Reprise du message précédent :
Oui Grenoble c'est une ville pour les fans de montagne, sinon c'est trop d'inconvénients pour rien

Bonne chance l'été, j'espère que t'as l'habitude des grosses chaleurs + pollution.
 
Une des pires villes de France à ce sujet.  
 
Sinon la région est sympa. Le taff que tu vas obtenir aussi. A vérifier avec le coût de la vie sur place quand même.

+1 A mon sens sur la partie fan de montagne. Si tu n'apprécie pas les points forts et subit quand meme les défauts, c'est domage.

J’adore la montagne mais jamais de la vie j’irai vivre à Grenoble

[mode HS on]Peu de gens aiment les grands villes sur HFR j'ai l'impression [/mode HS off]

C'est fini les pics de pollution sont limités comme les déplacements en voiture. Et la grande délinquance est très localisée, comme elle l'est à Lille par exemple.

Et la chaleur, il y a pire avec Montpellier ou Nîmes par exemples.

Salut,
 
Actuellement en poste dans une multinationale basée en Alsace je me suis vu proposer une offre dans le conseil à l'étranger. L'offre était sur le papier très belle mais j'ai finalement refusé. Depuis, je me demande si c'est normal d'avoir refusé quelque chose d'aussi haut? Surtout en début de carrière.
 
Dans mon job actuel j'ai une grande liberté. Le job est 40% en allemand / 40% en anglais / 20% en français, ce qui me permet de bien progresser en langues. Je vis dans une petite ville dans un 70m2 de standing avec la copine, avec les montagnes à 20min et les amis pas trop loin.
 
J'ai toujours eu envie de repartir à l'étranger (6mois d'erasmus en Norvège / 6 mois de stage à Budapest / 3 mois de job saisonnier en Allemagne...) et pense avoir de bonnes compétences pro/sociales (dixit les différents managers / directeurs que j'ai pu avoir et qui  m'ont toujours encencé) .
 
 
Profil
Âge:  28
Diplôme(s):  PGE top 15
Expertise métier:  achats
Années d'alternance:  1,5  
Durées des stages:  6 mois  
Années d'expériences:  3,5
Langues parlées (hors français):  allemand (B2) / anglais (bilingue)
Management d'équipe ?:  Non
 
Situation actuelle
Expertise métier: acheteur / leadbuyer  
Secteur de l'entreprise: industrie / machinisme  
Zone géographique: alsace  
Ancienneté dans la boite actuelle:  2,5  
Salaire fixe (K brut annuel):  40,5k
Variable:  3k ( acquis d'office : primes vacances et de présence)  
Autres bonus:  intéressement 0,5k

Taille de l'entreprise:  1500 employés sur site / groupe de 50k employés
Horaires: Poste cadre très flexible. Je peux prendre 3h de pause le midi si je le souhaite. Les chefs ne sont pas chiants tant que le boulot est fait.  
Nombre de jours de congés: 25j +15 rtt
Déplacements ?: Fournisseurs en Europe. 1 fois par mois en moyenne (2j)
Management d'équipe ?: Non
 
Proposition
Expertise métier:  senior associate consultant
Secteur de l'entreprise: conseil en achats
Zone géographique: Amsterdam
Salaire fixe (K brut annuel):  69k  
Variable:  5,5k acquis (8% du brut versés chaque année en tant que prime de vacances) + 15% potentiels sur résultats perso
Autres bonus:  30% d'abattement fiscal pendant 5 ans
Taille de l'entreprise:  5000 employés  
Horaires: intenses, le manager m'avait dit lors de l'entretien que s'il avait besoin de moi un soir et que j'avais un restau de prévu avec des amis, il faudrait annuler. Que ce job était très imprévisible dans les horaires.
Nombre de jours de congés: 25
Déplacements ?: 0 depuis un an et demi, full remote. En temps normal beaucoup de déplacements en Europe, des fois aux us/Inde chez les clients.
Management d'équipe ?: Non
 
 
Salaire indécent (5k supernet fixe / 5,6k supernet potentiels avec primes de performance) j'ai refusé la proposition
 
Les raisons :
 
- logement Amsterdam très cher et qui fait que le différentiel de supernet avec la situation actuel n'est que de 900 euros par mois (fixe) et potentiellement 1500 euros si primes acquises.
-environnement actuel meilleur (montagnes / logement 3 fois plus grand que celui que j'aurais à Amsterdam)
- télétravail omniprésent dans le nouveau job (tant que le covid est là) vs 2j par semaine actuellement (facultatif).
- bonnes relations avec les collègues actuellement vs team de consultants majoritairement indou (grosse différence culturelle) et d'un background non achats)
- horaires imprévisibles dans le nouveau job et beaucoup de déplacements quand ce sera possible (vs déplacements facultatifs et horaires modulables à mes souhaits dans le job actuel).
- copine
- je progresse actuellement en allemand (B2) et pourrai par conséquent trouver un job en Suisse avec un salaire qui se rapproche de celui proposé par la société de conseil.
- conseil vs Cogip : plus facile de monter les échelons et de se faire ''reperer'' quand on travaille dans la boîte.
 
Est-ce que mes argument vous semblent bons?  
Ais je été con de refuser ce genre d'opportunité qui arrive normalement en fin de carrière? Était-ce l'opportunité d'une carrière?
 
Merci

J'ai même pas cherché à tout lire, je me suis arrêté à "copine" et c'est une raison amplement suffisante pour dire nogo.
 
Après c'est le topic salaires, tu es encore jeune... tu as parfaitement le droit de vouloir privilégier ta carrière pro par rapport à ta vie sentimentale. La vie est une question de priorités...

Boarf.

A ta place je serai resté là où je suis mais je connais pas tes objectifs.

No regreterino  
 
C'est une belle offre à 28 ans mais quand t'as déjà 8 arguments qui légitiment ton refus c'est bien qu'il ne faut pas avoir de regret, l'équilibre n'était pas là sur tes critères actuels.  
 
Je suis certain que tu pourras trouver des offres similaires voire meilleures si jamais tes priorités évoluent d'ici là. Des cabs de conseil qui payent y en aura toujours.

  Merci
J'ai vérifié sur Numbeo, ça va aller, y compris pour le cout du logement.
 

Ca ira alors  

 
+1
 
Déjà, faut savoir si la copine est ok pour bouger et ensuite tu avises.
 
Sauf si t'es en mode balek et que la copine n'est qu'un obstacle dans ton ascension et donc c'est qu'un tiret parmi tant d'autres  

Profil
Diplôme(s):  Pharma + M2 Economie
Expertise métier:  HEOR - Market Access
Durées des stages:  6 mois  
Années d'expériences:  2
Langues parlées (hors français): Anglais
 
 
Situation actuelle
Expertise métier: Chargé d'étude économique
Secteur de l'entreprise: Conseil  
Zone géographique: Paris
Ancienneté dans la boite actuelle:  2 ans
Salaire fixe (K brut annuel):  35k
Variable:  0  
Autres bonus:  0
Taille de l'entreprise:  1-10
Horaires:      
Nombre de jours de congés: 25
Déplacements ?: Possible, mais dans les faits jamais, full remote depuis Mars 2020
 
 
Proposition 1
Expertise métier: Analyst  
Secteur de l'entreprise: conseil
Zone géographique: Paris
Salaire fixe (K brut annuel):  45k  
Variable: 0
Autre Bonus : TR et pass navigo
Taille de l'entreprise:  150  
Horaires:  grosse cadence annoncée.
 
J'avais une proposition 2 à Ai**al, la filiale santé d'4lt3n, à Bruxelles pour 50 keur brut et voiture, et un package intéressant. Mais c'est une embauche sur profil. Et le fisc belge, ça ne fait pas de cadeaux.
 
Je vais sur la proposition 1. L'équipe à l'air géniale. Les missions sont top, et correspondent totalement à ce que j'ai envie de faire en ce moment.

TR et pass navigo en avantages j'étais pas prêt à cela
 
La propale 2 à 50K€ en belgique c'est de la merde, là-bas les charges sont très hautes tu aurais eu le même supernet qu'à 35K€ à Paris

J'ai vu ça, j'étais pas prêt, surtout avec un salaire versé sur 13,9 mois.

Ça reste dans ton domaine genre Alcimed ?

 
Pharma = Master en pharmacie ?

 
Soyons clair passer de 40K à 68K + gros variable (juqu'à 15K€), c'est vrai que c'est pas mal...

En France/province c'est un salaire trés élevé, correspond à quelqu'un de 45-50 ans. A Paris, c'est moins extra ordinaire déjà.  
 
En cherchant un peu il semble que les salaires sont un peu plus élevés aux pays bas. Le salaire médian serait genre 20-30% plus élevé. Y'a aussi plus d'impots sur le brut qu'en France. Mais effectivement, y'a une niche fiscale assez intéréssante pour les expats. Source: https://www.etudionsaletranger.fr/t [...] x-pays-bas
 
Ce que je comprends c'est que ce fameux 68K + 15K€ (si t'es au max), devient plus du 55K+10K si on veut se replacer dans le contexte Français/Parisien.

Ca rester vraiment top en province en France comme salaire, mais tout à fait atteignable sur Paris. C'est un salaire je dirai sympa, mais pas un truc genre pont d'or et les gens s'agenouillent quand ils te voient non plus.
 
Ce qui te fais un peu croire ça c'est qu'objectivement t'es pas super bien payé actuellement (tu pourrait avoir 5K de plus), t'es en province (à Paris un salaire correct sans plus serait 10K€ de plus de ce que ta) et tout simplement que ça paye mieux aux pays bas.
 
 
Cout de la vie Amsterdam/Paris & Alsace
Paris: https://fr.numbeo.com/co%C3%BBt-de-la-vie/ville/Paris
Amsterdam: https://fr.numbeo.com/co%C3%BBt-de- [...] /Amsterdam
 
Par contre oui une ville d'Alsace comme Strasbourg (https://fr.numbeo.com/co%C3%BBt-de-la-vie/ville/Strasbourg), le coût de la vie est nettement moins cher. Les loyers sont 3X moins cher.
 
 
Interprétation subjective qui vaut ce qu'elle vaut
 
A mon sens, pour le salaire donc le seul truc vraiment intéréssant c'est les -30% d'impots pendant 5 ans qui font que ton salaire à 80K€ devrait quand même être bien. Pour le poste ça aurait de l'intérêt si tu va évoluer vite dans cette nouvelle structure et si ça booste ta carriére. Car bon ton poste actuel semble pas ultra bien payé non plus.
 
Et si tu cherche, tu trouvera d'autres opportunités à Amsterdam, Londres, Dublin, en Suisse au Lux dans des range de salaire similaire ...
 
Faut que ça correspond à tes choix de vies, tes intérêts et je vois au moins 4 soucis:
- ta copine
- lieu de vie.
- le fait que tu sera apparament préssé comme un citron.
- les conditions de travail plus généralement qui te convienent moyen.
 
Le dernier point me choque pas perso si tu es trés carriériste et que tu veux évoluer rapidement. C'est en fait normal, ça fait partie des classiques et quoi qu'on dise, si t'es à fond, ça peut senssiblement aider ta carriére.
 
Le cout de la vie, faut comprendre que beaucoup d'endroits avec des jobs qui payent bien et beaucoup d'opportunités sont en général dans des villes chéres, d'autant plus si les salaires sont élevés. Je t'enjoindrais à chercher les villes/régions ou tu serai prêt à aller, éventuellement à partir de quel salaire... Ta parlé de la Suisse, c'est un exemple.
 
Pour ta copine, à toi de voir avec elle ou voir si tu veux rester avec elle. On peut pas dire grand chose là dessus.

J'ai bossé sur des projets assez similaire à ce  qu'ils font dans ma boîte actuelle. Mais l'évaluation des politiques de santé ça m'a pas tellement branché.

Là je me dirige plus pour travailler avec la HAS et la preuve de l'efficience des nouvelles technologies de santé.  

Je serai très bientôt pharmacien.

Hmmm.

Mais t'as pas envie de bosser en tant que tel ?

Je veux dire si c'est pas le pognon qui te motive à faire le commercial, je saisis pas trop le projet.

Techniquement, je bosse en tant que tel, sans la responsabilité pharmaceutique qui va avec. C'est un compromis assez sympa.

Je suis pas du tout motivé par la recherche exclusive du pognon uniquement.Cependant, je reconnais que je suis dans un environnement en plein essor avec pour le moment très peu de personnes qualifiées pour faire mon boulot. Alors on est pas mal payé.

J'ai trouvé ma niche qui me permet de faire des analyses à cheval entre les stats, l'économie et la santé. Ça me réussi pas trop mal. C'est technique, et varié. Au quotidien, je m'éclate dans mon boulot. Essayer de modéliser assez finement le cours d'une maladie, je trouve ça passionnant.

J'utilise mes connaissances sur le médicament autrement qu'en disant de bien prendre son comprimé d'ibuprofene pendant le repas.

Si ta question était, est ce que j'ai envie de bosser en officine. La réponse est pour le moment non. Je le garde dans un coin de ma tête. Si un jour j'ai envie de quitter Paris pour une zone bien rurale, je le considèrerai probablement. Même si je dois repasser par 6 mois de stage.

Et je me suis retrouvé dans mon poste en suivant un parcours normal. Pharma spé industrie et mon M2. On était environ 20% dans ma promo à avoir choisi ça. Beaucoup on choisi de faire de la qualité ou des dossiers d'autorisation de mise sur le marché.

35 k€ c’est considéré bien payé ?

En stage, oui

Hello,
 
mon cas, déjà résolu.
 
Profil
Âge:  31
Diplôme(s):  Ingé groupe Z + thèse
Expertise métier:  R&D
Années d'alternance:  0
Durées des stages:  2 + 3 + 6 mois
Années d'expériences:  3 ans de thèse + 1.5 postdoc + 2.5 dans ma boite
Langues parlées (hors français):  Anglais  
Management d'équipe : oui
 
Situation actuelle : Product Dvpt Manager
Expertise métier: Development produit
Secteur de l'entreprise:  P@pi€r
Zone géographique:  province de liège
Ancienneté dans la boite actuelle:  2.5ans
Salaire fixe (K brut annuel):  57k
Variable:  12% (sur objectif)
Autres bonus: bonus sur objectif usine (1k€ net en 2020)
Autres avantages en nature:  Voiture + Tel
Taille de l'entreprise:  5000 groupe / 80 usine
Horaires: compte pas
Astreintes : 6 semaine de garde par an (payées 250€net/semaine) choix de la faire ou non
Nombre de jours de congés: 20
Déplacements : oui 10-15% du temps avant covid
Management d'équipe : oui 3.5 personnes
 
 
Proposition 1 : Head of PD
Expertise métier: Development produit + procurement
Secteur de l'entreprise:  P@pi€r
Zone géographique:  province de liège
Ancienneté dans la boite actuelle:  2.5ans
Salaire fixe (K brut annuel):  70k (augment en deux fois, 10% en octobre et 10% en janvier) => devrait représenter 42k€ après impôts.  
Variable:  20% (sur objectif)
Autres bonus: bonus sur objectif usine  
Autres avantages en nature:  Voiture + Tel
Taille de l'entreprise:  5000 groupe / 80 usine
Horaires: compte pas
Astreintes : Probablement plus car plus dépendant de l'usine
Nombre de jours de congés: 20
Déplacements : oui, à voir ce que ce représentera, mais leplus sera le mieux
Management d'équipe : oui 4équipes de 4.5 en Belgique, 6 en France, 2 en Suède, 1 aux US
 
 
 
Proposition 2 : Solution @ssociate chez MK
Expertise métier: consulting technique P@apier
Secteur de l'entreprise:  Consulting
Zone géographique:  Bruxelles
Salaire fixe (K brut annuel): 80k  
Variable:  8k
Autres bonus:  
Autres avantages en nature:  voiture + internet payé
Taille de l'entreprise:  
Horaires: beaucoup, et c'est bien
Astreintes ?: no
Nombre de jours de congés: 25
Déplacements ?: oui  
Management d'équipe ?: non
 
 
J'ai décidé de prendre la promotion dans ma boite, la deuxième en 14 mois. Ce sera effectif en octobre, au départ de la personne que je vais remplacer.
L'avantage de ce poste, c'est qu'il me permettra de rentrer en France (Lyon ou Grenoble).
 
Je suis pas sûr de bien trouver ce à quoi correspondent les 42k après impôts en France.  
D'après ce site, ça correspond aussi à environ 70k brut?

Non. Pas sur hfr.
Par rapport à l'officine.  

Question con : quand on renégocie son salaire annuellement ou suite à un nouveau grade, comment prouver aux organismes tiers ce "nouveau normal" ? Avenant au contrat de CDI à demander ou les 3 fiches de salaire avec l'augmentation suffisent à faire preuve ?

Perso à l'occasion de toutes mes augmentations j'ai eu une lettre officielle. Dans 3 COGIP différentes.

"Nous avons le plaisir de vous annoncer qu'à compter du 1er janvier 201X votre rémunération brute mensuelle sera blabla", ce genre de lettres.

Autour de 64-65k brut si célibataire.
Peut-être un peu plus s'il y a une différence importante entre ton net réel et ton net fiscal, si mutuelle chère par exemple, ou si tu as une voiture de fonction considérée comme avantage en nature dont le coût rentre dans le net fiscal.

Sur mes feuilles de calcul de mon changement de poste, à 70k brut sans véhicule de fonction j'étais à 44,8k après charges et impôts sur le revenu. 43k avec un véhicule de fonction estimé à 30k€ considéré comme avantage en nature.
Dans les faits ça peut être un peu plus si tu as un contrat avec des heures supplémentaires defiscalisées

 
Merci pour ta réponse. C'était à ta demande ou automatiquement je suppose ?

Ça faisait partie du processus, je n'ai jamais eu à demander. Ceci dit je n'ai jamais eu à m'en servir non plus ! Dans la mesure où le salaire mensuel indiqué en tête d'un bulletin de paye exclut toute prime, élément de rémunération exceptionnel etc, j'imagine que quand sa valeur change d'un mois sur l'autre ça suffit à "prouver" que tu as été augmenté. Mais bon, je spécule. Les rares fois où j'ai eu à fournir 3 bulletins de paye successifs (prêt immo) mon salaire n'avait pas bougé pendant ces 3 mois, donc je n'ai pas eu le cas.

Merci pour vos réponses. Cela me rassure de voir que je n'aurais pas été le seul à prendre cette décision.
 

 
Le salaire fixe est plus de 74,5k fixe + 15k bonus potentiel.
Avec les 30% d'optimisation fiscale (qui donnent donc 5k supernet par mois en fixe ) et le différentiel logement ça correspondrait plus à une offre de 65k+12k à Paris imo.
 
Tu as en tout cas raison sur le fait que les gros salaires se trouvent souvent dans les villes chères, avec tous les désavantages / avantages que ça peut avoir.
 
Je vous remercie une nouvelle fois pour vos retours. Ça m'a fait du bien. Mon choix pour le futur job ne doit en effet pas se faire uniquement sur le critère salaire.

Intéressant comme parcours, ça change. Faudrait juste voir à pas finir lobbyiste

Quel intérêt ? Sinon les organismes tiers perso chez moi ils demandent 3 mois de fiche de paie.

l'avenant au contrat suffit

 
Les fiches de salaire font foi, ton salaire brut + ton net à payer évoluent en conséquence (ton salaire après augmentation est logiquement plus élevé)
 
Et il bien entendu gueuler auprès des RH si ton augmentation n'est pas effective sur ta fiche de paie /  sur ton compte en banque ...

 
T'as pas compris la question je crois

 
Les 30% d'optim c'est pas transférable. Si tu accepte le poste puis revient en France ou ailleur, c'est fini. Si même tu reste à Amsterdam, ça disparait au bout de 5 ans.  
 
Ca compte pour ton confort si tu prend l'offre, mai c'est tout.  
 
C'est donc pas spécialement à régretter niveau carriére. C'est comme si tu va en Floride, y'a d'impot sur le revenu dans cet état mais ça change rien à ta carriére.

Hello  

Je me lance pour mes questions orientation/ évolution  

Profil
Âge:  40 ans
Diplôme(s):  Master dev. informatique
Expertise métier:  chef de projet info
Années d'expériences:  7 ans en S.I. (ré orientation pro, 17 ans total)
Langues parlées (hors français):  anglais (not fluent )
Management d'équipe ?:  oui et non, dépendant des missions
 
Situation actuelle
Secteur de l'entreprise:  tous (ESN)
Zone géographique:  province, proche grande métropole
Ancienneté dans la boite actuelle:  3 ans
Salaire fixe (K brut annuel):  48k€
Variable:  0
Autres bonus:  nada
Autres avantages en nature:  

Taille de l'entreprise:  très grosse (ESN internationale)
Horaires: variables, mais souvent trop
Astreintes ?: non
Nombre de jours de congés: minimum syndical
Déplacements ?: exceptionnels (Europe, Maroc)
Management d'équipe ?: dépendant des missions

Je ne viens pas du tout du milieu de l'informatique, et me suis ré orienté il y a env. 7 ans.
J'ai débuté avec un salaire misérable, à base de "oui, on prend des risques avec une reconversion, on est des gros FDP et on n'assume pas..."  
De mémoire j'étais même pas à 30k€, je dirais plus proche des 25k€

Mais comme je ne suis pas un cassos, je suis rapidement monté en compétences : durant mon stage, je formais mon tuteur qui était technique également
Je bossais comme un malade jusque 3h du mat, et arrivais parmi les premiers le matin  

J'ai été dev, PMO, puis chef de projets, d'abord dans le build applicatif, puis la MCO, avant de passer dans l'amélioration continue (ITIL, Lean, avec certifs) dans l'infra, et je suis désormais chef de projet dans le build en infra.

Je suis le genre de personne qui ne lâche jamais, et qui sait exercer juste la bonne pression sur les cojones pour obtenir ce dont j'ai besoin de mes interlocuteurs sans les froisser  
Je lead tous mes sujets jusqu'à réussite, et j'obtiens systématiquement la confiance de mes clients.

En général, on me confie les sujets que personne ne sait comment débuter, ou ceux que personne n'arrive à finir.
==> sans être orgueilleux, je suis très bon dans ce que je fais, et j'ai régulièrement les remerciement du client ou de mon N+1 (DP, SDM).
J'ai déjà eu mon N+2 de ma boite précédente qui m'annonçait qu'ils ne pouvaient pas suivre les profils qui explosent comme le mien

MAIS, je n'ai pas le retour sur investissement que je pense mériter : je veux évoluer vers un poste de directeur projet en infra, avec une rémunération en hausse au vu de mes résultats.
Actuellement, je suis coincé dans une BU sans perspective d'évolution, et mon management est on ne peut plus compliqué :
- 1 manager opérationnel avec lequel j'échange max 1x/ semaine, à la va vite, et qui est dans une autre métropole
- 1 manager RH dont mon visage masqué doit lui être familier
- 1 manager sur ma mission

Bien entendu, les 3 ne se parlent pas  
Le silotage c'est la vie non ?  

J'ai demandé des engagements écrits (cf. un sage homme plus haut : ce qui est à l'oral finit en anal), justement car je me suis fait bien BIEN avoir par mon précédent (f)DP : aucun retour concret pour le moment, mais des "j'essaie de voir comment faire, on veut te garder, je t'aime épouse moi   ".
L'organisation de la boite fait que chaque BU a sa spécialité, et que celle que je vise ne prend que des DP, alors que celle où je suis ne prend que des CP...

Bref, c'est un beau bordel tout ça, et ça commence à très sérieusement me saouler  
Ça me rappelle ma précédente ESN, où à l'entretien annuel tu avais 2 managers :
- 1 pour te féliciter de ton travail, et t'encourager à continuer
- 1 pour t'annoncer que malheureusement, tu ne pourrais pas être augmenter, sinon il serait obligé de ne pas augmenter 5 autres personnes  

Questions :
- avec mes résultats, pensez-vous que je sois trop gourmand niveau rémunération ?
- que me conseillez-vous pour évoluer ?
Le changement ne me fait pas peur, je suis prêt à changer de boite, mais les 7 mois de précarité ne m'emballent pas

Idéalement, je voudrais un max de télétravail, voir full télétravail avec déplacement ponctuels à l'agence/ client (1x/ mois ?), peu importe où il est.
Je serais également très intéressé pour partir à l'ouest, côté Bretagne  

Merci pour vos conseils éclairés  

Tu ne nous as donné aucun chiffre / prétention
Si tu aspires réellement à devenir DP et si tu arrives à convaincre un employeur, tu dépasseras les 48k sans aucun problème en province

Ta SSII n'a pas de poste pour toi ni la volonté de te promouvoir => je ne vois pas d'autre alternative que de démissionner si tu tiens à évoluer rapidement.

Le meilleur move étant de postuler ailleurs tout en restant en poste, puis de démissionner/négocier ton préavis de départ. Les 6/7/8 mois de précarité, tu n'y échapperas malheureusement pas et qui dit ambition dit prise de risque
Ca me paraît encore plus avisé en sachant que tu n'as "que" 7 ans d'xp dans le secteur, et qu'on pourra facilement te le "reprocher" en entretien.

Je laisse d'autres personnes confirmer/infirmer, mais être DP en full TT me parait compliqué à négocier, tu es en relation avec énormément de personnes (clients / subordonnés  / commerciaux / direction BU + direction générale / RH / administratif )
Pour la Bretagne, go Rennes / Nantes.