Reprise du message précédent :

 
Tu demanderais combien?

Tu as combien d'xp ?

 
Comme logisticien 20 ans comme adv 4 mois.  

Vous avez un ordre d'idée du salaire d'un service delivery manager (ou poste équivalent, les noms varient selon les boîtes)?
Dans une grosse boîte, sans management, bac +5, avec en gros 2-3 ans exp en pilotage d'exploitation ?

Merci. C'est du en gros, car pour le même poste le périmètre et les responsabilités varient beaucoup. Mais avec peu d'expérience comme je cite, pas beaucoup de responsabilités je pense.

SDM sans responsabilités ? Ça existe ça?

 
Un logisticien débutant diplômé, ça tourne autour entre 1600 et 2000 € brut (35h)... donc avec ton xp et tes responsabilités, 1700 € c'est juste du viol caractérisé...
 
Le problème c'est que si tes collègues sont à ce niveau de salaire, l'entreprise aura du mal à t'augmenter beaucoup... difficile à justifier...

Exploitation de quoi ? Quel domaine ?
 
Chez Th@l€s ça tourne entre 50 et 55 pour les trentenaires, voire plus bas dans le civil.
Un SDM sans responsabilités par contre je vois pas trop le projet. T'es souvent le seul interlocuteur client pour tout le soutien donc bon.

Ça existe pas un sdm sans responsabilité je comprends pas trop le projet

Ou alors c'est juste le poste pour faire joli

 
Le passif de l'agence ou je suis, 2010 14 millions de CA sur l'agence l'année dernière 4 millions, ils sont passés de 5 logisticien 3 adv, à aujourd’hui 1 logisticien & 1 adv donc moi qui fait les deux postes. Et encore ils sont viré le dernier Logisticien en Janv 2018 car il voulais pas passer sur les deux postes.  
 
Mais depuis que j'y suis ils recrutent à tour de bras, des commerciaux extérieur, des vendeur de salle.. Je me dit justement que l'impulsion est en cours.
Le salaire je l'ai pris,je suis à 20 min de chez moi. Mais oui 1875€ c'est mon salaire juste comme logisticien, maintenant que je suis compétent sur le poste ADV. Je souhaite une augmentation pour justement ce poste la.  
Je suis bien dans le poste, ma collègue et super sympa on s'entend bien. Personne ne me prend la tete, je gère. Donc pour moi 20% me semble tout à fait raisonnable, après j'ai des amis qui me dise demande 30%, car si je demande 20 j'aurais peut etre que 15/10 et je ne pourrais pas revenir à la charge que dans 2/3 ans. suivant le CA de l'agence.  
A savoir que c'est une société espagnol je sais pas du tout comment il gère les augmentations c'est pour ca aussi que j'envisage un rdv de fin d'année anticipé, genre 3 semaines de Nov.  

Responsabilité hiérarchique pardon. Sans management donc, comme dis au début de mon message.
Domaine de l'IT, donc exploitation informatique.
Et expérience dans l'exploitation d'applications.

Après sdm avec 2 ans exp je vois pas trop comment on peut donner beaucoup de responsabilités...

Ça consiste en quoi le job exactement ? Parce que là je vois pas trop

Je te mp l'offre, pour être discret.

Sinon en gros : interlocuteur de référence de la production, anticipe les changements pouvant avoir un impact sur l'environnement applicatif, gestion des incidents (garantir leur résolution/traitement, prévenir les nouveaux incidents), améliorer la dispo.

C'est très maigre. De manière générale, je vois rarement des détails sur la notion de responsabilité, hiérarchique ou non.
Ca parle beaucoup de pilotage/coordination, SLA, reporting, processus, ITIL, GDC/GDI, améliorer la dispo, et action sur incidents.

En même avec exp < 3 ans (j'y suis bientot), je peux pas faire des merveilles

C'est le job de Dante je crois

ça y ressemble en effet  

C’est le job du chef de Dante  

Bonjour, est-ce que le fait de passer d'une mission de dev .NET senior à une mission de chef de projet technique rend légitime une demande d'augmentation pour ladite mission auprès de ma SSII?

 
Oui.
 
Ils te diront répondront d'aller te faire mettre.
 
C'est après quelques temps (le temps d'avoir pris l'xp et la ligne du CV) que tu dois partir.
 
Voilà

 
Même si le client me veut? Si je dis que je n'y vais pas si je suis pas augmenté c'est pas légitime? Ce qui me dérange là dedans, c'est que c'est un poste à responsabilité, mais je serai payé comme un dev. Pas les mêmes contraintes...

Tu pourrais pas te faire embaucher chez le client directement du coup ?

 
Non je ne pense pas, du moins pas sur les deux prochaines années (durée de la mission)

Ton client a un besoin et la SSII est là pour ça.
 
Sauf si t'es mal perçu par le client je ne vois pas quels sont les obstacles. Sans compter que ça leur reviendrait certainement moins cher.

Certains contrats ont des clauses de non-sollicitation. Le client peut ne pas avoir le droit d'embaucher la main d'oeuvre de ses fournisseurs.

- la non-volonté d'embaucher à l’instante  
- la volonté d'externaliser l'activité
- la flexibilité
- le coût dans la plupart des cas (même un mec facturé cher, ça peut être moins cher qu'un interne et nettement)  
- etc, etc

ouais enfin ça en pratique les gros clients s'en battent les couilles et débauchent quand même les collabs...
et au final en tant que boite de service tu vas faire un courrier pour râler et ça ira jamais plus loin, parce que t'as envie de continuer à bosser avec le client qui te rapporte du pognon

La question en fait c'est : est-ce que j'accepte le poste même si ma boite refuse toute augmentation...?

seul toi peut le dire
 
à ta question initiale je répondrais oui, ta demande d'augmentation qui sera consécutive au changement de poste (dev .NET => CdP) est légitime

Ca dépend du client, ça dépend de la boîte de service
Mais j'admets que dans la majorité des cas ce n'est pas gênant

En général, si vraiment la boite veux le gus, ça se fait en mode :
- Ok alors vous faites x mois de presta avec lui et après vous pouvez l'embaucher
ou
- Ok alors vous embaucher Mr. X mais alors on fait une presta de x mois sur un autre poste.

 
Bah c'est ce qu'on se dit, mais mon embauche chez un gros client (18Md€ de CA) a été bloquée par ma SSII (50M€) à cause de la clause de non-sollicitation.
Ma SSII a voulu négocier 3 mois de presta en plus avant l'embauche, le client lui a dit non, c'est resté là. On ne m'a rien dit et pas fait de proposition.
 
Perso je trouve abusif ce type de clause dans le sens où elle concerne le presta or il n'est pas au courant et n'est pas signataire du contrat commercial    
Dans mon cas je n'ai pas été sollicité, j'ai vu des offres sur le site (je consultait régulièrement) et j'ai été voir mon responsable de service et lui ai demandé si je pouvais postuler.

A mon sens sur un poste ouvert officiellement auquel tu candidates, la clause ne devrait pas s'appliquer, ca devrait se defendre au tribunal: https://www.sedlex.fr/cas-pratiques [...] -contrats/

Edit: en plus detaillé: http://laloidesparties.fr/clause-d [...] s-contrats

+1, dans ton cas tu t'es juste fait pigeonner
 
on parlait pas de ça à la base.
on parlait de la débauche volontaire des clients finaux chez leur presta

 
- Je n'ai pas accès au contrat commercial donc je ne connais pas les clauses exactes
- Je ne suis pas tenu au courant des négociations entre mon directeur commercial et le responsable des achats du client
 
Perso je m'en fout, j'ai trouvé un job dans une autre boite. Le seul truc que j'ai pas apprécié des deux côtés c'est que personne ne m'ai rien dit et on me fait poireauter pendant 1 mois pour me faire une offre de salaire alors que c'était déjà plié.
J'ai en rien été pigeonné. Je suis quand même parti de ma SSII et la seule chose qu'elle a gagné c'est que je ne risque pas de faire appel à eux ni de les recommander dans le futur  

Non

C'est bien mon job.

Il est cool ce topic, je l'avais jamais vu
 
Du coup moi aussi je viens demander vos avis éclairés.
 
Niveau profil :
24 ans, 5 ans d'alternance + 2 ans de CDI dans une grosse boite
Bac +5 avec BTS SIO + licence spécialisée BDD + Master II spécialité managériale / jeux vidéo (oui j'ai voulu tout faire ;p)
Principalement dev JAVA, J2EE et Web.  
J'ai une certification Node.js, et je code également en Android et Swift (2 applis mobiles à mon actif)
Très bonnes connaissances en BDD Oracle, MySQL et Postgres
Je gère bien les IHM tactiles notamment, j'ai créé et maintenu pendant 2 ans un framework maison pour la société.
ça compte pas mais je code puis environ 15 ans ..
 
Je suis à un peu moins de 2100€ net/mois + prime fixe de 7% + prime objectif de 5%
9 semaines de congés en tout
Mutuelle, resto société
 
Je trouve que c'est assez moyen niveau paye mais après j'ai pas mal de congés ... z'en pensez quoi ?

IDF ? Région (et si oui laquelle) ?
 
C'est quoi ton salaire brut hors prime ?
 
9 semaines de congés c'est cool...
 
C'est quoi tes priorités dans la vie ? Ton objectif de carrière à moyen terme ?

IDF oui, dans le nord du 78.
Salaire brut primes comprises c'est 38 850, hors prime on doit être à la louche autour de 32k€
 
9 semaines c'est bien oui, mais je me dis que si mon salaire est bas ici il serait peut être plus intéressant d'aller ailleurs, quitte à prendre du sans solde si besoin
 
Prio dans la vie c'est la famille, je me tape déjà des semaines de 45h et je me vois mal faire plus, mais je trouve ça déjà suffisant
Objectif à moyen terme c'est de monter les échelons de la branche expertise

Tout comme l'immense majorité des salariés en SSII.
À mon sens tu n'aurais pas pu faire grand chose. Si ton client n'est pas prêt à te faire part des potentiels points de blocage c'est qu'on se fout un peu de toi.

En revanche, je partage l'avis de notre ami motard sur le fait que ça ne doit pas concerner les candidatures spontanées à des postes ouverts à tous.

Au pire, en quittant ta SSII la clause doit bien expirer à un moment donné. Mais il faut encore une fois que ton (ex-client) soit transparent avec toi et t'avertisse de la durée nécessaire.

Salut !

Dites j'ai une question un peu différente vu que je veux pas parler de salaire mais de mon avenir dans ma boite.

je me fais chier à mon poste actuel, et ma boite me soule aussi (trop de politique, de "non" à toutes les sauces).

Comment le dire diplomatiquement à mon chef pour qu'il commence à réfléchir à un changement de poste à minima ? (il peut pas changer la boite pour moi)

vous avez jusqu'a 15h

Mets ton CV à jour.
 
Passe des entretiens.
 
25€ merci.

Bof, parle lui librement, explique lui que ta fonction actuelle ne te convient plus et que tu aimerais faire autre chose, mais vas y avec des propositions/idées