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Auteur Sujet :

• Topic Unique • Les questions relatives aux SALAIRES

n°5036394
zeql_
Posté le 07-03-2018 à 20:35:24  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

Laska- a écrit :

Dans l'idée, j'aurais dit "je suis en position X et fais le taf de la position X+2, mon salaire n'est donc ni celui de la position X, ni celui de la position X+1, ni même celui de la position X+2, c'est un chiffre issu d'un compromis et qui ne fait donc pas grand sens, il doit de plus rester confidentiel car il pourrait surprendre mes collègues, dans un sens comme dans l'autre"
Sous entendu je gagne plus que la position I (2800€) mais moins que la position III (4500€)

 

Mais effectivement c'est inutile d'entrer dans de tels détails ! Ca donne l'impression d'un enfumage, surtout si je maitrise mal la réalisation dudit discours.

 

Je dirai juste que c'est confidentiel, mais que je suis satisfait d'avoir des responsabilités managériales aussi vite dans ma carrière (à une autre question il serait utile de caser ça)

 

Un manager d'équipe n'est pas forcément en position III. Dans ma boîte c'est pas automatique, tu peux rester en II.

 

C'est pour ça qu'il faut que tu lâche un peu les grilles et les positions, demande un salaire un accord avec les responsabilités.

mood
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Posté le 07-03-2018 à 20:35:24  profilanswer
 

n°5036413
burnout62
Posté le 07-03-2018 à 21:52:27  profilanswer
 

Putin vous êtes compliqué.
Tu dis combien tu veux et basta.
Si tu veux pas donner de chiffre, tu demandes quel est le chiffre pour ce genre de poste, en récapitulant tout ce que ça contient. Mais ça en général ça marche pas.

 

Voilà.


---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
n°5036434
moomo
Posté le 08-03-2018 à 00:03:59  profilanswer
 

Ça fait quand quand mille an qu’on dit à Laska d’arreter De senpalucher avec les grilles.  
Maintenant laissez le, il veut à tout prix son augmentation de syndicaliste et bah très bien

n°5036531
Styx0
Aware, abware !
Posté le 08-03-2018 à 11:57:22  profilanswer
 

Styx0 a écrit :

 

Update : Entretien numéro 5 programmé pour la semaine prochaine : plus orienté technique, bugne à bugne uniquement avec le DSI continental.

 

Update
Ayé on y est, en // de l'entretien que je dois effectuer la semaine prochaine, j'ai eu la première approche pour la négociation par la consultante (non la DRH en direct, ca viendra après) :

 

J'ai posé mon point d'annonce (+30 % grosso modo par rapport à mon package actuel), et là j'ai cru qu'elle allait faire une crise cardiaque quand j'ai indiqué le fixe minimum (c'est peut être un technique voyez  :o )
Effectivement on est entré en négociation, car clairement la tension s’est élevée direct de chez direct.
J’ai cependant appliqué les conseils des uns et des autres, argumentation, laissé planer quelques grands silences qui j’espère ont fait leur effet - ce n'est pas moi qui reprenais la parole.

 

Je confirme que donner son salaire est pénalisant (voir ci dessous), mais je confirme également que pour ma part, ce n'était pas possible de passer outre. Là ou je suis trop CON, c'est que j'ai été honnête.

 

Mais en gros leur espérance était au max de chez max de me proposer un +20% sur le fixe ( ce qui est pas si mal, ce qui correspond également  à mon point de rupture), mais je ne l’ai pas trop laissé paraître. Mais je n'aime pas le fait d’indexer un salaire sur un salaire antérieur issu d'un autre contexte.
Le variable est plus intéressant que ce que j'ai aujourd'hui.
Elle a commencé à chercher des compensations //, notamment sur une prise en charge des frais, donc à voir.
Je pense, et j’espère en savoir plus d’ici lundi.

 

Ce matin, j’en ai remis une couche par écrit ce matin. Reprenant les raisons de mon intérêt pour le poste, les arguments pour le package visé.
Réponse de la consultante : "Vos arguments viennent compléter mon analyse dans l’objectif d’aboutir à la meilleure proposition"

 

Maintenant l'inquiétude va être évidemment qu'ils se tournent vers l'autre candidat

Message cité 1 fois
Message édité par Styx0 le 08-03-2018 à 11:57:47

---------------
Galerie Photo (Canon)
n°5036567
grammaton
I'll be back.
Posté le 08-03-2018 à 14:31:51  profilanswer
 

Si tu le sens mal tu peux tenter le coup du "quels sont les éventuels freins dans ma candidature" et avoir préparé le sujet :o.


---------------
"Avez-vous remarqué que lorsque quelqu'un adopte votre point de vue, il devient, subitement, pour vous, "très intelligent" et un type bien. S'il ne l'adopte pas, c'est de toute évidence un idiot, pour ne pas dire plus. " H.-D. Plée
n°5036569
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 08-03-2018 à 14:32:45  profilanswer
 

mouais bof, c'est tendre le baton pour se faire battre amha


---------------
Just click it .
n°5036570
dJe781
Posté le 08-03-2018 à 14:33:04  profilanswer
 

Styx0 a écrit :

Update
Ayé on y est, en // de l'entretien que je dois effectuer la semaine prochaine, j'ai eu la première approche pour la négociation par la consultante (non la DRH en direct, ca viendra après) :
 
J'ai posé mon point d'annonce (+30 % grosso modo par rapport à mon package actuel), et là j'ai cru qu'elle allait faire une crise cardiaque quand j'ai indiqué le fixe minimum (c'est peut être un technique voyez  :o )
Effectivement on est entré en négociation, car clairement la tension s’est élevée direct de chez direct.  
J’ai cependant appliqué les conseils des uns et des autres, argumentation, laissé planer quelques grands silences qui j’espère ont fait leur effet - ce n'est pas moi qui reprenais la parole.
 
Je confirme que donner son salaire est pénalisant (voir ci dessous), mais je confirme également que pour ma part, ce n'était pas possible de passer outre. Là ou je suis trop CON, c'est que j'ai été honnête.
 
Mais en gros leur espérance était au max de chez max de me proposer un +20% sur le fixe ( ce qui est pas si mal, ce qui correspond également  à mon point de rupture), mais je ne l’ai pas trop laissé paraître. Mais je n'aime pas le fait d’indexer un salaire sur un salaire antérieur issu d'un autre contexte.
Le variable est plus intéressant que ce que j'ai aujourd'hui.
Elle a commencé à chercher des compensations //, notamment sur une prise en charge des frais, donc à voir.  
Je pense, et j’espère en savoir plus d’ici lundi.
 
Ce matin, j’en ai remis une couche par écrit ce matin. Reprenant les raisons de mon intérêt pour le poste, les arguments pour le package visé.
Réponse de la consultante : "Vos arguments viennent compléter mon analyse dans l’objectif d’aboutir à la meilleure proposition"
 
Maintenant l'inquiétude va être évidemment qu'ils se tournent vers l'autre candidat


Fais un saut sur le topic entretiens ;)


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Récupération massive de VL - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°5036622
Styx0
Aware, abware !
Posté le 08-03-2018 à 17:20:41  profilanswer
 

grammaton a écrit :

Si tu le sens mal tu peux tenter le coup du "quels sont les éventuels freins dans ma candidature" et avoir préparé le sujet :o.

 

Je pense que je suis en position de force, ou soit la consultant n'a pas été franche, elle m'a dit plus ou moins texto, qu'il y avait pas photo entre ma candidature et l'autre finaliste, le feedback du client étant unanime...mais ça c'était avant l'annonce de mes prétentions  :o

 


ps : j'ai fait un tour sur entretiens, je ne sais pas au final où taper, car c'est clairement plus sur la question salaire/prétentions que se posaient mes premières questions

Message cité 1 fois
Message édité par Styx0 le 08-03-2018 à 17:21:24

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Galerie Photo (Canon)
n°5036626
dJe781
Posté le 08-03-2018 à 17:26:12  profilanswer
 

Styx0 a écrit :

Je pense que je suis en position de force, ou soit la consultant n'a pas été franche, elle m'a dit plus ou moins texto, qu'il y avait pas photo entre ma candidature et l'autre finaliste, le feedback du client étant unanime...mais ça c'était avant l'annonce de mes prétentions  :o


Qui voudrait bosser dans une boîte qui n'aligne pas les budgets avec ses aspirations ?
Tu n'es pas hors marché, donc ils espéreraient choper de la compétence à pas cher. Si c'est vrai pour toi, c'est vrai en dessous.
Au final, l'organisation est remplie de médiocres parce qu'ils n'étaient pas trop chers et qu'ils n'étaient pas en capacité d'avoir mieux ailleurs.
 
Donc je dirais que s'ils t'écartent alors que tu es le produit adapté au besoin, c'est plutôt une chance d'obtenir l'info si tôt dans votre (non-)collaboration.
 

Styx0 a écrit :

ps : j'ai fait un tour sur entretiens, je ne sais pas au final où taper, car c'est clairement plus sur la question salaire/prétentions que se posaient mes premières questions


Tu es en phase de négo. Remonte un peu le sujet, tu devrais trouver des idées ;)


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Récupération massive de VL - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°5036630
dobermann7​8
Demqin
Posté le 08-03-2018 à 17:29:37  profilanswer
 

De toute façon, maintenant tu n'as plus qu'attendre la propal ou non.


---------------
Demqin
mood
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Posté le 08-03-2018 à 17:29:37  profilanswer
 

n°5036637
Styx0
Aware, abware !
Posté le 08-03-2018 à 17:44:48  profilanswer
 

dobermann78 a écrit :

De toute façon, maintenant tu n'as plus qu'attendre la propal ou non.


 
ouaip mais c'est dur  [:dur]  [:deouss]  
une sacré pression mentale jour et nuit  [:cerveau eonwe]


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Galerie Photo (Canon)
n°5036681
korial
Posté le 08-03-2018 à 19:45:17  profilanswer
 

Ok finalement la boîte B ma proposé Y < X (proposé par A)
Du coup j’ai dit que j’avais une offre à X et que j’avais X en tête.  
On verra bien la suite.  
J’ai un « feeling » que en allant chez A je serai toujours mieux loti que chez B [:transparency] (autant en terme de salaire que en terme de desirability, responsabilités, etc. J’ai l’impression que A cherche plus un lead et B cherche plus un non-lead)
À moins que B s’aligne à X [:transparency]
C’est pas évident de faire un choix. En fait même si ce sont 2 bonnes propositions il y a toujours la crainte de faire un choix sous optimal [:transparency]

n°5036682
true-wiwi
Posté le 08-03-2018 à 19:50:07  profilanswer
 

Si t'as un bon feeling pour A, fais confiance à ton instant.
 
J'ai eu un mauvais feeling par rapport à mon employeur précédent et j'aurais du m'y fier :o
 
Niveau compétences, missions ça donne quoi le comparatif ?


---------------
J'essaie de ne pas vivre en contradiction avec les idées que je ne défends pas.
n°5036688
boulgakov
Posté le 08-03-2018 à 20:28:54  profilanswer
 

Tu es dans quelle région, Styx0 ?

n°5036707
korial
Posté le 08-03-2018 à 22:00:11  profilanswer
 

B monte mais pas jusqu’à X
Plus de responsabilités chez A que chez B
Ça sent que je vais aller chez A

n°5036712
paracyber
Posté le 08-03-2018 à 22:17:17  profilanswer
 

korial a écrit :

Ok finalement la boîte B ma proposé Y < X (proposé par A)
Du coup j’ai dit que j’avais une offre à X et que j’avais X en tête.  
On verra bien la suite.  
J’ai un « feeling » que en allant chez A je serai toujours mieux loti que chez B [:transparency] (autant en terme de salaire que en terme de desirability, responsabilités, etc. J’ai l’impression que A cherche plus un lead et B cherche plus un non-lead)
À moins que B s’aligne à X [:transparency]
C’est pas évident de faire un choix. En fait même si ce sont 2 bonnes propositions il y a toujours la crainte de faire un choix sous optimal [:transparency]


 
A offre/intérêt du job égal, il me semble préférable de privilégier A qui a fait la course en tête alors que B n'a fait que s'aligner 'sous la pression'


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Quand on veut on peut, quand on peut on doit" © Bonaparte
n°5036880
cantor
Posté le 09-03-2018 à 22:44:45  profilanswer
 

zeql_ a écrit :


 
Un manager d'équipe n'est pas forcément en position III. Dans ma boîte c'est pas automatique, tu peux rester en II.
 


 
 
Moi j’ai jamais rien compris aux positions.
 
On m’a passé  III l’an dernier mais j’ai zéro responsabilité hiérarchique ou managériales. Enfin je fait le même taf que quand j’ai été embauché en position I  :sarcastic:  
 


---------------
Si ma chaussure est étroite, que m´importe que le monde soit vaste.
n°5037349
Morningkil​l
Posté le 12-03-2018 à 10:24:00  profilanswer
 

Je voulais répondre a une offre d'emploi, mais en voyant le salaire, j'ai relu les détails, et du coup, j'ai tiqué
intutilé : reponsable du pole de logiciel
En province, dans un pme specialiste dev et edition logiciel sur mesure multi domaines.
rattaché, a la direction, animation d'une equipe de 5 dev, suivi du planning et du budget, pilotage de la maintenance
"Au moins 3 ans d'xp" premier sursaut.
Bon, le profil, il faut être leader, adaptable, agile, compétent, polyvalent, motivateur, et maitriser l'anglais, oral comme écrit.
Tout pour pour 45K .. (gros sursaut)
C'est pas beaucoup non ?  Combien ils les payent les dev si c'est pour offrir 45K au responsable de pole ? Ou c'est une boite a stagiaire/alternant ?

 

(du coup, j'ai pas postulé, sachant que j'aurai demandé au moins 10K de plus)

 

[EDIT] En fait, a la reflexion, 45K pour 3ans d'xp, c'est bien payé sans doute. Mon souci, c'est que je suis hors cadre du coup, j'ai bcp plus d'experience, et pas mal de salaire en plus actuellement..

Message cité 1 fois
Message édité par Morningkill le 12-03-2018 à 11:17:31
n°5037351
__nicolas_​_
Posté le 12-03-2018 à 10:28:11  profilanswer
 

Morningkill a écrit :

Je voulais répondre a une offre d'emploi, mais en voyant le salaire, j'ai relu les détails, et du coup, j'ai tiqué
intutilé : reponsable du pole de logiciel
En province, dans un pme specialiste dev et edition logiciel sur mesure multi domaines.
rattaché, a la direction, animation d'une equipe de 5 dev, suivi du planning et du budget, pilotage de la maintenance
"Au moins 3 ans d'xp" premier sursaut.
Bon, le profil, il faut être leader, adaptable, agile, compétent, polyvalent, motivateur, et maitriser l'anglais, oral comme écrit.
Tout pour pour 45K .. (gros sursaut)
C'est pas beaucoup non ?  Combien ils les payent les dev si c'est pour offrir 45K au responsable de pole ? Ou c'est une boite a stagiaire/alternant ?
 
(du coup, j'ai pas postulé, sachant que j'aurai demandé au moins 10K de plus)


 
Les PME c'est pas des spécialistes niveau recrutement, donc 45k€ c'est peut être le minimum avant négo.
 
Ya quelques années, j'avais postulé dans un boite qui avait marqué 36k€ à négocier pour un poste de dev. Au final, j'ai obtenu 54k€  :D  
Donc bon, qui ne tente rien n'a rien.

n°5037357
Morningkil​l
Posté le 12-03-2018 à 10:44:34  profilanswer
 

Alors, j'ai oublié de préciser que cette PME passer par un cabinet de recrutement (c'est la que j'ai vu l'annonce).
Après, est ce que reellement c'est un signe de qualitance sur l'écriture de l'annonce..
Sinon, belle histoire, tu peux en raconter plus ?

n°5037371
__nicolas_​_
Posté le 12-03-2018 à 11:11:59  profilanswer
 

Morningkill a écrit :

Alors, j'ai oublié de préciser que cette PME passer par un cabinet de recrutement (c'est la que j'ai vu l'annonce).
Après, est ce que reellement c'est un signe de qualitance sur l'écriture de l'annonce..
Sinon, belle histoire, tu peux en raconter plus ?


 
J'étais expat en Allemagne sur un poste de dev. Mon employeur était une SSII Française. J'avais un salaire bof (genre 2k€/mois net) sauf que j'avais des frais de grand déplacement (plus de 2k€/mois net non imposables). Bon c'était ya quelques années, l'URSAFF a remit de l'ordre dans tout ça, c'est plus trop possible ce genre de magouilles maintenant  :D  
 
Je vois une offre sur le site de l'apec dans ma région natale sur un poste qui me correspond à 100%. Je me dis que 36k€, ça fait chier mais bon, c'est négociable. En plus, je voulais revenir dans ma région et niveau opportunités, c'est quasi inexistant. Sur l'offre, c'est marqué qu'ils veulent recruter deux personnes.
 
Lors de l'entretien, je me rends compte qu'ils veulent un profil plutôt junior et un autre plus expérimenté. On parle du poste et on accroche bien avec le patron. On en vient à parler salaires. Le patron me demande combien je veux. Je lui réponds que je ne connais pas le marché local mais que je vais lui donner mon package actuel. Je lui précise qu'il a qu'à regarder ce qui se fait chez lui et me donner un chiffre qui correspond à mon expérience et à mon niveau technique. Je lui annonce mon package actuel (4300€/mois net en comptant la participation aux bénéfices avec en plus un impôt super faible grâce aux frais) et lui précise que je sais qu'il ne peut pas monter aussi haut. Il me répond (surement par un peu d’orgueil) que sa boite paye bien. Il ouvre son laptop et regarde les salaires de ses employés, fais un petit calcul et me dit qu'effectivement, ça fait un peu beaucoup (ça je m'en doutais  :D ). Il me propose 4500€ brut / mois (soit 54k€) plus quelques avantages comme retraite article 83, etc. Bon bah j'ai dis oui (bien que j'y perdais beaucoup en salaires), c'était inespéré un aussi bon salaire pour ma région en tant que dev sans responsabilités.
 
Je sais maintenant que les salaires ne sont pas super homogènes dans cette boite. Au final, j'ai eu cette somme parce que j'étais en position de force. Je correspondais totalement et vu qu'on attire pas les mouches avec du vinaigre... D'autres dev recrutés à d'autres moment sont bien moins payés que moi.

n°5037374
zeql_
Posté le 12-03-2018 à 11:23:32  profilanswer
 

__nicolas__ a écrit :


 
J'étais expat en Allemagne sur un poste de dev. Mon employeur était une SSII Française. J'avais un salaire bof (genre 2k€/mois net) sauf que j'avais des frais de grand déplacement (plus de 2k€/mois net non imposables). Bon c'était ya quelques années, l'URSAFF a remit de l'ordre dans tout ça, c'est plus trop possible ce genre de magouilles maintenant  :D  
 
[...]
 
Je lui annonce mon package actuel (4300€/mois net en comptant la participation aux bénéfices avec en plus un impôt super faible grâce aux frais) et lui précise que je sais qu'il ne peut pas monter aussi haut. Il me répond (surement par un peu d’orgueil) que sa boite paye bien. Il ouvre son laptop et regarde les salaires de ses employés, fais un petit calcul et me dit qu'effectivement, ça fait un peu beaucoup (ça je m'en doutais  :D ). Il me propose 4500€ brut / mois (soit 54k€) plus quelques avantages comme retraite article 83, etc. Bon bah j'ai dis oui (bien que j'y perdais beaucoup en salaires), c'était inespéré un aussi bon salaire pour ma région en tant que dev sans responsabilités.


 
Non tu as gagné en salaire.
 
Les frais peuvent baisser ou même disparaitre du jour au lendemain, ne sont pas versés quand tu es en congés, etc.  
Ton salaire, lui, sera toujours versé et ne pourra être qu'augmenté (ou stagner, mais il ne pourra pas baisser sans ton accord).
 
Dans ma SSII au début j'avais des frais kilométriques, puis au bout de 2 ans la boite s'est faite redressée par l'URSSAF et notre prime de mission est passée de prime net à une prime imposée, donc de 7€ net on est passé à 5.9€.
Environ un an plus tard, la boîte a décidé d'appliquer le règlement intérieur et donc comme je suis en région parisienne, ça voulait dire pas de frais kilométrique en dessous de 50km. Pourtant je me tapais 2h30 A/R par jour et 45 km A/R. Hop 150-200€ net de moins par mois !
Je me suis barré avant que les tickets resto ne deviennent obligatoire, car j'avais un panier repas, et le ticket resto ne fonctionne pas dans énormément de cantines inter/intra entreprise.
En 5 ans ma rémunération nette n'a fait que baisser malgré les augmentations.

n°5037380
boulgakov
Posté le 12-03-2018 à 11:57:39  profilanswer
 

zeql_ a écrit :


Ton salaire, lui, sera toujours versé et ne pourra être qu'augmenté (ou stagner, mais il ne pourra pas baisser sans ton accord).


 
En brut c'est vrai, en net non
 

Spoiler :

[:bidem]

n°5037642
XprtZ
Profil : O.O
Posté le 13-03-2018 à 13:20:00  profilanswer
 

Laska, il a la vision d'un mec de 50piges à raisonner avec des grilles  [:albounet]  
 
Bon à force, ça devient un poil lourd.


---------------
PSN : XprtZ - BattleTag : XprtZ#2257 - 3DS : 2492-4109-3060
n°5037672
dJe781
Posté le 13-03-2018 à 14:35:18  profilanswer
 

Vous le caillassez mais il a plus souvent raison que vous ne l'admettez.
Lâchez un peu son cas, vous verrez, ça vous fera du bien.


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Récupération massive de VL - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°5037675
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 13-03-2018 à 14:38:23  profilanswer
 

+1 c'est un lourd cet acharnement.
Et en plus vu son entité je partage l'avis de dJe il est la plupart du temps dans le vrai...


---------------
Just click it .
n°5037716
Styx0
Aware, abware !
Posté le 13-03-2018 à 16:00:54  profilanswer
 

Styx0 a écrit :

 

ouaip mais c'est dur  [:dur]  [:deouss]
une sacré pression mentale jour et nuit  [:cerveau eonwe]

 


dernier update / fin de l'histoire (probable):
5 entretiens en tout + 2 entretiens pour la négo du salaires
ppffiiiuuu pas faché d'en avoir fini

 

J'ai eu la proposition, et celle ci est conforme à mes attentes voir un peu au delà :
DSI Business Unit Europe (j'ai pas le titre exact)
50 % home office / 50 % Europe/France (grosso modo)
Package de 128 k€ :
91 k€ de fixe
20 % bonus
10 % participation (variable entre 8 à 12 %)
Voiture de fonction (pas une clio )

 

Maintenant il faut que je réfléchisse à ma réponse !

 

merci pour vos différents conseils !

Message cité 3 fois
Message édité par Styx0 le 13-03-2018 à 16:10:29

---------------
Galerie Photo (Canon)
n°5037731
Crapulor
Posté le 13-03-2018 à 16:40:37  profilanswer
 

Propre !! Je sais pas si tu as détaillé ton parcours sur ce topic ou ailleurs, mais je suis curieux !

n°5037737
true-wiwi
Posté le 13-03-2018 à 17:01:01  profilanswer
 

J'ai une propal pour un poste de tech systèmes réseaux en contexte S3cr3t D3f3nse.
 
Astreintes à prévoir et quelques déplacements.
 
Propal à 24k en Br3tonni3, ça me paraît bas comme offre (sachant que je n'ai pas donné de chiffre de mon côté)
 
Si je veux 28, je demande 30 si j'ai bien tout suivi ? :o


---------------
J'essaie de ne pas vivre en contradiction avec les idées que je ne défends pas.
n°5037738
Taiche
(╯°□°)╯︵ ┻━┻
Posté le 13-03-2018 à 17:03:59  profilanswer
 

Styx0 a écrit :

dernier update / fin de l'histoire (probable):
5 entretiens en tout + 2 entretiens pour la négo du salaires
ppffiiiuuu pas faché d'en avoir fini

 

J'ai eu la proposition, et celle ci est conforme à mes attentes voir un peu au delà :
DSI Business Unit Europe (j'ai pas le titre exact)
50 % home office / 50 % Europe/France (grosso modo)
Package de 128 k€ :
91 k€ de fixe
20 % bonus
10 % participation (variable entre 8 à 12 %)
Voiture de fonction (pas une clio )

 

Maintenant il faut que je réfléchisse à ma réponse !

 

merci pour vos différents conseils !


Joli [:implosion du tibia] Féloches aussi !


Message édité par Taiche le 13-03-2018 à 17:04:22

---------------
Everyone thinks of changing the world, but no one thinks of changing himself  |  It is the peculiar quality of a fool to perceive the faults of others and to forget his own  |  Early clumsiness is not a verdict, it’s an essential ingredient.
n°5037739
Le Comptab​le
Conseil bénévole
Posté le 13-03-2018 à 17:09:25  profilanswer
 

__nicolas__ a écrit :

Il me propose 4500€ brut / mois (soit 54k€) plus quelques avantages comme retraite article 83, etc. Bon bah j'ai dis oui (bien que j'y perdais beaucoup en salaires), c'était inespéré un aussi bon salaire pour ma région en tant que dev sans responsabilités.


 
Dis toi qu'en cas de maladie ou de handicap, tes indemnités de grand déplacement tu les avais dans le...
 
Et pour la retraite j'en parle même pas.
 
Au final tu as gagné... en revenus différés  :D


---------------
Aidez moi à courir !
n°5037740
dJe781
Posté le 13-03-2018 à 17:09:26  profilanswer
 

Styx0 a écrit :

dernier update / fin de l'histoire (probable):
5 entretiens en tout + 2 entretiens pour la négo du salaires
ppffiiiuuu pas faché d'en avoir fini
 
J'ai eu la proposition, et celle ci est conforme à mes attentes voir un peu au delà :
DSI Business Unit Europe (j'ai pas le titre exact)
50 % home office / 50 % Europe/France (grosso modo)
Package de 128 k€ :
91 k€ de fixe
20 % bonus
10 % participation (variable entre 8 à 12 %)
Voiture de fonction (pas une clio )
 
Maintenant il faut que je réfléchisse à ma réponse !
 
merci pour vos différents conseils !


Belle offre, bravo d'avoir tenu :jap:
 

true-wiwi a écrit :

J'ai une propal pour un poste de tech systèmes réseaux en contexte S3cr3t D3f3nse.
 
Astreintes à prévoir et quelques déplacements.
 
Propal à 24k en Br3tonni3, ça me paraît bas comme offre (sachant que je n'ai pas donné de chiffre de mon côté)
 
Si je veux 28, je demande 30 si j'ai bien tout suivi ? :o


$NCD à l'envers ?
24k... C'est vraiment pas lourd. Ils se font pas chier :/


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Récupération massive de VL - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°5037743
true-wiwi
Posté le 13-03-2018 à 17:12:29  profilanswer
 

Non une SSII qui bosse pour AR-I4N3.
 
J'ai dis que je le donnerai une réponse mardi prochain. Ils sont pressés, très pressés alors que c'est pas du tout le cas de mon côté.
 
Je pensais à un baratin du genre "Au vue des responsabilités qu'impliquent l'environnement du poste ainsi que les déplacements/astreintes à prévoir, j'attends une proposition qui soit plus en phase avec le poste que vous proposez"
 
Cordialement tout ça.
 
Ça paraît bon ?


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J'essaie de ne pas vivre en contradiction avec les idées que je ne défends pas.
n°5037747
Le Comptab​le
Conseil bénévole
Posté le 13-03-2018 à 17:15:59  profilanswer
 

Un peu sec comme réponse, ils peuvent mal le prendre.

 

J'aurais plutôt vu "Au vue des responsabilités qu'impliquent l'environnement du poste ainsi que les déplacements/astreintes à prévoir, je dois vous avouer que je m'attendais à une proposition différente. Je reste pleinement intéressé par le poste, mais les conditions ne sont pour l'heure pas satisfaisantes."


Message édité par Le Comptable le 13-03-2018 à 17:18:49

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Aidez moi à courir !
n°5037748
true-wiwi
Posté le 13-03-2018 à 17:17:18  profilanswer
 

Texto j'écrirais pas ça comme ça mais j'étaierais mes propos en résumant le poste et les responsabilités que ça implique.
 
Sans ça, c'est clair que j'aurais du mal à négocier vers le haut.


Message édité par true-wiwi le 13-03-2018 à 17:17:31

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J'essaie de ne pas vivre en contradiction avec les idées que je ne défends pas.
n°5037751
dJe781
Posté le 13-03-2018 à 17:19:34  profilanswer
 

Ca peut être dans l'esprit, mais attention à "j'attends". D'accord avec le camarade comptable, ils pourraient mal le prendre.


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Récupération massive de VL - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°5037791
rakacha
Posté le 13-03-2018 à 20:09:55  profilanswer
 

Toulouse, vous demandez autant qu'en RP ?

n°5037794
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 13-03-2018 à 20:13:15  profilanswer
 

rakacha a écrit :

Toulouse, vous demandez autant qu'en RP ?


non


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Just click it .
n°5037795
Garcia_H
From Bamako with love
Posté le 13-03-2018 à 20:15:38  profilanswer
 

Toulouse j'ai l'impression que t'as besoin d'avoir ta propre caisse dès que tu dois bouger un peu :/
 
Au delà du centre ville, beaucoup de zones d'activités séparés des zones pavillonnaires, d'après l'impression que j'ai eu la dernière fois.

n°5037798
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 13-03-2018 à 20:18:56  profilanswer
 

plutôt vrai, mais globalement comme quand toutes les grandes villes de province en vrai


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Just click it .
n°5037799
stalex94
Posté le 13-03-2018 à 20:20:20  profilanswer
 

Bonjour tout le monde,
 
Je compte changer de SSII, savez vous combien je peux demander avec :
- 2 xp (5 si on compte les 3 ans d'apprentissage)
- consultant fonctionnel en banque assurance
- sur Paris
 
Merci :)

mood
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Posté le   profilanswer
 

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