Reprise du message précédent :

Quant Credit Risk ? Si Oui, ça me semble OK vu la demande qu'il y a pour ce genre de poste

Merci  
 
C'est exactement ça oui

Bonsoir,
j'envisage de négocier des augmentations contractuelles pour une future embauche.
La question est : en général dans ce genre de
négo, de quelle ordre de grandeur sont les augmentations /et sur combien de temps ?

je sais bien que chaque cas est unique et que tout est possible mais si vous avez des exemples. Merci

Édit pour le contexte : développeur, 10 ans d'xp, salaire entre 42 et 48 k€ (passage de RP vers province)

 
Pourquoi la boite accepterait des augmentations contractuelles ? Sur quels critères l'augmentation est-elle fondée ?
 
Quels sont tes arguments ? Pourquoi souhaites-tu avoir des augmentations contractuelles ?

Je suis sur une techno de niche, et j'ai pas mal d'xp (pour pas dire que je suis expert, même si j'aime pas ce mot), je colle très bien au profil recherché.
Et clairement j'ai aucune pression à me mettre, je suis en poste, je cherche pas à partir à tout prix. Pour moi c'est plus à eux de me faire venir qu'à moi de les convaincre de me prendre.

Je quitterai Paris et une augmentation contractuelle permettrait d'avoir un compromis entre leur budget annoncé et mon salaire actuel.

edit : le tout passe par une boite de recrutement qui a confirmé qu'une augmentation contractuelle pouvait être une piste de négo.

Je vois pas pourquoi ça ne serait pas une bonne piste en effet.
 
Un collègue avait négocié 6% par an sur les 2 premières années et une 3ème année à 3,5 % minimum, pour ce que ça vaut (secteur IT, boite grosse SSII, poste direction de projet)

Ok tu réponds sur tes motivations.
 
Mais qu'attends-tu des augmentations contractuelles ? Qu'il y ait simplement un chiffre garanti chaque année qu'importe la situation ? Ou alors c'est par rapport à des objectifs mais on te garanti un minimum ?
 
Quant au pourcentage, bah c'est à toi de voir. Tu dis que ce n'est pour pas perdre par rapport à ton salaire parisien. Donc combien tu perds avec leur offre et sur combien d'année es-tu prêt à faire le rattrapage ? 2 ans ? 3 ans ? Ca fait de l'ordre de 3, 5, 7, 10, 15% par an ?
 

ok merci pour l'exemple.

un chiffre garanti oui, les objectifs c'est clairement trop subjectif je trouve (en tout cas sur les boulots que j'ai fait jusqu'ici)

Je pensais à 10% sur 1 voire 2 ans.

c'est gourmand amha, je demanderais plutôt moins quitte à demander du variable à côté

ok, le variable ça me paraît difficile.

Pourquoi ça te parait beaucoup ? à cause du cap psychologique des 10 %, ou de la somme que ça représente (~4k€, ça me parait pas énorme sur 2 ans )?

10 % me semble être un gap psy oui

après ça se tente hein

Oui de toute façon c'est pas en direct mais via un cabinet de recrutement donc, pas trop de risque effectivement.
 
Merci .

Perso je comprends pas pourquoi une boite qui n'aurait pas le budget pour tes prétentions aujourd'hui pourrait te filer 10% comme ça l'année suivante.
Soit ils ont le fric pour t'embaucher à tes prétentions soit ils l'ont pas.  
10-15% si tu remplis certains objectifs je peux comprendre, mais sans contrepartie bah si tu fous rien, ils te doivent 10%, c'est pas très équilibré.  

Les budgets c'est annuel, donc tu peux tres bien aller chercher le budget nécessaire pour les années suivantes si tu estimes que le candidat vaut le coup. Perso j'ai déjà vu ça, même en ss2i donc je vois pas trop le problème

Disons qu'à l'embauche, le candidat c'est "un nouvel embauché", un an après c'est potentiellement "un élément important de l'équipe, qui doit certes confirmer mais en qui on a confiance" donc si salaire trop bas, autant lui donner plus pour pas qu'il parte.
Mais on est d'accord que ça peut être chaud à avoir

C'est pas simple mais ça se fait.
Et surtout ça n'a pas nécessairement de rapport avec le budget à un instant donné

J'ai un entretien jeudi pour un poste de formateur. Je suis un peu anxieux, je m'imaginais pas être pris en entretien pour ce type de poste. J'avais postulé pour être formateur en .NET mais trop tard un mec a été pris quand j'ai call .
 
Du coup au vu de mon profil, ils me proposent un entretien pour être formateur BI. Quelqu'un est formateur ici ?
 
Voilà les grandes lignes:
 

 
ça me parait chaud toutes les compétences demandées  
Je sais juste installer et configurer BO, MS BI je gère un peu plus mais loin d'être un expert quoi . Je suis capable de monter une plateforme BI OK (récup et nettoyage des data, DW, etc.) mais de là être formateur .
Admin de BDD, je sais juste faire les installations et configurations, par contre j'ai un très bon niveau en langage SQL . Dév Java, j'ai pas touché depuis 8 ans mais j'avais un gros level et je gère bien la POO + Design pattern + UML donc OK. Pour les méthodo agiles NP normalement.
 
Bref je sais faire un peu de tout mais c'est pas censé être expert pour pouvoir être formateur

ca dépend c'est pour former qui?

Ben ça depend de qui t’as en face ..

 
Des formations type 1 semaine pour faire péter le CPF ou truc du genre. Bref des adultes en poste pas des étudiants quoi

 
En fait si le mec n'y connait en informatique NP mais si c'est face à des informaticiens, je vois pas où serait ma légitimité là

Tu devrais juste vivre avec le fait de faire une formation bullshit parmi d’autres
 

 
Apres si ton boulot c'est d'etre formateur a 100%, tu as du temps pour te former aussi, donc tu gagnes vite en expertise si tu as les bonnes bases.
 
Ce qui est etonnant c'est d'avoir un poste de formateur a 100% en CDI, c'est typiquement le genre de poste qui se fait en freelance non?

 
Donc pour vous ce type de formation est bullshit OK je note

 
Non 80%. Et ils m'ont demandé si j'étais intéressé par du freelance ou un CDI car ils font les 2. J'ai dit CDI (si jamais je sautais durant la période d'essai je go freelance avec le chômage par contre ).

Bullshit pas sur le sujet mais sur le niveau
 

 
Pas grave, c'est 55k€ !

 
Je sais pas quand je vois formation JAVA en 5 jours, j'imagine que le niveau n'est pas monstrueux non plus

Ca paye combien ca ?

En tout cas c'est généralement la planque

C'est marqué 55k fixe hors prime

Interessing

Mais à part que ça paye le fameux graal des 55k, tu t’es demandé si ça te plairait?! Tes questions semblent être 1/pognon? Et 2/si oui alors suis-je légitime?

J'ai déjà donné des formations en interne et des cours de français en association donc j'aime bien ça mais vraiment à la base  .

Si y'avait pas le problème de se retrouver à perpete, j'aurais sûrement passé le capes

55K fixe pour de la formation .net ? Tu m'envoie le lien en privé ? (même si j'ai bien compris que le poste la est pris, ca m'ouvre des horizons..)
 
La formation pro, franchement, c'est sympa. Effectivement, faut gèrer son complexe de l'imposteur, et accepter d'être noté par les formés, aussi...

Ouais mais c'est quand même le genre de poste plutôt tranquille, peu de surprises en général, quelques déplacements par moment mais rien d'insurmontable.

Après faut avoir du baratin et savoir rester zen quand on tombe sur un mec plus calé que soi.

Sur les séances de formation que j'animais, je commençais généralement par préciser que je ne savais pas tout et qu'il y aurait certainement des sujets sur lesquels les stagiaires maîtriseraient mieux que moi.

Si t'as un peu d'humilité et bon savoir être, ça passe easy

Si ce genre de poste existe côté Infra, je pense que je me laisserai tenter à nouveau.

55k fixe pour 10 ans d'expérience normalement .

Sinon, apparemment c'est un secteur assez concurrentiel (marché de 13 milliards ) pour être pris en CDI donc j'imagine que ça va être chaud d'être pris . Mais de ce que j'ai lu, le formateur en CDI lui doit être polyvalent car doit dispenser plusieurs fois types de formation ce qui est donc mon cas .

En fait le seul truc chiant dans ce boulot et un poil stressant, c'est quand on te balance au dernier moment sur une formation dont tu connais pas les slides parce que ton collège était malade au dernier moment.
 
Là t'as des sueurs froides.
 
Avec l'exp ça passe

En tout c vous m'avez motivé pour l'entretien de demain, je prépare ça ce soir

Après formateur c'est un métier a part entière, faut être de bonne humeur tout le temps, animer la séance, bref c'est pas pour tous les caractères

Faut avoir la motivation pour les ppt aussi

Moi j'avais adoré ça, j'en avais fait 3 semaines à Oman. 7j/7, 8h-22h
Mais fun !