Reprise du message précédent :
Ok je sais de quelle boite tu parles alors  
 

honnêtement faudrait en savoir un peu plus sur le poste avant de se positionner  
 
t'es à combien aujourd'hui ?

A la louche entre 100k et 150k.
Note pour au dessus: le salaire actuel n'a aucun intérêt pour évaluer le salaire de la position on suivante

 
C’est pas toi qui fait de l’auto en allemagne    
 
Mes fiches seraient mélangées ?

De l'auto ..?    
Désolé, tes fiches ont un problème

Tu as le profil idéal que recherchent les boites pour mener leur transformation digitale actuellement / big data officer etc.

Aux USA, 32-35 ans, c'est 220-270k$ de fixe et je parle même pas des GAFA. Il y a un retard en France, au même âge, j'en vois à 80-100k€.

Là j'ai une étude sous le coude, Chief Data Officer, c'est 165k€ + 20 % de bonus en médiane marché sur le CAC 40 mais le panel est très faible.

 
 
Je sais pas quel salaire demander.
 
J'ai un pote qui a une boîte avec des moyens importants (investissement de quelques centaines de K€ voire miyons sur les nouveaux projets). Il veut ouvrir une boutique et une filiale aux USA. Comme j'ai un carnet d'adresses de ouf' là-bas, il veut que je lui gère cet automne 2 semaines de réunions avec les personnes qui comptent, de façon à ce que en 2019 il arrive à ses fins.  
Limite je le faisais gratoche, c'est intéressant et c'est la première fois que je le fais. Mais pour lui pas question, il veut me payer. Je lui ai dit clairement que j'avais aucune idée sur quelle base demander combien, il m'a répondu " démerde-toi "
J'ai jamais été consultant en consulting de ma vie , aucune idée de ce qui se pratique dans la profession pour un cas comme ça  
 
Si vous savez où je peux trouver des exemples pertinents, quelle est la fourchette pour un truc du genre... La Fronsse qui exporte vous remercie

Pour le job de Chief Science Officer, ça ressemble à une position bien bâtarde où le type est responsable de tout (au sens il gère plein de trucs) mais sans être responsable de rien (ou plutôt de personne, au sens hiérarchique du terme donc).
 
Une sorte d’expert technique / CTO bullshit de mes couilles.
 
M’est avis qu’y a pas un gros budget sur la table, contrairement à ce qu’en pense l’ami Saul Goodman.

 
1K par jour tous frais payés

 
Tout est possible mais je pense que tu te trompes. Toutes les boites du CAC 40 sont en pleine transformation digitale (marque, division...) et il a le profil recherché pour. Si c'est pour une marque, tu peux avoir 5 personnes à gérer (contenu et média, plateformes...). Tu as aussi le big data appliqué (precision advertising / marketing) avec des équipes de développeurs, architectes, chefs de projet medias / marketing / digital.  
 
Et franchement, ca palpe très fort et très vite.

pour moi c'est plus que du consulting puisque tu lui fais profiter du fruit de ton taff de plusieurs mois (/années ?).  
un réseau ça se construit pas comme ça...
Son business ne t'intéresse pas ? (j'veux dire pour bosser plus avec lui que simplement le mettre en relation avec ton réseau)

 
Je ne comprends le début de ton message, mais pas ta conclusion.
Si tu relis les taches décrites, je trouve ca un peu exagéré d'appeler ca un poste bullshit. Même si les responsabilités managériales directes sont peut-être réduites, définir l'axe de R&D de la boite en accord avec le responsable marketing, par exemple, me semble être un des postes les plus importants.
 

 
En fait, le coté machine learning c'est pas trop genre "Business Intelligence / Marketing", mais vraiment le coeur de métier technologique de la boite (i.e. traitement et analyse automatique d'image dans mon cas)

 
D'ailleurs avec les infos données ca prend a peu pres 5 secondes pour trouver l'offre en question sur Indeed pour ceux qui sont curieux.
Sur ce genre de poste c'est vraiment le jeu de celui qui sort un chiffre en premier a perdu, tu dois retarder au maximum la discussion sur le salaire, en plus il serait logique que pour ce genre de poste il y ait en plus du fixe un variable un peu plus conséquent que pour un poste de R&D pure, en fonction de la structure de la boite peut etre des actions aussi.

Ah oui, trouvé. C'est pas ce que j'imaginais, du coût c'est plutôt R&D qu'autre chose.

Bon sinon Rontgen, j'ai en tête un CV d'un type de 35 ans assez similaire au tient, il est Manager Data Science dans un département R&D d'une grosse boite parisienne, management de quelques jeunes Data Scientist et il prend environ 120k€ de fixe.

Tiens, encore une discussion avec une RH d'une grosse boite du CAC ce matin. Premier contacts, toujours les mêmes questions.
 
A la fin la question de mes prétentions.
Ce à quoi je réponds qu'avec seulement l'offre, difficile d'estimer une chiffre, trop tôt.
Et elle demande mon salaire.
Je botte en touche.
Elle insiste avec une fourchette, savoir "si je suis à 65K car ça irait pas" (j'ai 2 ans exp).
Je réponds que je suis dans la norme, en donnant un chiffre environ au dessus de ce que j'ai.
 
Bref, toujours les mêmes questions, elle prend ses notes pour envoyer à l'opérationnel : c'était passionnant...

mais t'es vraiment intéressé ?

je réponds pas à ce genre de sollicitations perso, sinon je réponds 4 à 5 fois par mois...

Sans me faire l'avocat du diable, car il y a effectivement nombre de RH/recruteurs soporifiques, si c'est le premier contact, à fortiori par téléphone, elle a besoin de screener et valider sur un premier niveau. Et je crois pas que les opérationnels aient le temps de gérer cela sinon ca se saurait, donc elle a une certaine utilité.

Après le niveau des questions... HFR critique souvent, soit c'est trop basique, soit c'est bullshit, c'est jamais bien. Vous voulez entendre quoi ?

 
ca ne pourrait pas te permettre d'avoir un bon salaire ?  

j'ai un salaire tout à fait correct pour mon âge/secteur/xp /localisation, je te remercie

J'ai manqué de précision : premier contact avec la RH pour un poste auquel j'ai postulé. Elle m'appelle suite à la candidature donc.
Disons que c'était un ensemble de quelques questions d'elle vers moi, en prenant des notes, pour avoir des infos à donner à celui qui cherche les candidats et screener les personnes qui ont postulé.
Normal, mais la démarche "eux posent des questions je réponds" en mode question réponse, c'est pas passionnant   et ça donne pas envie.

Mais bon, elle doit avoir plein de candidats à traiter donc il faut que ça aille vite...
Juste j'aurais aimé qu'elle demande si j'ai des questions, être plus cordial que juste poser des questions et prendre des notes. Et si tu réponds pas elle insiste, ça fait robot

C'est un réseau sur plusieurs années en effet, mais je le considérais pas vraiment comme un taf', j'étais bénévole dans une structure, et de rencontres en rencontres...  
Si, son business est intéressant (en lien avec la boisson ), je participerai aux réunions là-bas, on verra la suite  
En attendant j'essaye de trouver le juste prix... plutôt 3 000? 10 000? 30 000?    

Des relations ça vaut cher, bien plus que 1k/jour à mon avis

C'est déclaré ?

Ensuite quel est le CA visé grossièrement ? Si le mec pense faire 100k de CA au début, c'est pas la même chose que 1M...
Tu fixe un pourcentage du CA visé, genre 5%, 8%, 10%, voire plus.
Tu peux aussi lui proposer un prix fixe et un pourcentage du CA réalisé avec tes contacts (genre 5%).

T'as pas envie d'une nouvelle voiture ? Il te faut combien ?  
Passe sur le Topic Epargne pour savoir combien tu auras gagné dans 20 ans avec le montant placé  

ça dépend du temps que tu y passes, si c'est un pote que t'es pas à la rue je ferais pas un prix trop violent et je proposerais plutôt d'essayer de rentrer dans la dance d'une manière ou d'une autre

ou alors effectivement comme mentionné au dessus, un bête % du CA envisagé, même si je trouve ça un peu mesquin pour un pote

Merci pour les pistes  
 
Oui déclaré
D'ailleurs concernant l'aspect légal, je suis investi dans une asso d'intérêt général.  Si il fait un gros don, l'asso pourrait me payer pour ce que j'y fais. Vu qu'il peut déduire 66% des impôts si il fait un don à l'asso, il pourrait donc me payer davantage que sans passer par l'asso? Ce serait légal? (parce que moi je fais effectivement un gros boulax pour l'asso )

Je vais creuser cette histoire de CA
Peut-être lui faire une propal genre 20K ou 5% du CA chaque année?  
J'aime bien l'idée que chaque année je prélève un petit % sur les bars aux USA  

si l'asso est OK et que c'est pas trop suspect (genre l'asso te verse 200% de ton revenu habituel quand tu bosses pour eux) je vois pas pourquoi ça serait pas légal, mais je ne suis pas un expert

Là tu serais plus dans le cadre d'agent commercial.

Ben voilà, 120k mais il y a du management, CQFD.

 
Chaque année ça devient vraiment n'importe quoi, tu apportes aucun capital et tu t'investis que sur un voyage.

Pendant ce temps, je suis reparti dans un process de recrutement pour intégrer un éditeur logiciel.
 
Jamais vu un process aussi compliqué :
- Étape 1 : entretiens techniques dans le bureau France (4 heures)
- Étape 2 : entretien avec le DG France
- Étape 3 : entretiens techniques dans le bureau UK (4 heures)
- Étape 4 : entretiens techniques au siège (US)
 
J’ai fait les étapes 1 et 2, UK à venir donc. La dernière étape est normalement une formalité, c’est plutôt l’occasion de rencontrer les équipes de développement.
 
Une fois embauché, il y a un cycle d’intégration de 2 mois au siège...
 
Un truc de fou

C'est un gros éditeur ?

Dans l’absolu non, moins de 1000 employés worldwide.

Bof ça change pas des entretiens classiques de Cadre à Paris, où tu te tapes généralement  minimum 4 entretiens (opé, Boss, Boss du Boss, DRH, puis voire actionnaire)

Une quinzaine d’heures d’entretiens et de rencontres diverses dans 3 pays différents, c’est une première pour moi...

Genre c'est classique de rencontrer les actionnaires

Ben en même temps, ça dépend du poste pour lequel il passe des entretiens

Surtout qu'il manque le pdg/dg ou confond actionnaire et pdg

Actionnaire j'entends un représentant (membre du board).

Voilà ou même rencontrer un administrateur de la boîte (pas le DG si pas PDG donc   )

Dans les entrevues aux US, j’ai compris qu’il pourrait y avoir le fondateur et actuel CEO. Si son agenda le permet évidemment.