Reprise du message précédent :
Bof, parle lui librement, explique lui que ta fonction actuelle ne te convient plus et que tu aimerais faire autre chose, mais vas y avec des propositions/idées

CV est à jour et deja passé un entretien (non concluant de mon coté)

Le souci c'est que je suis pas encore clair sur ce que je veux faire, et que je soupconne que les postes qui me conviennent mieux (que j'ai deja eu) me tentent pas dans cette boite en particulier.

en gros je suis passé, sans changer de boite, de technico-commercial (tres technique) à System Engineer pour concevoir des microcontroleurs en pensant avoir plus d'influence sur les produits (que je supportais avant) et roadmap (ecriture des specs) mais au final j'ai peu d'influence car tout m'est imposé par d'autres dpts, on a eu 3 produits annulés, etc...
J'ai l'impression d'etre devenu un Skype and Process engineer alors qu'avant j'avais des discussions franches en face à face avec des clients qui etaient pas compliqués (on achete ou pas, le produit marche ou pas)

Donc dois-je serrer les fesses encore un moment, ou m'ouvrir ? (le mieux serait de rester jusqu'en Mai prochain pour pas avoir a rembourser les frais de demenagement)

si le job ne te convient plus et que tu ne vois pas d'avenir dans la boite je ne vois pas le projet de rester, surtout pour radiner des frais de déménagement...

on parle de 10-20K (y a eu appart temporaire aussi)
 
Non mais je suis d'accord, mais a quel moment en parler ?
Si je pars de toute facon, le mieux est de rien dire non ?

Ben si tu veux partir, parle en quand tu as trouvé quelque chose non ?
 
Si t'as trouvé ailleurs et que c'est sur/signé, je ne vois pas l'intérêt de garder le secret, je trouve pas ça très respectueux même, mais j'dois être  vieux jeu faut croire

10-20 k ?  
 
tu déménages de l'Europe vers l'Australie ?  

Ben c’est les déménageurs de lookoom, ils font la vaisselle aussi

 
je voulais parler de la periode ou t'es pas torp motivé et avant d'avoir signé autre chose.
Pas envie qu'ils me prennent pour un branleur

 
3 mois d'appart temporaire à 3000 € par mois, 3000 € d'agence de relocation (inutile), le demenagement clé en main avec garde meuble (surement 5K) et autres frais divers ...
ca va vite

si tu ne veux pas les gens te prennent pour un branleur ne te comporte pas comme un branleur
 
pour le reste, c'est à toi d'aller chercher un nouveau taff si tu estimes que l'actuel ne t'apportera rien de plus (tant dans l'évolution de tes missions que dans ton évolution dans le boite), ça doit suffire à te motiver un minimum pour tenir le temps qu'il te reste à passer dans ta boite je pense
 
après tu leur annonceras ton départ le jour où tu auras signé ailleurs (puisque de toute façon tu veux partir comme tu l'as dit)

   
 
je déménage en début d'année suite à une mutation, je vais pas payer plus de 1000 € (qui me seront bien sûr remboursés)

tu as surement raison.
 
J'ai juste envie de chier sur la boite un peu

 
ben si tu as les demenageurs qui viennent chez toi, font les cartons pour toi and co, c'est pas 1K
Et c'est une region difficile pour trouver un appart, trouver a distance etait illusoire.

ben je sais pas où tu es mais entre 1K et 20k ça me semble vraiment énorme...
après faire quelques cartons me dérange pas perso
 

c'est toi qui voit, mais le milieu professionnel est bien plus petit qu'on l'imagine et tout finit par se savoir

 
3000€/mois de loyer ? Tu as choisi un château ? C'est si cher que ça Munich ?

yep c'est cher, et contrat de loc short term encore plus (peut-etre 2300 pour un loyer normal sur cet appart)

 
avec 1 bébé, un changement de pays et toute la paperasse à gerer, ta derniere envie c'est faire des cartons. (ah et demonter/remonter les meubles aussi)
 

 
Yep surtout à Munich ...

 
Bah clairement tu es passé sur un poste plus "interne", donc plus de politique, et moins de petits projets/ventes aux clients, donc de "quick wins" auxquels on s'habitue vite.
Je n'ai pas suivi depuis combien de temps tu fais ca, mais ca semble un peu rapide pour etre certain que ca ne te plait pas.
Finalement la deadline du remboursement de demenagement est plutot une bonne chose, ca te force a attendre un peu, en espérant quand meme avoir quelques succès d'ici la.
Forcement si tu n'as que des echecs ta perception est mauvaise, mais est-ce juste un hasard ou est-ce que c'est le fonctionnement normal pour ton role? Est-ce que tu as eu des retours de ton chef a ce sujet?

à toi de voir si tu veux prendre le risque

 
Yep
 
Ca fera 2 ans en Mai prochain.
 
En fait c'est la ligne de produit sur laquelle je suis actuellement qui tourne bizarrement, celle pour laquelle j'ai pris ce poste a été annulée 6 mois apres mon arrivee et j'avais plus de fun a ce moment (designers sur place et pas en Inde, full ownership et pas de recup par ailleurs, etc...)
Donc c'est pas le poste en lui meme qui me gene, mais peu de chances quele type de produit qui me botte revienne à la vie :-(

C'est plus un architecte qui fait ça qu'un ingé système.  
L'ingé système n'a pas tant d'influence que ça sur un produit puisqu'il intervient une fois que les grandes lignes ont été décidées par les architectes. Tu prends le brouillon de specs de l'architecture et tu le mettra au propre

dans le semiconducteur c'est particulier, l'architecte implemente ce que le System Engineer specifie en fait.
On dit "System" parce qu'on regarde l'application dans laquelle ira le microcontroleur et donc ses requirements, ensuite l'architecte est en charge du design de la puce.

Je suis dans le meme dpt que le marketing, pas avec les designers.

t'es ingé ?

Quel secteur ?

 
Quel type de poste du coup? C'est de la prestation ?

 
Ya déménagement et déménagement.
 
J'en connais qui lorsqu'ils déménagent vendent tout, partent avec 2 valises, logent à l’hôtel 1 semaine pour trouver un autre logement, puis remeublent
 
chacun sa méthode, faut pas juger

je ne juge pas, je pensais simplement pas que ça pouvait couter aussi cher.
Après il n'avait pas mentionné l'aspect étranger dans ses premiers posts donc

 
Quand une boite paye, elle prefere ne pas se prendre la tete et prendre un prestataire de qualité, quitte a le surpayer, ils ne veulent pas que ce qu'ils ont vendu comme un service pour te faciliter la vie se retrouve etre generateur de problemes.
Alors que quand tu gères toi meme, tu peux placer le curseur benefice/risque differement en fonction de ton tempérament.

https://www.lci.fr/emploi/cadres-et [...] 1539715020
 
"Cadres, êtes-vous payés à votre juste valeur ? Le Guide des salaires 2019 vous dit tout"  
 
 

La faible progression sur les métiers techniques quand tu vois les différences sur les métiers nécessitant management/gestion.
 
Par contre la progression sur les "simples" chefs de projets est faible.

"L'avenir c'est pas la technique" m'a-t-on dit cette année.
Mais est ce que cette progression n'est pas grandement due au fait que ce soit les managers et pas les techniciens qui négocient les augmentations auprès des RH ?

Bon, project actuel annulé, je crois que je vais pas attendre jusqu'a Mai prochain ...

Soit je sais pas lire, soit ces chiffres font plus que peur xD
Ingénieur système et réseau 25% seulement gagnerait jusqu'à 52K et donc 75% + que ça ?????
 
Concrètement, j'arrive pas à y croire. Beaucoup trop haut comme chiffre même si je sais que les salaires parisiens sont plutôt élevés.

 
Il faut lire le document pour comprendre comment les pourcentages sont utilisés.
 
25% c'est pour les profils classiques qui devront apprendre également sur le tas.
50% c'est les mecs prêt à bosser direct avec peu de candidat disponible.
75% c'est les mecs bien calé avec potentiellement une pénurie dans le recrutement
95% c'est le top profil.

j'aimerais bien être dans ces grilles la  
Je confirme qu'elles semblent assez erronées même si encore une fois, je détiens pas la vérité !

Édité

Pas mal ta boite du siècle dernier.  
 
Franchement je trouve que ce discours est vraiment en train d'évoluer même dans les bonnes grosses boites CAC40 rempli de gégé de 50 balais. En tout cas dans les DSI de grands groupes (pas IT) je constate qu'on repart sur une logique d'internalisation des compétences techniques ou d'expertise. La bonne valorisation salariale ne suis pas encore, mais j'ai bon espoir que ça ne soit qu'une question de temps.  
Une fois qu'ils auront loupé les recrutement de tous les candidats à potentiel pour des questions de salaire ça va commencer à tiquer.

 
Dans mon entreprise, une bonne majorité des jobs du tableau sont dans la tranche des 95%. Tu ne peux pas juste avec ton expérience dire que c'est erronée, car dans mon cas je pourrai dire que les salaires sont plutôt bas si je prends en compte juste les salaires disponible dans mon entreprise.

Moi je trouve pas ça déconnant, dans la banque en tous cas. Dans l'industrie, j'en sais rien.

Si je résume : 3 ans d'XP, analyse statistique mais "rien de fou", pas ingé, t'es à 42k actuellement. On connaît pas le secteur.
Bon perso je connais pas ce type de profil, juste que 50k avec 3 ans d'XP sans diplôme bac+5 ça risque d'être compliqué. Tu me dirais "chu data scientist, je maîtrise bien les matrices de corrélation, je m'oriente vers la finance" je te dirais fonce, mais là au débotté je suis un peu dubitatif.
 
Mais j'insiste, je connais pas le marché, donc je peux me tromper ; ce n'est qu'une première impression. T'as pas des retours d'autres collègues ou anciens potes d'études qui font pareil que toi mais ailleurs ?

assez d'accord avec l'analyse même si on a effectivement peu d'éléments