Reprise du message précédent :

c'est soumis à validation du CdP en général qui évidemment fait pas n'importe quoi.

Tout ça c'est un peu validé sans regarder...

eh bah
beau bordel ta boite

Oui c'est bizarre cette histoire... Et au final les pigeons gagnent à court terme mais sans doute pas à long terme.

Tant que derrière c’est re-facturé au client, y a pas de raison de se prendre la tête
 
Mais la vraie question, c’est pourquoi personne n’en parle directement au responsable en question au café ou autre ?

ça c'est sur

On en parle entre différents services en se marrant mais on va pas le dire au responsable, on n'est pas des balances

 
C'est un peu con comme attitude... et contradictoire, ça râle mais on ne fait rien, on ne peux pas le blairer, mais on ne le balance pas...

Bah c'est quand même assez violent de balancer quelq'un au responsable.

Et perso m'en fous un peu, dans une semaine je quitte la mission

C’est toujours bien d’avoir un boulet. Ça rassure d’avoir un ennemi commun dans le groupe
Faut juste pas que ça soit une situation pérenne sinon, ça empire.

 
Perso dans ma boite on ne se gêne à balancer les collègues qui font de la merde hein...

En Alsace, ca n'est pas très étonnant en même temps...

j'allais le dire

Où est leur intérêt ? Parce que ça râle mais finalement ils sont bien content de déclarer des astreintes en open bar et tout.

Si le mec est dégagé, qui prendra sa place ? La personne sera peut-être plus stricte, donc bye bye la rémunération supplémentaire. Ca râlera pas sur l'incompétence de la personne mais sur le salaire trop faible  

+1 tout le monde est content de la situation pour l'instant.
Mais quand la personne prendra un meilleur poste / grosse augmentation, ca rigolera moins.

 
Encore une discussion avec eux.
Le contrat sera un forfait jour (dans les 210j ?).
Peu de déplacement (2-3x/an; sur Londres).
Pas d'astreinte. Télétravail pas dans la politique pour l'instant mais peu l'être de façon informelle.
 
Comme dit, j'ai relancé à 53k ou 50+5k.
Il va y avoir une discussion avec le CFO et j'aurais un retour d'ici peu.
 
PS : il est fort probable que la boite permette de grand bond niveau salaire vu qu'elle devrait énormément recruter et je devrai être un des premiers sur Paris. De forte chance du coup de passer Lead / Archi / etc... ( ).

Payé pour se déplacer 2-3 fois par an à Londres, la belle vie

Je viens de faire un entretien téléphonique. L'annonce le mec a parlé d'un développeur senior donc j'ai sorti 55k fixe mini. Et je vois qu'en fait il recherche un lead. Déjà je sais pas si j'ai les compétences pour être lead mais en plus le salaire est du coup un peu faiblard . J'ai dit que 60k serait top il a dit que ça serait pas bloquant.

Par contre je voulais juste être dev pénard et avoir 60k pas lead  

Alpa qui veut le beurre, l'argent, le cul de toutes les crémières, le tout sans sortir de chez lui.
Alaiz

Et qui est capable de l’avoir à force

 
D'après le mec de la boite de recrutement, les profils expérimentés en .NET avec des compétences transversaux (SQL, Big Data, DevOps) seraient difficiles à trouver à Lyon.

Je pourrais ensuite avoir une bonne base de négo pour septembre sur l'entretien annuel

par contre, ils ne sont pas regardant sur l'orthographe et la grammaire visiblement

Langue maternelle sur mon CV = vietnamien donc osef

Et comment tu fais pour coder?    
 

J'envoie les specs au Vietnam, je colle dans mon IDE et je commit ensuite le code, ce qui me laisse le temps de glander sur HFR

Y a arnaque sur le pseudo. Espèce de fourbe !
 
Je me demande si les préjugés sur les asiatiques aident pas à avoir un meilleur salaire en IT

En France je ne pense pas, on a pas spécialement de préjugés sur les asiat, loin des US je trouve

 
 
al-pa-chinois
 
C'est toléré  

Petite question salaire et propositions pour les spécialistes d'hfr
 
Je passe des entretiens en ce moment et j'ai eu plusieurs propositions à différents salaires.
Je viens d'avoir une proposition pour une entreprise A à 44k
J'ai eu une proposition pour une entreprise B à 38k
Je passe bientôt le dernier entretien pour une entreprise C pour laquelle j'ai demandé 42k
 
Par ordre de préférence des postes c'est C>B>A.
 
Du coup deux questions :  
Comment faire un retour à B pour qu'ils alignent sur A ?
Dois-je faire part de ma proposition à 44k à l'entreprise C dans mon dernier entretien ? Ou j'attends qu'ils me fassent une proposition ?  

L'entretien de ce matin c'était plus ou moins ça pour moi. Le mec mets dev senior, je go sur l'annonce de la boite, une start-up qui vient de faire sa deuxième levée de fonds ce mois ci. Apparemment 10 millions de CA pour 2019 en prévisionnel, les fondateurs étaient des cadres supérieurs senior dans de grosses boîtes cogip suisse et un médecin prof d'université à Lausanne. Apparemment ça recherche un lead dev, compétence dont je suis clairement pas fait pour mais le recruteur m'a assuré que j'avais le profil qu'il cherchait . Après le lead dev de ma boîte est moins bon que moi sur plein de trucs (sql, design pattern, uml, bị, admin serveur, les vieux trucs en gros ) , juste il connaît pas les dernier framework à la mode c'est tout .

Edit: le mec qui a posé la question a supprimé

Voilà je suis pas chinetoc  

C'est moi, je me suis dit que ce n'était pas adapté au topic mais je ne sais pas trop où la mettre, et merci pour ta réponse.
Je remets ci-dessous :
 

En plus ça fait quelques mois que j'ai changé un peu de domaine et ça concerne plutôt mon xp précédente.

Ça m’est déjà arrivé de recevoir même des lettres écrites quand je débutais, je pense que y’en a qui ratissent large (parce que ça me paraissait hors de portée)
 
Je crois que linked in ils peuvent faire des messages groupés en mode bonjour $prenom j’adore ton profil blabla, en sélectionnant le groupe qu’ils veulent à partir de mots-clés sur ton profil.  
 
Tout ça étant dit, si on te propose ça, c’est pas parce que c’est fait de façon automatique que tu ne peux pas répondre et voir ce que ça donne !
Ça me parait pas deconnant de recruter quelqu’un pour un poste un peu au dessus de lui si on a les moyens de le former. En fait je pense que c’est ce qu’il se passe pour tous les premiers jobs, tu sais pas encore faire les choses mais on va t’apprendre et on croit en tes capacités pour bien apprendre et bien faire le job au final.

Pour une start-up qui est en croissance, ce n'est pas déconnant de prendre des personnes avec moins d'xp et moins cher qui grandiront avec la boite.
Surtout si tu es lead de toi-même au début.
 

1/ Leur dire que tu as d'autres propositions et qu'ils en sont assez loin.
2/ Au moins laisser entendre que tu as plusieurs autres propositions.
 
C'est bien des postes/ conditions de travail équivalentes?

Ils sont 7 sur LinkedIn et il y a déjà quelques ingés (junior) sur le domaine technique à encadrer.
Et ils auraient déjà un produit

Directeur d'offres dans le BTP, combien ?

C'est vague.
Combien de personnes dans la boite, de N-1...

 
 
je suis toujours épaté de voir le nombre de personnes pourtant a priori éduquées ne pas savoir expliquer et étayer une demande si simple.

Salut à tous,
 
Je ne sais pas si je suis sur le bon topic mais je tente ma chance.
Je dosi travailler de 3h à 7h du matin, dans la nuit de dimanche à lundi dans 2 semaines.
Je suis en SSII, convention Syntec.
On me dit que c'est soit récupéré, soit payer.
Donc en gros, si je veux être payé, je vais bosser de 3h à 18h, en gros.
 
Pouvez-vous me confirmer que cela est légal ? Je n'ai pas l'impression