Reprise du message précédent :

Ouai enfin ça me parait beaucoup pour un poste sans management... même sur Paris...

Bah c'est ce que je me demande.
 
Les recruteurs ont pas tiqué, le cabinet de recrutement non plus, donc j'me demandais

ben pour le fixe c'est dans le marché je pense
 
après bah le bancaire quoi, ton salaire est gonflé par un gros I/P

J'inclus pas l'I/P dans le variable hein, c'deux notions différentes

tu mets quoi dans le variable du coup ?
 
du coup en all-in ça donne quoi ?

Ben le salaire variable, le bonus, la prime sur objectif, j'sais pas comment vous appelez ça, chez nous c'est la part variable
 
All-in, j'sais pas, la P/I c'pas négociable.

Alors variable ou bonus
 
Non sérieusement c'est normal de ne pas mettre l'IP dans le salaire
Faut pas tout mélanger.

J'ai entendu les deux pour parler de la même chose, alors    
 

     
 
Parce que si tu mets l'I/P, tu mets l’abondement aussi, et pourquoi pas la réduc sur le ciné du CE  

Ben faut en tenir compte, en banque c’est genereux partout donc moins discriminant mais en industrie entre 0 et 10k ça se remarque

ça répond pas à ma question sur le all-in
t'as aucune idée de la P/I de la boite dans laquelle t'as postulé ?

Généralement quand la boite ne parle pas de la P/I, c'est qu'elle est faible

bof, quand j'ai bossé dans le bancaire personne ne m'a parlé de la P/I lors des entretiens et crois moi qu'elle était tout sauf faible

J'ai pas demandé, mais de ce que j'en connais, ça doit être aux alentour de 5k, un peu plus ou un peu moins.
 

Idem pour mon premier poste

donc fixe + variable + PI tu émergerais à 70 k ?    
 
bah putain, je sais pas qui disait que le bancaire ça payait pas

C'est pas fait encore hein
 
C'est c'que j'ai demandé. En même temps, y'a pénurie de candidat sur mon secteur, mais genre grosse pénurie...

Et c'est quel genre de secteur ? Parce que statisticien en risque c'est vague. Et je suis statisticien  

C'est volontairement vague

Cela me paraît bien placé.
Cela ferait quelle différence avec ton salaire actuel?

En réalité, +25%. Par rapport à ce que j'ai dit à l'entretien, +12%

noob    

Pourquoi ?
 
J'ai des entretiens bookés toute la semaine, si j'ai fait une connerie j'veux bien savoir

C'est conseillé de ne jamais dire son salaire actuel, même en le gonflant.
Y a aucun avantage pour toi à donner cette info (même faussée).

Bonne chance pour tes entretiens frer.

 
Et merci

 
Tout le monde n'arrive pas à ne pas donner son salaire. Donc autant réfléchir à un salaire gonflé réaliste.  

Si moi j'y arrive tout le monde peut y arriver

Perso j'y avais jamais pensé, j'essayerai voir comment c'est pris.

Ca dépend comment tu le dis
 
Discuté régulièrement ici :
https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

Les salaires à Paris me manquent  

Ben retourne y

 
   
Moi ca me manque pas, je suis en expat et j'ai 2 fois plus qu'a Paris

Quel pays?

Tiens d'ailleurs dans le grosse COGIP si on fait Paris > Province à isoposte, ils sont bien obligés de nous laisser le même salaire ?
Sauf négo du genre "si tu baisses pas tu reste en RP".

La qualitance de vie avant  

Jamais connu l'expat donc ça peut pas me manquer .

Mais si t'as des tuyaux pour être expat à 10k/mois veux bien

 
Emirats arabes unis.
 

 
10k c'est possible ouais, enfin ca depends des metiers    

 
L'argent, OK CAY BIEN, mais être ominbulé par lui c'est en être l'esclave, et c'est aller à l'inverse de sa fonction première
 
HFR, remplis de  , est pas vraiment une référence.

Bien tenté mais …

ben c'est ce qu'il dit mais il passe son temps à geindre qu'il trouve pas de poste mieux payé à Lyon alors qu'il gagne déjà bien sa vie et qu'il veut pas vraiment se bouger pour aller chercher des plus grosses rem donc bon...

La baisse de salaire est interdite sauf accord signé par les deux parties.
Quelle boîte ferait une chose aussi stupide ?

De ce que j'ai vu, soit c'est une mobilité voulu par l'employeur, auquel cas tu gardes évidemment ton salaire, plus une augment pour compenser les inconvénients d'un déménagement, soit c'est Marie-Josiane qui veut aller chercher un placard en province, et dans ce cas, elle accepte une baisse de salaire.

Oui je sais bien qu'il faut accord.

Pourquoi "chose aussi stupide" ?
Exemple.
Je veux partir à La Rochelle. Ma boite me dit OK mais il faudra revoir ton salaire à la baisse (pour être dans la norme du service, les budgets sont plus faibles, whatever bullshit).

Là soit je dis ok ( > accord signé par les deux parties) et je pars pour moins. C'est légal  
Soit je dis non et je reste à mon poste actuel.

Oui je me mettais dans le cas d'une initiative du salarié.
Dans le premier cas faut aide au conjoint, POGNON etc

Quant Credit Risk ? Si Oui, ça me semble OK vu la demande qu'il y a pour ce genre de poste