Reprise du message précédent :
Faut pas abuser lol de 30k€ à 33k€

Une boîte me propose 32K et une autre 30K mais je suis plus interessé par celle à 30K. Je peux donc monter à 31K puisque 32 c'est peine perdu je pense...

en cumulant les autres avantages que les SSII font passer pour du fixe  

C'est quand même bas 26K, les boîtes que j'ai rencontrés m'ont proposé au pire 28K fixe :\
En fait je voulais vraiment savoir dans quelle branche je suis exactement merci

Disons que ne sachant pas vraiment (voire pas du tout) quelles sont toutes tes compétences, je vois mal comment je peux deviner que ton mini c'est 28 k€.
Je maintiens cependant une fourchette basse à 26 k€.

 
Dans ce cas les bac +2 vont se retrouver au RMI    
 
Plus sérieusement, je n'ai pas eu une offre au-dessous de 31k€ (en fixe) et je suis juste bac +5

bac+2, c'est en général pas des salaires mirobolant...
Ca a plutôt tendance à se rapprocher du smic d'ailleurs.
 
Sinon, j'aime bien la façon que tu as de généraliser ton salaire à l'ensemble des JD...

Comme ils font pour les sondages, je me base sur une population typique :
 
Un pote UTC, un pote de fac et moi (à 3 on représente la france lol)
 
On a tous les 3 fais une filière informatique et le résultat est là. Le plus bas proposé à mon pote de fac étant de 29,5k€ fixe (dans sa promo il y en a un qui est tombé à 28k€). Moi et mon pote de l'UTC c'est 31k€ le plus bas.
 
Alors je dis pas que c'est valable pour tout le monde, mais je trouve ça assez représentatifs.
Après si vous voulez demander 26k€ au plus bas, c'est votre choix

Faut il différencier SSII et les autres sociétés au niveau des salaires ?!

Une SSII, tu monteras normalement plus vite en salaire (et en théorie, tu commences également plus haut)

moue, enfin les augmentations de salaires ne sont en général pas mirobolantes
forcément on a aucun moyen de pression
dans une boite "normale", tu as un peu plus de "pouvoir" (disons que tu peux te barrer quoi )

Ok merci ! Je préfère commencer en SSII pour monter en compétences et bougé un peu. Reste à choisir les bonnes missions et donc les bonnes SSII

oue enfin tu choisis pas trop la SSII en fait
vu que tu choisis en gros les missions, ça te laisse pas trop le choix de la SSII

Salut tout le monde ,alors j'ai une licence en aeronautique (AVIONIQUE) Bac+3 diplome universitaire.je voulais savoir combien ca paye dans une usine d'aeronef.
                                            Merci..

 
Enfin je me comprends    c'est sur que j'irai pas dans la gamme Alten    

altran/alten c'est le mal

Bonsoir à tous, suite à ce topic http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] 7829-1.htm
 
je me permets de vous poser une question:
 
J'ai bac + 5 (4 ans à la fac + un DESS), 13 mois d'expérience (7 mois de CDD et 6 mois de stage) dans le recrutement.
 
Et on me propose un salaire de 1600 net par mois sur Paris, et un statut non cadre.
d'après le sondage instauré, vous me conseillez en majorité de refuser, mais est-ce vraiment si dévalorisant 1600 net?  
 
 
 

 
Je connais une personne avec un DESS RH qui est restée 2 ans au chômage (et dans sa promo, la 1/2 des gens ont mis au moins 1 an à trouver un boulot), je connais aussi des diplômés de grande école qui enchaînent stage après stage... Donc franchement fonce et prends ce poste, tu pourras toujours rebondir ensuite!

merci de ton conseil.
 
mais ne penses tu pas qu'en acceptant ce poste je m'enfermerai dans le recrutement informatique?

ha oui, et accepter 1600 euros (net) , n'est ce pas dévalorisé son diplome?
 
surtout après 13 mois d'expérience

Tu es toujours en poste ? Si ce n'est pas le cas, je te conseille quand même de prendre ce poste ... c'est toujours plus facile de chercher du boulot en étant salarié (même s'il faut un peu jongler avec les horaires pour les entretiens). Et ça sera toujours un +XP

 
Ca paie pas grand-chose les  RH, je suis étonné, je pensais que ça rapportait plus.

 
 
Oui, tu n'as pas tort.
 
Mais les horaires sont tellement contraignants que c'est difficile.
Car, dans le recrutement, on doit etre présent pour les entretiens...et donc tard le soir.
 
En fait ce qui me pose problème c'est de me dire que j'ai travaillé 13 mois dans le recrutement informatique et y a que des SSII qui m'appellent, et pour faire du recrutement.
 
Alors je me dis que si je me lance dans une nouvelle aventure ce sera encore plus difficile de changer qu'en pensez vous?
 
Bien entendu, c'est normal qu'avec mon expérience ce ne soit pas pour un poste de boucher qu'on m'apelle, mais j'ai tout d ememe postulé à une quarentaine d'ffre vraiment RH.
 
donc je m'inquiète.

ça vient peut etre de moi qui ne sait pas me vendre.
 
dans ma promo, y en a qui touchent 28k juste après leur stage.
 
d'autres qui touchent moins...et d'autres qui sont au chom-du.

 
C'est aussi que les recrutements aujourd'hui sont beaucoup plus dynamiques dans "les technologies de l'information", donc ce sont eux qui majoritairement ont besoin de recruteurs. En plus, comme le marché commence à être assez tendu, les entreprises staffent à mort leurs équipes recrutement pour brasser le plus de candidats possibles.
 
Mais rassure toi, avec un diplôme d'ingénieur aussi il n'y a que les SSII qui t'appellent (en caricaturant  un peu, mais pas tant que ça).

Beh oui, je le sais! paradoxalement je connais beaucoup mieux les méthodes et condition de recrutement pour les ingénieurs que pour les RH....

 
Même 28k ça reste faible, vous avez peut-être des primes ?

 
Euh...28k c'est ce que gagne ceux de ma promo!
 
moi on m'offre un salaire de 25k (un peu plus en fait) soit 1575 euros net par mois.
 
Avec bac + 5 et 13 mois d'expérience (6 mois de stage et 7 mois de CDD).
 
Et le pire est que mon statut est...non cadre.
 
ceci dit je viens d'apprendre qu'on peut toucher les assedics en cas de:
 

, donc je me demande si ça vaudrait pas le coup de tenter pour voir ce que ça donne.

 
ce n'est pas le seul critere. Il y a également le nombre d'année de cotisation et 7 mois de CDD c'est insuffisant donc pas d'assedic

Combien peut espérer toucher un mec avec 6 ans d'XP en conseil dans les SI ?

Slt zozobar,
 
Tu veux quitter csc ?

Non....je veux savoir ce que je vaux sur le marché c'est tout...

 
 
c'est a partir de 6 mois a temps plein pour toucher les assedic.
 
et que ce soit un cdd, un cdi ou de l'interim ca ne change rien.

 
Je crois pas qu'on en ai parlé (si c'est le cas désolé) mais faut aussi compter le variable? 24k€ c'est bas, mais souvent en tant que chargé de recrutement tu as des commissions selon emùbauche qui peuvent faire vite grimper et arriver à des niveaux plus convenables (cad 28k€ en 6 mois et dépasser les 30k€ après un an)
 
Par contre 24k€ sans primes c'est faible pour un dess rh, mais si le poste est intéréssant vas-y. Le marché est difficile à fortiori en province...

Oui...
 
Les primes pour l'instant sont inexistantes.
 
Je vous explique, y a une petite prime (3 euros l'entretien) si je fais plus de 30 entretiens par mois (soit en moyenne 1.5 entretiens par jours).
 
Mais pendant les premiers mois, étant donné mon manque d'expériences, je n'en ferai pas...
 

ca fait 900 euro annuels, c'est pas terrible. Surtout que ca t'encourage à multiplier les entretiens bidons. Je comprends pas pourquoi ta ssii ne te paient pas aux résultats (=embauches, du concret).  
Essaye de négocier ça avec eux? C'est aucun risque pour eux...

Bonjour
JD, Bac+5 (ingénieur info, ESSI), boulot dans le "développement" sur Sophia Antipolis, 28.5keur, votre avis messieurs ?
 
Merci d'avance  

 
bah y a un risque, il peut engager n'importe qui pour toucher des primes

Si ça société recrute sur profil, je pense pas que ce soit le cas.

 
Honnetement pas terrible, l'essi sur sophia tu peux espérer monter à 32, minimum 31.

 
ok c'est un peu ce que je me disais