Reprise du message précédent :

 
L'inspecteur TAi PSE en Douane est quand même chaud.
 
Déjà choper le contrôleur programmeur , parfois mieux vaut rentrer par la petite porte...

Faut que tu indiques la liste des technos que tu as utilisé/connais, si je suis recruteur je veux savoir directement avec ton CV ce que tu connais. On sait pertinemment qu'un jeune n'aura pas une maîtrise expert de l'outil. Pour le SIEM, précise fortiSIEM, sekoia ou autre.
As-tu toujours des switchs des routeurs si oui lesquels ? As-tu travaillé sur du windows serveur, du Linux, oui quelles distrib ?

 
Je ne cherche pas a savoir pourquoi il y a des trous dans ton CV (ça ne me regarde pas), je dis juste que là ça se voit alors qu'on omettant simplement d'indiquer les mois, ça passe presque inaperçu.
Et vu que ça peut être vu négativement par certains recruteurs, ça me semble un peu dommage de prendre le risque de se faire exclure prématurément à cause de ça.
 
Pour la partie SIEM, je suppose que la personne sera du domaine et connaîtra probablement, mais en l'état je trouve que ça reste "flou", indiqué la solution retenue directement dans le titre me semblerait pertinent, et pareil à partir de la 3e ligne à la place de "la solution SIEM"
 
Perso j'aime pas trop les gens qui vendent trop du rêve (ou encore pire ceux qui s'approprie les trucs que d'autres ont fait), mais je pense qu'il faut le faire un minimum sur ton CV, là on n'a aucune idée des technos que tu connais ne serait ce qu'un petit peu ( windows/linux/mac ? bash ou autre en console ? ou plus haut via des langages de programmation python php java ? ou encore plus haut seulement de l'utilisation de logiciel ?)
Dans le même genre, en fonction du poste sur lequel tu candidates, il ne faut pas hésiter à modifier légèrement le CV pour y mettre en avant ce que l'entreprise recherche.
 
Globalement il faut se dire que le recruteur va faire une 1ere passe des CV qu'il a reçu en les lisant en diagonale et accorder genre 30 secondes à chacun et garder ceux qui ont l'air de coller le plus, avant de voir plus en détails les CV retenus. Si tu es trop flou je pense que tu risques de passer plus souvent à la trappe. (Il faudrait que je retrouve, j'avais vu une vidéo il y a quelques mois d'un recruteur qui expliquait comment il faisait le tri avant, et qui maintenant faisait faire un genre de résumé des CV à une IA pour encore gagner du temps ... )
 
Edit :   désolé ça fait un peu doublon j'avais pas vu qu'il y avait une autre page et le post de tck-lt

 
 
Oui, j’ai eu l’occasion de travailler avec du cisco dans le cadre de l’administration réseau, notamment pour la configuration de VLANs, la gestion du routage, et la mise en place de règles de sécurité réseau.
 
Concernant les systèmes, j’ai travaillé sur des environnements Windows Server avec des services tels que Active Directory, GPO, et la gestion des profils itinérants.
 
J’ai également du Linux, notamment sur les distributions Debian et Ubuntu, où j’ai mis en place des serveurs web (Apache), des services DNS, des bases de données, du partage réseau, des pare-feux.

 
 
Merci pour cette remarque, je l’intégrerai à ma réflexion.

Tu connais ce site je suppose ?
 
https://www.passerelles.economie.go [...] ?LCID=1036

 
 
Non quand même. Ça se réussit en sortie d'étude assez facilement.
Alors oui il nécessite un minimum de prépa vs ingé sic mais ça reste ok.  
 
 
 
Sinon @Genexese ton profil semble ok et tes études/compétences aussi.
 
Ou cherches tu du taf ? Province ou IDF ?

 
Oui, 56 CV ont été envoyés via la plateforme (j'ai compté).

 
 
 
Partout, au bout d’un an de recherche, tu commences à avoir faim, et surtout, tu commences à avoir la haine.

Les annonces des 3 FP passent presque toutes par "choisir le service public" normalement.
Tu es passé par ça ?

 
 
Depuis décembre, j’ai envoyé plus de 170 candidatures via les plateformes « Choisir le service public » et « Cap Territorial ». Je me limite à cette période, car la situation était similaire auparavant.

Pour celles et ceux qui travaillent dans la fonction publique :
C’est très simple : si vous (ou votre service) avez publié une offre d’emploi sur Choisir le service public ou Cap territorial pour un poste de catégorie A dans la rubrique numérique, alors vous avez obligatoirement reçu mon CV.
 
Dernièrement, j’ai passé un entretien pour un poste d’assistant en analyse forensique à l’Office national anti-fraude (ONAF), en présence du directeur adjoint, du chef de pôle, du chef de la division métier et du chef RH du S.I.
 
Juste avant cela, j’avais également eu un entretien à la Douane, pour un poste à la DNRED en tant que spécialiste forensic.
 
 

Vu ton parcours atypique je te conseille d’avoir une belle LM personnalisée …

 
 
Pratiquement chaque CV a été accompagné d'une lettre de motivation personnalisée pour chaque candidature.

Tu as eu beaucoup d'entretiens ?
Si oui, c'est plutôt ça qu'il faut revoir

 
 
En tout, sur 400 CV envoyés, que ce soit dans le public ou le privé, j'ai dû avoir entre 20 et 25 entretiens.
 
 
 
Sur environ 400 candidatures envoyées, tant dans le secteur public que privé, j’ai été convié à une vingtaine d’entretiens, dont cinq se sont déroulés de manière particulièrement positive. Parmi ceux-ci, deux ont abouti à une réponse favorable. Cependant, des circonstances indépendantes de ma volonté — notamment des coupes budgétaires de dernière minute décidées par l'administration — ont conduit à l’annulation des postes concernés. Pour les autres entretiens, plusieurs facteurs peuvent expliquer l’issue défavorable : inadéquation partielle entre le poste et mon profil, processus de recrutement déjà bien avancé, ou, dans certains cas, une performance de ma part qui n’a pas été à la hauteur des attentes
 
 
J’ai également, de mon côté, refusé certaines propositions, soit pour des raisons de localisation géographique, soit pour des considérations économiques. En effet, lorsqu’on propose une rémunération de 30 à 35 k€ en sortie de master, cela peut difficilement être considéré comme une offre sérieuse. D’autant plus qu’en Allemagne, à niveau équivalent, les postes juniors dans la fonction publique débutent généralement autour de 55 k

Bah 30-35k€ en sortie d'école, si c'est le tarif mec.
 
Ne pas oublier que les salaires allemands sont en adéquation avec le niveau de vie là bas.
 
J'ai commencé à 32k€ en 2020. J'ai pris 13k depuis mais je travaille dans le privé.
 
Dans le public, 35k sortie d'école c'est déjà beau.
 
Plus le temps passe et plus tu vas devoir accepter des conditions sans être en position de force.

 
Attention à ne pas dire n’importe quoi sur la vie en Allemagne. J’y vis actuellement, et je peux affirmer que le coût de la vie n’est pas supérieur à celui de la France. D’ailleurs, de nombreux Français viennent y faire leurs courses, car les prix y sont souvent plus avantageux. Concernant ton expérience personnelle, je trouve courageux d’avoir accepté un poste à 35k€, mais je n’ai pas cette forme d’abnégation. Et sans mon diplôme et mon ancien poste dans la gendarmerie, notamment grâce aux avantages associés, je dépassais largement les 55k€ annuels. (Notamment grâce aux logements de fonction)

Ça me choque pas non plus du 35 k€ pour un débutant en sortie d'école, hors RP. C'était il y a 13 ou 14 ans et j'ai commencé à 31.

 
Je vais peut-être dire une bêtise, mais 35k il y a 15 ans, ce n'est pas la même chose que 35k aujourd'hui.

Le point d'indice de la FP est bloqué depuis plus longtemps que ça

J'ai pas eu 35 k€ il y a 15 ans, mais 31 (et c'était le haut de la fourchette par rapport aux quelques collègues de promotion avec qui j'avais gardé contact).

Je dis pas qu'il faut que tu acceptes n'importe quoi mais c'est vrai que ça vaudrait peut-être le coup que tu te renseignes sur les salaires du marché pour voir si c'était si déconnant que ça.

 
 
Je ne suis pas sûr de comprendre ton message. Pour ma part, je parlais de l’inflation : les 35k d’il y a 15 ans correspondent, en valeur réelle, à environ 26k aujourd’hui. De ton côté, tu évoques le gel du point d’indice, ce qui est un autre sujet
 
 
Quoi qu’il en soit, d’un point de vue purement factuel, vous avez tous les deux raison. Ce n’est pas à moi que revient la décision concernant le salaire : je ne détiens pas les cartes en main pour trancher entre telle ou telle proposition

J'ai commencé dans la FPT comme ingénieur territorial (mais pas dans l'informatique) à 1700€net/mois en 2009 donc 25k€/an brut environ    
J'ai connu une hausse du point d'indice cette année là, et bam depuis c'est quasi gelé en continu.
 
Heureusement qu'au gré de mes changements de poste, j'ai réussi à avoir un meilleur RI.
Parce que c'est pas la grille à elle seule qui compense cette absence de revalorisation.  

 
 
 
Oui, malheureusement beaucoup sont dans la même situation… Le gel du point d’indice a vraiment freiné l’évolution des rémunérations dans la FPT. Heureusement que certains arrivent à s’en sortir grâce aux RI ou à la mobilité.

Oui, et malgré cette inflation le salaire des fonctionnaires n'a pas bougé, donc difficile de nous opposer ça quand on te dit que le salaire d'un débutant d'il y a 15 ans était de 30/35 k€ vu que c'est toujours le cas

 
En fait, nos deux constats disent la même chose sous un angle différent. Que le salaire nominal n’ait pas évolué depuis 15 ans, ou que 35k de l’époque valent 26k aujourd’hui, dans les deux cas ça montre la perte de pouvoir d’achat. La grille indiciaire et le point d’indice n’ont tout simplement pas suivi

Mais ce qu'on veut te dire, c'est qu'un poste de débutant à 30-35k€, c'est la norme.
Donc si tu refuses ça, tu auras du mal à trouver un poste.
Et en passant le concours, tu risques de repartir de 0.
 
D'ailleurs tu t'es renseigné ? Même en ayant été radié de la FP, est-ce que tu pourrais encore faire valoir ton ancienneté pour une reprise au moins partielle après concours ?

 
 
Ce sont les règles du jeu. Mais bon, je m’arrête ici. Je vous souhaite à tous une très bonne soirée, et merci à ceux qui ont participé à la discussion.

J’ai commencé ingénieur hospitalier à 1477€ nets par mois avant IR en 2008
Après changements de poste / détachements … j’ai + que doublé mon salaire  
 
Le point d’indice a été gelé quasi 10 ans de mémoire

Qui a d'ailleurs disparue des radars    
 
Elle était pas mal du tout comme annonce, mais le niveau technique me semblait très élevé, j'ai pas postulé  

 
Eh bien, tu veux savoir ? J’ai été pris lors de l’entretien, donc j’aurais dû avoir le poste, mais un énorme quiproquo a fait que la suite du recrutement ne s’est pas faite

Ah zut, féloches et pas féloches alors.  
 
C'était pile poil dans ton profil (je vois pas trop l'aspect réseau du poste mais bon ) ou bien ils te recrutaient sur ton potentiel ?

 
 
Bah, disons que si je devais mettre tout ce que j’ai vu et fait, mon CV ferait trois pages.
Par exemple, j’ai bossé avec Autopsy pour l’analyse de disques, Volatility pour la RAM, le fameux Wireshark pour l’analyse de paquets réseau, FTK Imager, EnCase, etc.
Et je parle même pas des outils pour péter un système, des techniques d’attaque, ou encore des tests Capture The Flag que j’ai réalisés
 
Pour ce qui est du potentiel, je ne sais pas trop. L’entretien s’est déroulé de la manière suivante : j’avais deux personnes en face de moi, et c’était des brutes. L’entretien a duré 45 minutes, uniquement des questions techniques. Ici, pas de "Si vous étiez un fruit, lequel seriez-vous ?" ou encore "Donnez-moi trois de vos défauts et qualités", vous voyez le genre ? Non, là c’était plutôt :
 
"Quels sont les outils de forensic que vous connaissez ?"
 
"Connaissez-vous des outils de forensic mobile ?"
 
"Vous connaissez tel outil sur mobile ?"
 
 
Bref, des questions très approfondies. Tellement que je suis ressorti de l’entretien épuisé, avec l’impression d’avoir complètement foiré.
 
 
"Aussi, une autres questions : vous arrivez sur une scène de crime, on vous demande de récupérer le matériel informatique et de le mettre sous scellés. Que faites-vous ?"

Ca existe encore ce genre de question à la con ?    
Plus sérieusement, je n'ai jamais eu ce type de question, que ce soit dans la FP ou le privé, et heureusement.
Mais des questions techniques parfois pointues sur les postes, oui. Et j'ai même eu 1 fois un test pratique.

 
 
Bien sûr que ça existe encore ! Pas plus tard que la semaine dernière, j’y ai eu droit pour un poste d’architecte réseau et identité, pour le CEA.
C’est une galère sans fin.

Ah oui, au moins c'est précis. Et si je comprends bien sans le quiproquo c'était bon. Tu ne peux vraiment pas rattraper le coup ?  
 
Et sinon, je ne regrette pas, connaître la commande Grep n'aurait pas suffit  

 
 
Non, impossible. Nous nous sommes quittés sur un désaccord, puis je n’ai plus eu de réponse de sa part.(Avec le message que j'ai envoyé, c'est normal)  
 
Je vais te copier le dernier mail que j’ai envoyé au chef:
‘Haha, non, ce n’est pas correct. Vous m’avez très clairement dit que c’était à vous de me faire un retour après quelques jours. Enfin, si ça commence mal dès le départ, il vaut mieux ne pas travailler avec vous. Quelle déception.’"
 
 
 
Et je te rassure, avec le temps, on oublie tout. Je ne pourrais même plus te dire à quoi sert la commande grep. C’est terrible, mais ne plus être dans le bain fait qu’on oublie tout très vite

On va pas recommencer ce débat

J'ai démarré à 40k en 2016, aujourd'hui en IDF un jeune dip c'est mini 43k.

30-35k outre bousie ULTRA profonde c'est clairement de l'esclavage

Je rappelle qu'un gardien de la paix dont le niveau de recrutement aujourd'hui est litterallement dramatique accessible via le bac démarre aujourd'hui à 2400€ net (+- 38k eq privé)

Idem un agent de constatation des douanes catégorie C accessible brevet des collèges, ça démarre aujourd'hui à 2200-2300€ (dans les 35k)

 
 
Merci pour le message.

On ne va pas recommencer   mais prendre l'exemple des douaniers, alors que c'est l'un des corps les mieux payés, c'est absurde.
 
Et flic, si c'est accessible, c'est parce que plus personne ne veut faire ce boulot... Malgré le salaire très correct !

 
 
Ah mais en fait, tu dis que de la merde depuis le début. Je prends des gants avec vous deux, mais en fait vous êtes complètement à côté de la plaque. Le taux de réussite au concours de gardien de la paix est d’environ 10 % pour des milliers d’inscrits. Pour la session 2022/2023, y’avait 30 000 candidats. Comment tu oses dire que personne ne veut faire ce métier