Reprise du message précédent :
Dans les entrevues aux US, j’ai compris qu’il pourrait y avoir le fondateur et actuel CEO. Si son agenda le permet évidemment.

En ligne avec le temps passé pour des entretiens chez Amazon. Au moins 10h d'entretiens plus études de cas

A moins d’etre recruté pour un poste de direction, t’as peu de raison de rencontrer un membre du board...

Mais dans ton cas, qui dirige la boîte ?

Un DRH qui fait passer les entretiens dans une grosse boîte j’ai du mal à savoir s’il a saisi son rôle.  
Ou alors, c’est une boîte remplie de vieux qui recrutent 10 mecs par an.

Dans ma boîte c'est une organisation avec conseil de surveillance et directoire. C'est encore autre chose. Mais j'ai eu à rencontrer un membre du conseil de Surveillance.
Dans mon ancienne boîte, j'ai eu un entretien avec le PDG.

 
Oui, sauf quand il s'agit d'un poste (très) haut placé.

Il a dit "entretiens classiques de cadres"

Je sais pas dans quel monde la majorité des cadres rencontrent les actionnaires lors des entretiens d'embauche

Tu plannes....

 
Ca dépends de combien de gens en embauche par an essentiellement.  
 
Déjà là ou je bosse actuellement, tu va avoir au moins un entretien avec la directeur de ta BU "Business Unit", soit un gus qui dirige typiquement 300 à 1000 personnes. Pour un boulot de base.  
 
Si tu prend l'ensemble de l'entreprise qui à genre 10K salariés, mais te contente des N+2 et au delà dans le management, tu dois en avoir genre 200-300 dans toutes la boite, avec un turnover assez faible, c'est tout à fait jouable. Vu que ce sont des gens qui vont typiquement affecter grandement l'avenir de ta boite pas leur décision c'est pas déconnant.

Relis : je n'ai pas dit qu'on ne rencontrait JAMAIS les actionnaires, mais que sur les entretiens des cadres classiques (sachant que l'écrasante majorité des bac+5 sont cadres dès la sortie d'étude) rencontrer les actionnaires est rare voire très rare

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Relis : je n'ai jamais dis que l'entretien avec un membre du board / actionnaires était SYSTÉMATIQUE, mais : « voire un actionnaire ».

   
 
le reste est assez classique oui, mais mettre actionnaire dans cette liste en parlant de cadres classiques ça fait pas trop sens

Surtout si on parle d'actionnaire avec un rôle dans la société. Si on parle d'actionnaire sans rôle dans la société, soit ton poste est très élevé, soit la boîte toute petite, soit les actionnaires aiment se faire chier... Normalement ça n'arrive jamais si pas direction.
Tu as fait combien de boîtes vega ? Quels salaires à chaque fois ? Et combien d'employés ?

On parle évidement d'actionnaire de poids... Parce que sinon on a tous rencontré des actionnaires, moi le premier

Deux boîtes.
1ere, 15 salariés, rencontre avec le PDG, actionnaire majoritaire. 35K€ de fixe à l'embauche.
2eme, 250 salariés, rencontre avec un membre du conseil de surveillance. 82K€ de fixe à l'embauche

Mais mon XP n'est pas nécessairement la raison de mes dires. Autour de moi, c'est le même fait. Cela doit être en lien avec mon secteur d'activité j'imagine (finance de marché, le fait de « gérer des M€ pour compte de tiers»)

C'est surtout dû au fait que tu parles d'entreprises relativement petites (tpe/pme). Dans ma cogip il y a 15k personnes et les actionnaires ils ont d'autre chose à faire que de rencontrer les recrutés. Même ceux qui gèrent pour plusieurs M€ de contrat.

Nous le groupe c'est 150.000 personnes, donc le COMEX bof on le voit jamais
Ca dépend du poste, de la séniorité, du secteur, de la taille de la boite

Oui enfin 250 c'est la filiale de la maison mère qui fait bien 10K personnes  
Mais on est d'accord  

Oui rencontrer un patron de filiale ca peut se faire.Ca a été mon cas sur une taille de quelques centaines de personnes .
Et je suis un cadre toit ce qu'il y a de plus moyen  

mouais c'est surtout parce que dans ton secteur les boites sont jamais énormes (hors banques et là pour le coup ça m'étonnerait que tu rencontres quelqu'un du board ou un actionnaire de poids)

Mais donc il n'est pas salarié le mec du conseil du directoire que tu as rencontré ?

Si salarié évidemment.

A mon avis, il confond actionnaire et représentant des actionnaires ou je ne sais pas quoi ou des actionnaires salariés.
Après dans son second poste, il a peut-être beaucoup de responsabilités mais dans le premier c'est un start up/toute petite boîte, et il rencontre plus le pdg que l'actionnaire principal (si vous comprenez ce point).

Ah bah voilà.... Tu rencontres des salariés (qui sont actionnaires), pas vraiment les actionnaires pour le fait qu'ils le soient (si tu vois ce que je veux dire).

Nan mais bien sûr que quand j'écris actionnaire cela veut dire représentant de l'actionnaire. Quand les actionnaires de ta boîte sont des institutions et des fonds, tu n'a pas d'actionnaire  physique mais bien un représentant issu des institutions en question.

donc quand t'écris actionnaire tu veux pas dire actionnaire
ça doit être simple les discussions avec toi

Mon profil va apparaître chez talent.io demain j'espère que ce site donne des opportunités intéressantes

Il en donnait y’a quelques années, maintenant c’est assez fourre-tout

OK je pensais que c'était un truc assez premium. Après j'ai donné le salaire minimum que je voulais avoir. A voir donc

T'es bête ou tu le fais exprès ?
Dans la petite boîte où j'étais, j'ai bien rencontré l'actionnaire majoritaire. Dans ma boîte actuelle j'ai rencontré un membre du conseil de surveillance, représentant direct de l'actionnaire majoritaire qui est une ENTITÉ et non une personne physique.
Désolé mais MONSIEUR BNP PARIBAS n'existe pas. Par contre le groupe a son représentant légal au sein de ma structure.
C'est clair où il le faut un dessin  

Honnêtement c'est rare même en banque. On est entre 100 et 200 où je bosse et à part 5/6 personnes, personne ne rencontre les actionnaires (par contre quand tu bosses ensuite, tu peux avoir des contacts avec eux selon ton département) . Mais en gros, bnp rencontre pour valider ou pour décider si oui ou non ? Si c'est le second cas, je préfère pas imaginer le reporting qu'il faut leur fournir +leur présence qui doit casser les couilles car pas les mains libres.

Hello,
 
J'ai une amie qui va prendre un poste de responsable marketing sur un perimetre France (deplacement en fr) dans une grosse boite du cac40, elle n'aura pas de management. la boite lui propose 48k fixe. Je trouve cela faible sachant qu'elle a 7 ans d'XP dans des fonctions similaires dont 3 ans en Asie. (les autres benefices sont similaires a d'autres boites du cac)
 
Qu'en pensez vous ?
 
Merci pour votre aide !

Dans mon cas mon équipe dépend et rapporte directement à la direction des risques et au comité des risques qui dépend directement du conseil de surveillance (le CS est en lien étroit avec plusieurs comité, dont celui des risques). Donc je dirais que ce n'est pas étrange si j'ai du renconter un de ses membres. Même si c'est aussi une manière pour le directeur des risques (que j'ai rencontré aussi en entretien) de se couvrir vis à vis du recrutement.
Sinon pour les postes en Front, typiquement gérants d'actifs, ils ont très probablement du également rencontrer un membre du CS lors de leur embauche (en lien avec le comité des gestions).

Après je te l'accorde les postes de Middle (reporting, etc.) et de Back du genre OST et autres, t'a pas de raison de rencontrer un membre du board (mis à part pour des postes de Head Of)

Le membre du CS que j'ai eu en entretien était le dernier de mes entretiens. J'imagine qu'il avait un pouvoir decisionnel (membre du board), même si l'entretien était plus sur la structure et le fonctionnement du groupe que sur mes capacités techniques. AMA il voulait me voir histoire de avant de valider l'embauche.

On peut passer à autre chose ?  

Next

Dans ce genre de boîte, ne pas avoir de management montre d'emblée l'envergure du poste qui lui est proposé.
Le poste ne doit pas être fou.

Bonjour,
Sur mon contrat, mon salaire brut est indiqué, soit X € "rémunération annuelle brute de base".
L'entreprise paie un 13è mois.
 
Elle propose à ses salariés de mensualiser le 13è mois.
Pour les nouveaux arrivants depuis quelques mois (donc je suis), cette mensualisation est faite d'office.
 
Je m'attendais donc à avoir en brut :
Salaire de base : X/12
13e mois : X/12/12
C'est à dire ce qu'ont mes collègues, arrivés avant.
 
Or, je n'ai que la rubrique salaire de base, pour X/12.
 
J'ai interrogé une RH, pensant que la mensualisation par défaut du 13è mois était passée à la trappe. Selon elle les X € au contrat correspondent au salaire y compris 13è mois.
 
Cela vous semble-t-il logique ?
Le salaire figurant au contrat ne devrait-il pas être le salaire de base ?

Souvent l’entreprise ne t’offre pas un 13eme mois mais te paie sur 13 mois.  
 
Tu as donc 1/13 chaque mois + 1/13 à noel ou 1/12 chaque mois

+1 au global sur l année tu as bien ta rem annuelle.