Reprise du message précédent :
C'est inavouable...  

Mettre une plaquette de laxatifs dans sa bouffe ?  

lol je voyais pis moi

 
Ca c'est du pipi de chat à coté de mon idée    
Bon, arrêtons mes délires de psychopathe      
Je vous tiens au courant dès que j'ai du nouveau.

perso l'idée de chier dans les conduites d'aération de la mercedes d'un de mes anciens chefs (entre le capot et le parebrise) m'a déjà traversé l'esprit.
jimagine la galère pour assainir toute la tuyauterie après, et le parfum lavande qu'il aurait eu dans l'habitacle. (le laxatif dans le café c'est pipidechat)

Harengs dans le confuit

tetedechat > tu n'as pas le droit aux assedics ?
Combien de temps as tu travaillé dans cette société ?
Normelement tu as le droit au PARE si tu y as travaillé au moins 4 mois (aujourd'hui), meme pour un licenciment pour faute grave (cas perso).

ce n'est pas un nombre de mois mais un nombre d'heure, de+ il n'a jamais dit qu'il n'avait pas eu les assedic mais qu'il y avait eu une periode où les assedic ne te prennent pas en compte (un mois generalement en fction de tes congès payés)

bah oui  ... y'a une période dite de carence ....

voila c ca le terme que ke cherchais : periode de carence
merci ZZzzzzzozo

c des malades tes ex employeurs ?  
 
viré car tu es JUSTE ALLé dans un dossier par le réseau? à la limite meme si tu avais écouté, attends on est plus au moyen age là, tu peux faire une pause / déconner un coup quand meme....  
 
sinon tu précise pas, il a été mentionné toute cetet histoire ridicule, des fichiers pirates... lors du jugement?
 
 

Comme le dit grandEST, life is life...
Tout à été dis durant l'audience et c'est pour cette raison que cela à tourné au ridicule...pour eux    
C'est une petite compensation que de voir son ancien employeur être prise en défaut devant une salle entière!

plaisir à vivre j'en reverai pour mon ancien employeur

Sur quelle page tu relates ceci ?

c'est 50/50 en gros.  

un topic passionnant ma foi !
 
alors ? un petit resume s'impose non ?
 
tu as gagne au prud'homme et tu attends une lettre qui te confirme le jugement ? Et ensuite dans les fait comment cela se passe-t-il ensuite ?
 
En tout cas bravo !

oula donc des nexs ????

J'attend mon chéque  

Convenable...

tu peux nous dire combien ? ca peut etre interessant et encourager les gens à poursuivre leurs patrons.

Lorsque je l'aurai encaissé, et qu'il sera crédité sur mon compte  

t'es superstitieux ? tu ne risques rien, si une décision de justice a été rendue, elle sera exécutée, sauf si ta société est insolvable, ce qui m'étonnerait.
 
Allez dis-nous, tu nous en as trop dit ou pas assez.

L'employeur peut-il faire appel?

elle est trop baleze cette histoire . Y a vraiment des s..... J'espere que le cheque est assez gros pour l'empecher de dormir

c tout un bordel tout ca!!!
je viens de kasi tout en chainer les 11 pages de topic rien que pour savoir cki allait spasser.. tu devrai en faire un film de cette histoire!!
 
enfin bref en tout cas félicitations, ta eu beaucoup de courage
 
combien le chèque??????? jveu savoir moi aussi!!

il m'est arrivé une aventure semblable et je n'ai qu'un conseil à donner :
prenez un avocat ; si vos ressources sont basses vous avez l'assistance jurique à demander à votre mairie.
sachez qu'à partir de la pme, toutes les entreprises disposent d'un avocat ou d'un service juridique très entrainé à ce sport.
un avocat va vous conseiller et surtout vous aider à constituer un dossier présentable.
cerise sur le gateau, en audience, les personnes représentée par un avocat passent généralement dans les premiers ce qui n'est pas négligeable.
si vous avez un avocat, en principe le tribunal ne supporte pas bien que vous preniez la parole pendant l'audience et donc c'est votre avocat qui le fera à votre place ; donc présentez lui vos arguments au fur et à mesure des débats pour lui donner des armes.
une fois l'audience terminée, l'avocat sera le destinataire des courriers à venir ; et se chargera de l'éxécution de la sentence, c'est à dire obtenir les dédommagement immédiat ; ce que vous auriez parfois du mal à obtenir seul.
souvent l'entreprise traine les pieds pour payer et un procès peut etre nécessaire, pensez y.
voila ...   et souvenez vous que les prud'hommes, sans etre partiaux systématiquement, sont plus exigeant des employeurs que du licencié.
 
la procédure peut parfois, ça dépent de l'encombrement du tribunal, etre très rapide ; pour moi entre la plainte aux prud'homme et les indemnités, 1 an pile poil.

Superbe topic! Un grand merci aux participants et à tetedechat pour cette leçon de la vie!
 
 C'est avec joie que je plante mon drapal ici!

+1

 
 
 
 
 
Finie de chez finie cette histoire où il y a encore des chapitres a venir comme l'histoire de 3615Buck ??

désolé mais je répond a la place de tetedechat qui n'a malheureusement pas le net aux caraibes et qui ne prefere pas dévoilé le montant du cheque.
 

ca serait cool d'en faire un p'tit résumé avec la sanction finale.
car je l'ai lu en entier, y'a quand même pas mal de HS la dedans.
voir de messages qui servent à rien, genre 2 mecs qui se prennent le chou.
 
PS : période de carence assédic = 1 semaine (obligatoire) + congés payés.
 
Et sincèrement bravo, car de toute façon, tu étais dans ton bon droit  

http://www.assedic.fr/unijuridis/i [...] lb3397.xml

The END ?

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