Reprise du message précédent :
J'ai reçu un mail de la Société des Ingénieurs Et Scientifiques de France, qui contient un lien vers un simulateur de salaire : https://www.iesf.fr/752_p_48750/calcul-de-salaire.html

C'est pas le marché puisque le marché c'est le salaire que te propose une boite pour t'embaucher (ou plusieurs).

A 40 ans pas mal de gens n'ont plus envie de bouger, donc bah ils se contentent de leur 40-45k. Ils vont pas chercher à voir ailleurs donc ils ne connaissent pas leur valeur sur le marché.

 
52k tout compris (variable et IP) juste un BTS et j’ai 28 ans.  
Par contre ouai gros poste de planqué, je dois avoir 1h de taff par jour à tout cassé.

Oubliez pas les personnes qui ne changent pas de boîte pendant 15-20 ans, et même qui restent 5-10 ans sur un poste. Forcément le salaire bouge peu.
Ils sont bien, ça suffit.

 
Entièrement d'accord avec ça. Sauf que maintenant, avec ces salaires là et même en couple, c'est difficile d'acheter sa baraque, sa bagnole et se faire des vacances.
Du coup, faut se bouger le derche.  
Dis autrement : je suis largement près à perdre 25% de mon salaire pour le prix de l'immo des années 2000.  
Sur les profils cités, les mecs de 45 ans ont sans doute payés leur baraques depuis belle lurette à l'inverse des générations suivantes.

 
J'ai pas dis ça. Ce que je voulais dire c'est que la plupart des gens ne sont pas représentés sur hfr. Sur ce topic là en particulier, on a quelques personnes qui sont au dessus du lot et qui auront de meilleurs salaires que les autres car conscient des démarches nécessaires et qui ont reçu les bons conseils pour ça.
 
Mais je ne pense pas que ce soit représentatif de la plupart et j'espère me tromper.

Et pour toi, c'est des bons ?
J'attends la fin de mon processus d'entretien actuel pour me "présenter" avec les évolutions salariales. 0 responsabilité de manager, des moments mal payés, certes au lux mais j'ai tjs géré d'une certaine façon afin de rentabiliser le gain par rapport à la quantité /l'effort .

Ca va

A coup de 2% par an ca ne monte pas vite en effet.
 

Hors IDF, ca devrait aller avec un revenu du couple entre 4 et 6k€.
Même si en effet l'immo a fait x2 sur la période mais pas les salaires.

Quelle région ? Mais gg sinon.

Piston.

 
RP.  
 

 
Pas vraiment. C’est ma première boîte, je suis parti pour un plus gros salaire et je suis revenu dans ma première boîte pour un plus gros salaire et un poste un peu différent ( en supprimant tout ce qui me faisait chier de mon poste précédant).  
 
Depuis mon départ ils ont jamais vraiment réussi à me remplacer et tous mes projets étaient à l’arrêt.  
 
J’annonce 3 mois de délai pour un truc que je fais en 2 semaine et ça passe tout seul. Du coup j’ai énormément de temps si je reparti 2 semaines sur les 3 mois

Quelle boîte? Quel job?
 
Ca semble trop gros pour ne pas être du piston. Surtout le « 1h de taf par jour » et « 3 mois en 2 semaines ».

 
C'est dommage, tu devrais annoncer 1 mois et demi et faire d'avantage en échange de plus. Tu auras encore 50% de temps de libre

 
Je vais pas non plus annoncer la boite
 
Admin sys Linux le job. J'ai un responsable et une direction qui n'y connait strictement rien en Linux et ce que je fais (infra d'hébergement web). Du coup ils se basent sur la confiance dû à mon ancienneté chez eux. C'est ma toute première boite où j'étais payé 25k€ il y a encore quelques années. Du coup, l'enculade du début je leur rend bien maintenant
 

 
J'ai déjà mes augmentations d'inclus dans mon contrat pour les 3 prochaines années. Le DG voulait être sûr que je n'allais pas repartir au bout de 6 mois suite à mon retour, donc c'est la solution qu'on a trouvé en écrivant les augmentations annuelles des 3 prochaines années directement dans le contrat, sans condition d'objectif ou autre.
 
Du coup pourquoi me faire chier à bosser, j'aurai clairement pas plus. Par contre oui dans 3 ans, je bosserai un peu plus afin d'appuyer une nouvelle demande d'augmentation tout en gardant un confort au niveau du temps libre.
 

cette mentalité de merde...
dès que les gens arrivent à avoir un poste bien planqué et bien payé c'est forcément un piston  

Disons que cad soit la boite est managé par des blaireaux, soit y'a un truc, parce que payé un mec au dessus du marché, pour l'utiliser a 10% de ses capacités, soit t'es vraiment con, soit y'a un truc entre toi et l'employé...
 
Parce que perso j'ai jamais connu de taf ou tu pouvais blablaté indéfiniment si tu faisais rien quoi...

1) il a expliqué au dessus qu'il est le seul à connaitre les technos sur lesquelles il bosse dans sa boite
2) visiblement c'est une petite boite et ses boss ont mis le paquet pour le faire revenir et rester donc ça explique le salaire au dessus du marché

Des admins sys Linux ça court pas tant les rues que ça et vu ce qu'il a décrit, normal qu'il ait une telle paye.

Surtout vu le contexte. T'as pas la compétence, tu la payes.

Et puis il n'a pas dit qu'il faisait rien, juste il annonce des délais plus long pour se laisser le temps de réaliser tranquillou

Y'en a un dans mon équipe.

Quand le responsable lui donne un projet, il est complètement perdu car mauvais techniquement mais il lui dit à chaque fois "t'inquiète je gère, blablabla".

Au final il comprend rien et demande aux gens de l'équipe de le faire à sa place prétextant qu'il n'a pas besoin d'argent et que ça nous fera des primes en plus.

Du coup, quelqu'un de l'équipe fait tout le travail, rattrape ses merdes et lui il reçoit tous les lauriers des responsables : "bravo machin pour ta gestion du projet, tout s'est bien passé, etc."
Il ne mentionne jamais que c'est un autre qui a tout fait...

arrêtez de faire à sa place

Ah mais clairement !

Moi je refuse et j'ai dit aux autres de faire pareil mais ils répondent que c'est pour l'argent, ce que je peux comprendre aussi.

Ah ils récup quand même les primes ?
bah tant mieux pour eux dans ce cas

Oui mais c'est frustrant à observer

boah, si tout le monde est content après tout, c'est plutôt gagnant gagnant

Bah les autres ne sont pas vraiment ravis parce qu'ils auraient préféré que le projet leur soit confié dès le départ.

Du coup, oui, l'argent apaise un peu le sentiment de frustration mais elle reste présente parce qu'il est mis en lumière alors qu'il n'est franchement pas bon.

Bon, j'imagine que que ça finira par se payer un jour ou l'autre.

À l'instant même

Il vient de recevoir un truc, je vois bien qu'il n'y comprend rien et reste figé devant l'écran

Puis il balance un "je vais demander à machin s'il veut le faire parce qu'il a besoin d'argent, j'aime bien donner de l'argent aux autres"

J'en peux plus

Au moins, il donne des primes.
Dans plein de boites, les N+ s'attribuent le mérite sans rien donner.

Mais quelles primes il donne ?

En gros, comme les opérations se font généralement sur un autre site et la nuit, ça donne des primes de déplacement, heures supplémentaires, etc.

C'est quelque chose de normal mais lui estime que c'est un bon seigneur parce les autres sont payés pour ces tâches là.

Et sa hiérarchie a visiblement raison de les lui confier ces trucs puisque le résultat, c'est qu'au final, le job est fait et bien fait C'est surement lui qui aura la promo si promo il y a un jour !
"Savoir faire" différent de "savoir faire faire" et encore plus de "faire savoir"

On verra.

À mon avis il sera démasqué avant. Il y a déjà deux services qui se sont rendus compte de la supercherie, du coup on en rigole pas mal sur Skype

Reste plus qu'au responsable de s'en rende compte. Pour ça, il faudrait que les autres arrêtent de faire le travail à sa place.

Apparemment c'était pareil dans son ancienne mission et il s'était fait dégager par le client.

Il est responsable ou pas des autres?

+1 je vois pas trop le binz... s'il est au même niveau, comment ils pourrait refilé le bébé sans que ça se vois s'ils ont bien les primes liées aux actions sur sites...
 
Et si c'est leur n+1, bah j'aurai tendance à dire, qu'il fait ni plus ni moins que son job en fait...

Non, même niveau.

Le client le voit pas, c'est la SSII qui paye.

Une fois les actions effectuées, c'est l'autre qui communique au responsable pour dire que tout s'est bien passé, pas celui qui s'est occupé du boulot. Donc lui ne sait pas que c'est quelqu'un d'autre qui a fait le boulot.

En fait, c'est votre N+1 qui ne fait pas son boulot alors.    
Et le gars est malin et en profite. Il est adjoint de fait.  

Mais comment les primes peuvent aller aux bonnes personnes si le responsable n'est pas au courant Faut bien que quelqu'un préviennent les RH a propos de ces primes...

les gens qui réalisent (donc pas le CdP en question) déclarent leur temps et les heures sup/astreintes/déplacements, tout simplement non ?

Heu, astreintes déplacement & co, c'est quand même soumis à validation de ton supérieur en général... sinon c'est open bar tu déclares tout les WE d'astreintes, 1h sup par jour et 200 bornes de déplacement chaque semaine...

c'est soumis à validation du CdP en général qui évidemment fait pas n'importe quoi.