble compliqué ailleurs.
Puis tu vas galérer aussi pour le recrutement dans une boite franco-francouilles. Ou tu le commences depuis tes terres gelées (galère²), ou tu débarques dans l'hexagone sans taf (et sans chômage ? Faut voir les accords) et ça sera compliqué de ne pas mendier.
Tu pourrais essayer de démarcher des boîtes américo-canadiennes qui veulent envah-- s'implanter en France ou renforcer un studio existant, t'as un CV qui leur plaira et les salaires seront pas "alors on vous propose 28k€ et des tickets resto !" cher à nos contrées non-parisiennes.

Puis si tu veux ton "sourire", n'oublie pas que l'immobilier en France c'est simplement la merde, et donc loin du cirque comique analo-centipédique du Canada.

Si ta un Master, au moins en info je vois pas de différence notable entre Master degree et école d'ingénieur de base (groupe C), surtout aprés 15 ans d'XP. Par contre vs quelqu'un qui à fait Polytechnique par exempe, forcément c'est différent.

Par contre, vaut quand même voir que si t'es dans la tranche 35-39 ans, 80% des gens sont dans un range de salaire allant de 40K à 90K€... C'est pas par ce que la médianne est à 60K que tout le monde touche ce salaire.

1€ = 1.47 $ CAN

Je sais pas pourquoi tu compte en K€ des salaire qui doivent être en K$ canadien. Tel que je le vois, t'es salaires c'est 70k$ / 105k$ / 170k$ / 200k$ ce qui en euros donne: 48K€ / 72K€ / 117K€ / 137K€

Et encore un pote dans les 35 ans, plutôt bon élément qui vient de partir pour Amazon Vancouver à eu 120K$... Il correspond à un niveau senior pour moi dans l'absolu avec 10 ans d'XP... C'est senssiblement moins que ce que tu donne. Mais bon y'a senior et senior. A 40 ans il sera peut être à 170K...

J'ajoute un peu d'eau au moulin Paris --> Province : je viens d'accepter une offre pour Lyon.

Job de H€ad 0f Pr0duct dans une cogip. Ils se sont alignés sur ce que j'avais à Paris : 100 + 30
(+ les avantages de cogip : congés, voiture, crèche...)

C'est un beau package, mais pas énorme pour 15 ans exp.
Peut être expliqué par les technos pas les plus en vogue, pas de responsabilités et cogip bancaire (oui, en finance ça paie, en IT bof bof quand même).

J'ajoute un peu d'eau au moulin Paris --> Province : je viens d'accepter une offre pour Lyon.
 
Job de H€ad 0f Pr0duct dans une cogip. Ils se sont alignés sur ce que j'avais à Paris : 100 + 30
(+ les avantages de cogip : congés, voiture, crèche...)

Est ce qu'on peut appeler Lyon la province

Tout ce qui est en dehors du périph, c'est la province

 
AWS Vancouver fait des propals ~240k $CAN en total comp pour un senior ~8 ans d'exp