Reprise du message précédent :
Mon dossier de prud'homme est enfin remplis, je le dépose demain.Quand à l'avocat ca nest pas envisageale, question de budget. Car il faut savoir que lorsque l'on se fait licencier pour faute grave cela pparait sur l'attestation assedis ce qui à pour effet de ne pas me faire le mois qu'ils considerent comme mon moi de prévis.
Il rest peut etre une chance avec un avocat qui se paye sur un poucentage en cas de procés gagné.
Voila pour l'instant.

Tu peux te faire défendre gratuitement par un syndicat, suffit de prendre la carte d'adhérent pour un an, c'est généralement efficace, il s'occupe de tout.

ben la cgt elle rempli o moin son role de defenseur, elle prend ses responsabilité, c pas des leche cul ^^
et les principau avantage gagné, cest pas par la cfdt ..

detruire des emploi?
mdr, sans elle tu serait a 80h/semaine, sans RTT, et payer la moitie de ton salaire...

desfois il y a des abus et trop de chipotage, mais au moin quand ya besoin de bouger on peu compter dessus

je recentre le débat, voila la suite de mon affaire.
En début de cette semaine j'ai déposé mon doosier aux prud'hommes, et aujourd'hui je recois une lettre de mon ex-employeur "me confirmant" que leur décision de licenciement pour faute grave est justifié.
Cependant dans cette lettre 3 des quatres "chefs d'accusation" (est-ce le bon terme?) ont disparu!!!
Appéaremment, un seul leur semble valable.
Donc mes questions :
Dois y répondre et/ou leur demander ou se sont "perdus" les 3 autres chefs d'accusation?
Cette lettre (de mon ex-employeur) fait-elle partie d'un quelquoncque procédure?
Derniere chose, pour les syndicats, je me suis renseigné mais la personne m'ai dit qe non le syndicat ne pouvait pas me défendre ( non,non, pas de nom de syndic c pas le but du sujet   )
merci d'avance pour vos réponses.
 

tu a 10 ans pour reclamer meme si ti signe ton solde de tout compte.
Avec 1 an d' ancienete,il ny aura pas bcp d'indemnite.
Surement son licenciement sera reclasser pour licienciment reel et simplifie,et lui donnera droit a 1 mois de salaire d'indemnite.
Ensuite il lui faudra un avocat,et perso vu son ancienete et vu qu'il y a quand meme un motif ,si j'etais a la place de son employeur je ne negocierai pas.

renseigne toi, s'ils n'ont pas mis EXACTEMENT les mêmes causes a l'entretien de licenciement et sur la lettre de licenciement, je crois que ca s'appelle un vice-de-forme et ca va risque d'etre la grosse merde pour eux (et mass thunes pour toi )
J'aimerais bien etre a ta place .

drapal, c intéressant, courage à toi
 
et je veux entendre que ces connards se feront lapider

Ma soeur s'est faite virée pour fausse faute grave il y a 2 ans. Prud'homme, avocat et 6 mois de salaire d'indemnité en accord à l'amiable.
De toute façon, tu pourras guère avoir + ( et déja c'était pas mal pour 2 ans d'ancienneté) et si la boite le fait, disons qu'elle pense que ça lui coutera moins cher
Au prud'hommes, on avait appris que c'était pas la première fois qu'ils faisaient ça ( faute grave : 2h de retard dans la redaction d'une note tellement urgente qu'elle était tjs pas validée et encore moins appliquée 2 mois + tard au passage au prud'hommes )

je plante mon drapeau.

du nouveau ?

Bonjour à tous,
voici la suite de cette affaire, j'ai déposé mon dossier aux prud'hommes il ya 2 semaines environ, je passe en conciliation le 20 janvier 2004, certains diront que c'est long, certes ( quoique!) mais au moins j'ai une date!!!
Autre choses, on m'a conseillé de me faire assisté, durant cette conciliation et le tres probable procés qui suivra, d'un conseiller syndical, assistance possible en adhérant au parti.Or j'ai demandé si cela été possible, et un délégué syndical m'a répondu que non.
Ma question est, certains syndicat assurent-ils cette assistance lors des conciliations et procés?

 
Essaye de voir si un cabinet d'avocat fait des consultations juridiques gratuites dans ton coin ou si ta mairie a un service d'aide juridique (c'est le cas chez moi) et ca te donnera une bonne idée de ton dossier. Regarde aussi si tu as droit a une aide juridique, même partielle.

 
Dans ton contrat d'assurance maison, tu as souvent cela dans leur packatage.

les contrats d'assurance habitation ne donnent souvent qu'une assitance juridique, qui se compose d'un centre d'appel avec des juriste qui prenent le temps de vous conseiller sur un ou plusieurs sujet.
 En général il faut appeler, décrire le problème, et un spécialiste vous rappelle et donne plein de bonnes infos.  
 
Enfin c'est mon cas avec les Assurances du CIC (ACM) qui ont de très bon conseillés juridiques. Par contre ils n'interviendront pas pour une action aux prud'hommes mais vous conseilleront un avocat.

J'ai effectivement allé aux consultations juridiques, mais l'avocat n'était pas tres "intérréssé" par mon affaire, bref il m'a dis ce à quoi j'avais droit (indemnités, etc...) mais rien de concret, y-at-il eu licenciement abusif ( meme si ca n'est pas lui qui décide de cela!), vice de procédure...bref je n'ai rien appris, quand à l'aide juridictionnelle je n'y ai pas droit ( meme partielle ).
Vous me confirmer que les syndicats n'assistent pas des personnes lors de procés aux prud'hommes?

t'appartiens pas à une asso d'ancien élèves? Pour mon école d'ingé t'as une assistance juridique gratuite justement dans ce genre de cas.

Bon sang je li se post comme une histoire , elle me tien en haleine grave j'attend la chute de cette boite. Perso c'est super chiant de ce faire jeter comme un malpropre. Perso tu aurais du faire une capture d'ecran avec les mp3 à l'interieur, bref là c'est fais c'est fait.
Je pense que tu as été bien conseillé par tous les intervenant de ce poste et a ta place je l'ai remerci du soutient qu'ils te donnes.
Annonce la suite. je veux=>  

Je me suis déjà fait assister par un syndicat au prud'hommes, ils sont là pour ça, va les voir....Il ya des représentation syndical un peu partout. A l'époque, j'ai eu droit à un avocat, tout est pris en charge, il suffit de prendre la carte pour un an, c'est tout.

pas de chance, je voudrais pas être dans ta situation !
bonne chance !

je te souhaites  du courage.
Ou en es tu d'un nouveau travail ?

courage !! et Drapal .

pour ce qui est du travail, je n'ai malheureusemnt encore rien trouver, toutefois je pense que cela ne durera pas, je n'ai pas encore pu me renseigner sur les syndicats qui pourraient m'assister lors de ma rencontre (avec le diable?) avec mon ex-employeur ( totalement indélicat!!!).0 ce sujet j'ai une question, lors de la conciliation, mon ex-employeur sera-t-il assisté, lui, d'un avocat?
si oui, et si je suis seul face à eux, nul oute que la tache sera rude pour moi!  

 
drapal
 
et courage !! d'autant que trouver un job quand sur ton formulaire de licenciement il est indiqué "faute grave", c'est pas gagné  (meme si c'est à tort)

Sinon l'admin reseaux (ou la personne responsable du reseau) est juridiquement responsable de son réseaux donc c'est lui qui délivre les droits d'acces. (ex de responsabilité : un employé consulte des sites pedophile, l'admin doit etre en mesure de dire qui c'est sinon c'est lui le coupable)
Donc dans ton cas, c'est l'admin le fautif ...
Tu n'aurais pas du y avoir acces, souligne ce point lors de ton passage aux prudhommes.
 
Bon courage

alors ?

Je suis encore en vie, le feuilleton de l'année 2003/2004 n'est pas encore fini, je passe en conciliation le 20 janvier, qui, si elle n'aboutie à rien ( ce dont je suis persuadé!), se solutionnera devant le tribunal des prud'hommes!
Pour ce qui est de mon défenseur, je me suis renseigné aupres d'un syndicat, d'une personne le représentant en tout cas, et cette même personne m'a affirmée que ca ne "se faisait pas"!!!
Je me renseigne donc chez d'autres syndicats, et ca n'est pas gagné, les délais pour les rdv sont trés long!!!
Voila pour le moment.

 
           
 
Tu dis ca cash alors que tu n'arrives pas a te depatouiller avec ta propre situation... pourquoi ca sent vraiment le troll ton histoire ??

ta pas essayé a l amiable avec ta boite?

Mon histoire? , un troll?
Pour répondre à bandit2oo2, saches que cette boîte est coutumière de ces acts, mon licenciement n'est rien d'autre que d'ordre économique, j'en suis persuadé!
De plus le boss est un con comme on en fait plus, aucune estime pour qui que ce soit, égoïste à souhait!
Bref le dialoque est impossible, la seule fois ou j'ai eu affaire à lui, il à rigolé et m'a gentiemment dis que "voila, c'est bon t'as parlé, maintenant casse toi de mon bureau", je synthétise évidemment mais voila quelle est sa philosophie!!!
P.S : je ne dis pas que les boss en général sont des cons, soyons clair il ne s'agit que de mon ex-boss!!
à bon entendeur  
EDIT : OK ToxicAvenger entendu

ca a l air d un vrai enculé !
moa j irais le voir une nouvelle fois avec un magnéto ds la poche  

 
Mon reply etant de Heleneve, ma réponse s'adressait bien evidemment a elle  

dmaniere, la seule facon que ca se termine a l'amiable dans des cas comme ca, c signer une transaction, et ca c toujours source d'engueulade

bon courage tetedechat!

 
oué mais ca evite que ca traine pendant 2 ans !

vi c sur, mais c pas vraimentr se quitter a l'amiable non plus.
c ce que j'ai fait avec ma boite moi, bien qu'on se soit séparé en bons termes, ca n'a pas empeché deux semaine d'engueulade, de menaces etc....

alors des news?

sujet intéressant, je veux en savoir plus
 
et je souhaite que ça se termine bien pour têtedechat bien entendu

voici qq news
je n'ai pas réussi à me faire assister d'un délégué syndical ( du moins pour la conciliation, ce qui n'est finalement pas si génant).
Toutefois je ne m'endors et j'ai consulté divers ouvrage, dont le code du travail, et il s'avere que mon ex-employeur n'a pas respecter plusieurs points de la procédure, et autre point important, des fais, qu'a priorori il ne peut pas nier (m'enfin faut s'attendre à tout!) prouvent tres clairement sa mauvaise fois.
Donc la conciliation est le 20 janvier à 15h00, et nuls doutent que vous aurez des nouvelles le 20 janvier au soir  
 
P.S : g recu aujourd'hui une lettre de l'avocat me demandant de lui fournir les documents, fait et preuves prouvant mon accusation de licenciement abusif. Je n'ai rien trouver la dessus, alors dois-je optenpérer ( meme si je pense que la il me prenne pour un idiot!!! ) ou est-ce que cela n'est pas obligatoire ( pour moi de fournir ces documents ) voire illégal ( pour eux de demander de tels documents) ?
 
merci